人事部工作流程

4/4人事部工作流程人事部職責

目的：為規(guī)范人事部各崗位人員職責，特制本職責。

人事部職能

1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；

2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；

9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。12.負責員工的晉升、調(diào)動及降職等工作。人事部經(jīng)理崗位職責

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責

制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并

組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成；16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事部主管崗位職責

1、協(xié)助經(jīng)理制定公司人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司人事各方面的方針、政策；

2、對公司人事任免提供參考意見，負責擬定機構(gòu)設置、定編定員方案；

3、組織實施招聘工作，負責開發(fā)、引進外部人才，并參與對應聘人員的面試篩選；

4、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；

5、負責審核或?qū)徟鷨T工錄用、晉升、調(diào)配、辭退意見；

6、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工的培訓和技能考核鑒定；

7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

8、建立公司中層后備力量檔案，并提出職業(yè)生涯規(guī)范；

9、及時組織員工勞動合同簽訂工作；10、完成經(jīng)理交辦的其他工作；

人事部人事專員崗位職責

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

6、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；

7、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

8、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；

9、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；10、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；11、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；12、有強力的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；13、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；14、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部工作流程

人事部工作內(nèi)容

1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；

2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；

4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；

5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；

6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；

7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；

9.檔案管理：對公司員工資料進行管理。

10.及時做好人才儲備，保證任何情況下公司的正常運營。

11.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

人事部人員績效考核方案

一、目的

為規(guī)范公司的管理及為員工培訓，工作調(diào)動，及提薪、晉升、獎勵、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。公司將對員工一定時期的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進行考核。通過這些評價指導員工有計劃地改進工作，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展。

二、原則

1以客觀事實為依據(jù)，以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法

準繩。

2、考核力求公平、公正、公開的原則來進行。

三、適用范圍

本方案適用本企業(yè)人事部所有在職人員。經(jīng)理除外。

四、績效考核的實施者及成員

績效考核委員會負責績效考核的實施工作，人力資源部協(xié)助。

績效考核成員有：各部門經(jīng)理及人事部負責績效考核的人員。

五、考核實施

1、考核量表

總分為100分

人事部人員績效考核指標

2、績效考核周期

考核周期有月度、季度、年度三種。

3、績效考核方法

4、績效考核的實施

（1）績考委工作人員根據(jù)人事部人員的實際工作情況開展績效考核工作。

（2）人事部主管協(xié)助績考委開展考核工作。

（3）人事部所有人員配合考核。

（4）績考委將考核資料交予人力資源部，人力資源部進行匯總，統(tǒng)計分析。

（5）人力資源部將結(jié)果告知被考核人員。

（6）被考核人在有依據(jù)的情況下可向人力資源部提出申訴。

5、考核結(jié)果應用

為員工培訓、工作調(diào)動，以及薪資調(diào)整、職位晉升、獎金發(fā)放、表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。

一個處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說缺什么，便炫耀什么。

真正的優(yōu)秀，并不是指一個人完美無缺，偶像般的光芒四射。而是要真實地活著，真實地愛著。

對生活飽有熱情，滿足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。

要知道，你走的每一步，都是為了遇見更好的自己，都是為了不辜負所有的好年華。

一個真實的人，一定也是個有擔當?shù)摹?/p>

不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會畏懼坎坷和暴風雨的襲擊。因為知道活著的意義，就是真實的直面風浪。

生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒有風骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。

人當如玉，無骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。

一個真實的人，但是又不會過于執(zhí)著。

因為懂得，水至清則無魚，人至察則無徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實，不知道審時度勢，適可而止。

一扇窗，推開是艷陽天，關(guān)閉，也要安暖向陽。不煩不憂，該來的就用心珍惜，坦然以對；要走的就隨它去，無怨無悔。

人活著，就是在修行，最大的樂趣，就是從痛苦中尋找快樂。以積極的狀態(tài)，過好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。

一個真實的人，一定是懂愛的。

時光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。

最好的愛，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛似琉璃，正是因為純粹干凈，不沾染俗世的美。

懂愛的人，一定是真實的人。正是因為懂得真愛的不易，所以更是以真面目面對彼此，十指緊扣，甘愿與愛的人把世間各種風景都看透，無論風雨，安暖相伴。一個真實的人，定然是有著大智慧的。

人生在世