2020年中級經濟師人力資源專業(yè)真題及答案

2017年中級經濟師人力資源專業(yè)真題及答案(單選題)1.動機是人們從事某種活動,為某一目標付出的意愿,這種意愿取決于目標是否能夠()符合人的興趣滿足人的需要激勵人的行為改進人的績效【參考答案】B馬斯洛把人的需要劃分為五種類型,不在其中的是()安全需要歸屬和愛的需要生理需要權力需要【參考答案】D與豪斯的路徑目標理論不相符合的是(領導者能夠根據不同情況表現出不同的領導行為不同的領導行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征對于能力強的下屬。指導式領導可以帶來更高的業(yè)績和滿意度領導者的主要任務是幫助下屬達成目標并提供必要的支持與領導【參考答案】C西蒙的有限理性模型認為,決策者在決策時依據的是()原則最大化經濟滿意簡化【參考答案】C組織的橫向結構指的是()職能結構層次結構部門結構職權結構【參考答案】C關于管理層次與管理幅度之間關系的說法,錯誤的是()兩者存在反比側關系同樣規(guī)模的企業(yè),減少管理幅度，管理層次會增加兩者都是組織結構的重要特征因素兩者相反制約其中管理層次起主導作用【參考答案】D7人力資源戰(zhàn)略屬于()戰(zhàn)略組織公司競爭職能【參考答案】D8、下列屬于戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)的是()確定組織的使命和目標SWOT分析衡量企業(yè)績效人力資源需求預測參考答案D9、企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時,通常需要針對實現一系列人力資源管理活動鏈,設計各種財務類和非財務類目標或衡量指標,這些目標或衡量指標稱為()。平衡計分卡人力資源管理計分卡KPI指標戰(zhàn)略地圖【參考答案】B10關于學習型組織的說法,錯誤的是它要求員工只獲取與本質工作有關的知識和技能它要求員工持續(xù)獲取知識,致力于持續(xù)學習和終身學習它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康【參考答案】A11為了形成有助于降低風險的新型人才隊伍調節(jié)機制,企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是()采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略同時米用制造人才和購買人才兩種策略建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化將相對對立的各種人力資源管理職能加以整合【參考答案】B12公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應當首先從了解()入手組織結構和業(yè)務流程外部勞動力市場狀況競爭對手的情況公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】D13關于預測人力資源需求的經驗判斷法的說法,錯誤的是()它是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法它是一種讓管理人員借助多年的工作經驗積累和直覺預測人力資源需求的方法它適用于外部經營環(huán)境變化較大的企業(yè)它適合進行短期人力資源需求預測【參考答案】C關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是()它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數量、質量和結構它不需要了解外部勞動力市場的供給情況它常常需要用到人力資源技能庫中的信息它可能會用到馬爾科夫分析法【參考答案】B既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數量,又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是()等待自然減員裁減人員降低員工薪酬雇傭臨時工【參考答案】A16關于員工甄選的說法,錯誤的是()從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工企業(yè)的甄選決策出現失誤可能會使其付出很大的代價達工作作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成至關重要【參考答案】C17某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試,要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于()投射法自陳量表法C評價量表訂D.標桿法【參考答案】B18.某計算機公司招聘軟件工程師時,要求求職者參與編程測試,這種測試方法屬于()工作樣本測試評價中心技術公文筐測試知識測試參考答案A19多位被面試者在同一時間和同一場合,共同接受面試官面對面的詢問,這種面試稱為單獨面試系列面試小組面試集體面試【參考答案】D關于績效考核和績效管理的說法,正確的是()績效考核與績效管理是等價的績效管理是一個完整的管理過程績效管理側重于績效的識別、判斷和評估績效考核側重于信息溝通和績效提高【參考答案】B關于不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法,正確的是(網采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以行為為導向的評價方法采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核周期采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應盡量使評價主體多元化采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應選取以結果為導向的評價方法【參考答案】C關于績效評價誤區(qū)的說法,正確的是()上級根據最初印象對員立做出績效評價,因此產生的評價誤區(qū)稱為刻板印象上級對員工某一特質產生強烈、清晰的感知，導致其忽略了此員工其他方面品質，因此產生的評價誤區(qū)稱為暈輪效應上級不恰當的給自己喜愛的下屬較高的績效評價分數，因此產生的評價誤區(qū)稱為盲點放應上級對員工的績效評價結果受到員工所屬群體的影響，因此產生的評價誤區(qū)稱為首因效應【參考答案】B23關于績效管理並具的說法,正確的是是()目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點關鍵績效指標必須是數量類指標與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調整期【參考答案】C24一家企業(yè)在整個業(yè)務流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運用科學的方法提高效率,減少失誤率，以使整個流程達到最優(yōu)狀態(tài)來滿足客戶的要求。這種績效改進方法是()標桿超越法ISO質量管理體系卓越績效標準六四格瑪管理【參考答案】D25關于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法,正確的是()采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內提供較高水平的基本薪酬采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中的基本薪酬所占比例通常較高【參考答案】C26.關于股票期權的說法，錯誤的是()股票期權是一種權利而不是一種義務收益人既可以購買公司股票，也可以不買股票期權只有在行權價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的【參考答案】C27關于股票增值權的說法，錯誤的是()股票增值權的行權股票增值權的激勵對象既可以(暫缺)有這些股票的所有權實施股票增值權時可以全額兌現，也可以部分兌現實施股票增值權時可以用現金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合【參考答案】B28關于我國員工持股計劃的說法,正確的是()每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%【參考答案】D29.關于培訓與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法,錯誤的是()它是一種最為規(guī)范的培訓與開發(fā)效果評估方法它可以提高培訓與開發(fā)評估的準確性和有效性它操作起來比較復雜，且費用比較高它適用于管理技能培訓與開發(fā)項目【參考答案】D30關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是()它追求一般性的管理工作，且責任越大越好它強調實際技術/職能等業(yè)務工作它具有強烈的升遷動機它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點【參考答案】B31一項預測指出,由人智能的發(fā)展,到2020年時,美國現有工作位位中的近一半將會被機器替代,這體現()經濟環(huán)境技術環(huán)境政策環(huán)境社會文化環(huán)境【參考答案】B勞動關系運行中勞資中的根本根源是()異化的合理化廣泛的社會不平等廣泛的社會不平等勞動力市場的供大于求工作崗位設計本身的非人性化【參考答案】A關于員工參與制度的說法,正確的是()員工參與的主體是中低層管理者員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理員工參與主要是以利益分享的形式出現員工參與管理與企業(yè)管理同步產生【參考答案】B34西方勞工運動理論的先驅韋伯夫婦提出的理論是()新保守主義理論集體行動理論網產業(yè)民主理論勞動關系系統(tǒng)理論【參考答案】C35.德國的工廠委員會制度是一種()全面公決制度雙層談判制度員工參與制度員工自治制度【參考答案】C36政府規(guī)范與調控企業(yè)工資分配的標準線稱為()工資指導線工效掛鉤比例最低工資指導線社會平均工資線【參考答案】A37近20年來,中國的集體爭議和產業(yè)行動多發(fā)生在民營經濟較為發(fā)達的地區(qū),這主要是因為()社會保障缺失企業(yè)管理層腐敗雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)【參考答案】C38能夠在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的是()政府企業(yè)勞動力市場政府和勞動力【參考含案】C39附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應都是在()中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素。經濟周期生命周期家庭企業(yè)【參專答案】A40.導致女性勞動力參與率下降的因素是()女性的相對工作率上升家庭生產活動的生產率提高出生率上升離婚率上升【參考答案】C41某類勞動力的工資率為每小時10元時,某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時,已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性,則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時,該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時TOC\o"1-5"\h\z24515【參考答率】C42在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供給曲線不變,出口下降導致勞動力需求曲線向右移動,則可能出現的情況是()均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降【參考答案】D43.同工同酬原則妻求，對（）的勞動者支付同等水平的主資。工作年限相同完成同等價值工作具有相同人力資本具有相同工齡【參考答案】B44關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（）雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的情況視同失業(yè)超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當地最低工資標準的，屬于充分就業(yè)【參考答案】C在某地區(qū)勞動力市場上出現的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（）一大批到達退休年齡的勞動者退出勞動力市場很多剛畢業(yè)的大學生找不到工作很多企業(yè)因為經濟不景氣而不得不裁員一部分是失業(yè)者在經過相關技能培訓后重新就業(yè)【參考答案】D勞動力市場上出現職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補職位空缺的能力，表明存在（）失業(yè)。摩擦性結構性季節(jié)性周期性【參考答案】B關于人力資本投資的說法，正確的是（）人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖內部收益率越高的人力資本的投資價值越大人力資本投資越多則獲得的收益越大【參考答案】C關于能力差的人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（）能力強的人比能力弱的人上大學的心理成本更低能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于降低他們上大學的機會成本能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學去工作對能夠掙到的工資差異【參考答案】C49關于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法,錯誤的是()A大學畢業(yè)生都不上大學而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業(yè)生更高那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學，他們的終身工資性報也會比那些實際上大學的人更低人們在決定是否上大學以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的對上大學的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差【參考答案】A50.關于產業(yè)之間及其產業(yè)內部勞動力流動的說法，正確的是()勞動力從工業(yè)部門流動到農業(yè)部門大多會首先進入藍領階層產業(yè)內部的勞動路流動是企業(yè)選擇員工的結果產業(yè)內部的勞動力流動是員工選擇企業(yè)的結果勞動力在產業(yè)內部及產業(yè)之間流動時，通常會向就業(yè)機會更多、工資水平更高的方向流動【參考答案】D51社會保險法律關系主體中不包括()承擔社會險費駛納義務的用人單位參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者依法裁判社會保險爭議的人民法院向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經辦機構【參考答案】C52符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是()甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同【參考答案】B53勞動者因()而解除勞動合同是不符合法律規(guī)定的用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費用人單位未及時足額向勞動者支付工資用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費【參考答案】A54關于非全日制用工的說法正確的是()用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬非全日制用工勞動的小時計副標準可以低于當地最低小時工資標準非全日制用工雙方當事人不得約定試用期非全日制用工終止用工時。用人單位應當向勞動者支付終止用工經濟補償【參考答案】C55.下列爭議中屬于勞動爭議的是()小王與社會保險經辦機構因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議小李與其雇用的家政服務員因報酬標準引起的爭議。小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議【參考答案】D關于舉證責任的說法,正確的是()在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果【參考答案】B關于工傷保險費繳納的說法,正確的是()。職工無需繳納工傷保險費用人單位和職工共同繳納工傷保險費用人單位代替職工繳納工傷保險費工傷保險費由國家承擔【參考答案】A關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法,正確的是()勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任勞動者解除約定有服務期的勞動合同,應當像用人單位支付賠償金勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任【參考答案】D申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位()可以依法向人民法院提起行政訴訟應當依法先申請行政復議可以申請勞動爭議仲裁應當向當地人民政府舉報【參考答案】A用人單位違法勞動者參加工會的,由()責令改正上級工會組織工商行政管理部門人民法院勞動行政部門【參考答案】D2017年中級經濟師人力資源真題及答案(多選題)關于奧爾德弗的ERG理論的說法,正確的是()它認為低層次需要的滿足是高層次需要產生的先決條件它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類它把需要分為基本需要和高級需要它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通它認為各種需要都可以同時具有激勵作用答案：BDE依據領導權變理論的觀點,能使工作取向型的績效高的情景是()上下級關系壞、工作結構低、領導者職權小上下級關系好、工作結構高、領導者職權大上下級關系壞、工作結構高、領導者職權大上下級關系好、工作結構低、領導者職權大上下級關系好、工作結構低、領導者職權小答案：ABD組織發(fā)展方法中的人文技術包括()。敏感性培訓工作再設計調查反饋質量圈團際發(fā)展答案：ACDE某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評,指出公司的人力資源管理工作層次過低,今后應當向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進。為此,該公司今后的人力資源管理工作應當做到()確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配確保公司的各項人力資源管理政策和響保持高度一致性將人力資源管理工作的重點放在幫助企業(yè)降低成本方面不再從事日常行政事務性工作向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標實現做出了貢獻答案：AB企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是()員工加班加點返聘退休員工部分業(yè)務外包降低員工離職率凍結人員雇傭答案：ABCD為了改善新員工招聘過程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括()采取情境化結構面試要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作組織者在面試前做好各方面的準備工作答案：ABCE績效目標中的發(fā)展目標強調的是與組織目標相一致的()。部門目標個人目標價值觀能力核心行為答案：CDE關于知識型團隊的績效考核的說法正確的是()知識型團隊的績效考核應該以結果為導向績效型指標可以用來判斷知識型團隊的工作產出結果效益型指標能夠反映知識型團隊付出的成本以及投入產成品的比例遞延型指標能夠反映團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員產生的長遠影響風險型指標能夠用來判斷不確定性風險的數量及其對團隊和團隊成員產生的危險程度答案：ADE關于員工持股計劃的說法正確的是()員工持股計劃既能激勵員工努力工作,也能吸引人才員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務負擔的資金答案：ABE在對培訓與開發(fā)效果進行評估時,屬于結果評估指標中的硬指標是()A.質量B產出工作習慣成本時間答案：ABDE關于美國勞動關系模式特征的說法,正確的是()它具有濃厚的自由化分散化色彩公會企業(yè)化是美國工會運動的特色工會組建率相對比較低雇主協(xié)會集中度高、實力強大它強調員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同答案：AC在向市場經濟轉型的過程中,我國勞動關系的主要特征是()勞動關系的一元化勞動關系的市場化勞動關系的法制化勞動關系的國際化勞動關系的虛擬化答案：BCD為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題,企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇ò?)提供高于市場水平的工資利用受教育程度工作經驗等對求職者進行篩選加強對新員工的培訓利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選通過試用期來對求職者進行考察答案：BDE決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數量的因素包括()人口規(guī)模人口構成勞動力參與率周平均工作時間人力資本投資水平答案：ABCD在其他條件相向的情況下,促使高中畢業(yè)生愿意上大學的情況包括()國家法定退休時間延遲國家針對需要上大學的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小經濟不景氣，導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升答案：AB下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是()工傷保險職工基本醫(yī)療保險新型農村合作醫(yī)療城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險大病無憂健康保險答案：BCD勞動派遣單位的法定義務包括()依