華立地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書

81/82職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)副總4、所屬部門：人力資源部5、轄員人數(shù)：2人6、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作打算。執(zhí)行人力資源治理制度2對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行人力資源治理制度3制定相關(guān)人事治理制度、職員培訓(xùn)治理制度，參與制定針對職員的績效評價體系、公司職員的崗位描述、薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源治理制度4審核和承辦人事招聘、職稱評定、調(diào)配任免、晉升辭退等工作。執(zhí)行人力資源治理制度5參與對集團(tuán)公司子企業(yè)高層治理者的評價工作。執(zhí)行6承辦對新進(jìn)職員在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源治理制度7與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常治理工作。執(zhí)行人力資源治理制度8協(xié)助總裁辦公室做好對下屬子公司的考核工作。協(xié)作9公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司辦公室主任、人事、薪酬主管三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科治理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工作經(jīng)驗和公司內(nèi)一年以上的工作經(jīng)歷能力要求良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副總經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁3、所屬部門：投資進(jìn)展部4、轄員人數(shù)：人5、定員人數(shù)：人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項投資機(jī)會的查找。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動態(tài)和進(jìn)展趨勢以及市場結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r，并適時做出競爭力分析；執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會進(jìn)行實地考察并做科學(xué)客觀的分析評價。執(zhí)行4組織新投資項目的可行性調(diào)研、論證，制作投資方案和可行性分析報告，并參與項目投資研討和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司參與項目招、投標(biāo)以及項目并購等具體工作的實施；執(zhí)行6負(fù)責(zé)項目投資的跟蹤、監(jiān)督，制作項目進(jìn)程報告和項目處理意見，做好項目后評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)、治理，保證部門工作的正常運行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急臨時事務(wù)。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理并負(fù)責(zé)有關(guān)的工作，遇專門情況向上級領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位投資進(jìn)展部總經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)投資治理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗3－5年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，敏銳的洞察力，良好的職業(yè)道德與專業(yè)素養(yǎng)，具備一定的治理和組織能力，具有協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急事務(wù)的能力。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：績效薪酬主管2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對職員的績效評價體系與公司的薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源治理制度2承辦職員出勤統(tǒng)計工作、職職員作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計職員考核得分工作。執(zhí)行人力資源治理制度3依照出勤與績效考核，編制公司工資報表并遞交與財務(wù)部發(fā)放。執(zhí)行績效考核制度4建立公司分不在余杭及在杭州的職員養(yǎng)老保險等五大險種信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源治理制度5承辦公司職員養(yǎng)老保險的增減、轉(zhuǎn)移工作，結(jié)算各種生育費、工傷費及保險費工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行薪酬福利制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦的其它工作。執(zhí)行人力資源治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位人事培訓(xùn)可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科治理或人力資源類專業(yè)所需工作經(jīng)驗二年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：人事培訓(xùn)主管2、直接上級：人力資源部經(jīng)理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動態(tài)人事治理檔案執(zhí)行人力資源治理制度2參加人才招聘會招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料，通知、安排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報執(zhí)行人力資源治理制度3承辦接待來公司報到的大中專學(xué)生、職稱評定、檔案調(diào)動、戶籍調(diào)動等工作；執(zhí)行人力資源治理制度4制定公司年度培訓(xùn)打算執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)治理方法》及《年度培訓(xùn)打算》，具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦職員培訓(xùn)檔案的記錄、開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時交辦工作。執(zhí)行人力資源治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位績效薪酬可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科治理或人力資源類類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：經(jīng)理（兼集團(tuán)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人）2、直接上級：常務(wù)副總4、所屬部門：資金財務(wù)部 5、轄員人數(shù)：136、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)會計工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度、紀(jì)律以及會計制度。執(zhí)行2合理調(diào)控資金資源，降低資金使用成本，維護(hù)公司良好的資信形象。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財方案，報公司總裁批準(zhǔn)。審核4依照公司經(jīng)營打算在每年12月底之前負(fù)責(zé)編制年度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司財務(wù)核算和治理體系，負(fù)責(zé)公司的稅收策劃及與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年度財務(wù)分析報告，提出加強(qiáng)經(jīng)營治理和財務(wù)治理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會簽，并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。審核8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，作好下屬人員的績效考核工作批準(zhǔn)9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)總監(jiān)可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理、財務(wù)部副經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笫煜ざ愂照吆豌y行融資政策，精通財務(wù)治理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：副經(jīng)理2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照資金打算，積極籌措資金，保障公司資金周轉(zhuǎn)正常，保持公司良好的資信形象。執(zhí)行2起草閑置資金的理財方案，努力降低資金成本，批準(zhǔn)后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金打算，批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行4負(fù)責(zé)公司貸款卡的年檢工作。執(zhí)行5負(fù)責(zé)公司貸款合同及對外擔(dān)保合同的保管與歸檔工作。執(zhí)行6完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的工作。執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向集團(tuán)公司財務(wù)負(fù)責(zé)人請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司財務(wù)經(jīng)理，會計，出納三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)相當(dāng)于本科財經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策，熟悉財務(wù)治理和財務(wù)分析，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；品行端正，具有良好職業(yè)操守。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：主辦會計2、直接上級：財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：財務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1審核記賬憑證的完整性、真實性、準(zhǔn)確性，編制月末結(jié)轉(zhuǎn)賬證，在每月5日前編制完成除統(tǒng)計報表以外的所有本部報表，對各項目子公司會計電算化核算上的工作進(jìn)行指導(dǎo)執(zhí)行公司財務(wù)治理制度及會計核算制度2每月編制公司合并會計報表，提供財務(wù)分析所需的原始資料如關(guān)聯(lián)方交易等執(zhí)行同上3審核工資的應(yīng)扣部分，及時準(zhǔn)確的編制職職員資表清單，并送交銀行發(fā)放執(zhí)行同上4負(fù)責(zé)公司本部及陜西楊凌公司的稅金計算、申報及繳納，及時了解稅務(wù)動態(tài)，辦好稅收減免工作執(zhí)行同上5提供銀行融資、貸款授信所需的會計報表及其他資料,及合同的保管歸檔執(zhí)行同上6協(xié)助審計部進(jìn)行半年度、年度審計工作，配合中介機(jī)構(gòu)對公司進(jìn)行審計、評估等工作執(zhí)行同上7承辦部門經(jīng)理、華立控股公司財務(wù)部臨時交辦的工作執(zhí)行同上2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位集團(tuán)本部主辦會計、項目公司財務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位財務(wù)部其他崗位可升遷至此的職位財務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)?？萍耙陨蠒嫾敖?jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^好的業(yè)務(wù)處理能力及實踐經(jīng)驗和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：出納2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財會類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1辦理本部職員費用報銷及其他現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)治理制度2辦理本單位銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。包括銀行帳戶開立、銷戶、貸款、利息等業(yè)務(wù)。執(zhí)行財務(wù)治理制度3審核有關(guān)原始憑證，據(jù)以編制收付款憑證。執(zhí)行財務(wù)治理制度4現(xiàn)金日清月結(jié)，各銀行存款余額月末與銀行對帳單核對。編制余額調(diào)節(jié)表。執(zhí)行財務(wù)治理制度5保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券的安全與完整。執(zhí)行財務(wù)治理制度6保管有關(guān)印章、空白支票及其他單據(jù)。執(zhí)行財務(wù)治理制度7按照公司財務(wù)制度等有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂現(xiàn)金、銀行存款治理及核算方法。執(zhí)行財務(wù)治理制度8承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作。執(zhí)行財務(wù)治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向部門經(jīng)理請示。所受監(jiān)督資金財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司財務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會計核算等相同可轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位項目公司財務(wù)相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)會計所需工作經(jīng)驗二年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅私庹莆肇斀?jīng)法規(guī)和制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)適應(yīng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：核算會計2、直接上級：資金財務(wù)部經(jīng)理3、所屬部門：資金財務(wù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：財會類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,按照公司財務(wù)制度和核算治理有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)進(jìn)行核算工作.執(zhí)行財務(wù)核算治理制度2負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。與往來單位必須進(jìn)行不定期的對帳工作。執(zhí)行財務(wù)核算治理制度3負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)核算和治理工作。建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作，并配合行政部進(jìn)行資產(chǎn)清理。執(zhí)行固定資產(chǎn)治理制度4負(fù)責(zé)依照規(guī)定的成本、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法、準(zhǔn)確及審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。執(zhí)行費用報銷治理制度財務(wù)核算治理制度5配合相關(guān)部門對公司重大項目、產(chǎn)品等進(jìn)行成本預(yù)算、編制項目成本打算提供有關(guān)的成本資料。執(zhí)行財務(wù)核算治理制度6每月8日前編報銷售快報、銷售情況表、房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表、統(tǒng)計分析等集團(tuán)、統(tǒng)計局的統(tǒng)計報表，并對其準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé)。執(zhí)行統(tǒng)計法7負(fù)責(zé)開票、購買及票據(jù)治理，并依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作，及時做好相應(yīng)的繳納紀(jì)錄。執(zhí)行財務(wù)會計制度8負(fù)責(zé)銷售、工程合同的治理，并審核、操縱工程款支付情況，以及對售房合同簽訂的價格審核，銷售合同簽訂前的審核及回款情況的核實工作。執(zhí)行財務(wù)會計制度9負(fù)責(zé)財務(wù)資料、銷售合同、工程合同、統(tǒng)計檔案的檔案治理工作。執(zhí)行檔案治理制度10完成財務(wù)負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他任務(wù)。執(zhí)行財務(wù)核算治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)的工作,專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督財務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位主辦會計崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位成本會計崗位可升遷至此的職位財務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專財務(wù)及經(jīng)濟(jì)治理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤仞B(yǎng)，熟悉財務(wù)會計制度。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號1、職務(wù)名稱：稽查審計部經(jīng)理2、直接上級：分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：稽查審計部4、轄員人數(shù)：5人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門工作打算的制定執(zhí)行內(nèi)部審計條例2負(fù)責(zé)各類審計報告的審核、把關(guān)執(zhí)行內(nèi)部審計條例3負(fù)責(zé)與公司領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)部門、單位的溝通、協(xié)調(diào)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4負(fù)責(zé)對各子公司招投標(biāo)事項的動態(tài)監(jiān)控執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對各種渠道發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行查處執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6完成監(jiān)事會交給的工作任務(wù)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇專門情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁、總裁助理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司總經(jīng)理可升遷至此的職位審計主管三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科財務(wù)審計或建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)所需工作經(jīng)驗大型企業(yè)集團(tuán)或相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號1、職務(wù)名稱：審計主管2、直接上級：稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查審計部4、轄員人數(shù)：2人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助稽查審計部經(jīng)理的工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2分管稽查審計部某部分工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度3參加審計小組的定期或不定期審計工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4參加工程預(yù)決算的審核審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對項目公司工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控、檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6稽查審計部經(jīng)理不在時，臨時履行經(jīng)理職責(zé)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時交辦的工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇專門情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位稽查審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位區(qū)域總部審計部經(jīng)理可升遷至此的職位審計員、項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價或建筑經(jīng)濟(jì)所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的職業(yè)道德修養(yǎng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號1、職務(wù)名稱：財務(wù)審計員2、直接上級：稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查審計部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參加審計小組對下屬公司財務(wù)收支及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2參加審計小組對離任經(jīng)理實施離任審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度3對各種渠道發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)行為進(jìn)行專題審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4對項目公司的項目開發(fā)、經(jīng)營情況進(jìn)行跟蹤檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5受理下屬公司各種違紀(jì)、違規(guī)問題的舉報執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6收集項目成本的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)助經(jīng)理做好項目公司成本支出的過程監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇專門情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位審計主管、稽查審計部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科審計、會計所需工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)審計工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫穆殬I(yè)道德素養(yǎng)及較好的文字表達(dá)能力職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號1、職務(wù)名稱：工程審計員2、直接上級：稽查審計部經(jīng)理3、所屬部門：稽查審計部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：2人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1工程概預(yù)算審核執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2工程結(jié)算審計執(zhí)行行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3參與施工招投標(biāo)工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度4參加審計小組對下屬公司進(jìn)行定期審計執(zhí)行公司各項規(guī)章制度5對項目公司的工程進(jìn)度及工程款支付情況進(jìn)行跟蹤檢查執(zhí)行公司各項規(guī)章制度6對項目公司的工程聯(lián)系單進(jìn)行審核執(zhí)行公司各項規(guī)章制度7完成部門經(jīng)理交辦的其他工作執(zhí)行公司各項規(guī)章制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇專門情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報所受監(jiān)督稽查審計部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程審計主管可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司審計主管或工程部經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工程造價及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷能力要求良好的口頭與書面表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，良好的職業(yè)道德素養(yǎng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程技術(shù)部經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：7人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)部門內(nèi)日常行政、人事治理和考核工作，制定工作打算。執(zhí)行差不多治理制度、人力資源治理制度2負(fù)責(zé)組織對項目子公司的項目開發(fā)進(jìn)行治理、指導(dǎo)與服務(wù)，并結(jié)合工作給公司領(lǐng)導(dǎo)提供建議。執(zhí)行招投標(biāo)治理制度、相關(guān)工程治理條例3負(fù)責(zé)對部門內(nèi)工作人員的工作進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。執(zhí)行差不多治理制度、招投標(biāo)治理制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對下屬公司的工作進(jìn)行考核。協(xié)助5與人力資源部共同組織落實本部門職員的專業(yè)培訓(xùn)。協(xié)作培訓(xùn)制度6負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與內(nèi)、外部相關(guān)部門、公司的工作關(guān)系。執(zhí)行差不多、治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇重要專門情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示所受監(jiān)督副總裁或分管領(lǐng)導(dǎo)職位關(guān)系可直接升遷的職位總工程師（技術(shù)總監(jiān)）、副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司副總經(jīng)理可升遷至此的職位項目公司工程部經(jīng)理、工程技術(shù)總監(jiān)三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建（建筑結(jié)構(gòu)）所需工作經(jīng)驗7年以上建筑或房地產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗，公司內(nèi)一年以上工作經(jīng)歷。能力要求良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力，良好的協(xié)調(diào)勾通能力與業(yè)內(nèi)治理經(jīng)驗，較好的書面與口頭表達(dá)能力。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程安裝主管2、直接上級：工程部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1本部門的資料整理和治理。執(zhí)行檔案治理制度2水、暖、電相關(guān)問題的處理以及前期工程治理。執(zhí)行公司相關(guān)制度3分管項目的成本操縱與合同跟蹤，分管項目的工程進(jìn)度治理與工程款支付的核對。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項目與遺留問題關(guān)于工程付款打算的擬定及執(zhí)行。執(zhí)行公司相關(guān)制度5利用定期與不定期檢查方法加強(qiáng)對所分管項目的過程操縱并及時提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6對下屬子公司重要文件以及合同的治理。執(zhí)行檔案治理制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)工作，遇專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它同等級不職位可升遷至此的職位項目公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上工作經(jīng)驗?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與協(xié)調(diào)溝通能力和文字基礎(chǔ)，良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程建筑主管2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計部及項目進(jìn)展部的工作，對項目規(guī)劃設(shè)計、方案的修正和優(yōu)化提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行國家及地點相關(guān)規(guī)范、公司相關(guān)制度2參與方案初設(shè)會審，提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度3參與分管項目的招投標(biāo)工作，對分管公司的工作打算進(jìn)行核查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要建筑問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，牽頭處理其它工程一般建筑技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、合同、成本治理等進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級治理人員可升遷至此的職位項目公司一般治理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑類相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗助理以上職稱，有建筑設(shè)計和工程治理工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工治理經(jīng)驗。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程技術(shù)總監(jiān)2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)對所管工程的設(shè)計、施工質(zhì)量、安全、進(jìn)度及現(xiàn)場文明施工等進(jìn)行全過程檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。執(zhí)行公司相關(guān)制度2及時將所管工程的有關(guān)信息反饋到本部，每月25日往常將工程狀態(tài)以書面形式向本部匯報。執(zhí)行公司相關(guān)制度3審核所管工程的監(jiān)理細(xì)則、施工方案、施工組織設(shè)計。參與工程中間驗收和竣工驗收。審核重要項目的變更聯(lián)系單。執(zhí)行公司相關(guān)制度4審查竣工驗收資料，督促項目公司按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定即時將竣工資料移交集團(tuán)有關(guān)部門歸檔。執(zhí)行公司相關(guān)制度5參與分管項目的招投標(biāo)和圖紙會審工作工作，發(fā)覺問題及時制止，重要情況及時通知本部，必要時報分管領(lǐng)導(dǎo)。執(zhí)行招投標(biāo)治理制度、差不多治理制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理，副經(jīng)理?？上嗷マD(zhuǎn)換的職位項目公司同級治理人員?？缮w至此的職位項目公司一般治理人員。三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)專科工民建或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟練掌握專業(yè)知識，能獨立進(jìn)行項目的日常治理工作和突發(fā)事件的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工治理經(jīng)驗。熟練使用常用辦公軟件及明白CAD設(shè)計軟件。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程土建主管2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計部及項目進(jìn)展部的工作，提供分管項目的結(jié)構(gòu)方面的合理化建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描述、公司相關(guān)制度2參與分管項目的招投標(biāo)工作，對分管項目公司的工作打算進(jìn)行核查和評估。執(zhí)行公司相關(guān)制度3掌握分管項目相關(guān)技術(shù)資料和圖紙，進(jìn)行審核并提出意見，參與重大結(jié)構(gòu)方案會審，參與工程中間驗收和竣工驗收。執(zhí)行公司相關(guān)制度4參與分管項目重要結(jié)構(gòu)問題的調(diào)查處理和技術(shù)方案的論證工作，參與工程重大安全問題的調(diào)查處理，督促善后處理工作。牽頭處理其它工程一般結(jié)構(gòu)技術(shù)問題。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)控，并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6負(fù)責(zé)分管項目工程資料的收集、檢查、整理、歸檔。協(xié)作公司相關(guān)制度7完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。執(zhí)行公司相關(guān)制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部經(jīng)理、副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級治理人員可升遷至此的職位項目公司一般治理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科工民建或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級以上職稱或五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟練掌握專業(yè)知識，能獨立進(jìn)行項目的日常治理工作和突發(fā)事件的初步處理。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工治理經(jīng)驗。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：工程預(yù)算主管2、直接上級：工程技術(shù)部經(jīng)理3、所屬部門：工程技術(shù)部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1按集團(tuán)公司相關(guān)制度規(guī)定參入子公司開發(fā)項目重要分項工程的預(yù)算審核、預(yù)算治理及合同治理。執(zhí)行公司相關(guān)制度2對項目公司的預(yù)算治理進(jìn)行協(xié)助、協(xié)調(diào)與支持。執(zhí)行公司相關(guān)制度3負(fù)責(zé)集團(tuán)公司直接開發(fā)項目的預(yù)算治理與審核。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價格的變化和工程造價變化趨勢。執(zhí)行公司相關(guān)制度5就工程成本治理及時向部門經(jīng)理提供建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限和職責(zé)范圍內(nèi)，開展日常工作，遇重要專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司工程部副經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司同級治理人員可升遷至此的職位項目公司一般治理人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)?？乒こ填A(yù)決算或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上工程預(yù)決算工作經(jīng)驗，有預(yù)算員證或造價工程師證。能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和綜合專業(yè)能力，良好的職業(yè)道德，熟悉預(yù)決算軟件。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行政總監(jiān)2、直接上級：分管總裁3、所屬部門：總裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司要緊活動情況；2指導(dǎo)下屬子企業(yè)行政工作，制定并完善各項制度，推行并監(jiān)控行政治理制度的實施3負(fù)責(zé)組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動4與政府、媒體及社會各界建立牢固良好的外聯(lián)5及時擇寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量6公司臨時下達(dá)的工作任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督行政部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位總裁辦公室主任三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科行政治理或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上企業(yè)行政治理工作經(jīng)驗，具備行政治理等專業(yè)知識能力要求有較強(qiáng)的組織治理，協(xié)調(diào)、溝通、公關(guān)、文字表達(dá)能力，具有全局觀念，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)及寫作能力職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總工程師2、直接上級：分管總裁3、所屬部門：總裁班子4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)工程技術(shù)組織治理工作，建立技術(shù)治理體系2制定集團(tuán)工程技術(shù)規(guī)范并組織實施3負(fù)責(zé)組織編制、審定項目各專業(yè)技術(shù)方案4協(xié)調(diào)設(shè)計、施工、監(jiān)理三方，解決工程中具體技術(shù)問題5負(fù)責(zé)審查施工圖紙和變更設(shè)計，指導(dǎo)各工程技術(shù)人員的工作；6審核設(shè)備，材料的規(guī)格質(zhì)量，審查竣工資料和驗收7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督工程部所受監(jiān)督分管總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位工程部經(jīng)理三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑學(xué)或工民建等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗中級職稱，六年以上施工企業(yè)經(jīng)驗，三年以上大型工程項目相關(guān)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥休^強(qiáng)的解決技術(shù)問題的綜合協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的圖紙審查，施工組織設(shè)計審查能力，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程和政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)建設(shè)治理，市政治理職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：總建筑師2、直接上級：常務(wù)副總裁3、所屬部門：4、轄員人數(shù)：5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1組織設(shè)計部門進(jìn)行前期概念設(shè)計，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與前期、設(shè)計單位之間的技術(shù)工作2負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司各項目規(guī)劃設(shè)計總監(jiān)的歸口治理與考核3組織優(yōu)化設(shè)計操縱成本和設(shè)計進(jìn)度4負(fù)責(zé)建筑設(shè)計治理、進(jìn)度操縱、設(shè)計及施工綜合協(xié)調(diào)5參與項目設(shè)計研究、跟進(jìn)地區(qū)、項目設(shè)計治理工作，提供產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計的專業(yè)意見；6對各項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計、提供設(shè)計思路、設(shè)計方案及必要的設(shè)計圖紙7完成公司臨時下達(dá)的任務(wù)2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科建筑設(shè)計或相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上較為豐富的住宅設(shè)計經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^強(qiáng)的方案考慮能力，熟悉價值工程分析方法并能在設(shè)計中實際運用；能獨立工作，具有設(shè)計專業(yè)各專項設(shè)計的協(xié)調(diào)能力和參與多項目設(shè)計的能力；能熟練使用各種建筑設(shè)計相關(guān)軟件，能利用網(wǎng)絡(luò)收集分析各種新的建筑設(shè)計思潮；較好的文字組織能力和語言表達(dá)能力及人際溝通能力職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：企業(yè)治理崗2、直接上級：總裁辦主任3、所屬部門：總裁辦4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1協(xié)助做好各子企業(yè)、本部各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作執(zhí)行2各子企業(yè)月經(jīng)營打算編制、經(jīng)營結(jié)果統(tǒng)計執(zhí)行3做好集團(tuán)本部層面的工商登記、變更等事宜；協(xié)助子企業(yè)做好工商登記、變更等事宜；建立相應(yīng)的檔案。執(zhí)行4每周例會會議紀(jì)要整理，以及對重點工作的跟蹤；執(zhí)行5參與有關(guān)治理制度的制定執(zhí)行6公司車輛調(diào)度工作執(zhí)行7對外投資情況檔案的建立，并每月上報至集團(tuán)公司執(zhí)行8協(xié)助做好其它工作執(zhí)行2、工作關(guān)系所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位總裁辦公室主管可升遷至此的職位文員三、任職資格所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科治理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年以上的從業(yè)經(jīng)驗?zāi)芰σ笥辛己玫臅媾c口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力；具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：行政主管2、直接上級：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1集團(tuán)治理本部各類文件、信息的流程批復(fù)及相關(guān)跟蹤執(zhí)行2集團(tuán)各類檔案的收集、保管，并指導(dǎo)子企業(yè)規(guī)范檔案治理執(zhí)行3集團(tuán)公章的留印及相關(guān)印章的治理和使用執(zhí)行4協(xié)助主任處理相關(guān)接待、采購等行政事務(wù)執(zhí)行5協(xié)助主任負(fù)責(zé)處理集團(tuán)相關(guān)活動、工作衣配置、后勤等事務(wù)執(zhí)行6兼做集團(tuán)工會、黨組織的若干日常工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位企管、考核、人事可升遷至此的職位文員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專檔案治理或文秘、中文專業(yè)所需工作經(jīng)驗有二至三年大企業(yè)檔案治理經(jīng)驗?zāi)芰σ筝^好的文字組織、口頭表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，富于負(fù)責(zé)心職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：文員2、直接上級：總裁辦公室主任3、所屬部門：總裁辦公室4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1公司前臺接待、客戶接待工作執(zhí)行2對公司固定資產(chǎn)及低值易耗品的治理執(zhí)行3對電話費、物管費等費用的分?jǐn)偱c治理執(zhí)行4復(fù)印、傳真、打字及文件發(fā)文等文員差不多工作執(zhí)行5承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作執(zhí)行6配合行政主管搞后勤工作執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理有關(guān)的工作，遇專門情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位總裁辦公室行政主管可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：網(wǎng)絡(luò)治理2、直接上級：總裁辦公室主任4、所屬部門：總裁辦公室5、轄員人數(shù)：06、定員人數(shù)：16、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1地產(chǎn)集團(tuán)所屬計算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)2計算機(jī)軟硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的購買3公司網(wǎng)頁制作、維護(hù)4公司的音響設(shè)備、電器維護(hù)5公司信息化治理的制度制定、流程設(shè)計等6承辦部門經(jīng)理臨時交辦的工作72、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督總裁辦公室主任職位關(guān)系可直接升遷的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位各項目公司網(wǎng)絡(luò)治理可升遷至此的職位三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)大專計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ髧?yán)謹(jǐn)、細(xì)心、吃苦耐勞職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：投資進(jìn)展部經(jīng)理2、直接上級：分管副總裁4、所屬部門：投資進(jìn)展部5、轄員人數(shù)：6、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1全面負(fù)責(zé)投資進(jìn)展部的各項工作2依照公司進(jìn)展規(guī)劃和決策，負(fù)責(zé)具體投資項目的實施運作；組織人員對投資項目進(jìn)行考察論證，提出可行性方案供公司決策；3做好投資部內(nèi)部治理工作，作出部門人員調(diào)配打算及職責(zé)劃分工作，并做好部門人員的考評工作；加強(qiáng)內(nèi)部溝通，注重部門的團(tuán)隊建設(shè)。4負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報有關(guān)本部門的工作進(jìn)展情況，及時傳達(dá)公司決策層的有關(guān)決定及所布置的任務(wù)；5負(fù)責(zé)本部門相關(guān)對外文件的批閱工作，監(jiān)控簽批本部門各項費用支出。6協(xié)調(diào)好與公司其他部門及下屬子公司之間的工作；7公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督投資進(jìn)展部所受監(jiān)督分管副總裁職位關(guān)系可直接升遷的職位分管副總裁可相互轉(zhuǎn)換的職位各項目公司項目進(jìn)展部經(jīng)理可升遷至此的職位各項目公司項目進(jìn)展部經(jīng)理及項目開發(fā)、項目分析三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)治理及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)實際開發(fā)經(jīng)驗和前期工作的經(jīng)歷能力要求具有良好的社交能力和綜合協(xié)調(diào)能力，有一定的社會關(guān)系基礎(chǔ)和職業(yè)素養(yǎng)。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：調(diào)研分析員2、直接上級：投資進(jìn)展部副總經(jīng)理3、所屬部門：投資進(jìn)展部4、轄員人數(shù)：0人5、定員人數(shù)：1人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1關(guān)注并及時反饋重點區(qū)域的土地招投標(biāo)信息、房地產(chǎn)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的行業(yè)動態(tài)、關(guān)注知名開發(fā)商競爭態(tài)勢等，并定期編制書面報告進(jìn)行匯報。執(zhí)行項目進(jìn)展治理制度2配合部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)與其他職能部門的聯(lián)系、建立和鞏固良好的政府關(guān)系。執(zhí)行項目進(jìn)展治理制度3配合項目投資經(jīng)理及時撰寫可行性研究報告。執(zhí)行項目進(jìn)展治理制度4向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況，并反映工作中所存在的問題；經(jīng)常同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，提供自己的構(gòu)思和方法供參考執(zhí)行項目進(jìn)展治理制度5及時完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作執(zhí)行項目進(jìn)展治理制度2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督規(guī)定權(quán)限內(nèi)自行處理，并及時向部門經(jīng)理匯報和請示。所受監(jiān)督投資進(jìn)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目公司相應(yīng)部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目公司相應(yīng)部門人員可升遷至此的職位項目公司相應(yīng)部門人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗有一年以上的房地產(chǎn)估價和可行性研究工作經(jīng)驗。能力要求文筆流暢，對地塊或項目有獨立的研判能力和理性的分析能力。職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：投資經(jīng)理2、直接上級：投資進(jìn)展部經(jīng)理3、所屬部門：投資進(jìn)展部4、轄員人數(shù)：05、定員人數(shù)：2～4人6、薪資標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)類二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1依照部門工作的職責(zé)要求，全力配合部門負(fù)責(zé)人做好對外項目的拓展工作；執(zhí)行2負(fù)責(zé)配合具體項目的土地預(yù)審、規(guī)劃方案報批、簽訂土地出讓合同等一系列的前期實施工作執(zhí)行3經(jīng)常同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，提出自己的方法；在具體的工作中出謀劃策，提供各種參考意見執(zhí)行4收集相關(guān)信息，主動參與查找項目用地，并依照部門負(fù)責(zé)人的工作安排，對有意向地塊的整體情況進(jìn)行實地考察和認(rèn)真分析，做好項目的可行性分析報告；執(zhí)行5完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)執(zhí)行2、工作關(guān)系：所施監(jiān)督所受監(jiān)督投資進(jìn)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項目進(jìn)展部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項目分析員可升遷至此的職位項目子公司相關(guān)人員三、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)本科房地產(chǎn)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗三年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗?zāi)芰σ笥幸欢ǖ氖袌稣{(diào)研能力、成本預(yù)算能力及市場趨勢預(yù)測能力，并有良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力職務(wù)講明書一、差不多資料資料編號：1、職務(wù)名稱：財務(wù)總監(jiān)2、直接上級：常務(wù)副總(集團(tuán)公司董事會成員)4、所屬部門：資金財務(wù)部5、轄員人數(shù)：146、定員人數(shù)：16、薪資標(biāo)準(zhǔn)：二、工作內(nèi)容1、職務(wù)講明（逐項講明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)擬訂和優(yōu)化各項財務(wù)治理制度執(zhí)行2負(fù)責(zé)內(nèi)部操縱體系建設(shè)的總體規(guī)劃和對各子公司進(jìn)行財務(wù)監(jiān)控，發(fā)揮資本杠桿效應(yīng)執(zhí)行3研究國家財會、稅收政策，進(jìn)行合理稅收籌劃，以符合國家規(guī)定并保證公司利益。執(zhí)行4負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)示體