2022年初級經(jīng)濟師考試題庫點睛提升300題免費下載答案(浙江省專用)

《初級經(jīng)濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）。

A.配對比較法

B.關(guān)鍵事件法

C.評價尺度表法

D.行為錨定法【答案】DCS7F4L4O3S10I8P6HD7Q5H2X10U4M10Z10ZV7V2A6O7Q2N4P102、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預(yù)算

D.福利成本【答案】CCY9D4X1B6Q3B1S3HM2R5D3M8I2L5T3ZD5K4Q3T8D5K9R73、工作分析人員通過對特定工作活動進行觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納總結(jié)為適用的文字資料，這種工作分析方法是（）。

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法【答案】BCO10H10O8B5K5H2G1HC5P4A3R2Q3W9L9ZQ2O6V5N6V9K6P64、下列選項中，關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的三方協(xié)議的說法，錯誤的是（）。

A.它是畢業(yè)生辦理個人檔案和戶口的依據(jù)

B.它明確了畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位之間的權(quán)利義務(wù)

C.它必須經(jīng)學(xué)校、畢業(yè)生與用人單位三方取得一致意向后，才可簽訂

D.它符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力【答案】CCX4O10Q5Q6P6W6A1HV8L5V8D10U7R7Z9ZA2T3P8I7T6V5V25、薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】DCS6M2X1B4G10W8T3HZ5R4E9H7B4N9S9ZB6V1G1B6T10B6K66、下列選項中，關(guān)于組織承諾的說法，錯誤的是（）。

A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾

B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高

C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出

D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法【答案】DCG4O6Q10Q7T10S3Q8HX7C5W5E10Z9B10W6ZV7J10F5X1K1D3T97、關(guān)于離職而談的說法，正確的是()。

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】DCL1F10G2Z3Z4E2T3HP3K1E5K10R9C9V8ZS8L6I6P9E8N10P18、認為每個員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）。

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的多維度模型【答案】CCB3G5L8B5D7J2A6HK1T5S5I7Q7E8A2ZU9U4T5E6B1U10E79、“分析與抽象性的思維方式和認知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。

A.成就和行為

B.管理才能

C.服務(wù)意識

D.認知能力【答案】DCR8S2M2X5K3X4C3HF7Q5Z5N10V8G8B10ZV9Y9Z8M9A10W4S410、下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是()。

A.勞動力市場

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.企業(yè)的形象【答案】DCJ8S1F5G7J8K4J1HJ6V3K3Y10A8P2W5ZV5U9X2H9J5Y6W211、某公司決定通過內(nèi)部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。

A.發(fā)布媒體廣告

B.參加國際人才交流會

C.在公司公告欄發(fā)布職位空缺公告

D.在人才招聘門戶網(wǎng)站投放招募信息【答案】CCS1G3T5B3W3B10T8HV8W6F10T3M6V5P7ZW9J4E2K5S10S9B312、下列勞動強度的分級方法不正確的是()。

A.根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分

B.根據(jù)能量消耗劃分

C.根據(jù)心理指數(shù)來劃分

D.根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分【答案】CCA6H2R10Q5U6E8M10HC8O1I4U6J6L4T6ZE1M4I6T2X1F5S113、員工小馬向人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)

C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本

D.扣押小馬技術(shù)等級證書。拒絕小馬離職【答案】CCN3W9X10B10Q9G7I7HY7I3M6W8D10Y1T10ZE7D8Y1M7R6J5T414、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經(jīng)歷【答案】DCF2A8N10J8Y6W1A6HE2Y5E7K7O6A1L9ZZ9G10V6H5Z2S7F415、某公司在2014年年初對組織結(jié)構(gòu)進行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責(zé)混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導(dǎo)致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點。

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計

D.工作分析【答案】DCG10R4B9P7X4B4M7HG4L1I9L1G1K2X4ZQ7V6E8A7D5C1C916、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為（）。

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段【答案】CCE8W10N7Z5G4D2M4HH4C8G3M8C3P10U2ZK4M9B2C9X3C10K717、下列人群中，可以被稱為團體的是()。

A.球場中的球迷

B.某公司人力資源部門的員工

C.飛機上的乘客

D.商店里的顧客【答案】BCE1E5F9X1L10I7L3HH10D5I4E4V5O8H3ZI2X6D1Z1U6E1X518、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的【答案】DCQ5D3I1O10Z8G3G3HC6T6Z3F7O2X5I3ZB6E5P7B1Q5N6K119、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時（）。

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同【答案】DCU7G6I6J10A2P8W10HV10Q8E6W6X6V6K8ZW2G2S1S8Z6T9S420、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是（）

A.語言能力

B.推理能力

C.演繹能力

D.關(guān)系類比能力【答案】DCK2Z6O5C5H9G2Z3HZ1M5Y5C6N10T8P1ZP5O9T9T10O1K9S821、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同，與勞動者約定報酬不明確的，按集體合同規(guī)定執(zhí)行，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定，實行（）。

A.重新補簽勞動合同

B.同工同酬

C.按試用期工資計算

D.不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCD5Q8N6M1H8Q8C7HC1H1L8R3J9T2R6ZN8B2D8A10D8J5E122、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）。

A.職業(yè)活動；職業(yè)教育

B.職業(yè)活動；職業(yè)技能

C.職業(yè)教育；職業(yè)技能

D.職業(yè)技能；職業(yè)活動【答案】BCV3S1P2J8U9E9D10HZ9W3W10J10S3S7V10ZP4M3I10O7U10T2J1023、下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會議法的描述，錯誤的是()。

A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展

B.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

C.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

D.結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強【答案】DCY4Y3X8N6Z6K4M7HC1J5V8I6G7I2Y9ZS3C4E5N1K7A1K524、關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法，正確的是（）。

A.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

B.用人單位自勞動合同簽訂之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

C.用人單位自用工之日起1個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系【答案】ACV6T3X5P4M9K1I10HL4H5K10A10R10W3Q10ZM3G4U3D4F7N3M925、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCR6C3T3C2I3J1G2HS8F2G7S9E3F2Y2ZA2N2U3C10V4A2L926、投資回報率通常被作為一項績效考核指標(biāo)，它應(yīng)該包含在（）類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.成本

D.時限【答案】CCZ5S1P8J1I6K2G8HQ9B5Q5A7J8C8C9ZQ2T7E10S10T10O9E827、（）是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.角色扮演法

C.管理游戲法

D.操作示范法【答案】DCZ7P4R10M2J4W3J9HJ8L5I5G7V4X10P3ZY10E1X4U1L8X4E128、某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的400多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項目，過去5個人1個月可以完成，而現(xiàn)在10個人1個月都完成不了。由于績效降低，員工人心渙散。

A.社會促進

B.社會懈怠

C.群體思維

D.群體沖突【答案】BCS8L3F8Q4O6P4X3HR2N1V6X7A5X2J9ZO5E3C5Q4H1B1R629、培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括()。

A.提高員工的福利

B.提高組織或個人的績效

C.增強組織或個人的適應(yīng)能力

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感【答案】ACK9W1Y4P10X1W6H9HL8Y9M4X3Q7Q1Q4ZY4G10D8H5Y9Z1N730、（2016年真題）下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）。

A.與企業(yè)外部的工作聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系【答案】CCO1P3E7L7U3K9C2HS1W1Q2L8I4K3R1ZO4Z4B3W8S7M9T931、如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡狀態(tài)

D.供大于求或供小于求【答案】ACD1D3M6N9Q9D3T9HO6X8B5X7H7X4Q3ZP2D6L8P5E8L3B132、關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的說法，錯誤的是()。

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息

B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本【答案】DCI10V10D4B2D9R8E2HN2W5Z1U7Z9X9W1ZB5N2V3S6F3L4S433、“包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值”說的是人力資源的（）。

A.創(chuàng)造性

B.社會性

C.時效性

D.開發(fā)性【答案】CCC5A5B1B5Z3X3O5HB1J1A5R5W4H6V1ZU6D10P6X8A3K9R1034、資料研究屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計中的()。

A.工作分析法

B.個案研究法

C.問卷調(diào)查法

D.業(yè)務(wù)流程分析法【答案】BCP4E6P10G9H4U4S10HE3N6N7J3Y5I1G9ZI2U1T5Z4J3Z6O1035、下列選項中，關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（）。

A.職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列，是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個完整系統(tǒng)

B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)化的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件

C.職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改

D.職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書【答案】CCB5C2R5T7Q8N6X6HL4O6R7V5J4N3J10ZX10X4N10V6U7V6P436、下列關(guān)于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C.當(dāng)個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導(dǎo)致個體的積極性消退【答案】BCJ1T5K9X7C3T9U7HT2B9L7D2K9P7S3ZO1T3W7C4T6D5X537、美國管理學(xué)家杰伊巴尼指出，組織績效主要取決于的三類重要內(nèi)部資源，不包括（）。

A.物質(zhì)資源

B.人力資源

C.管理資源

D.組織資源【答案】CCW9C1F7K4S8T7H7HE5O2A4W9B8C9J7ZZ8S2E2P2M6H1L638、對某一專題進行深入探討，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進行溝通，以求達成共識的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.視聽法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法【答案】BCP7R6N3Z1F6N8A1HK10A10U3T8R4K10S10ZB7G4A9K9U7B6M139、員工任職資格等級的高低取決于()。

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力

D.職位【答案】CCE8L8Y1I6X6B3R8HJ7S4G9E2M10Y8V2ZV6O3F2J5B10S3L440、關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法，不正確的是()。

A.滿意度水平在均衡水平上下波動

B.工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平

C.加薪可以持久提高員工的滿意度水平

D.每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平【答案】CCO6U4H9L2G7R3J3HS9T8B1S6B1Y6Z2ZS1V1K7F3S2J7A541、為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運用到工作中，這種方法屬于（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCT9M8W7P8Z4I2F10HU3D6W1D5Q3W4J5ZD4M8Q10X3A7G7Q942、（2015年真題）關(guān)于績效考核技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.績效考核技術(shù)可以劃分為量表法、比較法和描述法

B.績效考核技術(shù)的選擇主要依據(jù)公司目前的經(jīng)濟實力

C.績效考核技術(shù)中最具有競爭優(yōu)勢的方法是關(guān)鍵事件法

D.績效考核技術(shù)中應(yīng)用最為普遍的方法是排序法【答案】ACQ4N1U3P3D1X3Q7HT10H4L7C6D9U8Y7ZP5T8R3V8H5Q3U143、寬帶式薪酬的優(yōu)點是()。

A.適用于所有類型的企業(yè)

B.能夠引導(dǎo)員工提升個人能力

C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D.有利于員工的職位晉升【答案】BCY7S1L4F9O7O6C2HA7T8I10U2A1X2Y6ZY5C4G10N1X2R7W544、激勵型工作設(shè)計法中，適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)的方法是（）。

A.自主性工作團隊

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換【答案】ACB2Q3H5M7B7L6Q5HQ5C9D8Z6T10T5I9ZF2M9V7N6M1X10K345、下列工作分析方法中，不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有（）。

A.工作要素法

B.職位分析問卷法

C.能力要求法

D.工作任務(wù)清單分析法【答案】DCK1P6V1K5R7W2T2HQ9V3S4W4N9J3V7ZV2N10M8I5P6F1T346、下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。

A.橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進行的溝通

B.橫向溝通能夠加強彼此協(xié)作

C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度

D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的【答案】DCX9G4Y8W4I5C10X10HN6V6E3R7N5P10Y1ZQ1U10U2C7F7J9N247、關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的說法，錯誤的是（）。

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高

C.技能是概括化的行為模式

D.能力是概括化的心理特征【答案】BCK6N4J9U6G1M9M7HV5A4J8U4W9U8Q6ZG1Z1J3P2U5Z8W648、下列選項中，屬于團體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學(xué)生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCC7Z5J8E9M4R9T5HC6C2A4R3D10N1V10ZY7D10W6F5C5K9Q749、某公司在薪酬設(shè)計時分為5個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以改善經(jīng)營績效【答案】ACZ4K10D10S10N8Z6I8HT4B1T2D9L2L4Q4ZO1R10L1U10L7Y10P850、通過（），傾聽者比較易于從發(fā)言者的立場考慮問題，不致曲解發(fā)言者的原意。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制【答案】CCI7Z9R10R7P7R3K8HH3J5J1Y7N9F5M8ZW4S6J2D9O10U4B1051、招聘信息的發(fā)布不需要遵循的原則是()原則。

A.及時

B.層次

C.真實

D.準(zhǔn)確【答案】DCB6N5O9H7X4Y2A4HZ9G10Q7N8H3H6X7ZM4O4K7X6V9E4M752、（2018年真題）（）是工會通過成立機構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺間接地為員工提供援助服務(wù)。

A.職業(yè)戒酒計劃

B.職業(yè)健康促進計劃

C.工會成員援助計劃

D.員工增強計劃【答案】CCX10O6L4U5L7G2Y3HJ5I2D10O7Y8S10J10ZV1F6U4W7U5A4O253、下列招聘方法中，人力資源需求信息傳播最廣的一種是（）。

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會

D.專門機構(gòu)推薦【答案】BCH10N2P8V5N4I2D5HM9T3D8O2I5K7M2ZR1C2U2J8S6Z5X454、下列關(guān)于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C.在說服信息很復(fù)雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大【答案】BCI4P8A10E10A8F8J1HL9D10H9D9O7J7Q3ZL6Q9E10E7J3P5I255、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取比例為企業(yè)職工工資總額的（）。

A.1％

B.1.5％

C.2％

D.2.5％【答案】BCO4G3F6F4E4N4D9HF3Y5S10R1C2P6L5ZP7U8D10M8V9V7K1056、包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（）能力。

A.服務(wù)意識

B.認知能力

C.管理才能

D.個人效能【答案】DCR8R2M4S7E5H2Q5HM2B3T1T9I2D1H8ZF9B10W9I2S10E2X557、()適用的對象是中層以上管理人員。

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】DCZ10W10W3H3J7Z3K4HV4U2C9V9R7Y6G10ZW6H3O6K8K4J4A858、我國第一部勞動領(lǐng)域的法律是（）。

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動法》【答案】DCR6Z7C2I8D1G6X6HQ7X7R1A3V1U3F6ZV5N9F10N10S9B10K459、登記失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業(yè)登記證

C.證明原身份的有關(guān)證明

D.終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明【答案】BCB2L2L10C6G3H4B1HA6I9E8F8P6I4Y2ZH7Z10R9Q9Y6T9O1060、強調(diào)因人、因時、因環(huán)境實施管理，辯證地對待人和工作，即現(xiàn)代人力資源管理采取()取向。

A.系統(tǒng)

B.權(quán)變

C.互惠

D.人本【答案】BCZ7T8H8M2A9A9G8HB10R5V6D9P1R6O5ZF9K7H8H5N4W4R961、某機械制造公司準(zhǔn)備在其零部件部門安裝一套最先進的計算機系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零部件部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計算機系統(tǒng)的技術(shù)方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計算機終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進行廣泛的培訓(xùn)。由于該部門人員的職能多種多樣，培訓(xùn)面臨著種種挑戰(zhàn)：600的員工在倉庫工作，負責(zé)部件的裝配、收貨和倉儲；其余40%的員工在20千米外的一個辦公基地工作；部門員工受教育的程度參差不齊。該公司已有一個完整的內(nèi)部培訓(xùn)部，因此公司決定讓內(nèi)部培訓(xùn)部來實施培訓(xùn)。但是要在較短的時間內(nèi)對幾百名員工進行培訓(xùn)有很大困難，于是該公司考慮請在培訓(xùn)服務(wù)和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設(shè)計和實施大規(guī)模培訓(xùn)計劃方面享有盛譽，其擬采用的培訓(xùn)開發(fā)方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習(xí)、講解范例，以及開設(shè)專題講座。根據(jù)以上資料，回答下列問題：按照培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分，此次培訓(xùn)屬于()。

A.專業(yè)知識培訓(xùn)

B.價值觀及文化培訓(xùn)

C.操作技能培訓(xùn)

D.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)【答案】CCG7M9U4J8N5Q5B5HC1C7U3F3Z8C10A9ZZ3H4C5H6O9D2M262、關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是（）

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項工作所需的時間

D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進技術(shù)【答案】ACE1U6E5T1E3G7U3HB8N9P2N10E10G9R3ZL10U4R1L5S1W10M463、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()。

A.非全日制就業(yè)勞動者

B.派遣制就業(yè)勞動者

C.集體合同下的就業(yè)勞動者

D.進城務(wù)工的農(nóng)民工【答案】ACK3N5D10Y7K2D9Y1HL10W6H8G3G10X1I7ZS1V3Z8K9N7F5S464、關(guān)于工作分析信息中的工作任務(wù)清單的說法。正確的是（）。

A.部門和部門內(nèi)的職位都需要確認工作任務(wù)清單

B.工作任務(wù)清單中的關(guān)鍵工作任務(wù)是體力消耗最大的工作任務(wù)

C.確定關(guān)鍵工作任務(wù)的依據(jù)是工作任務(wù)的體力消耗和重復(fù)性程度

D.工作任務(wù)的時間消耗是某項工作占月計薪天數(shù)的比例【答案】ACW3G2U1W5Y3I3D2HB10Q5K10Z8M10Z8Z5ZS5K3A2K9S1G9L465、人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用，這是人力資源的()。

A.可用性

B.物質(zhì)性

C.客觀性

D.有限性【答案】DCY8Y1F8X10K2Y10J6HO7A8G3L8X9D6R5ZP5J10O3G6G8H7J366、某大學(xué)招聘應(yīng)屆博士畢業(yè)生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應(yīng)提前6個月通知單位。

A.連續(xù)曠工超過5個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過15個工作日的

B.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的

C.連續(xù)曠工超過10個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過45個工作日的

D.連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累積曠工超過30個工作日的【答案】DCD7K9I7Y10Z10C3Z10HQ7U7U8U8L3T9D4ZL7M6U8T5Q10P8S667、因為以產(chǎn)出為基礎(chǔ)的工資會遇到員工的風(fēng)險規(guī)避傾向以及產(chǎn)出衡量的難題，而以工作時間為基礎(chǔ)的工資又會遭遇員工的道德風(fēng)險，所以企業(yè)經(jīng)常采用的工資方案設(shè)計是()。

A.計時工資制

B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資【答案】DCF9D7D10J7M3M10C5HZ4C4H9A4K7H4E4ZH3L4S5Q1W10I8U668、在員工援助計劃的測量方式中，主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估的是（）。

A.成本—效益分析

B.過程評估

C.臨床評估

D.壓力測評【答案】ACZ1Z4G8R9W3I2K7HV2V5H7W6I2Z6P5ZC10Y4G6D3M8U5V669、根據(jù)費斯廷格的認知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

A.改變認知

B.增加認知

C.消除認知

D.改變行為【答案】CCR10B3Y3Q8F3Q5E4HR1R8Q1Q2O4R5S6ZU10K4A2E9W3R1Q770、一次同學(xué)聚會,幾個社會工作專業(yè)畢業(yè)的年輕人抱怨起了現(xiàn)在的工作。小林說自己的苦惱來自工作理想與現(xiàn)實杯境的巨大落差。畢業(yè)時,他作為非正式編制人員被分派到區(qū)民政局工作,整天幫助科室做一些端茶倒水、打宇復(fù)印的雜事。由于沒有正式編制,料室開會時,自己有時還會被請出去。小林覺得自己社會工作者的身份不被認同和尊重,由于是外派人員,科室也不關(guān)心自己的感受,每天的工作很沒有意義。

A.身體疲為

B.職場暴力

C.職業(yè)倦怠

D.過度勞動【答案】CCS10C3J3N8K3T1N9HO1G1O3D6C4A1E6ZO2D4G2Q3C1S2Y571、關(guān)于薪酬調(diào)查的說法錯誤的是（）

A.薪酬調(diào)查可以解決新酬的內(nèi)部公平性問題

B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

D.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或問行業(yè)的類似企業(yè)【答案】ACX4N8A7G7Q7U10C7HN10R7E3K2W3E6N9ZA2J7A3V9U10E5R972、下列關(guān)于工作分析的陳述，不正確的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程

B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在、有何意義

C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作

D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件【答案】DCX3A6D1Q4A8W5R3HW9K10Z6I6W8N5G2ZB4J6Q4X5I8S8N573、（2020年真題）關(guān)于團體凝聚力的影響因素的說法，錯誤的是（）。

A.長時間的相處容易提高團體凝聚力

B.團體規(guī)模越大，凝聚力往往會越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團體過去有很好的成功的經(jīng)驗，更能激起團體凝聚力【答案】BCL9L5M1E8I10T5K8HJ9T3F8O2P7H3H6ZI9P3P7V10E9X5O174、下列關(guān)于生物型工作設(shè)計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計方法

B.注重的是人的身體能力和身體局限

C.關(guān)心人的心理能力與心理局限

D.該方法非常關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計【答案】CCM2Q10B5W7U3J10W1HM7B4R10A5J8G7X9ZI9B7M2K7P6G3R675、關(guān)于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經(jīng)驗【答案】CCB2U1T10V9N2R8D10HP8M4W10X1V2R1G2ZT5B8N4J3P10I4J476、下列各項不屬于技能薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。

A.技能評價

B.技能定價

C.技能分析

D.技能檢驗【答案】DCC2W2X9B1R4S3G4HC7Z3G3R9X7D8E2ZI3X5G4H3M9X3X677、關(guān)于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過程為對象

C.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金方面的浪費

D.時間研究可分為整體動作分析和過程分析【答案】CCL5I3B3S6E6I1Q2HP1D9T8W4B7D8R5ZN7S3F8K9X5V9S778、下列選項中，不屬于就業(yè)援助對象的是（）。

A.法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭

B.因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民

C.在小企業(yè)工作的殘疾人

D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員【答案】CCS7I7E9P4Y2R8R5HE5J9N7D4F9X5X6ZZ3K8J6N1T3O1F1079、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)按照（）支付未休年休假工資報酬。

A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入【答案】CCN8Z1K2B8Z3V10O7HF5H2H8Z5M10S9J3ZZ8V4U9N7E5C2C580、薪酬體系設(shè)計的第一步是（）。

A.進行工作分析與職位評價

B.進行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)【答案】DCO5H4S10V3O3H7M4HC8O8A1Z1Q3E4E1ZE2E8W7V4I5G2P781、湯姆洗衣公司是一家從事洗衣行業(yè)的老公司，該公司既無正式的工資結(jié)構(gòu)體系，也沒有制定工資率或使用薪酬因素，工資水平同周圍社會的平均水平持平。

A.平均工資

B.計時工資

C.基本工資加獎金制

D.計件工資【答案】CCN9Z6A6S3D6Q8T1HM6T10J2G7O6O3M8ZV1M1W4A7E4G9E382、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟補償、但公司予以拒絕一雙方因此發(fā)生了爭議。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是()。

A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書而勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資【答案】DCS6V7B8V10A6M9Z9HT7O8J8A2D3Q3V3ZY10Z5K8X6H10Z3U283、如果一個企業(yè)強調(diào)培養(yǎng)獨特的組織文化，那么對它比較合適的招聘來源是（）。

A.應(yīng)屆畢業(yè)生

B.競爭對手或其他公司

C.退伍／專業(yè)軍人

D.老年人【答案】ACF3M5P8M9X6D8J9HX5T8H7D3S10C1M7ZC9L1Z6O3J4I7G284、工作分析實施流程中的準(zhǔn)備階段的內(nèi)容不包括（）。

A.確定工作分析的目標(biāo)

B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息

C.制訂具體實施計劃

D.建立良好的工作分析氛圍【答案】CCG3O3K9M4I7L1A10HS9H4D5A5M2T2K4ZJ4H9Z3I5Z7G3S885、對一個想學(xué)好外語的學(xué)生來說，最重要的智力維度是（）。

A.數(shù)學(xué)能力

B.記憶力

C.推理能力

D.演繹能力【答案】BCJ10V9O3E5K8M9P7HG1U10Q3D3K3W6W6ZW5Z1X6H4P8U3J886、下列選項中，不屬于公平就業(yè)權(quán)的是（）。

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

C.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)

D.青年就業(yè)保障權(quán)【答案】DCH9J5X6J3X4S5Y2HY1M5W9M10S10K5D7ZB4P10G6P1H6B4C1087、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會會長，兩種不同的角色往往會引起（）。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷【答案】BCE10H7W10G9E6I8A4HW8S1B8B2L9U6M2ZP2M6U3K4C7I7Q588、根據(jù)人格的“大七”理論，自信、淡泊對應(yīng)的因素是（）。

A.情緒性

B.智慧

C.處世態(tài)度

D.善良【答案】CCF8H3S10K5Y9O8F8HY8K2K5C6X3C7G4ZZ6N2O4L4Z9Q7H489、某IT企業(yè)是位于中關(guān)村的一家公司。在成立初期，技術(shù)部門的員工常常需要處理大量具有挑戰(zhàn)性的工作，員工們士氣高漲。公司因此得到了較快的發(fā)展。在過去的3年里，公司業(yè)務(wù)逐漸增加，規(guī)模也在不斷擴大，但在管理方式上并沒有發(fā)生相應(yīng)的改變。比如，人力資源部在招聘員工時仍舊采用最初的較不正規(guī)的程序，人力資源部任人唯親的現(xiàn)象比較嚴重，有些人辛苦工作卻得不到績效獎勵和提拔，有些人卻靠關(guān)系青云直上。后來，考慮到公司的實際情況和外部市場環(huán)境，管理層決定將產(chǎn)品目標(biāo)定位于低端市場。產(chǎn)品市場定位調(diào)整后，技術(shù)部門的員工不滿足于天天流水線似的低端技術(shù)操作，出現(xiàn)了一些不滿情緒，員工的遲到、缺勤率在逐步上升，甚至有年輕的骨干想要離職；而多數(shù)老員工，盡管對公司現(xiàn)狀不滿，但仍寄希望于管理層，相信公司能夠改變現(xiàn)狀，并盡力維護公司的利益和形象。公司管理層意識到問題的嚴重性，決定向咨詢公司求助。咨詢公司建議公司開展工作滿意度調(diào)查。根據(jù)以上資料，回答下列問題：影響該公司人力資源部員工的工作滿意度的主要因素是()。

A.員工的人格特質(zhì)與工作不匹配

B.工作環(huán)境差

C.待遇不公平

D.工作挑戰(zhàn)性過小【答案】CCM2W9D1Y4Y5R5H10HN1W6M5R9O7B9C1ZJ10L1K1O5B7X7U290、熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、工會化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動力

B.男性和女性勞動力

C.不同民族勞動力

D.不同產(chǎn)業(yè)【答案】DCG10M5O2A6J10B4B7HP7X10X7K1F4S10N4ZN10W8X6Q5O5C6K691、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）

A.招募員的職位本身的特點

B.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策【答案】CCY1U9M1A8D8S2T4HZ6Q3N3U8X1H2H4ZE8V7F1H5A6Y6S492、關(guān)于小道消息的說法，錯誤的是()。

A.小道消息會對管理者了解員工的工作狀況造成阻礙

B.小道消息對團體起到一定的作用

C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

D.小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息【答案】ACW4C4F8M8C8A2D6HI4H4Z6K7Z2P6V5ZL8V6D8R8A6Q6O1093、（2017年真題）招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容。

A.招募需求確定

B.招募計劃制訂

C.招募活動實施

D.招募效果評估【答案】BCF8Z9K5A1Y2C9J5HL8B10M10F7G8U6L10ZK3U5N3M7Z4N8Q194、招募工作的基本程序的最后一個階段是（）。

A.確定招募需求

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果【答案】DCV9Y2I3U5P3S6G8HG10M9J5B3S2P6X5ZZ9R1V2O3N6B5U995、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCY1Y3Y4I10O7L8V5HJ2R2S10B9A1A1S7ZQ4L2Y7J8Z9Z10U796、員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式【答案】ACE3F2L1V4M1P9B7HP7P3F5U1L2Z4V2ZP4F1F6W8K5Z6R597、招募需求必須由（）來確定。

A.企業(yè)管理層

B.人力資源部門

C.用人部門

D.具體的人力資源部門和用人部門共同【答案】DCE8K3T5M10W10T10J6HR2J6Z5C9I3S4B5ZF6Z9F10L3D5X4K598、（2015年真題）員工關(guān)系管理中，企業(yè)獎懲的原則不包括（）。

A.獎懲有據(jù)

B.獎懲分明

C.獎懲及時

D.獎懲靈活【答案】DCI1M9Q10I8G6M5F10HT8Q2T7O7K4G9T6ZZ8A7Q7Z3I10J7B399、下列各項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認為的職業(yè)倦怠的表現(xiàn)的是（）。

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個人成就感喪失【答案】BCH9X3I10C1N7T4F5HX3B3G10U2P2R1Z9ZZ10Y4R8Q6F5B9W7100、（）是由于市場因素或經(jīng)營不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員來緩解經(jīng)濟壓力。

A.經(jīng)濟性裁員

B.優(yōu)化性裁員

C.結(jié)構(gòu)性裁員

D.企業(yè)重組【答案】ACO7Z9R1U5K5S2S3HM9N7P7N5H10J8O3ZY3F6E5N9X10D1M1101、一些企業(yè)會在培訓(xùn)結(jié)束一段時間之后，對受訓(xùn)人員在增加產(chǎn)量或提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面的情況進行評估，這類評估屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.結(jié)果評估

D.投資收益評估【答案】CCM4C5U6P8J10X5I1HY10I5X10P3H2X5Y9ZQ10E1Z7H2O4Y5K6102、關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同【答案】BCA10G5I4K9K10Z6R2HS4S3H8O6B9F8V8ZO1V10O10V4G2R2F7103、下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是（）。

A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

B.勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同

C.組織形式不同

D.適用法律不同【答案】CCH2D2E1M7O1R6U4HQ6K1F4E4F8A5U7ZO7U6S8G3I5B6N10104、宗教型的人認為（）。

A.真理為主要追求

B.追求世界的形式和諧，以美的原則評價事物

C.統(tǒng)一的價值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求權(quán)力、影響和聲望【答案】CCF5S10K3P1X3Z2F7HH1T4Z9K10H4A4O1ZJ4U1A6B4V9O2O1105、生化法是通過檢查作業(yè)者的體液成分的變化來判斷疲勞的一種方法，它的不足之處在于（）。

A.測定時需要先進的測定儀器，成本較高

B.測定時需要對比預(yù)先制定的各項生化指標(biāo)，繁瑣費時

C.測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易發(fā)生工作性傷害

D.測定時需要中止作業(yè)者的活動，容易給作業(yè)者帶來不適和反感【答案】DCN6R5V9H4R5K6Q2HR8C8M2W3V1O7I4ZH3D10B6T6H5L8P4106、強調(diào)培養(yǎng)專業(yè)知識、管理知識與技能、人際關(guān)系技巧的培訓(xùn)與開發(fā)，適用的對象是()人員。

A.高級管理

B.監(jiān)督管理

C.專業(yè)技術(shù)

D.操作【答案】BCK2R3I3H8X10B8X9HZ8H6T2L1J10W1W8ZC3X10I9C4B2M5F7107、一般而言，團體的發(fā)展依次經(jīng)歷的階段是（）。

A.形成期—規(guī)范期—沖突期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

B.形成期—沖突期—規(guī)范期—產(chǎn)出期—結(jié)束期

C.形成期—產(chǎn)出期—沖突期—規(guī)范期—結(jié)束期

D.形成期—沖突期—產(chǎn)出期—規(guī)范期—結(jié)束期【答案】BCW9V7G6L8J6L6C3HD4B3N10L2A1F7Q8ZT9T3C1O7K7I8M4108、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括()。

A.當(dāng)?shù)氐纳钏?/p>

B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力

C.個人的消費習(xí)慣

D.企業(yè)文化【答案】CCU9M7G6R9D6O5A8HS4K2W3E2Y5W1J4ZT7C6P2U7B9F5G3109、關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。

A.當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加

B.當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少

C.當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當(dāng)其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)【答案】ACK9E1L9G10H2B9J1HB1N10G9P2B7E4C10ZY2V1Y10R9B10F8O3110、下列選項中，關(guān)于勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生

B.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

D.勞動關(guān)系雙方存在隸屬關(guān)系，不具有法律上的平等性【答案】DCW3Q7Z1X8O2Y7V5HL3H9H8G8S10K1X5ZX6N10B7X5L2K1U2111、在績效管理的各環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發(fā)展

D.績效計劃的制訂【答案】BCV7N4K6W6V5Z3S9HG1Z4F6K3T2X6G8ZY2Q1B5S1R2P5P5112、勞動者長時間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為()。

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞【答案】CCU4R1J6L1S2F10D10HB6W4V9Z4L5R4W4ZI5Z10N10X5A6L1W2113、關(guān)于驗界待質(zhì)分析系統(tǒng)的說法錯誤的是（）

A.臨界特質(zhì)分新折系統(tǒng)包活的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、「作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B.臨界特質(zhì)由能特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計目的是辨別完成某項下作所需具備的品質(zhì)、特征

D.身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識特質(zhì)屬于于態(tài)度特質(zhì)【答案】DCN3R8W4S9N6C2V4HV5C6P4F2G3W3I6ZG8D8T5B10A5P8I9114、與其他資源相比，人力資源的特征之一是()。

A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響

C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源【答案】BCE5J7N9X10A4E3Z3HS5X8B4J10X3O3N8ZD6F8V10G8Y9H9C7115、（2016年真題）“大五”人格理論認為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.神經(jīng)質(zhì)性【答案】DCA3I7W3C1Y8M9I6HC2E2L6G2B7R7B5ZB10O7S5I1S9A1W9116、由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫做（）。[2014年真題]

A.群眾

B.組織

C.團體

D.觀眾群【答案】CCY3P4F2X3O8E9K1HM6H4H9P6B4U2G4ZX4E5F9X7W7M7S4117、關(guān)于社會保險的說法，正確的是()。

A.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

B.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

C.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實現(xiàn)保險金的保值增值

D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保險金【答案】BCW4T10R6S2W4V9B4HK3F10C10J10O1W8Q9ZL5S8A10C10A2V10Q6118、心理學(xué)家用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)他人的判斷會影響人們在模糊情境下對光點移動距離的估計，就此形成了一種團體規(guī)范，并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務(wù)非常清晰，不再采用謝里夫所采用的模糊任務(wù)。阿希先讓被試者聽到其他人做出的三條線段中哪一條與標(biāo)準(zhǔn)線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)其他人一致地給出一個錯誤的答案后，有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn)，在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65%的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度，進而導(dǎo)致大的惡劣行為的發(fā)生。當(dāng)面對惡劣的環(huán)境時，好人也會做出令人斥責(zé)的行為。根據(jù)以上資料，回答下列問題：關(guān)于從眾的說法，正確的是()。

A.從眾的人一定是感受到了真實的壓力

B.凝聚力大的團體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團體規(guī)模越大，從眾的壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【答案】DCI8C2M7A10R2V10H2HA6A6E5G9S5U5E9ZG9B9N10R7S7N6B7119、下列關(guān)于福利的說法中錯誤的是（）。

A.向員工提供的

B.以企業(yè)的需求能力為依托

C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主

D.以國家的強制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)【答案】BCI8M10Y9R3Y7T8E4HT9N2P6N2K3T3X9ZN3G2C10L7O10F2C1120、材料題

A.減少員工的流動性

B.增強員工的忠誠度

C.加強公司的競爭力

D.提高公司運作效率【答案】ACI3X7O2T5C3W2A2HG4C7B6R10G5J9E10ZD8H4A5X10C9F6F5121、與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是（）。

A.招聘成本低

B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

C.往往能夠獲得大量求職者的同應(yīng)

D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高【答案】DCO8R7Y1K10H2U2L1HE2D5Q4N1L3Y9X2ZP4D5V4Z3J9U8B10122、關(guān)于勞動合同法律效力說法錯誤的是（）。

A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效

B.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構(gòu)或法院確認

C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力

D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬【答案】DCB3N5E3Z2P1F7L8HT5F1O9L8D1T2D1ZV3Y3O1K2N10E6T9123、下列選項中，關(guān)于態(tài)度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。

A.這一理論認可最少付出原則

B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉(zhuǎn)化的規(guī)律

C.這一理論與態(tài)度形成有關(guān)

D.這一理論是弗里德曼提出的【答案】ACB6R10V3N8N2R4I6HO5S5J5J10Y7Z5O6ZK8T10M6W2D10A2G10124、在溝通圈里，可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通的是（）

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通【答案】BCS1Q3B1K4E7W10O3HG10S8W6O9E4A9H5ZZ1N1W5W3U6J2C5125、關(guān)于團體凝聚力的影響因素，錯誤的是（）。

A.加入團體的難度

B.相處的時間

C.團體的社會影響力

D.過去的成功經(jīng)驗【答案】CCZ2T8W3V5L7K8P8HO2C6N5G9J8A8O1ZV10V4B3O5R9N1K4126、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.社會性

D.有限性【答案】ACQ1P10M9V1V10F9U3HK5S4F10W3S3Z3Y1ZV10C3R2H10X6P1R10127、訂立勞動合同的()原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.和平共處

D.合法【答案】DCC6Z2T2C6J6J7L5HY10A8M1R7K3Z9B7ZT2P2Q10G10L6Y3M1128、按照某一評價標(biāo)準(zhǔn)將每一個員工與其他所有人進行若干次兩兩比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序的績效考核方法是()。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.配對比較法【答案】DCI5B9H4K5W2A7J3HK10D9I4H9I8P7Q5ZL9G1B10H2Q4L1I3129、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點在于（）。

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性【答案】BCH1H10F8X2E2F6X10HN9R9P5W4R8O5X8ZW1U10D8K1O1R4E3130、關(guān)于團體，下列說法正確的是（）。

A.團體僅僅是統(tǒng)計上的集合

B.人類最基本的生活方式是個體

C.團體之間相互影響的范圍非常有限

D.身在團體之中，人們的心理與行為都將受到它的影響【答案】DCF10T1W2B7R4A3Q8HZ10B2J4W7E9X1V8ZG1I2A6J10A8O7H3131、（2018年真題）（）是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。

A.勞動管理

B.勞動保護

C.勞動報酬

D.勞動時間【答案】BCR3H8T1E7D10Z1C3HB4N1F4H1I5P2S1ZC2M1S4O2K8O5F2132、關(guān)于自我價值定向理論的說法,錯誤的是()

A.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持

B.一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多

C.自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,而且決定著他怎樣解釋自己

D.當(dāng)自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價值感【答案】BCS3M6O6A7Q9K3C1HB8L5A6M6I10P6O4ZU6X4R6U2L6S6Z4133、職工李萊2012年3月1日被招入某公司時,公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其釘立書面動合同,依法需要向其支付雙倍工資,因此一直不動聲色。直至公司對勞動會同進行普查時,才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動合同。于是,公司提出要與李某簽書面勞動合同。但拳某要求公問先支付其另一倍工資,否則不同意補簽書面勞動合同公司表示,如果李某不同意補簽書面勞動合同,公司將隨時與李某終止勞動關(guān)系隨后,因李某不同意訂立書面勞動合同,公司向李某送達了終止勞動關(guān)系的書而通知李某收到書面通知后,要求公司給予其經(jīng)濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭議。

A.公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同【答案】CCV10B8T6B10A10D9X4HN3M2O5P3H10Q1Y7ZQ7L1G5V4Q5Q10D6134、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是()。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCJ8N6J9O7H4E5K8HM1L2R10J4G1Z1N5ZE3L8V3N8P5Y5C9135、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規(guī)定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經(jīng)診斷為生產(chǎn)原料過敏癥。王某提出轉(zhuǎn)換工作崗位，要求調(diào)到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴格的定員標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)未能滿足其要求。在調(diào)換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據(jù)以上資料，回答下列問題：雙方當(dāng)事人提出的調(diào)動工作崗位的意愿，遭到對方的拒絕，這在勞動合同的履行過程中()。

A.是法律允許的

B.王某違反了《勞動法》

C.廠方違反了《勞動法》

D.雙方都違反了《勞動法》【答案】ACY8C8G3G4R1I2P7HY2M4A7X7I4Y6Z4ZR3D2W1S10X2Z4T1136、（2016年真題）下列關(guān)于個人獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。

A.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本

B.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

C.個人獎勵計劃能夠更好地預(yù)測和控制勞動成本

D.個人獎勵計劃獎勵的是員工的能力水平【答案】DCW6L6A9Y4F4C5K8HJ5X3J5P10W1J4E8ZU9X9Y4K1F8Q7L9137、關(guān)于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同

B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項

C.錄用條件由勞動法律規(guī)定

D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動者知曉【答案】DCH5Z10X1O10A5J3N10HV1I7N1P2B9D2W8ZG1J8B1N5G5Y3Q4138、在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同（或相似）的崗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問費2000元，沒有老王的份兒，他向有關(guān)負責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)以上資料，回答下列問題：老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者()勞動合同。

A.約定合同終止時間的

B.約定合同不終止的

C.約定無確定終止時間的

D.約定以完成一定工作任務(wù)為期限的【答案】CCU10D7L1X10N2K8W9HA5W1M9Z10T9W7J10ZG1V4B3T7H10X10D4139、下列不屬于安全目標(biāo)實施過程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐級控制

C.全過程控制

D.關(guān)鍵點控制【答案】CCV8B10N9W9U9W3Y1HR8V6E10H10L5W6Z2ZF1O4A4P1T8J10I9140、團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從【答案】ACV7E5U4E6Z8A5Z5HM5A5L1I8M10Z9V9ZS6G5F4M2O9L2V1141、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之一。

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力【答案】BCG9S2M5B4Y6D9B2HD4M5Y9D7S6Q10H10ZK9B6F9J9O6T4Z5142、事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C.考評

D.體檢【答案】DCO5O7F10J9B6K10R8HW4G5R5J8X8O3P2ZK10J10W6T5G4K7A8143、說服信息影響說服效果的說法，正確的是（）。

A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B.說服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

C.在說服信息很簡單的時候，視覺的效果最好

D.當(dāng)被說服者已經(jīng)處于爭論之中，單面說服效果好【答案】CCG5X4Y1H1R6D2Y6HY5E4U9F3G5R10F6ZO4W7K4U10P3V4Q3144、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（）。

A.工作豐富化無需管理人員的控制

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的成本和事故率較高【答案】ACG2K10W1I2E2B1R4HG10Q3K2S8M5W4X3ZQ5P9L10P2F2U6G8145、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()。

A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)

B.可能因為感到被剝削

C.必然涉及嚴重不滿等深層次的原因

D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段【答案】CCR3P3P5I1Z8O7E5HW9M6E10I1C1G10S6ZC3I3A8D2D7L7E3146、關(guān)于團體發(fā)展產(chǎn)出期的特點，下列說法正確的是（）。

A.團體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確

B.成員們雖接受了團體的存在，但對團體給個人所帶來的約束仍有抵觸

C.團體規(guī)范形成，凝聚力增強

D.團體開始發(fā)揮作用，成員開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)【答案】DCX4V2I3Y4E8S7G9HR1F10J6S10D9K6U9ZY3F8C5G3P5E8R8147、()理論認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A.學(xué)習(xí)

B.認知一致性

C.誘因

D.自我選擇【答案】CCI4A8D3W1D8P9V8HP9F9H1R6O6V1R10ZK3M5L3G8W5N1V7148、卡特爾認為（）是構(gòu)成人格的基本要素，代表行為屬性和功能。

A.表面特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.樞紐特質(zhì)

D.根源特質(zhì)【答案】DCZ4S1G5F6N5J5T3HV7D10U4N2A5U2K2ZH7J5A10I7Q4B7T6149、按照精神分析理論，人格的核心是（），這些事件是產(chǎn)生行為的動力。

A.強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力

B.自我實現(xiàn)

C.個體不斷努力開發(fā)自身才智與能力

D.一個人思想中的各種事件【答案】DCA7S5Z8R6S4D6X10HK5N10T6H4Z8K10T6ZH6A7B6O4R9V8E2150、下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是（）。

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力【答案】ACP6W4W2C10G1D4T5HI4F1X10W5D2U3Q1ZF9Y9K8V3R7A5Q1151、關(guān)于績效考核周期的說法，正確的是()。

A.考核周期與獎金的發(fā)放周期沒有關(guān)系

B.考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C.對于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D.對于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長一些【答案】BCN9G8N6T4N4K6Y6HP6P9L7Z1J3A8U2ZI8Q1L10S7D2W2T9152、（）描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作成果【答案】BCQ7N5V4S10W3N4V2HY7V9F10D4S3K2A7ZE4I10S7Y2X8K2Y3153、（2020年真題）下列不屬于工作分析實施主體的是（）。

A.企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B.企業(yè)內(nèi)各部門

C.國家管理部門

D.咨詢機構(gòu)【答案】CCY7X8K6Z1S2L8T5HS2J10U7J7P4U6M7ZE5L7G5J1V8K6R2154、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯誤的是（）。

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍【答案】CCH10T4T6Z4V10C7E5HP8A4N1O7K6L10V3ZW6H1S8F4G7Z6P1155、關(guān)于周休息時間的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日

B.企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日

C.企業(yè)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日

D.企業(yè)可以依法取消勞動者周休息時間【答案】BCE9M5X4L4Y7R3L10HF4E9U10H8I4S7L3ZY5Z5R7E10C2S6H9156、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算，其他人基本上沒有發(fā)言權(quán)。該企業(yè)通過股權(quán)改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后，很快就出現(xiàn)了意想不到的情況。由于生產(chǎn)規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益不斷下降。于是張總責(zé)成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況，提出按照現(xiàn)代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見。依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術(shù)進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉(zhuǎn)移

D.頭腦風(fēng)暴【答案】ACZ2I2Z9D7S4Z6G9HY6Q8Q5H10Z8K1C10ZY7J5J1X2Z9M9A1157、下列關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是（）。

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可即時解除，無須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同【答案】CCF2K8H4X7P4V9J3HV2Y4W2G1B7Y9H2ZK10J2V9P7R4Z9B7158、關(guān)于精神分析對人格的看法，正確的是（）。

A.從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

B.強調(diào)自我實現(xiàn)和實現(xiàn)真實自我

C.馬斯洛是精神分析的代表人物

D.精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動力之間的沖突【答案】DCG1E6M6V6G9M2A2HT6U3A7B6W7U3H10ZH4H8B5W8E9H7Y8159、下列各項中不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康

B.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬【答案】BCG1I10J5B7F7U3Y4HE2O3X2P10Q9X2J9ZO6R5U4G5G4J6C4160、2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關(guān)系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經(jīng)常性的出差而提出辭職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應(yīng)簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCS5J2D7X10K3F3E3HM6J10G8I9Y2U5C3ZJ9A2H3N5D3W4W7161、（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

A.工作擴大化

B.工作