面試官常問的問題及回答技巧

面試官常問的問題及答復(fù)技巧面試的過程當(dāng)中，面試官所問到的每一個(gè)問題，都是對(duì)你有所考量的。那我們?cè)诿嬖囘^程中，如何提防面試者問題中的陷阱，又該需要如何巧妙的答復(fù)面試者提出的問題呢?下面是給大家整理的關(guān)于面試官常問的問題及答復(fù)技巧，僅供參閱!

【面試官常問的問題及答復(fù)技巧】

1、請(qǐng)介紹一下你自己

這是面試者根本上都會(huì)被問到的問題。

一般面試者答復(fù)這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。

其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學(xué)校你上過哪些課程?

這個(gè)問題是面試官為了理解你所學(xué)的知識(shí)有哪些，跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配，以及想要理解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。

3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

這個(gè)問題一般也是經(jīng)常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì)錄用你。

面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

4、說說你的家庭

面試官在面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要理解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。

和睦的家庭關(guān)系，對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

5、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)開展趨勢(shì)的看法?

這個(gè)問題只有有備而來的求職者可以過關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深化理解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解，在面試答復(fù)以下問題的時(shí)候可以提到所理解的情況。

6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

有的面試官喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接答復(fù)。

求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，可以說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的才能來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)歷，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)才能很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〞

7、你期望的工資是多少?

這個(gè)問題也是面試官根本上都會(huì)問的問題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面答復(fù)。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

8、你能給公司帶來什么?

面試官很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，求職者可以就申請(qǐng)的職位說明自己的才能，比方應(yīng)聘IT崗位就可以說：“相信自己的專業(yè)技能，可以很好地解決工作上的問題〞。

9、你還有什么問題嗎?

這個(gè)問題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬不能答復(fù)“沒有問題〞，這個(gè)問題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新才能。

而且也能反映出這對(duì)這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬不要問薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問題。

【常見的面試問題最正確回應(yīng)方式】

請(qǐng)先介紹一下自己

解讀：面試官問這個(gè)問題，不是真的單純讓你介紹自己;是讓你介紹自己的同時(shí)，要看看你的語言組織才能，溝通才能是否滿足工作需要;

回應(yīng)方式：

所以這個(gè)問題的關(guān)鍵有二

首先姿態(tài)和態(tài)度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場(chǎng)，不卑不亢，語言組織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自然有準(zhǔn)備;

怎么介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什么，性別，住哪?不，你要做到的是簡(jiǎn)潔引人注意，突出掌握技能，工作經(jīng)歷，性格等;

例如：

〞好的，我如今是隸屬于某某公司的自由設(shè)計(jì)師。在過去的一年里，我已經(jīng)先后為_等知名品牌設(shè)計(jì)全套外宣廣告和VI系統(tǒng)(這是我的作品...);我也喜歡閑暇時(shí)間畫畫和旅游。我如今希望全身心的尋找一份穩(wěn)定和有提升自我空間的全職工作，因此我投了貴公司的_X職位?！?/p>

你覺得自己有什么優(yōu)勢(shì)?

解讀：其實(shí)想聽聽你有沒有招聘崗位的相關(guān)經(jīng)歷

回應(yīng)方式：

掌握謙虛的程度，不要夸張但要充滿信心;

表達(dá)的內(nèi)容和應(yīng)聘的職位相關(guān);

不用涉及太多，2-3項(xiàng)，比方社交技能、溝通技巧、指導(dǎo)才能等，并用實(shí)例闡述;

例如：

“我是一位在招聘行業(yè)有超過5年經(jīng)歷的專業(yè)銷售人員。我有較強(qiáng)的說服力，對(duì)人和藹。每次都能帶著團(tuán)隊(duì)超過我們的銷售目的。連續(xù)4年，獲得公司最正確銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。〞

你覺得你有什么弱勢(shì)嗎?(弱點(diǎn))

解讀：其實(shí)是在對(duì)你加深理解的同時(shí)，看看你的應(yīng)變才能，并初步理解你的秉性

難點(diǎn)在于，面試表現(xiàn)你的正面印象和自省的〞弱點(diǎn)“本身是矛盾點(diǎn)

回應(yīng)方式：

不逃避問題，舉例自己的〞弱點(diǎn)“，并說明正在努力改進(jìn)，視面試官感興趣程度選擇是否詳細(xì)描繪改進(jìn)過程和成果;

一定避開應(yīng)聘崗位的必要技能和有嚴(yán)重障礙的弱點(diǎn);

你為什么應(yīng)聘這份工作?

解讀：其實(shí)主要看看你的態(tài)度，迫切程度，也側(cè)面理解下可能制約你入職的因素，比方住房、戀愛關(guān)系等等

答復(fù)這個(gè)問題的要點(diǎn)是不能太實(shí)在，我們要真誠不說謊，但可以選擇性的答復(fù)，因?yàn)槊嬖嚬僭谶@個(gè)問題上總是希望聽到有利于公司，至少是雙贏的答案。

回應(yīng)方式：

不要過于偏于個(gè)人，比方單純的薪資漲幅，你可以說職業(yè)的規(guī)劃，面試公司的〞聲望“等原因;

面試官希望得到你答案里隱含的信息：你穩(wěn)定、有理想有熱情能為公司創(chuàng)造效益、咱公司果然是業(yè)內(nèi)最好的.....

例如：

“這份工作非常合適我的目的和職業(yè)規(guī)劃，而且離我家很近，而且能在‘前程無憂’(別打我，只是單純的關(guān)鍵詞植入)這樣的業(yè)內(nèi)知名企業(yè)上班是我最大的榮幸...〞

我們?yōu)槭裁匆赣媚?

解讀：也覺得這個(gè)問題比較〞欠“，問的方式不唯一，描繪的方式也很多，但大致是這個(gè)意思：〞來說說，你覺得你好啥啊?我們?yōu)樯哆x你，說的好，哥這就給你點(diǎn)頭，說的不好，嘿嘿...“(請(qǐng)忽略這段，自己YY的有點(diǎn)嗨)。

這個(gè)問題其實(shí)有