骨干教師評(píng)選實(shí)施方案

骨干教師評(píng)選實(shí)施方案骨干教師評(píng)選實(shí)施方案骨干教師評(píng)選實(shí)施方案骨干教師評(píng)選實(shí)施方案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:紅谷灘新區(qū)九龍湖學(xué)校學(xué)科骨干教師評(píng)選實(shí)施方案（試行稿）一、指導(dǎo)思想為適應(yīng)教學(xué)改革和教學(xué)發(fā)展的需要，培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良，有較大影響的“名師”隊(duì)伍，實(shí)施“名師”帶動(dòng)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)學(xué)校提出的在3—5年時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批在紅谷灘新區(qū)乃至南昌市范圍內(nèi)享有一定知名度、教育教學(xué)技藝精湛、師德高尚、成果顯著的好教師名教師的目標(biāo)，整體提升辦學(xué)質(zhì)量，把學(xué)校建設(shè)成為具有一流設(shè)施、一流師資、一流質(zhì)量的名校，特制定本方案。二、評(píng)選原則堅(jiān)持“公開、公平、公正”的選拔原則，堅(jiān)持“選拔與培養(yǎng)”相結(jié)合的原則，堅(jiān)持“德才”兼?zhèn)涞娜瞬旁瓌t，堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，每次評(píng)選不超過(guò)學(xué)校教師總?cè)藬?shù)的10%三、成立骨干教師考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：黃作民成員：朱美鳳黃書生吳小國(guó)熊玉琴四、校級(jí)學(xué)科骨干教師申報(bào)條件1.職稱：小學(xué)二級(jí)教師及以上職稱；2.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；3.年齡：45周歲以下；4.普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平，語(yǔ)文教師二級(jí)甲等及以上；5.近3年內(nèi)獲得區(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上或有下校視導(dǎo)等區(qū)級(jí)公開教學(xué)活動(dòng)經(jīng)歷；6.近3年內(nèi)市級(jí)以上刊物發(fā)表論文或獲得市級(jí)以上論文競(jìng)賽二等獎(jiǎng)；7.凡被區(qū)級(jí)以上教育主管部門評(píng)為名師、優(yōu)秀教師、首席教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師的破格認(rèn)同具備校級(jí)骨干教師資格（但要填好申報(bào)表上交有關(guān)證書復(fù)印件），在完成相關(guān)任務(wù)，經(jīng)考核小組考核達(dá)到合格以上方能享受相關(guān)待遇。五、學(xué)科骨干教師評(píng)選條件1.政治素質(zhì)能認(rèn)真履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。校內(nèi)外能為人師表，愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)，尊重學(xué)生，團(tuán)結(jié)同事。2.能力素質(zhì)有較扎實(shí)的教育教學(xué)基礎(chǔ)理論和一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，具有科學(xué)精神，積極參與校教改實(shí)踐，注重學(xué)科與德育工作有機(jī)結(jié)合，教育教學(xué)效果好。3.專業(yè)素質(zhì)有兩年以上班主任工作經(jīng)歷，能注重學(xué)生思想教育，關(guān)心全體學(xué)生的成長(zhǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀班集體，成績(jī)顯著，經(jīng)驗(yàn)豐富。能依據(jù)現(xiàn)代教育理論，結(jié)合本學(xué)科教育教學(xué)工作特點(diǎn)，開展多種形式的教學(xué)研究活動(dòng)，在本學(xué)科教研活動(dòng)中起骨干作用，積極參與學(xué)校各級(jí)各類評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)并取得較好成績(jī)。4.身心素質(zhì)工作精神飽滿，身心健康，能勝任繁重的教育教學(xué)工作。5.業(yè)務(wù)素質(zhì)具有先進(jìn)的教育理念，扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，一定的學(xué)術(shù)水平。能積極參與課堂教學(xué)改革的研究，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)方法新，教學(xué)效果得到有關(guān)部門、同行及學(xué)生的肯定，在校內(nèi)外有一定的影響和知名度。6.科研素質(zhì)能積極參與學(xué)校教科研工作，并能承擔(dān)課題研究，為提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量發(fā)揮作用。在利用開發(fā)學(xué)校課程資源方面率先嘗試并起示范、帶動(dòng)作用。六、骨干教師的管理學(xué)校將對(duì)校骨干教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，發(fā)揮示范帶頭作用1.建立骨干教師檔案管理和登記制度骨干教師都要由檔案室登記造冊(cè)，頒發(fā)《紅谷灘新區(qū)九龍湖學(xué)校骨干教師證書》，在校櫥窗、書刊上設(shè)立骨干教師專欄。2.建立骨干教師定期考核制度制訂骨干教師學(xué)期考核細(xì)則。對(duì)照目標(biāo)，每學(xué)期期末由校骨干教師考核測(cè)評(píng)小組進(jìn)行對(duì)照細(xì)則考核，總結(jié)、評(píng)議結(jié)果記入《骨干教師登記表》。3.加強(qiáng)對(duì)骨干教師的培訓(xùn)優(yōu)先推薦參加各級(jí)各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，每學(xué)期將所學(xué)內(nèi)容向全教會(huì)開設(shè)講座一次。4.發(fā)揮骨干教師示范、帶頭作用在教育教學(xué)、教育科研等方面為骨干教師提供條件和創(chuàng)造環(huán)境。每學(xué)期至少上一節(jié)有質(zhì)量，有研究重點(diǎn)的校級(jí)及以上研討課或展示課，要求有說(shuō)評(píng)課。教案、說(shuō)評(píng)課內(nèi)容記入《骨干教師成長(zhǎng)記錄袋》，積極參與校級(jí)及以上科研課題研究，每學(xué)期至少有一篇課題小論文。將論文內(nèi)容記入《骨干教師成長(zhǎng)記錄袋》5.不斷提高骨干教師的待遇（1）享有在各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，同等條件優(yōu)先考慮的待遇；（2）享有在各種評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)聘中，同等條件優(yōu)先評(píng)聘的待遇；6.骨干教師聘任時(shí)間每三年一評(píng)聘，每學(xué)期一次考核，凡學(xué)期考核中不合格的，取消其骨干教師稱號(hào)，不享受相關(guān)待遇。7.其他凡在聘任期間，沒(méi)有起到模范帶頭作用的，沒(méi)有服從工作安排的，評(píng)審小組有權(quán)隨時(shí)終止對(duì)其聘任。凡在聘任期間有嚴(yán)重違紀(jì)、違法、違反師德師風(fēng)的，或工作不負(fù)責(zé)任、造成不良影響和責(zé)任事故的；或不服從工作安排、不完成工作任務(wù)的，評(píng)審小組有權(quán)隨時(shí)取消對(duì)其聘任。七、骨干教師評(píng)選程序1.公布《紅谷灘新區(qū)九龍湖學(xué)校骨干教師評(píng)選方案》，明確評(píng)選的對(duì)象條件及評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)。2.教師對(duì)照評(píng)選條件，自愿申報(bào)申報(bào)時(shí)填寫申報(bào)表并準(zhǔn)備材料，上報(bào)材料包括：申報(bào)表一份，反映申報(bào)人近3年的工作（教育教學(xué)）實(shí)績(jī)的書面材料和榮譽(yù)證書（復(fù)印件）。3.校骨干教師評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組審核根據(jù)申報(bào)人的材料，結(jié)合考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)選，在充分查閱評(píng)審材料的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生候選人。4.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行課堂教學(xué)說(shuō)課、上課競(jìng)賽，組織專家評(píng)委打分評(píng)選，最終確定擬認(rèn)骨干教師對(duì)象。5.公布校骨干教師名單，公示、頒發(fā)證書。八、日程安排1、方案公布：2014年12月（張貼同時(shí)掛網(wǎng)）2、個(gè)人申報(bào)：2014年12月底3、產(chǎn)生候選人：2015年1月初4、舉行說(shuō)課上課競(jìng)賽：2015年1