208煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔208煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度目錄：1、208煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度2、安全記錄及安全教育培訓(xùn)表格大全3、波導(dǎo)股公司教育培訓(xùn)制度4、輻射安全與防護(hù)管理制度2018年安全教育培訓(xùn)管理制度登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司二○一八年一月一日精品文檔可編輯的精品文檔2018年安全教育培訓(xùn)管理制度目錄1、教育培訓(xùn)管理制度編制說(shuō)明22、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)53、培訓(xùn)科工作職責(zé)84、培訓(xùn)科科長(zhǎng)崗位職責(zé)95、培訓(xùn)科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)106、培訓(xùn)科教師崗位職責(zé)117、培訓(xùn)科檔案管理員崗位職責(zé)128、安全培訓(xùn)考勤制度139、課堂管理制度1410、學(xué)員管理制度1511、安全培訓(xùn)工作例會(huì)制度1612、安全培訓(xùn)檔案管理制度1713、安全培訓(xùn)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度1814、井下新工人實(shí)習(xí)制度2015、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及使用制度2216、安全培訓(xùn)專兼職教師管理制度2417、“四新”培訓(xùn)制度2718、安全教育培訓(xùn)制度28附一：安全教育培訓(xùn)管理制度編制說(shuō)明為全面做好我礦職工安全教育培訓(xùn)工作，使我礦培訓(xùn)工作依法依規(guī)，確保我礦培訓(xùn)工作能夠科學(xué)實(shí)施、規(guī)范有序，根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局令第3號(hào)）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國(guó)家安監(jiān)總局令第44號(hào)）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局令第92號(hào)）等上級(jí)管理部門(mén)有關(guān)安全培訓(xùn)管理制度的文件精神及要求，并根據(jù)我礦實(shí)際情況，特制定《登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司安全教育培訓(xùn)管理制度》。一、培訓(xùn)目的意義通過(guò)開(kāi)展各種培訓(xùn)，進(jìn)一步提高我礦從業(yè)人員安全知識(shí)、安全技能及安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，確保職工具備必要的安全知識(shí)和能力，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。基本原則符合性原則培訓(xùn)管理及培訓(xùn)基本內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家最新安全生產(chǎn)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，確保制度的符合性原則。適宜性原則安全教育培訓(xùn)制度要根據(jù)我礦從業(yè)人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)、安全技術(shù)管理水平和培訓(xùn)需求等因素的實(shí)際情況及礦井現(xiàn)狀出發(fā)，因地制宜，確保制度的適宜性。完整性原則安全教育培訓(xùn)管理制度要全面覆蓋我礦安全教育培訓(xùn)的各要素、各程序、各層次、各崗位及各環(huán)節(jié)，確保安全教育培訓(xùn)制度完整性原則?？刹僮餍栽瓌t安全教育培訓(xùn)管理制度要具有可操作性，符合礦井實(shí)際，滿足礦井需要，便于實(shí)施，確保制度具有可操作性。職能職責(zé)安全教育培訓(xùn)管理制度職能職責(zé)：是做好安全教育培訓(xùn)的制度保障。資源保障安全教育培訓(xùn)管理制度資源保障：財(cái)務(wù)科按照年度培訓(xùn)資金計(jì)劃保障資金需要，設(shè)置專用賬戶，做到?？顚Ｓ?。計(jì)劃編制安全教育培訓(xùn)管理制度計(jì)劃編制：由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織編制安全教育培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)對(duì)象安全教育培訓(xùn)管理制度培訓(xùn)對(duì)象：全體從業(yè)人員。形式方式脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓(xùn)。八、培訓(xùn)方法采用板報(bào)、微信群等手段，組織從業(yè)人員開(kāi)展多形式、多層次靈活多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。九、培訓(xùn)內(nèi)容安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)內(nèi)容：組織從業(yè)人員貫徹學(xué)習(xí)制度及相關(guān)安全培訓(xùn)法律法規(guī)。十、培訓(xùn)學(xué)時(shí)安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)學(xué)時(shí)：2學(xué)時(shí)。培訓(xùn)管理安全教育培訓(xùn)制度的培訓(xùn)管理：由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安全科監(jiān)督實(shí)施情況。考核發(fā)證安全教育培訓(xùn)制度的考核發(fā)證：從業(yè)人員的崗前安全培訓(xùn)由我礦負(fù)責(zé)組織開(kāi)展，由登封市煤炭局培訓(xùn)中心考核發(fā)證。其他培訓(xùn)由相關(guān)部門(mén)考核發(fā)證。效果檢驗(yàn)安全教育培訓(xùn)制度的效果檢驗(yàn)：抽查從業(yè)人員。監(jiān)督檢查安全教育培訓(xùn)制度的監(jiān)督檢查：安全教育培訓(xùn)日常監(jiān)督檢查工作由安全科負(fù)責(zé)落實(shí)。附二：安全教育培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)為全面提升我礦從業(yè)人員安全素質(zhì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn)三并重”原則，確保企業(yè)持續(xù)安全發(fā)展，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和上級(jí)有關(guān)法律法規(guī)要求，煤礦企業(yè)必須建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，明確責(zé)任，強(qiáng)化落實(shí)，經(jīng)礦委會(huì)研究同意，特成立登封市興運(yùn)煤業(yè)有限責(zé)任公司安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。一、安全培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：王營(yíng)超副組長(zhǎng)：劉新亮成員：馮春生陳曉楠景全營(yíng)秦海立王玉濤李進(jìn)京馮國(guó)洲焦振濤溫和民張遂戰(zhàn)耿冠周趙金生姜文興張華戰(zhàn)劉根成培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：王營(yíng)超培訓(xùn)科：溫和民耿冠周張遂戰(zhàn)專職培訓(xùn)管理員：耿冠周吳志超專職培訓(xùn)教師：溫和民張遂戰(zhàn)吳志超兼職培訓(xùn)教師：王營(yíng)超劉新亮馮春生景全營(yíng)陳曉楠秦海立王玉濤焦振濤馮國(guó)洲李進(jìn)京職責(zé)范圍組長(zhǎng)王營(yíng)超負(fù)責(zé)培訓(xùn)的全面工作；副組長(zhǎng)劉新亮分管主抓培訓(xùn)工作；副組長(zhǎng)馮春生負(fù)責(zé)掘進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長(zhǎng)陳曉楠負(fù)責(zé)機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長(zhǎng)景全營(yíng)負(fù)責(zé)采煤專業(yè)培訓(xùn)工作；副組長(zhǎng)秦海立負(fù)責(zé)一通三防和水文地質(zhì)及水害防治專業(yè)培訓(xùn)工作；各科隊(duì)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)落實(shí)工作。專兼職培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)做好授課、改卷工作。三、培訓(xùn)科工作職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)等文件指示精神及要求。2、在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一組織管理全礦職工培訓(xùn)工作。3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)制定礦井年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。4、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的文件及規(guī)章制度。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和使用。6、負(fù)責(zé)內(nèi)培、外培工作的日常工作。7、負(fù)責(zé)新上崗職工和轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)工作。8、負(fù)責(zé)健全完善安全培訓(xùn)檔案。四、培訓(xùn)科工作目標(biāo)及要求：1、礦井主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員持證率達(dá)到100%；2、特種作業(yè)人員持證率達(dá)到100%；3、主要崗位人員持證率達(dá)到100%；4、以農(nóng)民工為主的區(qū)隊(duì)從業(yè)人員培訓(xùn)合格率達(dá)到100%；5、嚴(yán)格執(zhí)行先培訓(xùn)后上崗和持證上崗制度。五、培訓(xùn)科工作分工：溫和民：協(xié)助安全礦長(zhǎng)做好全礦職工培訓(xùn)工作；具體負(fù)責(zé)手指口述、頂板管理、一通三防、水害防治、機(jī)電管理、提升運(yùn)輸、作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施等培訓(xùn)授課工作；耿冠周：協(xié)助培訓(xùn)科長(zhǎng)做好職工培訓(xùn)工作；分管職工外培工作，具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)檔案管理工作。吳志超：具體負(fù)責(zé)職業(yè)病防治、礦井概況、事故案例、警示教等培訓(xùn)授課工作。張遂站：具體負(fù)責(zé)煤礦法律法規(guī)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急救援預(yù)案、反“三違”、自救互救育等培訓(xùn)授課工作。精品文檔可編輯的精品文檔附三：培訓(xùn)科崗位職責(zé)一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)培訓(xùn)的指示精神，統(tǒng)一管理全礦職工培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)和金豐公司及礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)需要，做好臨時(shí)性的職工培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。五、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和日常使用管理工作。六、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。七、負(fù)責(zé)做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。八、做好每月9日、19日、29日的職工安全教育培訓(xùn)例會(huì)工作。九、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。附四：培訓(xùn)科科長(zhǎng)崗位職責(zé)一、在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)一管理全礦職工培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)科的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)和金豐公司及礦井安全生產(chǎn)形勢(shì)需要，做好臨時(shí)性的職工培訓(xùn)工作。四、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。五、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、支配和日常使用管理工作。六、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。七、負(fù)責(zé)做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。八、做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓(xùn)例會(huì)工作。九、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。附五：培訓(xùn)科副科長(zhǎng)崗位職責(zé)一、在培訓(xùn)科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助培訓(xùn)科長(zhǎng)做好全礦職工日常培訓(xùn)工作，不斷提高職工隊(duì)伍安全素質(zhì)。二、全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)科副科長(zhǎng)分管的各項(xiàng)工作。具體負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施。三、負(fù)責(zé)制定有關(guān)職工培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度并貫徹學(xué)習(xí)到位。四、負(fù)責(zé)建立職工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)檔案日常管理工作。五、協(xié)助科長(zhǎng)做好“三違”人員的幫教工作，組織辦好“三違”人員培訓(xùn)班。六、協(xié)助科長(zhǎng)做好每月9日、19日、29日的職工教育培訓(xùn)例會(huì)工作。七、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作附六：專（兼）培訓(xùn)教師崗位職責(zé)一、按指定的教學(xué)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)浜谜n，規(guī)范教學(xué)行為，組織好課堂紀(jì)律。二、按章行事，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，維護(hù)和保證教學(xué)制度權(quán)威性和嚴(yán)肅性。三、任課教師要按照培訓(xùn)科排定的課程安排表按時(shí)間到指定教室上課，不得隨意停課，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)。四、關(guān)心和愛(ài)護(hù)學(xué)員，尊重學(xué)員人格。五、教師講課理論聯(lián)系實(shí)際，更新觀念，注重培訓(xùn)效果，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。六、教師上課應(yīng)口述和手寫(xiě)并重，板書(shū)整齊，使學(xué)員能做好筆記。七、培訓(xùn)教師要認(rèn)真回答學(xué)員提出的問(wèn)題。八、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，做到教學(xué)相長(zhǎng)，常教常新，寓教于樂(lè)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。附七：培訓(xùn)科檔案管理員崗位職責(zé)、嚴(yán)格按《興運(yùn)煤礦培訓(xùn)檔案管理辦法》進(jìn)行科學(xué)管理，依法辦事。二、牢固樹(shù)立為培訓(xùn)服務(wù)的思想，努力做好收集、統(tǒng)計(jì)、填寫(xiě)、歸檔等日常檔案管理工作。三、全礦安全培訓(xùn)檔案實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則，維護(hù)檔案完整與安全，便于管理利用。四、檔案管理建立科學(xué)的管理制度，職責(zé)分明，責(zé)任到位。五、各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范操作。六、做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時(shí)收還歸檔，若有丟失、損壞、涂抹的，及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理。七、保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防潮、防鼠、防蛀、防發(fā)霉等工作。附八：安全培訓(xùn)考勤制度一、培訓(xùn)期間，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)考勤。曠課視為曠工，遲到、早退等同上班脫崗，按照“三違”進(jìn)行處罰。二、學(xué)員參加培訓(xùn)，必須做到不遲到、不早退、不曠課，因事、因公、因病不能上課，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠課論處。三、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度。學(xué)員請(qǐng)假由本人事先寫(xiě)出請(qǐng)假條，半天以內(nèi)經(jīng)培訓(xùn)教師批準(zhǔn)，一天以內(nèi)經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假必須有醫(yī)院出具的病假條，因公請(qǐng)假必須有單位證明或經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意的假條。不事先履行請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不全的一律以曠課論處。四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制度，提前10分鐘進(jìn)入教室簽到，不得代替他人簽到，發(fā)現(xiàn)的雙方各罰50元。五、遲到、早退30分鐘以上的視為曠課，遲到、早退一次罰款20元。六、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)科做好考勤統(tǒng)計(jì)，匯總學(xué)員出勤情況，如實(shí)向?qū)W員公布。七、無(wú)故不參加培訓(xùn)的曠課一天罰款50元，管理干部罰款100元。附九：課堂管理制度一、學(xué)員要按時(shí)進(jìn)教室，按指定位置就座，做好上課前的準(zhǔn)備工作，不遲到、不早退、不曠課，違反者視為“三違”。二、上課后進(jìn)教室要報(bào)告，未經(jīng)允許不得入座，否則，視為違紀(jì)，一次罰款20元。三、上課時(shí)手機(jī)一律調(diào)整為震動(dòng)或者靜音狀態(tài)，手機(jī)響一次罰款20元。四、上課期間不準(zhǔn)交頭接耳、不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)來(lái)回走動(dòng)，不準(zhǔn)嬉戲打鬧，不準(zhǔn)做小動(dòng)作。發(fā)現(xiàn)一次，視為違紀(jì)，罰款20元。五、不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)嗑瓜子、吃零食，不準(zhǔn)亂扔垃圾。六、學(xué)員認(rèn)真聽(tīng)課，并做好筆記。不帶筆記本者，一次罰款20元，不記錄者罰款20元。附十：學(xué)員管理制度一、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)章制度，服從培訓(xùn)教師和安全科人員的管理。二、上課不遲到，不早退，不曠課，有特殊情況不能聽(tīng)課者，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。缺課超過(guò)培訓(xùn)時(shí)間三分之一者，取消考試資格。三、遵守課堂紀(jì)律，上課專心聽(tīng)講，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不看與上課內(nèi)容無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，不交談聊天，不在課堂上打、接手機(jī)。四、尊敬教師和工作人員，團(tuán)結(jié)學(xué)員，禮貌待人。五、自覺(jué)遵守考紀(jì)，維護(hù)良好考風(fēng)?？荚嚂r(shí)不交頭接耳、互通答案，違者取消考試資格。六、講文明、講衛(wèi)生。課堂內(nèi)不穿背心、拖鞋，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，自覺(jué)維護(hù)教室清潔衛(wèi)生。七、愛(ài)護(hù)教具、課桌、課椅等一切公物，若有損壞，照價(jià)賠償。八、遵守公共秩序，嚴(yán)禁大聲喧嘩。九、上課時(shí)手機(jī)一律調(diào)整為震動(dòng)或者靜音狀態(tài)，手機(jī)響一次罰款20元。附十一：安全培訓(xùn)工作例會(huì)制度時(shí)間：每月26日。地點(diǎn)：培訓(xùn)科。主持人：培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人。參加人員：專（兼）職培訓(xùn)教師、培訓(xùn)科管理人員及各隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)本月培訓(xùn)工作；傳達(dá)集團(tuán)公司及本礦培訓(xùn)方面有關(guān)文件精神，安排布置相關(guān)工作；了解各單位對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)及建議；全面分析布置下月培訓(xùn)工作任務(wù)。每次例會(huì)各單位相關(guān)人員必須全部參加，無(wú)故不參加者罰款50元，遲到或者早退罰款20元。例會(huì)時(shí)間如有變動(dòng)，培訓(xùn)科負(fù)責(zé)提前通知。附十二：安全培訓(xùn)檔案管理制度安全培訓(xùn)檔案設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。檔案管理員要牢固樹(shù)立為培訓(xùn)服務(wù)的思想，努力做好收集、統(tǒng)計(jì)、填寫(xiě)、歸檔等日常檔案管理工作，保證能夠提供準(zhǔn)確、系統(tǒng)、完整的培訓(xùn)資料。種檔案資料統(tǒng)計(jì)、填寫(xiě)、應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確，字體規(guī)范、數(shù)字清晰，不得隨意涂改。各門(mén)、各類(lèi)、各種載體的檔案，從立檔、歸檔、保管到銷(xiāo)毀，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范操作。五、每期培訓(xùn)結(jié)束，檔案管理員必須及時(shí)對(duì)所有學(xué)員參加培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考勤情況、考核成績(jī)等資料要及時(shí)歸檔。確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠、齊全。六、檔案管理員負(fù)責(zé)辦理安全培訓(xùn)檔案的查閱、借閱等相關(guān)事宜。做好檔案借閱登記工作，辦理借閱手續(xù)并及時(shí)收還歸檔，查閱檔案時(shí)嚴(yán)禁涂改、圈畫(huà)、泄漏檔案內(nèi)容，違者予以處分；若有丟失、損壞、涂抹的，及時(shí)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理。借出或歸還檔案時(shí)必須當(dāng)面點(diǎn)清核實(shí)。保持檔案室清潔衛(wèi)生，做好檔案室防火、防潮、防鼠、防蟲(chóng)蛀、防發(fā)霉等工作。八、煤礦從業(yè)人員檔案保存時(shí)限嚴(yán)格按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第92號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附十三：安全培訓(xùn)績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步規(guī)范安全教育培訓(xùn)工作的管理，調(diào)動(dòng)個(gè)人和班組參加安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性，有效提升從業(yè)人員素質(zhì)，經(jīng)礦委會(huì)研究同意，特制定本制度。各單位要積極參加由培訓(xùn)科組織的各類(lèi)培訓(xùn)，對(duì)組織不力的單位正職績(jī)效考核扣5分。二、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，滿分100分，80分以上（含80分）為及格?？荚嚥患案竦?，連帶扣本單位績(jī)效考核1分。補(bǔ)考仍然不及格的，停班繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，連帶扣本單位績(jī)效考核2分。三、不按時(shí)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、無(wú)專人負(fù)責(zé)的每次罰區(qū)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人100元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。無(wú)故不參加培訓(xùn)的職工曠課一天罰款50元，管理干部曠課一天罰款100元。連續(xù)曠課3日以上的職工，培訓(xùn)科將名單轉(zhuǎn)入考勤室，停班重新培訓(xùn)。四、各單位人員參加全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試成績(jī)和參加“每月一考”的成績(jī)，與本人和區(qū)隊(duì)管理人員的工資掛鉤，80分為合格，考試不合格的扣除其本人當(dāng)月工資50元，低于60分的扣除當(dāng)月工資100元。各單位參考人員的平均分低于80分的，扣除所在區(qū)隊(duì)所有管理人員工資每人50元，低于60分的扣除每人100元。 五、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室人員考試成績(jī)與工資掛鉤情況和區(qū)隊(duì)相同。六、凡在考試過(guò)程中作弊的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，再次發(fā)現(xiàn)罰款100元，三次作弊成績(jī)作廢，判零分。七、獎(jiǎng)勵(lì)1、在全員培訓(xùn)考試和“每月一考”中，個(gè)人成績(jī)考取100分的，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；達(dá)到95分（包含90分）以上的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元。2、單位組織得力、成績(jī)優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎(jiǎng)勵(lì)該單位所有管理人員每人100元。3、對(duì)考試考核成績(jī)前3名的職工給予50元獎(jiǎng)勵(lì)；考試考核不合格者罰款50元，并參加補(bǔ)考。八、績(jī)效考核以培訓(xùn)科考核為準(zhǔn)。附十四：井下新工人實(shí)習(xí)制度按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（安監(jiān)總局第92號(hào)）第三十六條“煤礦企業(yè)新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，應(yīng)當(dāng)在有經(jīng)驗(yàn)的工人師傅帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿四個(gè)月，并取得工人師傅簽名的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作”之規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，杜絕和減少“三違”現(xiàn)象，特制定興運(yùn)煤礦井下新工人實(shí)習(xí)制度。1、煤礦井下新工人實(shí)習(xí)工作由礦培訓(xùn)科統(tǒng)一組織管理。2、凡新到本礦從事井下工作的人員，必須接受不少于72小時(shí)的崗前安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)考核合格后，簽訂勞動(dòng)合同，辦理工傷保險(xiǎn)，培訓(xùn)科根據(jù)個(gè)人工作意愿安排到對(duì)口單位參加實(shí)習(xí)。3、實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)人員參加的實(shí)習(xí)崗位，明確安排1--2名師傅帶領(lǐng)實(shí)習(xí)。入井實(shí)習(xí)工作前，要對(duì)新工人進(jìn)行安全技術(shù)規(guī)程貫徹。要簽訂師徒合同，直到四個(gè)月實(shí)習(xí)期滿為止。4、對(duì)沒(méi)經(jīng)過(guò)崗前安全教育培訓(xùn)及安全技術(shù)規(guī)程貫徹的新工人或培訓(xùn)不合格人員，一律不準(zhǔn)入井實(shí)習(xí)。5、學(xué)員因特殊情況請(qǐng)假時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎假，請(qǐng)假期滿返礦后，要及時(shí)向?qū)嵙?xí)單位消假，否則按曠課處理。6、實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不中途脫崗，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位，下班須經(jīng)實(shí)習(xí)單位師傅允許后方可離開(kāi)。7、服從實(shí)習(xí)單位分配的工作崗位，盡快熟悉自己的崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)則實(shí)施。實(shí)習(xí)人員請(qǐng)假半天者區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)即可，兩天以內(nèi)經(jīng)區(qū)隊(duì)單位負(fù)責(zé)人部批準(zhǔn)，超過(guò)三天以上者，本單位負(fù)責(zé)人同意，主管礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。8、尊重實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高實(shí)踐技能，爭(zhēng)取盡快達(dá)到頂崗作業(yè)的要求。9、實(shí)習(xí)人員學(xué)員必須自覺(jué)遵守實(shí)習(xí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、法規(guī)，做安全文明職工。10、尊敬師傅、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛(ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償，嚴(yán)禁打架斗毆。11、實(shí)習(xí)人員必須認(rèn)真完成師傅交辦的各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)，并認(rèn)真做好實(shí)習(xí)筆記。12、在經(jīng)驗(yàn)的工人師傅帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)滿四個(gè)月，并取得工人師傅簽名的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作。附十五：安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及使用制度一、目的為進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，不斷改善安全培訓(xùn)教學(xué)條件和提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實(shí)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，促進(jìn)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要足額提取。根據(jù)財(cái)政【2006】317號(hào)文件規(guī)定，我礦按照工資總額的2%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年用于安全培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的40%。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，專款專用，嚴(yán)禁挪作他用。當(dāng)年結(jié)余部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)；特種作業(yè)人員培訓(xùn)；企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備及設(shè)施；9、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；10、職工技能比武競(jìng)賽等考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金；11、各類(lèi)培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費(fèi)、教材稿酬、外聘教師的授課酬金、食宿費(fèi)；培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)費(fèi)；不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，教學(xué)理論研究費(fèi)等；有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，予以報(bào)銷(xiāo)，但無(wú)故中止學(xué)習(xí)，和未取得培訓(xùn)合格證的，費(fèi)用自理。有關(guān)要求財(cái)務(wù)科應(yīng)建立月、季、年（含半年）職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬。每月對(duì)臺(tái)賬使用情況進(jìn)行檢查。財(cái)務(wù)科每月向培訓(xùn)科報(bào)送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)月度提取數(shù)額，人力資源部報(bào)送月度工資總額。凡涉及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和礦主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可履行有關(guān)手續(xù)。對(duì)不按照制度執(zhí)行的，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人給1000元罰款。附十六：安全培訓(xùn)專兼職教師管理制度一、安全培訓(xùn)專兼職教師的選聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。二、安全培訓(xùn)專兼職培訓(xùn)教師必須持證上崗。三、安全培訓(xùn)教師選聘制度選聘教師的基本條件1、熱愛(ài)煤礦安全培訓(xùn)教育事業(yè)，熟悉有關(guān)政策法規(guī)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、學(xué)風(fēng)正派、教書(shū)育人、為人師表。2、具有相關(guān)專業(yè)中專以上或相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡一般在30歲以上，60歲以下。3、在本專業(yè)內(nèi)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，并具有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。4、能認(rèn)真執(zhí)行教師職責(zé)，保質(zhì)保量完成授課任務(wù)。（三）、選聘安全培訓(xùn)教師程序1、擬擔(dān)任安全培訓(xùn)教師的人員應(yīng)向培訓(xùn)科提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)相應(yīng)的申報(bào)表格。2、礦委會(huì)研究組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選確定。3、參加上級(jí)部門(mén)舉辦的煤礦師資培訓(xùn)班，培訓(xùn)考核合格后，下發(fā)聘書(shū)。四、安全培訓(xùn)專兼職教師考核制度。包括教師的德、能、勤、績(jī)方面。又分為五個(gè)項(xiàng)目來(lái)綜合評(píng)定?？己藘?nèi)容主要包括：教學(xué)工作質(zhì)量、教學(xué)效果（學(xué)生評(píng)議、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議）、實(shí)踐能力、教學(xué)研究、工作態(tài)度方面。安全培訓(xùn)專兼職教師考核的打分標(biāo)準(zhǔn)。1、教學(xué)工作質(zhì)量（滿分為15分）。2、教學(xué)效果的三個(gè)方面（滿分為50分）其中：（1）學(xué)生評(píng)議（滿分為10分）（2）同行評(píng)議（滿分為20分）（3）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（滿分為20分）3、實(shí)踐能力（滿分為15分）4、教學(xué)研究和論文發(fā)表情況（滿分為10分）5、工作態(tài)度是否端正（滿分為10分）五、安全培訓(xùn)專兼職教師獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教學(xué)秩序，充分調(diào)動(dòng)教師教學(xué)、教研及其它教學(xué)工作的積極性，確保教學(xué)任務(wù)圓滿完成，特制定教師獎(jiǎng)懲制度如下：1、凡是在授課過(guò)程中，違反教學(xué)管理規(guī)程，造成教學(xué)差錯(cuò)的，初次提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的撤換教師。2、在教學(xué)過(guò)程中，凡是檢查出教師工作消極、敷衍了事、工作質(zhì)量低、不負(fù)責(zé)任者，課時(shí)津貼扣30%。3、在教學(xué)檢查過(guò)程中，凡是教學(xué)資料缺項(xiàng)或質(zhì)量較低者，罰課時(shí)津貼20%。4、凡參加教科研活動(dòng)并有成果鑒定、發(fā)表論文、出版著作的酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。5、凡制作教具、實(shí)驗(yàn)器材或進(jìn)行教學(xué)方法改革并成效顯著的，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。6、凡自制課件、電子講義并應(yīng)用較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。7、凡在教學(xué)中表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。8、凡是承擔(dān)本職工作以外安全培訓(xùn)工作，且工作量較大并完成較好者，酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。附十七：“四新”培訓(xùn)制度采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料時(shí)，必須對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，方可上崗作業(yè)。各單位選派人員，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)集中培訓(xùn)。建立“四新”培訓(xùn)檔案，考試成績(jī)及試卷必須存檔保存。培訓(xùn)內(nèi)容由培訓(xùn)科組織有關(guān)內(nèi)容，安排相關(guān)廠家專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜疫M(jìn)行培訓(xùn)，嚴(yán)格要求培訓(xùn)質(zhì)量，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)達(dá)到100%。培訓(xùn)人員上崗后，有關(guān)單位要做好跟蹤調(diào)查，不能勝任工作的要及時(shí)調(diào)整工作崗位或者重新進(jìn)行培訓(xùn)，保證操作人員的工作質(zhì)量。新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝操作人員，未經(jīng)培訓(xùn)上崗的，應(yīng)責(zé)令停止作業(yè)，并對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰，連帶追究管理責(zé)任。采用“四新”的單位，要及時(shí)與培訓(xùn)科聯(lián)系，培訓(xùn)科要及時(shí)安排培訓(xùn)教師及培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)科要在第一時(shí)間完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)合格率100%。附十八：安全教育培訓(xùn)制度1、為了加強(qiáng)和規(guī)范我礦安全培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局令第92號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。2、本制度適用于我礦所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、主要崗位人員及其他從業(yè)人員。3、王營(yíng)超礦長(zhǎng)對(duì)本礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。4、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起六個(gè)月內(nèi)通過(guò)上級(jí)考核部門(mén)組織的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力。5、主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)自任職之日起三十日內(nèi)，按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定向考核部門(mén)提出考核申請(qǐng)，并提交其任職文件、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料。6、特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管部門(mén)頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。7、離開(kāi)特種作業(yè)崗位六個(gè)月以上、但特種作業(yè)操作證仍在有效期內(nèi)的特種作業(yè)人員，需要重新從事原特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作能力考試，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。8、其他從業(yè)人員（入井新工人）的初次安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于七十二學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于二十學(xué)時(shí)。9、其他從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格后，由登封市煤炭局培訓(xùn)中心頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證明；未經(jīng)培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證明的，不得上崗作業(yè)。10、每月9日、19日、29日為固定培訓(xùn)例會(huì)時(shí)間。對(duì)無(wú)故不培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，每少一次罰款50元。11、職業(yè)衛(wèi)生崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)，崗中培訓(xùn)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。12、應(yīng)急救援崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)，崗中培訓(xùn)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。13、培訓(xùn)成績(jī)與工資掛鉤，各個(gè)隊(duì)必須嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)懲分明，并能在工資表中顯現(xiàn)出來(lái)，培訓(xùn)科每月檢查一次執(zhí)行情況，對(duì)不執(zhí)行的罰隊(duì)300元，罰隊(duì)長(zhǎng)100元。對(duì)培訓(xùn)效果比較好的隊(duì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并按安全責(zé)任合同進(jìn)行考核。14、參加上級(jí)安全培訓(xùn)，必須按計(jì)劃分配的名額參加，否則每少一人罰該科、隊(duì)100元，罰科、隊(duì)長(zhǎng)各50元，參加安管人員、特殊工種、主要崗位培訓(xùn)的職工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶有關(guān)證件到培訓(xùn)科報(bào)到，否則罰款50元。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格計(jì)發(fā)學(xué)習(xí)工資，考試不及格的給1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考任然不及格的由本人支付培訓(xùn)費(fèi)。在校學(xué)習(xí)期間，如違紀(jì)按公司處理意見(jiàn)執(zhí)行，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每通報(bào)1次罰款100元。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新入廠工人三級(jí)安全教育記錄項(xiàng)項(xiàng)目序號(hào)教育內(nèi)容時(shí)間授課人課時(shí)考核結(jié)果受教育人簽字上崗意見(jiàn)及負(fù)責(zé)人簽字1公司級(jí)教育年月日負(fù)責(zé)人：年月日2項(xiàng)目部(處、隊(duì))級(jí)教育年月日負(fù)責(zé)人：年月日3班組級(jí)教育年月日負(fù)責(zé)人：年月日

變換工種安全教育記錄項(xiàng)項(xiàng)目年月現(xiàn)從事工種原工種變換工種時(shí)間教育內(nèi)容授課人課時(shí)授課地點(diǎn)考核結(jié)果受教育人簽字年月日年月日年月日特種作業(yè)人員安全教育記錄項(xiàng)項(xiàng)目年月工種發(fā)證時(shí)間操作證編號(hào)教育內(nèi)容授課人課時(shí)授課地點(diǎn)考核結(jié)果受教育人簽字年月日年月日年月日年月日年月日年月日經(jīng)常性安全教育記錄項(xiàng)項(xiàng)目年月教育內(nèi)容授課人課時(shí)授課地點(diǎn)受教育人簽字年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日

安全培訓(xùn)會(huì)議簽到表序號(hào)姓名職務(wù)序號(hào)姓名職務(wù)會(huì)議日期：年月日

安全生產(chǎn)會(huì)議臺(tái)帳時(shí)間地點(diǎn)會(huì)議內(nèi)容召集人備注

特種設(shè)備臺(tái)帳名稱規(guī)格型號(hào)數(shù)量生產(chǎn)許可證號(hào)存放地點(diǎn)備注

重大危險(xiǎn)源和重大安全隱患臺(tái)帳序號(hào)項(xiàng)目名稱重大危險(xiǎn)源或重大隱患名稱存在部位處理意見(jiàn)備注

安全生產(chǎn)檢查臺(tái)帳時(shí)間地點(diǎn)參加人員檢查內(nèi)容備注培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)教師培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)方式培訓(xùn)課題參加培訓(xùn)人員：培訓(xùn)內(nèi)容提要：記錄人：審核人：職工安全教育培訓(xùn)考核檔案年月日序號(hào)姓名性別文化程度崗位類(lèi)別培訓(xùn)課時(shí)培訓(xùn)結(jié)果培訓(xùn)內(nèi)容安全管理、技術(shù)人員：安全生產(chǎn)管理知識(shí)、國(guó)家、省、有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)，勞動(dòng)保護(hù)概論、安全管理技術(shù)。建筑電工：<施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范><臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)>電氣常識(shí)、電工操作技能。架子工：力學(xué)常識(shí)、各種架子搭設(shè)及起重基礎(chǔ)知識(shí)。起重工：起重構(gòu)造、性能、安全工作操作知識(shí)。建筑機(jī)械操作工：各類(lèi)建筑機(jī)械構(gòu)造及安全操作常識(shí)、安全用電。6、電氣焊工：安全生產(chǎn)常識(shí)、電氣焊、電氣機(jī)械性能、操作技能；消防知識(shí)。7、普工、新入工人：勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、操作技能。精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔寧波波導(dǎo)股份有限公司教育培訓(xùn)制度Q/BIRD-人-01-2000總則第一條本公司在對(duì)待顧客上體現(xiàn)的價(jià)值和企業(yè)的成功，取決于員工有效地履行自己的職責(zé)，取決于公司迅速有效地提高員工的能力，第二條本公司是以人才為本、不斷進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的組織，把資金和時(shí)間明智地運(yùn)用于公司的人力資源開(kāi)發(fā)，是公司最關(guān)鍵的投資之一。第三條經(jīng)理和主管都有責(zé)任為其下級(jí)工作的開(kāi)展創(chuàng)造氣氛、提供條件和指出方向。第四條教育培訓(xùn)管理人員和培訓(xùn)講師都有責(zé)任與經(jīng)理一起不斷創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，以發(fā)展員工的技能、知識(shí)和態(tài)度。第五條本公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)，員工最終都應(yīng)為自己的發(fā)展負(fù)責(zé)，應(yīng)努力成為本公司工作隊(duì)伍中日益優(yōu)秀的成員。第六條為規(guī)范波導(dǎo)公司員工的教育培訓(xùn)，以確保很好地組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行教育培訓(xùn)，促進(jìn)公司整體和員工職業(yè)的共同發(fā)展，特制定本制度。第二章教育培訓(xùn)體系構(gòu)成本公司的教育培訓(xùn)體系有以下四部分組成（一）教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)（二）教育培訓(xùn)的管理制度體系（三）教育培訓(xùn)的師資隊(duì)伍（四）教育培訓(xùn)的課程體系第八條本公司教育培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)以人力資源部培訓(xùn)處為主導(dǎo)，以各部門(mén)為單位構(gòu)成。第九條教育培訓(xùn)階段分類(lèi)（一）新員工入司教育培訓(xùn)（二）員工入職教育培訓(xùn)（三）員工在職教育培訓(xùn)（四）員工晉升教育培訓(xùn)第十條教育培訓(xùn)的方式（一）內(nèi)聘集訓(xùn)：選聘內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)師對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；（二）外聘內(nèi)訓(xùn)：選擇外部?jī)?yōu)秀的培訓(xùn)師到公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；（三）外派培訓(xùn)：選派員工參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)，詳見(jiàn)《波導(dǎo)公司委外專業(yè)培訓(xùn)管理辦法》《出國(guó)管理辦法》；（四）崗位培訓(xùn)：在崗位工作中，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和自學(xué)輔導(dǎo)；（五）自我開(kāi)發(fā)：學(xué)歷提升教育或?qū)ｉL(zhǎng)的再提高。（六）其他：輪崗培訓(xùn)、內(nèi)部研討交流、參觀學(xué)習(xí)和掛職鍛煉等。第十一條公司實(shí)行全員教育培訓(xùn)，根據(jù)不同員工需求確定教育培訓(xùn)對(duì)象層次（一）普通員工教育培訓(xùn)（二）初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)研發(fā)、技術(shù)人員教育培訓(xùn)（三）基層、中層、高層管理人員教育培訓(xùn)第十條公司以選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師為主，同時(shí)聘請(qǐng)外部講師共同組成教育培訓(xùn)的師資隊(duì)伍。第十二條本公司教育培訓(xùn)管理實(shí)行分級(jí)管理（一）人力資源部培訓(xùn)處負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定教育培訓(xùn)戰(zhàn)略和規(guī)劃，推動(dòng)公司教育培訓(xùn)體系的建立、運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)；（二）各部門(mén)、處專兼職教育培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)依據(jù)公司整體教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)具體需求制定與實(shí)施本部門(mén)、處教育培訓(xùn)工作計(jì)劃并進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。

教育培訓(xùn)的分類(lèi)與實(shí)施第十三條新員工入司教育培訓(xùn)的實(shí)施適用本公司新招聘員工，參見(jiàn)《新員工入司教育培訓(xùn)的實(shí)施細(xì)則》第十四條員工入職教育培訓(xùn)本公司新錄用或內(nèi)部異動(dòng)轉(zhuǎn)入新崗位的員工，必須接受該崗位必備態(tài)度、知識(shí)、技能和行為等的教育培訓(xùn)。第十五條在職教育培訓(xùn)公司各崗位工作的需要、行業(yè)和技術(shù)發(fā)展的需要，對(duì)公司員工進(jìn)行必備知識(shí)技能和新知識(shí)技能的的教育培訓(xùn)。第十六條晉升教育培訓(xùn)：指對(duì)晉升高一級(jí)管理職務(wù)或技術(shù)等級(jí)的人員，在晉升前后按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的教育培訓(xùn)。第四章教育培訓(xùn)費(fèi)用的管理第十七條本公司教育培訓(xùn)費(fèi)用必須仔細(xì)地規(guī)劃、預(yù)算、使用和評(píng)估。第十八條教育培訓(xùn)費(fèi)用的管理由總經(jīng)理辦公會(huì)、各部門(mén)、資金管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部共同管理第十九條教育培訓(xùn)費(fèi)用類(lèi)別規(guī)定（一）年度員工教育培訓(xùn)基金1．性質(zhì)：年度教育培訓(xùn)基金作為員工福利的重要組成部分；2．額度：見(jiàn)表一3．開(kāi)支項(xiàng)目：與崗位工作相關(guān)的職業(yè)資格考試、職稱晉升考試等的報(bào)名費(fèi)、教材費(fèi)及證書(shū)費(fèi)，不含輔導(dǎo)書(shū)費(fèi)和輔導(dǎo)課程費(fèi)。4．教育培訓(xùn)成績(jī)合格者，其費(fèi)用可在年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，不足部分由員工個(gè)人支付；5．只能用于教育培訓(xùn)開(kāi)支，不可轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金發(fā)放，若當(dāng)年未被使用，可進(jìn)行跨年度累加。（二）員工年度委外專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用額度表一：?jiǎn)T工年度教育培訓(xùn)基金和委外專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用參照表單位：元/人編號(hào)人員類(lèi)別年教育培訓(xùn)基金年委外培訓(xùn)費(fèi)（A）1部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員、高級(jí)研發(fā)人員80080002處級(jí)主管、中級(jí)研發(fā)人員30030003各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干、初級(jí)研發(fā)技術(shù)人員20020004一般行政管理人員、特殊工種的基層人員10010005基層作業(yè)人員50無(wú)開(kāi)支項(xiàng)目：因公司管理和技術(shù)崗位工作需要、人才儲(chǔ)備需要而進(jìn)行的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、技能等教育培訓(xùn)；只能用于教育培訓(xùn)開(kāi)支，不可轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金發(fā)放，若當(dāng)年未被使用，不進(jìn)行跨年度累加。(三)公司出資的多部門(mén)委外培訓(xùn)由人力資源部或項(xiàng)目主管部門(mén)單獨(dú)立項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)、總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。第二十條本公司鼓勵(lì)各部門(mén)員工購(gòu)買(mǎi)與本職工作相關(guān)的書(shū)籍。費(fèi)用經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)銷(xiāo)列入部門(mén)資料費(fèi)，書(shū)籍統(tǒng)一納入公司資料管理，供員工借閱。

第五章教育培訓(xùn)考核與評(píng)估第二十一條教育培訓(xùn)考核的內(nèi)容主要包括考試和員工參訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。（一）考試分為理論考試和操作考試，以統(tǒng)一考試和抽查考試的方式舉行；員工參訓(xùn)情況的評(píng)價(jià)員工每年都要參加一定時(shí)數(shù)的教育培訓(xùn)。各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況處置，并作為年終考評(píng)、增薪、提職等方面的考核因素。對(duì)員工參訓(xùn)的學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)表現(xiàn)和作業(yè)完成等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)，如特殊情況不能參加的，應(yīng)事先征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。無(wú)故不參加培訓(xùn)者，按曠工處理。（三）工作表現(xiàn)：第二十二條教育培訓(xùn)考核的分類(lèi)（一）崗位考核：包括上崗考核、日常崗位規(guī)范考核。（二）等級(jí)考核：包括轉(zhuǎn)正定級(jí)考核、本級(jí)考核、升級(jí)考核（三）單項(xiàng)考核：項(xiàng)目考核和課程考核（四）資格證書(shū)考核：國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)或任職資格證書(shū)的考核。第二十三條教育培訓(xùn)評(píng)估適用于對(duì)教育培訓(xùn)工作基本情況的檢查。（一）評(píng)估部門(mén)要在實(shí)施評(píng)估前確定并公布評(píng)估項(xiàng)目的評(píng)估指標(biāo)體系。（二）評(píng)估指標(biāo)體系中的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重，根據(jù)考評(píng)目的及實(shí)際需要確定。評(píng)估指標(biāo)要全面，具有代表性。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)要具有操作性、便于實(shí)施。指標(biāo)的權(quán)重一般要使用整數(shù)形態(tài)，并且要合理、具有導(dǎo)向性，使被評(píng)部門(mén)或人員明確應(yīng)重點(diǎn)做好哪些工作。第二十四條教育培訓(xùn)考核與評(píng)估的組織（一）員工崗前教育培訓(xùn)考核由人力資源部和用人部門(mén)共同組織；（二）部門(mén)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督計(jì)劃完成情況。第二十五條教育培訓(xùn)考核與評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用（一）考核的結(jié)果計(jì)入員工教育培訓(xùn)記錄。（二）對(duì)考核與評(píng)估成績(jī)優(yōu)劣的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲以精神層次為主，以物質(zhì)層次為輔。教育培訓(xùn)的服務(wù)規(guī)定第二十六條凡公司出資培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，承諾在本公司的一定服務(wù)期限。第二十七條教育培訓(xùn)的服務(wù)期表二：委外培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)期對(duì)照表超額費(fèi)用比例（n）20%<n≤100%100%<n≤200%200%<n≤300%300%<n≤400%服務(wù)期（m）1年2年3年4年注：n=（B-A）/A×100%A：年額定委外培訓(xùn)費(fèi)B：年累計(jì)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)4、年度委外專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償4.1年度委外專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)按相應(yīng)服務(wù)期進(jìn)行補(bǔ)償，若服務(wù)期未滿，員工需按未服務(wù)年限（不足一年按一年計(jì)）進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。年均培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)=（B-A/mA：年額定委外培訓(xùn)費(fèi)B：年累計(jì)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)m：服務(wù)期（年）第七章附則第二十八條本制度總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。第二十九條公司根據(jù)本教育培訓(xùn)制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定各項(xiàng)教育培訓(xùn)具體實(shí)施細(xì)則。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔輻射安全與防護(hù)管理制度根據(jù)《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第449號(hào)）和《放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法》（國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局令第31號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我院輻射工作實(shí)際，制定本制度。第一章操作規(guī)程1、每天上崗前做好攝片機(jī)保潔工作，保持機(jī)器良好的工作環(huán)境。2、開(kāi)機(jī)后應(yīng)注意電源電壓是否正常，并檢查其他功能鍵是否選擇正確。3、操作機(jī)器時(shí)應(yīng)該小心仔細(xì)，尤其注意電源電壓，不得超過(guò)標(biāo)識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)電壓。4、對(duì)于隨時(shí)出現(xiàn)的液體應(yīng)立即清理，防止流入儀器設(shè)備內(nèi)部。5、嚴(yán)格按照使用說(shuō)明書(shū)進(jìn)行操作，杜絕一切非法操作。6、根據(jù)人體大小，攝片部位，合理選擇參數(shù)。7、隨時(shí)觀察照片質(zhì)量，出現(xiàn)異常應(yīng)檢查攝片機(jī)是否正常，如果異常應(yīng)立即報(bào)告維修人員。8、工作結(jié)束后應(yīng)關(guān)閉攝片機(jī)并將電源關(guān)閉。第二章崗位職責(zé)1、使用射線裝置工作人員必須經(jīng)過(guò)崗前體檢，并經(jīng)過(guò)輻射安全防護(hù)培訓(xùn)，持證上崗。2、要正確使用射線裝置，做到專人專管專用。3、工作時(shí)，每一名工作人員必須佩帶個(gè)人劑量筆和個(gè)人劑量報(bào)警儀。4、從事射線裝置崗位人員，要嚴(yán)格按照操作規(guī)程和規(guī)章制度，杜絕非法操作。5、發(fā)生放射事故，立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)，采取有效措施，不得拖延或者隱瞞不報(bào)。第三章輻射防護(hù)制度1、使用射線裝置工作人員必須經(jīng)過(guò)崗前體檢，并經(jīng)過(guò)輻射安全防護(hù)培訓(xùn)，持證上崗。2、從事輻射工作人員應(yīng)該配備個(gè)人劑量筆，建立個(gè)人劑量檔案，并定期進(jìn)行身體檢查。3、射線裝置應(yīng)設(shè)有專門(mén)工作室，工作室設(shè)立專人管理，非相關(guān)人員不得入內(nèi)。4作好輻射安全防護(hù)工作，設(shè)立輻射標(biāo)志、聲光報(bào)警等，防止無(wú)關(guān)人員意外照射。5嚴(yán)格檢查玻璃破損情況，使門(mén)窗經(jīng)常處于關(guān)閉狀態(tài)。第四章臺(tái)帳管理制度1、建立射線裝置臺(tái)帳管理制度，設(shè)有儀器名稱、型號(hào)、管電壓、輸出電流、用途等。2、嚴(yán)格射線裝置進(jìn)出管理，堅(jiān)決杜絕外借現(xiàn)象發(fā)生。3、對(duì)退役的射線裝置應(yīng)該選擇有資質(zhì)單位或廠家回收，杜絕私自銷(xiāo)毀或處于無(wú)人管理狀態(tài)。第五章設(shè)備檢修維護(hù)制度1、安全領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每月召開(kāi)一次安全會(huì)議，具體工作人員堅(jiān)持每天檢查一次射線裝置，加強(qiáng)衛(wèi)生清潔和管理，使射線裝置處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。2、嚴(yán)格檢修注意事項(xiàng)，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)并立即防止使用。3、設(shè)備出現(xiàn)事故應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人員或設(shè)備生產(chǎn)廠家進(jìn)行維修，建立設(shè)備檢修及維修記錄，并專人專管。第六章人員培訓(xùn)制度1、單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視操作人員的日常管理，要在思想上、認(rèn)識(shí)上高度重視，要把一些思想過(guò)硬、能力突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工安排在放射性工作崗位上。2、堅(jiān)持組織學(xué)習(xí)，并針對(duì)實(shí)際操作過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)整改，切實(shí)提高操作人員使用、檢查儀器設(shè)備的水平，杜絕事故的發(fā)生。3、對(duì)操作水平高的職工進(jìn)行通報(bào)表彰并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)達(dá)不到崗位要求的，堅(jiān)決不得從事此崗位，確保安全。第七章監(jiān)測(cè)方案在今后的日常工作中單位必須加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，定期或不定期進(jìn)行放射防護(hù)檢測(cè)，并委托環(huán)保部門(mén)監(jiān)督監(jiān)測(cè)。輻射事故預(yù)防措施及應(yīng)急處理預(yù)案為提高本單位對(duì)突發(fā)輻射事故的處理能力，最大程度地預(yù)防和減少突發(fā)輻射事故的損害，保護(hù)環(huán)境，保障工作人員和公眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，特制定本預(yù)案。

一、本預(yù)案適應(yīng)范圍

凡單位內(nèi)發(fā)生的放射源丟失、被盜、失控或人員超劑量照射等所致輻射事故均適用本應(yīng)急預(yù)案。

二、輻射事故的預(yù)防

輻射事故多數(shù)是人為因素造成的責(zé)任事故，嚴(yán)格放射防護(hù)管理，做好預(yù)防工作，是防止輻射事故發(fā)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

(一)健全放射防護(hù)管理體制和規(guī)章制度，放射源使用和保管落實(shí)到人，紀(jì)律要嚴(yán)肅，獎(jiǎng)懲要分明。

(二)組織放射防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，不準(zhǔn)無(wú)證上崗，嚴(yán)格操作規(guī)程。(三)定期檢查放射防護(hù)設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)檢修。

三、組織機(jī)構(gòu)及職能

1、輻射事故應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：周曉光

副組長(zhǎng)：魏井順

成員：田俊波

2、應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

（1）組織制定醫(yī)院輻射事故應(yīng)急處理預(yù)案；

（2）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)輻射事故應(yīng)急處理工作。

3、應(yīng)急辦公室（設(shè)在醫(yī)務(wù)科）的職責(zé)

（1）按照輻射事故應(yīng)急處理預(yù)案的要求，落實(shí)應(yīng)急處理的各項(xiàng)日常工作；

（2）組織輻射事故應(yīng)急人員的培訓(xùn)；

（3）負(fù)責(zé)與衛(wèi)生行政主管部門(mén)、環(huán)保、公安等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、報(bào)告應(yīng)急處理工作；

（4）負(fù)責(zé)輻射事故應(yīng)急處理期間的后勤保障工作；

（5）完成應(yīng)急處理領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作；

五、輻射事故的報(bào)告發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)輻射事故的科室和個(gè)人，必須立即向醫(yī)教科（或總值班）報(bào)告。醫(yī)務(wù)科（或總值班）應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)收集整理相關(guān)處理情況向縣環(huán)保局、縣衛(wèi)生局、縣公安局報(bào)告，最遲不得超過(guò)2小時(shí)；同時(shí)，醫(yī)教科需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)出《輻射事故報(bào)告卡》。

四、輻射事故的處理

1．立即撤離有關(guān)工作人員，封鎖現(xiàn)場(chǎng)，控制事故源，切斷一切可能擴(kuò)大污染范圍的環(huán)節(jié)，防止事故擴(kuò)大和蔓延。放射源丟失，要全力追回，對(duì)放射源脫出，要將源迅速轉(zhuǎn)移至容器內(nèi)。2．對(duì)可能受放射性核素污染或者損傷的人員，立即采取暫時(shí)隔離和應(yīng)急救援措施，在采取有效個(gè)人防護(hù)措施的情況下組織人員徹底清除污染并根據(jù)需要實(shí)施醫(yī)學(xué)檢查和醫(yī)學(xué)處理。

3．對(duì)受照人員要及時(shí)估算受照劑量。4．污染現(xiàn)場(chǎng)未達(dá)到安全水平之前，不得解除封鎖，將事故的后果和影響控制在最低限度。

肇州縣中醫(yī)院二〇一七年十一月十四日

射線裝置分類(lèi)表依據(jù)國(guó)家環(huán)境保護(hù)總局公告2006年第26號(hào)裝置類(lèi)別醫(yī)用射線裝置非醫(yī)用射線裝置Ⅰ射線裝置能量大于100兆電子伏的生產(chǎn)放射性同位素的加速器（不含制備PET用放射性藥物的加速器）醫(yī)用加速器能量大于100兆電子伏的加速器Ⅱ類(lèi)射線裝置放射治療用X射線、電子束加速器工業(yè)探傷加速器重離子治療加速器安全檢查用加速器質(zhì)子治療裝置輻照裝置用加速器制備正電子發(fā)射計(jì)算機(jī)斷層顯像裝置（PET）用放射性藥物的加速器其它非醫(yī)用加速器其他醫(yī)用加速器中子發(fā)生器X射線深部治療機(jī)工業(yè)用X射線CT機(jī)數(shù)字減影血管造影裝置X射線探傷機(jī)Ⅲ