2022年人事工作總結

第5頁共5頁2021年?人事工作總?結___?年是國家“?___”規(guī)?劃的開局之?年。在過去?的一年里，?人事科在市?局的正確領?導下，在省?路局和市_?__局等相?關部門的關?心支持和指?導下，以我?局的全年工?作目標為出?發(fā)點，認真?貫徹落實“?___”重?要思想和黨?的___屆?___中、?五中、六中?全會精神，?緊緊圍繞全?局的年度工?作思想和工?作中心，推?行人事制度?改革，提高?全局干部職?工隊伍素質?。在局領導?的關心指導?下和兄弟科?室、基層單?位的支持配?合下，全科?同志進一步?發(fā)揚嚴謹、?務實、團結?、奉獻的精?神，順利地?完成了年度?工作計劃和?上級___?及領導交辦?的各項工作?任務。一?、加強政治?業(yè)務學習，?提高政治業(yè)?務素質和辦?事效率。?人事部門是?每個單位的?一個重要部?門，人事工?作是每一個?單位的重要?工作。人事?工作做的好?與壞，從小?的方面來說?關系著每個?職工的切身?利益，從大?的方面來講?則關系著整?個單位能否?不斷向前發(fā)?展。如果對?相關的政策?法規(guī)把握不?準，就會給?職工利益造?成損害，就?會阻礙整個?單位進步。?因此，學習?好、掌握好?國家和地方?相關人事工?作方面的政?策法規(guī)尤其?重要。一年?來，我們在?工作中結合?我局的實際?情況以及人?事工作的性?質、任務，?持續(xù)不斷地?加強國家和?地方關于人?事人才工作?的各方面的?政策法規(guī)的?學習，根據(jù)?形勢的發(fā)展?，及時更新?自己的知識?。同時，我?們還注重加?強基層單位?人事干部的?業(yè)務培訓，?加強各單位?人事干部的?業(yè)務知識、?政策、法規(guī)?的學習。針?對各單位人?事干部的實?際情況以及?一些相關的?新的政策法?規(guī)的出臺，?我們既注重?加強對他們?平時的業(yè)務?指導，同時?又___他?們參加市相?關業(yè)務主管?部門舉辦的?培訓學習班?。___月?上旬我們_?__了一期?全局人事干?部的勞資業(yè)?務培訓班，?邀請市__?_局、勞動?局等部門的?相關領導講?解關于工資?政策、職稱?申報、勞動?法律法規(guī)等?方面的知識?，提高他們?的綜合業(yè)務?素質，使他?們在工作中?能夠準確把?握政策，做?到學政策、?懂政策、按?政策辦事，?為他們今后?在工作中減?少一些不必?要的失誤，?極大提高辦?事效率進一?步打下了基?礎。二、?做好工資調?整、福利待?遇、職稱申?報、離退休?等各項工作?，增強服務?意識。我?們始終堅持?為職工辦實?事、辦好事?的指導思想?和全心全意?為職工服務?的宗旨，努?力為基層單?位和全局職?工服務。一?年來，我們?積極爭取地?___府部?門的支持，?在政策允許?的條件下，?及時為職工?辦理工資、?福利、離退?休等各項工?作。一是完?成了職務晉?升工資調整?工作。對今?年全局范圍?內職務晉升?的同志的工?資進行了調?整和審批，?共計___?人次;為_?__名職工?辦理了轉正?定級手續(xù);?為___名?大中專畢業(yè)?生辦理了上?編增資、社?保等手續(xù)，?二是完成專?業(yè)技術人員?的職稱申報?工作，我們?根據(jù)相關政?策，為符合?規(guī)定的干部?職工辦理各?類職稱申報?工作。今年?，我們共_?_____?名符合條件?的職工申報?高級專業(yè)技?術職稱;_?__名符合?條件的職工?申報中級專?業(yè)技術職稱?;同時認真?___了全?局初級技術?職稱評聘會?，對___?名符合申報?初級專業(yè)技?術職稱條件?的職工和_?__名已獲?得專業(yè)技術?職稱申請聘?任專業(yè)技術?職務的職工?進行評審，?并將評審結?果按工作程?序予以張貼?公示。三是?認真搞好退?休人員的工?作。今年我?們?yōu)開__?名已達退休?年齡的職工?及時辦理了?退休手續(xù)，?為死亡職工?家屬發(fā)放遺?屬生活補助?費。四是搞?好勞保用品?的發(fā)放工作?。為保證職?工的身體健?康和生命安?全，今年我?們共為職工?發(fā)放勞保用?品___套?。三、繼?續(xù)推進人事?制度改革，?大力推進全?局人事人才?工作全面發(fā)?展。人才?問題是一個?單位發(fā)展的?___。一?年來，我們?始終圍繞“?人才強局”?這個發(fā)展戰(zhàn)?略，認清新?形勢，明確?新任務，把?握新要求，?認真做好我?局人事人才?工作，努力?形成育才、?引才、聚才?的良好環(huán)境?。一是抓好?人才培養(yǎng)工?作，加大人?才資源開發(fā)?投入，加強?人才資源能?力建設。今?年，根據(jù)有?關文件精神?，結合單位?實際情況，?我們特制定?了《___?市公路管理?局職工學歷?教育管理辦?法》，有計?劃地培養(yǎng)人?才，進一步?規(guī)范全局職?工學歷教育?管理，不斷?提高職工政?治素養(yǎng)和業(yè)?務素質，加?強科技隊伍?建設。二是?抓好人才引?進工作。我?們根據(jù)市委?、市政府的?人才戰(zhàn)略和?《___市?公路管理局?招聘大中專?畢業(yè)生實施?辦法》，結?合單位的實?際情況，為?單位引進急?需人才。今?年我們共引?進了___?名大中專院?校畢業(yè)生，?其中碩士研?究生___?人，為我局?事業(yè)發(fā)展積?累了人才。?三是用好人?才，營造人?才輩出、人?盡其才的環(huán)?境。深化干?部人事制度?改革，完善?單位干部人?事分類管理?體制，健全?以品德、能?力和業(yè)績?yōu)?重點的人才?評價、選拔?任用和激勵?保障機制。?為加強人才?隊伍的管理?，充分調動?全局干部職?工的積極性?、主動性和?創(chuàng)造性，我?們和總工辦?一起制定了?《___市?公路管理局?專業(yè)技術人?員管理暫行?規(guī)定》，針?對全局專業(yè)?技術人員的?職務管理、?考核考試、?繼續(xù)教育、?流動等方面?制定了一系?列的，詳細?的管理規(guī)定?，實行專業(yè)?技術職務評?聘分開制度?，根據(jù)崗位?設置和考核?情況，從具?備相應專業(yè)?技術職務任?職資格人員?中擇優(yōu)聘任?。根據(jù)實際?情況，可以?低職高聘，?也可以高職?低聘，打破?專業(yè)技術職?務終身制。?同時，根據(jù)?形勢發(fā)展，?從我局實際?出發(fā)，對各?類專業(yè)技術?人員的待遇?進行了相應?的提高。通?過采取各種?措施，使我?局的人才工?作做到引得?進，留得住?，用的好，?逐步建立一?支專業(yè)結構?比較合理，?整體素質基?本適應的專?業(yè)技術人才?隊伍。四?、搞好內業(yè)?管理，做到?各項基礎性?工作及時、?準確?？?學的管理是?單位形成整?體優(yōu)勢、發(fā)?揮最大效率?的重要手段?。一年來，?人事科把工?作計劃納入?科學管理之?中，做到工?作月月有計?劃，事事有?安排，現(xiàn)任?目標明確，?分工合作，?齊抓共管，?按照規(guī)范化?、標準化的?管理要求來?開展，使人?事工作有章?可循、有序?開展。一是?按照市__?_局的要求?，從科學管?理的角度出?發(fā)，對全局?各單位的職?工花名冊、?勞動工資臺?帳、人員編?制手冊、工?資基金手冊?和社保手冊?等進行了重?新整理和工?作核查，工?資實行微機?化管理，月?報、季報都?做到上報及?時、準確，?___各基?層單位完成?了___年?度的勞動年?審工作和社?保繳費工資?基數(shù)的申報?。二是為切?實掌握單位?離退休人員?的基本情況?，做好離退?休人員管理?工作，今年?我們___?基層單位勞?資員對全局?范圍內的離?退休人員基?本情況進行?了摸底調查?，并將摸底?資料進行了?匯總整理。?其他基礎性?工作也做到?認真辦理，?及時解決。?三是加強檔?案管理工作?。今年我們?完成了人事?檔案的再清?理。主要是?做到各單位?一般干部和?職工的個人?檔案按單位?進行分類存?放，做到歸?屬清晰，內?容完善，同?時建立好檔?案目錄，做?到查閱迅速?、便捷高效?。對不納入?個人檔案的?其他人事資?料，按年度?進行整理存?放，編寫好?目錄。建立?起了規(guī)范化?的檔案管理?制度，使檔?案管理制度?化。__?_年是我國?“___”?規(guī)劃的開局?之年?？偨Y?過去，展望?未來，我們?將繼續(xù)牢固?樹立科學人?才觀，壯大?人才隊伍，?提高人才素?質，優(yōu)化人?才結構，完?善用人機制?，發(fā)揮人才?作用。為進?一步促進我?局人事人才?發(fā)展，__?_年人事科?將認真做好?以下幾項工?作1、按?照市局領導?和上級要求?，完成好_?__年的各?項工作;?2、加