2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫(kù)?？?00題加精品答案(湖南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACS2H6S8I10G1W10M2HD8H4O6M3O4U4H9ZT2Q5R10L4Q4K3A62、在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí)，一定要堅(jiān)持（）。

A.可比性原則

B.選優(yōu)原則

C.公平性原則

D.合理性原則【答案】ACO3E4V2C10J1I10B8HK2Q3A2O4J6F1K4ZE8G3E3I3E3L6O13、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCX10B1N8F1M1M7O1HU8S10M9N6S2O9K5ZJ4Z4T10E1H3V9S14、()是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A.績(jī)效管理的制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理的總流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理的方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCK7U10U6L8Y7L10V5HZ9N2A6F10F9I2S4ZX8F5U1Z8C1X7W85、為了提高筆試試題的系統(tǒng)性、全面性、科學(xué)性、有效性和正確性，必須根據(jù)企業(yè)人員的招聘規(guī)劃編制技術(shù)類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預(yù)測(cè)》

C.《考試指導(dǎo)》

D.《考試分析》【答案】ACV5R1M8E5Y7Q1D4HN4K5M4O8F5O10T1ZX1V6E1H5C2G7S46、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()

A.客觀的、絕對(duì)的

B.客觀的、相對(duì)的

C.主觀的、絕對(duì)的

D.主觀的、相對(duì)的【答案】DCT10I8U4N10V4X6G8HN5M5Y5V10Y2V7H8ZH10R6O7D5B1B3U17、以下關(guān)于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員

D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCO4I3Z4G8K6C5W5HY7M2H6U9Q2J2I5ZM4X8I4R9Y7O4T38、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCQ5I5T9U6G5W8Z2HJ4M1H8E8A9Z9M1ZK5V8B5C4U10U9Z109、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACI2K9D9S1V2B8P9HW5I6A2V7T2M10L9ZL4A7J1H2I1H6L410、主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACW10Q7M9V7U3Z9A6HJ9C2G7J1H3G4F10ZD5M9O10U7B2M6J511、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。

A.人力資源信息庫(kù)

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCO2S9Z10X6O6V3K8HT8T6A7H2Q6P1U4ZE4L1L4Y3S6E1K812、企業(yè)在不同發(fā)展階段應(yīng)選擇與薪酬水平相應(yīng)的薪酬政策，但不包括（）。

A.領(lǐng)先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCL3I5O2G2U8M6K3HJ10J9M8A3L8L5G9ZS7K5V5A3E1A1I1013、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCL1O3N3Q2Z3G2L7HA9S8X10O1A2T7B7ZO3Z7V1V2U8M7C314、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCV1M6J2G8L1U4A10HH9G2N10L1Z2V1I4ZC5Q5Z3X5M5U9V815、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進(jìn)行人力資源開發(fā)【答案】BCV2R8I4C8G6G10I5HY2H4W1J4L3E3O6ZA3F6K8O8R10F2G716、在培訓(xùn)方法中，()適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACP6T5X3Z3N6U1U4HJ6N5A2K9S6S7H7ZD2F3A1I2Q9V4W1017、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為（）。

A.課程開始時(shí)

B.培訓(xùn)的第三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.考評(píng)結(jié)束半年或一年以后【答案】BCG5F5D2U6L8N8Y2HE1H2Q4A2P7K4Q2ZU8P7F1O10P5W3B418、(2015年5月)（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】CCA9L10U4A2D4M8A7HI3F6K6H7U8O5Q2ZD9M5S3L4Y9U3G1019、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACW7P3F9G3G5O4W6HA9Y3A8N4M8K8M9ZZ5F1B6W3N9N10V720、某考評(píng)者特別注重“交往能力”這一評(píng)價(jià)要素，因而他對(duì)“交往能力”很強(qiáng)的人，在其他評(píng)定要素的判斷上容易給高分。這種考評(píng)誤差屬于（）。

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.暈輪效應(yīng)

C.優(yōu)先效應(yīng)

D.后繼效應(yīng)【答案】BCE9K10D6C2F9K2V3HW2H1P4M3Q1G7O2ZL7X7X2B8Y2N6M721、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）。

A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)

D.通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象【答案】CCQ3T6M1M8U6I3X6HF7Z8U8G3X5Y8E8ZZ6B7A5D7F10J2U422、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在（）個(gè)以內(nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCX3I4T10R10L4S8D10HD5Z5R4M5D1S4F7ZR1T3F1G6R8H7O423、()不是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法【答案】DCC2A9V1J5J5K1S5HB8A8Y10P3X4V8X5ZG6N7D1K1E6C2D524、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

B.符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

C.明確工作職責(zé)

D.明確組織存在問(wèn)題【答案】CCJ6V5Y6E3P5P10J6HA7E3W3S10R8Z10D10ZL5W1X10A3D10M6Z625、()鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題。

A.舉例式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.假設(shè)式提問(wèn)

D.開放式提問(wèn)【答案】CCZ2J9F9Y9R8W7N3HP1P8G6Z6Z6C8Q1ZV5Z4K1H2A2X2F726、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)【答案】BCU2S5E8G7W4H5R1HR5F5K3M2H10V8P2ZQ8I3F4R7C9I7Z127、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A.主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACS2C10D4O1E4Z2T9HO8K6L4Q4N4U2Z9ZD10V4X7M2K1T2G428、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACN8Q2Y3M6E8W10D6HW3Z6A1O7H1A4G7ZS8I8Z5Y4I2P3L829、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位相關(guān)信息的采集方法，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.按國(guó)家勞動(dòng)行政和統(tǒng)計(jì)主管部門的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACI1C5H4U9I2R4V2HP5A2U8S3S6Y1M3ZE4J1O1C5J6A2O430、管理者與員工之間的定期會(huì)面又包括管理者與員工之間一對(duì)一的會(huì)面和有（）參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談。

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者【答案】BCC9F1L4I3O8J3Z2HQ4M5V1Y1B3U6H3ZR2V7X6E5N3S6U131、《北京市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》屬于()

A.勞動(dòng)規(guī)章

B.地方性勞動(dòng)法規(guī)

C.勞動(dòng)法律

D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)【答案】BCH4U3C3Q6N6B7T9HH1V8A10X4D7X9R1ZS8I6A5M7A8M7Y732、不屬于按具體形式區(qū)分的考評(píng)方法的是（）。

A.書面法

B.量表評(píng)定法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.行為【答案】DCQ7F9X2H6H10D5L2HO1M4Z9E8V6Y3X6ZX5S2X2M5P2P8A233、整個(gè)人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計(jì)劃

B.編制人員供給計(jì)劃

C.編制人員需求計(jì)劃

D.編制人員培訓(xùn)計(jì)劃【答案】CCH7W4G2H9H1Z4X9HR5U3H2W7X7O4T6ZR2Z8M2H5M2V8E434、企業(yè)在運(yùn)行（）時(shí)適合采用事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCE5I3Z6M3D1R9D7HI1W9V7J4E3R2T6ZK7D3H8D5J9I1X835、以下關(guān)于人力資源開發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.以立體開發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCN1U8M6J6H1M5S6HE4Y8C6J3K1U10A5ZW6M9B2T3O1E4F736、(2015年5月)（）是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等獨(dú)立的企業(yè)成個(gè)體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACD2X8J2V5K6E8B4HL4I10J7Y10X8I3W8ZS1X10A1C3J10F5H137、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動(dòng)態(tài)管理

D.權(quán)威管理【答案】CCS7H3S7G9M7I7T1HU3C9E8W6T6F4H3ZP1C1U1M6T3Y1J838、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系【答案】CCV8J3Q8J4E1L6A5HJ10N5W10R4R4M5T6ZC3F2F9K6J9M3E839、中層管理人員培訓(xùn)一般是由（）規(guī)劃并組織實(shí)施。

A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位【答案】BCG5O10V7I4O7W8V2HU1N4S8F1S6M5U5ZX6S7S4F3B5M6D640、省時(shí)、能盡快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度類型是()。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCB5F1Q10I2R10T1Q9HD5C8L5W8X9Z9O3ZF3O6N7B1W9Y9H341、()是指因集體合同的訂立而獲得利益并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的當(dāng)事人【答案】BCJ10H6Z7B9Q6C6N9HG2L7N2M10U9H9T4ZR3U3A10L5C6M7T642、在()的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】ACU10G5U5P2S5L3T4HC9V2Z1I10G5K3G2ZX9C8L6D4Z9L9F343、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACN2U2O7L9A4E8K7HL4S5V3S4U1U4A7ZY2W9R1R5F7M6A344、在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是()

A.績(jī)效工資

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.員工福利

D.股票期權(quán)【答案】ACV6Y6O8B2R3U4R5HF4W3K2B3S10G10A8ZT10M4T10Y3Q7G3B445、企業(yè)效益提高對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整【答案】DCG1F3V10O9S4M8S8HR7X4C1V3G2R4Q8ZO2M7J5S7O6I2G246、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說(shuō)的事就想離開

B.漫無(wú)邊際，總是說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了

C.扯來(lái)扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACA8W7M5M8B6A10D2HU3B5Z4L2L1V7K6ZQ1K10M9Q10Y2C2W947、影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括()。

A.溫度與濕度

B.工作地組織

C.工作豐富化

D.照明與色彩【答案】CCF6F1K6B2R2O2O6HB7N2N7V2B1R9Z5ZV6V7C7O1Z1M5V848、在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCJ7D6D6N6M8I8H9HX10J2A1J9K7H2R10ZA7J8T2A2N1C2B849、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）。

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCO9G6E1J6C4Y3G7HF1B2H7Q2T6S5Q2ZV10V1X8Z6K8J2P650、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。

A.主體只能盡義務(wù)

B.它是一種雙務(wù)關(guān)系

C.主體只享有權(quán)利

D.它是一種單務(wù)關(guān)系【答案】BCI3J7V2H9S4U6D5HK1X7L9Z1M10J9U2ZJ2Y8G2V5M2A1N251、()素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源。

A.選拔性

B.考核性

C.開發(fā)性

D.診斷性【答案】DCC10H10K7U2R1W1M4HH4W1V4O2K1Z3S3ZH1P2K8H2E3N6P1052、()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACD6U10L2P3L4K7M3HM8G7N2H2V8M8H10ZN3M7U8T10D9C9C353、不屬于調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則的是（）。

A.申請(qǐng)自愿

B.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)力

C.申請(qǐng)調(diào)解自愿

D.申請(qǐng)仲裁自愿【答案】DCK5S8G2S6M10L9F3HQ10H6F5Q5D3L6S4ZD10S3C3P3F9U5A954、在勞務(wù)派遣中，（）的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒(méi)“勞動(dòng)”的形式勞動(dòng)關(guān)系。

A.勞務(wù)用工單位與被派遣勞動(dòng)者

B.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位

D.雇主與雇員【答案】BCF5K3F10N8Q8W2X6HC2Y6D7U8D6N10H9ZZ5C2O7A10U9V4V955、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCT9M9E6U9N3S2W10HX8L2K10J9Y4N6Y2ZZ7V10W8C9L3Z2V1056、在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.謹(jǐn)慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨(dú)【答案】BCN8J1Q4W4N1G8F4HM2Z1T6M5M2G10J3ZC6Z5N9L8Z5R3X657、下列不屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)【答案】BCH1S7S10O3R8O4A7HV6F2K8L5S3V7K6ZY2E7C3A5O7S2H658、360度考評(píng)中，有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。

A.客戶評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCV5Q1L4B10S1G1X9HP8X7U6B3M6O5I9ZW1B7L4T10L10B3A959、由國(guó)家勞動(dòng)、人事、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查是（）。

A.政府薪酬調(diào)查

B.專業(yè)性調(diào)查

C.商業(yè)性調(diào)查

D.市場(chǎng)性調(diào)查【答案】ACR4S3O4D7E6A10T9HS2O9O6U9Y3V3C7ZB8F4A6Q2F1U8E160、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平

B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平

C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線

D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCE7W5F10V8N6K2C7HJ3E2L1P10J9D1N5ZU4B10O4T5B9Y4P361、（）是指各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度【答案】CCR2Q5U9Z7X3T5K7HD3V5L9D4I6K10L1ZC6O2A7L5L1G5T462、（）的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。

A.以工作為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以技能為導(dǎo)向

D.以績(jī)效為導(dǎo)向【答案】CCE10X8L8A1K7G9X4HE6W2N7I4M10B5Q10ZU7Y8D3L3X1B7L463、關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)

D.測(cè)評(píng)過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性【答案】BCE8N2R4C5Y10Z6U10HV7N5Q5L1B6J2U9ZE8M10I10K1S1V1F1064、行為模仿法的操作步驟包括：①角色扮演與體驗(yàn);②建立示范模型;③社會(huì)行為強(qiáng)化;④培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。其正確的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCL8Q8T3Q1C7D1Z3HI4H7M5A4E5H10U10ZK3P10Z2W5E9U1B565、考評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評(píng)分法，包括（）。

A.自然數(shù)法和相乘法

B.常數(shù)法和相乘法

C.自然數(shù)法和常數(shù)法

D.函數(shù)法和常數(shù)法【答案】DCX3R4Y6E9N5E1P8HH2Q3Y1J5N10G2B4ZX9C2K10E3J6T5Y866、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)有()。

A.全面責(zé)任

B.安全技術(shù)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全技術(shù)衛(wèi)生監(jiān)督責(zé)任【答案】ACT3A1K3V4F1H3Y4HR5X6X9E1S1H1Y10ZN1I9I4H10G8G7X967、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCT1E6K3Z1U8W8A4HR4G9D1P4C5E7D8ZK1B4T8T2V7Y3L268、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.預(yù)警線

C.下線

D.基準(zhǔn)線【答案】CCV7T1Q10N10W1E3S6HG5Q10A10L4W9V8Y10ZJ9K2E1V6E8J8D969、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCG8E3U3F9X3E3C9HU10U7X2H8L3Z4H5ZB4S4O6Y6U6W8Y570、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生，都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】DCG3B2B1K10V7Q6P4HW2M4J2Q10Q2B10H3ZP4O4N1L8F5L7W371、培訓(xùn)的印刷材料中，()是培訓(xùn)中的指導(dǎo)和參考材料。

A.工作任務(wù)表

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.學(xué)員手冊(cè)【答案】DCE1D7Q10B6S1D6T1HC9A4I3V8V3Y2O4ZI6W6I5D8I4Y6A872、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCC3C3A5P6I7Z5I5HZ10W5A10Q2Z7N5L3ZK1B2R3O6A9M4V473、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是（）。

A.行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系【答案】CCC3H8F7A7W4L6I3HF5I5U3M8T9U4T7ZN9O2E8K2T2U4P374、“獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)”屬于()的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

A.行為過(guò)程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCU1A7M4A10S7C4C9HQ7G6D8G9M7T8O9ZO9G5N4G7N5C5D475、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問(wèn)題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評(píng)者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評(píng)者【答案】DCD1W3B2U7E3M2H1HV6J9P10R3A6C5B8ZO8O10V10U9D10L8E1076、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問(wèn)題。

A.“知”

B.“會(huì)”

C.“創(chuàng)”

D.“適”【答案】BCF2N8R4T2C10R9K1HD1H9X4V7H5R5T6ZN1A2R9A8R2G5B877、績(jī)效考評(píng)的（）具有“只見(jiàn)樹木，不見(jiàn)森林”的特征。

A.暈輪效應(yīng)

B.自我中心效應(yīng)

C.優(yōu)先和近期效應(yīng)

D.后續(xù)效應(yīng)【答案】CCD7K1L4X9P10T1D7HN4Z6E8E3Q2F5Z9ZS5B3T3M4C4P4F178、如果想提升在職人員的專業(yè)技能，那么對(duì)于在職人員培訓(xùn)內(nèi)容的主體是()

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、相關(guān)規(guī)章制度

C.管理能力提升

D.生產(chǎn)、制造、研發(fā)、營(yíng)銷等專業(yè)知識(shí)【答案】DCA6G9A9G9J1G3R3HN10J4V2A8E1G1P3ZV3U6B1D10Y10Z6D979、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若被調(diào)查崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.企業(yè)之間相互調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查【答案】ACZ6W6T8J4Q9P2O9HM8A10X1S10B5N4G10ZU6H5A2O9K6I8R380、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的過(guò)度供給

D.人力資源的存量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)【答案】CCS8Z1L5T9A4C9V8HJ1C2J9C6J4N7A5ZM4Y4O10D5Y8K3A181、系數(shù)計(jì)分法同自然數(shù)計(jì)分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的（）。

A.相對(duì)數(shù)值

B.間接數(shù)值

C.絕對(duì)數(shù)值

D.直接數(shù)值【答案】CCD2J4Q7R9J5Q7I6HB6M8J10V10J7W2J10ZR3J9W7O5K4G1C682、()是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】CCN3C2L5I6G10P8P1HE4G6X9N4C2R5M4ZV4N10R6M10Z10R6D183、如果工作場(chǎng)所內(nèi)的自然光線充足，你會(huì)（）。

A.關(guān)閉電燈

B.多數(shù)情況下會(huì)關(guān)閉電燈

C.因?yàn)闆](méi)有這方面的規(guī)定，關(guān)閉或不關(guān)閉電燈就無(wú)所謂了

D.沒(méi)有注意過(guò)【答案】ACW6U2W5U7N7Y10N7HN4H7D1J7D10E5B4ZZ2A5O5V9H10R6U284、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括()

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.平均工資的增長(zhǎng)低于人均GDP的增長(zhǎng)

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)【答案】BCM7N7D7O2F8S3H9HX10G1L6J10M9N10S5ZW8U9X5M6F5Y10Y585、處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期

B.發(fā)展期

C.穩(wěn)定期

D.成熟期【答案】DCS4G1G5A3F8L9E4HZ9P3Y1T10F3R8Z10ZF3Z3O4N2E10G1Q686、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是()。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個(gè)人賬戶【答案】DCS6N7K6M9B8M8B2HF9W10L2G3C7W3Q9ZX4J1K6B5G4N7L887、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCB8C7X5V1T7W8H5HF6Z4G1K9K7V4J9ZX7J7L7C1B1U4B188、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性的是（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCN9P6Q6F6G6S2S1HH5I9K9C6F2B2J8ZL1M2Z9Q7O1Y9Z489、()不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法【答案】ACK7I5M2D5Y10H6F8HC7A10J2D2Z3Z2U9ZI5Y6C8W2F1G7J290、()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質(zhì)篩選法【答案】CCP1A1M6G4S2E1P1HW7R9U7P6E6W1G1ZU7V4X5S10Z6P8H191、()是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACY10L3P1I8E1V10F2HD9G7H2X8V7T4A2ZO4K5J2V9Q10I10W892、“誠(chéng)者，天之道也?！边@里的“誠(chéng)”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實(shí)和忠實(shí)本心的待人對(duì)物的態(tài)度

B.對(duì)“天道”的真實(shí)反映

C.誠(chéng)信是做人的根本

D.自然萬(wàn)物的客觀實(shí)在性【答案】DCZ5M9O10P8M3F9U6HD7V6C10S8Y7Y8I9ZZ5P8S6I7A3Q6Z393、()是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCF1H9P6W10G7P9L10HG10G6P7T3V10B2L2ZR6P1V1F7O1D7S494、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCU7K10G7Q7G5G9Z4HZ9V8T6K10N2Z7M8ZD4A9M6D1N4J5J995、不屬于常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)的方式的是()

A.指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B.指示型輔導(dǎo)

C.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)

D.方向型輔導(dǎo)【答案】ACS8H5B4W8P5Y6F3HY5O9S2L8D8E9C4ZQ4S6T6H4L8I2E296、（）是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務(wù)與目標(biāo)原則

C.有效管理幅度原則

D.集權(quán)與分權(quán)原則【答案】BCM8M9I5Z9T1J4I1HT1W10X5F3E7D6Z1ZV9H2N7S3N9J4D1097、人力資本投資中實(shí)際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理?yè)p失

C.流動(dòng)支出

D.培訓(xùn)支出【答案】BCQ9X7M7L3T9I6E7HP4F3G3F6R8D8F5ZD4K4M3X2G9R3G898、當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高。面試考官的這種偏見(jiàn)屬于()

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】DCJ4Z3V1V1A3M5H2HM3K9R3K2O5V6S9ZO5Q9Z6D9X3P9V299、對(duì)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測(cè)評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個(gè)難度等級(jí)的人賦值“2”，與第一位相差2個(gè)等級(jí)的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCN10Y1P10T2Z1H2B7HQ10T1U9K5H3S6L5ZY2L8V4H6J7L8O4100、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）指標(biāo)。

A.晉升條件

B.晉升比率

C.晉升時(shí)間

D.晉升路徑【答案】DCT6C7B2C8F7E2Z2HK9E2X7D10E6W7E3ZH8X9U4G2U6P6A4101、（）貫穿于培訓(xùn)整個(gè)過(guò)程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)評(píng)估

C.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)規(guī)劃【答案】BCR9K10U1C10A10D2S9HR6B6R2Z8N7X5I1ZY8D1K3C4L7N8B4102、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的()

A.心理激勵(lì)

B.培訓(xùn)激勵(lì)

C.目標(biāo)激勵(lì)

D.行為激勵(lì)【答案】DCJ1F1D6Q8A10Q10U4HO2I5J2F10K5S3Q8ZK10V2X9P8U8B4N10103、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①理論驗(yàn)證；②工作分析；③修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。排序正確的是()

A.①③②④

B.①②③④

C.②①④③

D.①④②③【答案】CCZ2U5T1Q1T1Q9O5HX2A5O5C3D5O9C3ZJ2C2G3F2U7Z8N7104、人力資本的投資者和受益者之間發(fā)生的收入和支出不對(duì)稱現(xiàn)象，被稱為人力資本投資的()

A.外在性

B.內(nèi)在性

C.失衡性

D.替換性【答案】ACH10W4W10P4U4L4C3HR6G7O2L3T2Q1V3ZT1H9P2H4T7Y4O8105、企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法

B.趨勢(shì)外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉(zhuǎn)換比率法【答案】ACK7B1E6C10B1K10O1HC7Y5R7R5U4X3T7ZS10B9U6Y9I2L10M6106、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（）。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCB1H10O9W5K3T1H9HW10Y4K7J5F6X4K3ZQ1C10Y10W3O10Y8R10107、在崗位評(píng)價(jià)中，()評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCK1E6T2H1Y1M9G5HA2K2E9X7K6G6L4ZA1X4B5E10S1Z2P8108、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，不正確的是()

A.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACZ6F1I9G5I9F5S10HF4O8L5V6G6O10U7ZO5R8D9L7D7K8I5109、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCN1S1T6C3B10M3F9HF9U9O5H1J5O6L7ZO10J3T3C2T6G6X5110、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心【答案】CCB4X1R4O8G2X5U1HQ9B6X5Y7U8J1Q3ZY1P2E6C1H4W7B2111、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行（）。

A.能力薪酬制

B.崗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.組合薪酬制【答案】ACQ8R9K2B9Y6E2E6HL9H10J2P1B4G10H9ZK6U5A3R5Y9I1S4112、面試官?gòu)膽?yīng)聘者某一優(yōu)缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)其他方面，這種偏見(jiàn)屬于()

A.錄用壓力

B.暈輪效應(yīng)

C.主觀效應(yīng)

D.首因效應(yīng)【答案】BCG9T7W10J3N10M9E1HM8V8N5C4S7X2L10ZW10J9K8U5S9I2Q6113、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模

C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)

D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律【答案】DCR10H2N2O8M10J3P8HB4K4S10B10O7Q3W2ZU3Y5X7N7D10T2W8114、()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACM9N8C6M6G3Y9L7HZ8W4X6Z3S4X10O10ZU1S6M1E3U6D7H4115、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本【答案】DCD7A7U5Z9M3B8W3HX5O2E9S4A4R7M4ZN5W9L5B7G1N9Q2116、人事測(cè)量是()在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用。

A.行為測(cè)量

B.心理測(cè)量

C.物理測(cè)驗(yàn)

D.情商測(cè)驗(yàn)【答案】BCX1F10J10X2Y7X10M4HB3K2Z1U4Q5Q3D2ZW4T1N7S6A8X5L8117、下列選項(xiàng)中，不屬于制度化管理的優(yōu)點(diǎn)的是()

A.個(gè)人與權(quán)力相分離

B.理性精神合理化的體現(xiàn)

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.規(guī)章制度科學(xué)明確【答案】DCZ4V7E3I7R6X3S3HP9Z5N2W5Z4K9W6ZE7S6Q9P9K3R7K9118、勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)是()的必然結(jié)果。

A.社會(huì)化大生產(chǎn)

B.科學(xué)技術(shù)發(fā)展

C.勞動(dòng)管理專業(yè)化分工

D.勞動(dòng)環(huán)境改善【答案】CCT5D8R7B6O4M4X8HI4U5C3Y3K1F5Q9ZC3A6I8A10D6W4E3119、對(duì)于最低工資描述正確的是（）。

A.可以按月、周、日、小時(shí)確定

B.加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分

C.所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACW6W9V5D3R6H5I4HQ8Y6Y6K2G1L10Z4ZH7H5D4B7E9D3I8120、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法具有()的優(yōu)點(diǎn)。

A.操作簡(jiǎn)單

B.開發(fā)成本小

C.實(shí)施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCK3F1J5S9O1K1O9HK3U8Y3C7M6C10D3ZO7Z9R3V10J2G3R9121、以下關(guān)于360度考評(píng)方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運(yùn)用于英國(guó)軍方所設(shè)立的評(píng)價(jià)中心

B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C.又稱為全視角考評(píng)方法

D.李寧公司也采用了360度考評(píng)方法【答案】ACN10Q3M7E10R2Z2C9HZ9D7K9G9R9D2T5ZQ3K6R7V4A4N5A5122、()是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

B.崗位分析與評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施

D.崗位調(diào)查與分類【答案】BCY9L2R2D6E8Q8G5HE9E3C7Y10I6I5K10ZX5B7P6H6O4E10Q4123、下列選項(xiàng)中，（）屬于結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法。

A.選擇排列法

B.短文法

C.加權(quán)選擇量表法

D.關(guān)鍵事件法【答案】BCW4R4O7V9V8H10C3HC2N6T2A6W1V4S6ZV2I2W6S9E8W3M3124、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)。

A.招募階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCE10Q7Y1N3M8R1N8HU8O4B8L1H6R4B7ZI6R5B7D5J1R8A5125、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的一般流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測(cè)；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCI8Z3Z2P8U10W3O2HT3P6V3Y6E6N6E9ZH9D6K10J2S3B7E9126、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()。

A.集中趨勢(shì)分析

B.綜合分析

C.離散趨勢(shì)分析

D.相關(guān)分析【答案】BCG10W10V5D3H6Z6M7HW8T3F2K8S8J2X9ZH5N4H2U4F4C5Y5127、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】BCP9A8A7U3R2J6U4HZ9L6U8S2I3X1B5ZB10A2M1F6I5M4P1128、（）要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對(duì)性和高效性。

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCW10E3F3V8U2D1T10HO5Q10L1N4L2D3A5ZI9Y10N6V2K9T9O1129、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCD1H5D9X7Z8L6Y9HO1D4U5Z3B8D1O6ZX3R1U8T2X3W9I6130、()亦稱出勤時(shí)間利用率，它反映了員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況。

A.作業(yè)率

B.制作工時(shí)利用率

C.工作日利用率

D.生產(chǎn)工時(shí)利用率【答案】ACF1W9X9G4P1H6R8HT9K5B7L2B9L2X4ZD6C9K7S6Q7H2G7131、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCN3M2D6S8S3H9T8HY2P6I4C3U8H7F6ZV3Y2J3E4X3V9T5132、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是（）

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCF1P8Y5C4D7K7D3HZ3Y10W1E7Q9P7L2ZH10K10Z2G6Y8J1J3133、以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()

A.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

B.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】CCF7B9K5D10Q9Y5C2HP6P6Q7U4R4C10U4ZT9V5W9L4I1R2R6134、不屬于基于信息化績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勢(shì)的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作

B.大大縮短績(jī)效考評(píng)的周期

C.增加了績(jī)效考評(píng)的保密性

D.克服地域性差異給績(jī)效考評(píng)帶來(lái)的問(wèn)題【答案】BCU1B1W9D6C10V1Y7HD3Q5I8F10X6X3W5ZP1A9Z1C7I10G6X9135、崗位寫實(shí)的對(duì)象是（）。

A.工作行為

B.工作內(nèi)容

C.集體

D.員工操作的設(shè)備【答案】DCY10V5X6N4A7E4S9HS3M5U4J10A8Y2I2ZP7I2M2S2P3R5O2136、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCT3O3N7R9U3M5F10HY2U8E4L2O4K10H9ZZ6C7D10K5T2G8B9137、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要()。

A.客觀、合理、不徇私

B.主觀、合理、不徇私

C.客觀、公正、不徇私

D.主觀、公正、不徇私【答案】CCA9A8C2M3R1S5O8HS6U5K5M2P5T10K4ZA9F10F7B4N5S3I4138、SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢(shì)

B.機(jī)會(huì)

C.劣勢(shì)

D.威脅【答案】CCE8Z8G9A6C3W4C9HA9D5H10P8A8S5G4ZV9D3U5A9A7I4J6139、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】DCM7Y9F3K10H1S10M5HU5X5I10F8F10N9F6ZD1E10S9Z2D2O5G10140、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCH5Q8O8C3F7L8A9HF2V1V6I1Y9O2M1ZE4D5Y1W2C3L10N8141、(2015年11月)勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)是工資收入數(shù)列中前（）的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCW4C7O8P8P5G3W5HC8G10G9N3W5G10W2ZJ9Y6K2U8J7P6C10142、（）是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費(fèi)品需求【答案】ACH9N7D9D9A1I8E10HK10Y2U9Q3A9X7E1ZL6I2S4G1R8X3F7143、模擬訓(xùn)練法能夠()。

A.提供互教互學(xué)的機(jī)會(huì)

B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)

C.提高處理問(wèn)題的能力

D.讓學(xué)員掌握更多理論知識(shí)【答案】CCD3Z9E8S7I6H6P7HP8C6F4L4I2C2S6ZS7S1B5W8J6J10M5144、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCR6Q6U9O4F8A7L2HV8I7J2B2F4U7M10ZQ1A4G3X9A8Y9T2145、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括()。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCN8I5P1I4C1S6S7HK1W5N7X9U3H6O10ZQ2G5U3O10X4A10Y9146、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是()

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法【答案】DCP6S10A8O3Y6U6O5HJ4J7K4F8H4N2Y4ZZ2O6F2O2V9L7S6147、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCI8C5A10W10C10G1Y1HW2C1Y5S1B10O4R4ZK10V4H1N10F1V3K8148、正式的績(jī)效溝通中，最常見(jiàn)的形式是()

A.正式的書面報(bào)告

B.有管理者參加的員工團(tuán)隊(duì)會(huì)談

C.管理者與員工一對(duì)一的會(huì)面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問(wèn)題【答案】CCH1F1O2M9Z2S4F7HH1D3P6R4D9J6E2ZL6J8V1T7A7J8B5149、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺(jué)是（）。

A.有朋友，有知己

B.有知己，沒(méi)朋友

C.有朋友，沒(méi)知己

D.沒(méi)朋友，沒(méi)知己【答案】CCW5T8E4B2S9C6L7HN4H10S4R3C8U4U2ZT8S6F2E8G6M6R6150、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）。

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C.職業(yè)良心

D.職業(yè)紀(jì)律【答案】CCD5Q7A10X7U6I2J1HT5Z7V1Z4C6N5Z3ZO9J3V10F9W6T5F5151、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò)（）取得的。

A.經(jīng)濟(jì)普查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.人口普查

D.抽樣調(diào)查【答案】DCI10E1N1K5F10H2X5HK7G8H7K2H4Q10R2ZC2V8D10M3A5J1D9152、()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCH9M2O5I1F4N9M6HV9J9V7O7B9V7O6ZR9L3N4V8E1R8N3153、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文件。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說(shuō)明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCV2A9A4Z9Z5P2F9HP8A2W2Q9K7L2I4ZJ3D7U10R9V10R5G9154、()是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度【答案】BCW10D7C4B6Z2T10C1HT7F1V3A1R8G2A1ZR1H7R8Q6N4Y9D7155、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力的說(shuō)法，正確的是（）。

A.結(jié)束仲裁程序

B.生效時(shí)間相同

C.提起訴訟的權(quán)利相同

D.不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力【答案】ACW1Q10B3K7N4D4R8HK6H5X10F8G9G1K5ZT5D8T6U7V10R8E3156、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACQ7D5G3W6P2W1S10HV6S8C6Q9X3T1W9ZC10Q3P5C3J1R6Y9157、（）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)與崗位分類分級(jí)等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

A.崗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定崗定員【答案】ACA3J5J10J1H4O7S4HF7R7V1D6A2D3S3ZV1F8T6F2M5V8T7158、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCK2T5F3X1K4H2C3HH9H3P2X3W2K10V8ZY7K4N1L6H7W9Y7159、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式【答案】BCT4J3S4N9M9H6G9HZ5I3C5F2Y3X7F4ZT3K6P6Z8H1F9W3160、一般來(lái)說(shuō)，不同層次的管理人員有不同的技能要求。對(duì)于中層管理人員而言，()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】CCV2Q7P2S9N3N8T2HI1Q5X1N1Z9K4R3ZY6A4A7B4D3C10M6161、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。

A.時(shí)間性

B.主觀能動(dòng)性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCS8F2B5Q6A5D7R4HG4G2Q8A7B9W2F6ZJ9V7K7V9U8M5K1162、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.集體爭(zhēng)議

D.利益爭(zhēng)議【答案】DCU2O7X4M10H4M5K9HB5G9B10J3K8B5E3ZV10T4O4H7C1O3H5163、薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會(huì)發(fā)展水平

D.公司上級(jí)主管部門【答案】BCF10D5R10R4W5H6G7HP10O6S8R8Q9I4F3ZT5L1I8T4P4O8M1164、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出的我國(guó)從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德要求是()

A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、服務(wù)社會(huì)、創(chuàng)業(yè)進(jìn)取

B.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)新進(jìn)取

D.遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、公道正派、崇尚科學(xué)、開拓進(jìn)取【答案】BCE3G9H4F7B1E1A10HU1F8F10Q1O5C6O10ZX5L2D10P6L3V6R8165、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACY1W8B4A1I4H4I1HT6B4I5Z2U2O8Q2ZF5V9P4N4M7E5W9166、()是用來(lái)決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。

A.情感成果

B.績(jī)效成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果【答案】BCR1X2L8Y8C2R4E4HD5T1W1F7M8W4N6ZS2B7T5H7A3U1N6167、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是群眾性組織

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)者代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCS2L2Y5Q6J5Z8J1HF6O3I8J1Z3Z7N3ZN2C2O1T7C10O9S4168、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績(jī)效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】DCM4S10K1Y1V10Y5Q7HS6K7X3J4E7N10S3ZK9F3D2A4A3A5L10169、（2019年5月）關(guān)于員工團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)談的表述，不正確的是（）。

A.與其他面談相同，也應(yīng)該做好書面記錄

B.要明確重點(diǎn)，管理者應(yīng)控制會(huì)談進(jìn)程

C.對(duì)個(gè)別難題，可占用較多時(shí)間力求得到全面解決

D.涉及個(gè)人績(jī)效方面的嚴(yán)重問(wèn)題，不應(yīng)輕易列為會(huì)談話題【答案】CCW5M2R6D7B2O10G7HI9N8D3C6B9V4F7ZO5R10N8Q2P5U9U7170、組織職能設(shè)計(jì)過(guò)程的核心內(nèi)容是()

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能規(guī)劃

D.職能分解【答案】ACQ5Q9X10X7A10I2Z5HE6L2L8G4A8Q7L1ZI10K5X2Z8G6T9N10171、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（）。

A.首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】CCI5L10B1P6F5P1J9HR7W8I3S8P9H3C1ZB3A2P6S3P5X8S10172、職業(yè)化的核心是()

A.職業(yè)化技能

B.職業(yè)化管理

C.職業(yè)化素養(yǎng)

D.職業(yè)化理念【答案】CCA5R7X10S8A5B7G6HF2M3D5J4B8X3B8ZY5X7G9Q9F5R9I4173、在確定了工作產(chǎn)出、得到績(jī)效考評(píng)指標(biāo)之后，應(yīng)采用（）提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

A.平衡計(jì)分卡

B.目標(biāo)管理法

C.SMART法

D.關(guān)鍵事件法【答案】CCX2F5W3O6X3I2Q8HZ7I7C10V9W10R5E9ZK8M3G3W2O4Y6Y6174、從內(nèi)容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

C.薪酬福利計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃【答案】DCN8X10C10F8C2L6R6HD1U9D4R2W8N1B2ZM2T8H1H5X7M10G10175、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系的意義不包括()

A.有助于員工的自我實(shí)現(xiàn)

B.對(duì)戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強(qiáng)調(diào)對(duì)員工行為的激勵(lì)【答案】ACW2R5U9K7H8Z3A1HC7J5C10T3A2B5S6ZM8K6W2Z10G1W5Z2176、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，不正確的是()

A.趨勢(shì)外推法最簡(jiǎn)單，自變量只有一個(gè)

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的影響

C.趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCX4D4X2D7M2S4B2HI4J10D3R7T4C6T5ZQ1C4F10C3P2G3S8177、面試評(píng)分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACS7R9I7B7G3N6G5HA10F6C9I2N7J3L6ZD7T1F7W3A5S2R4178、績(jī)效反饋的主要目的是()。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACM7Y9N6O1H2G6C2HO7H1H4D10C2T6U5ZF9I10A2K3F7R7N10179、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個(gè)人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標(biāo)志

C.對(duì)人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACW10K4P3Z5O3R5P6HH4I1K6P4J6X2M2ZH8H3I10I5K1N3P9180、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括()。

A.趨勢(shì)外推法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.回歸分析法

D.馬爾可夫分析法【答案】BCE8W3G9K9D3K2D2HE4T3T7T8A9Y3U2ZD7T4J10W9F6B7A1181、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準(zhǔn)確原則

B.真實(shí)原則

C.及時(shí)原則

D.客觀原則【答案】CCG10V5B10W2E2A7G3HH10C6Q3E9K6W10W4ZT6L3J8P4E5N9U10182、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級(jí)的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCT6N4T4V5D3Y4O6HP9X1R4D9O9P9P6ZD8J7B2T6Z1R2W7183、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià)，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCW6J10D4K9V9W3D9HJ3I3S8T5Q7Q8J6ZA9P6A9C1Q5T6Z1184、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.雙向傾聽(tīng)式

C.綜合式績(jī)效

D.解決問(wèn)題式【答案】CCU6G7Y2J9N5E1X5HG4O9Y9J4K6B3V3ZZ1Y6R4I9J4B1J5185、對(duì)求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCO3K7A10C5T7B6U10HU8S7R10A7B1B1R9ZU6Q3J6P9N5Z9Q9186、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()。

A.人員的需求預(yù)測(cè)

B.人員管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

C.人員的供給預(yù)測(cè)

D.人員供求平衡和協(xié)調(diào)【答案】ACB1T4S3Q9P1P10J4HO9D4U6V10Z7R6X6ZG1H2N5X6I6S9H4187、（）是最常見(jiàn)的一種測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式，對(duì)于應(yīng)聘者的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。

A.技術(shù)性筆試

B.非技術(shù)性筆試

C.技術(shù)性面試

D.非技術(shù)性面試【答案】BCA6S9N1X3P8J7C8HM1Q2V10B2E4E4V1ZJ10M2N5H3F4F1M9188、（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎(jiǎng)懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主【答案】CCY4N8J6U3O4Y10A5HU2L5C5F1V8I6H7ZP10F7P2R10T5J4I3189、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度【答案】DCX6M2R7P5L10I2J6HU6Q2Y8X4B3J7G10ZX5H7Y9M5J1J9Y2190、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。

A.人力資源開發(fā)體系

B.培訓(xùn)需求分析

C.企業(yè)薪酬管理體系

D.組織結(jié)構(gòu)分析【答案】BCY8R7H5L3I5D5T5HO8G5M3L10C10I2S10ZA7Z10T5W5P1B2F5191、()不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律訴訟制度【答案】CCR6Z5R6H9Y8Q2E5HR8K7D3L8P8V8R7ZG5S5B1F4E1N3Q5192、()的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過(guò)程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCO5W7B7K1N10N10D2HV8Q4G4C8P8P1L8ZR3R8P4T2J4Z9Q1193、()足基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

A.平衡計(jì)分卡

B.行為定位法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.360度考評(píng)【答案】DCB3A4A3M6H2X3E7HO2P8A1T8D6R2K6ZQ7Z7C7H10A9H6V5194、企業(yè)制定()的目的是：及時(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.重大事故隱患管理制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCU5T7C4O5M4A6S3HZ7O5W9Z8J2D2V9ZW9N3S6C1M1W7J10195、與一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議相比，團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括（）。

A.爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

B.影響的廣泛性

C.爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

D.裁決程序的獨(dú)特性【答案】DCK9I9U3W1W6C6R6HN3E5P2N4H2Y2O2ZY5T4B9O3R1H5I2196、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CC9W1C2R3T9W10W3HM3V4I5M7D3A6N10ZM1G1P5K10Q3T4C4197、()是一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)，它將被考評(píng)者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時(shí)間內(nèi)參與有關(guān)文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

A.實(shí)務(wù)作業(yè)

B.個(gè)人報(bào)告

C.管理游戲

D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)【答案】ACR3W6J2V9C1M9A3HN3V1E9G9D10Z10N3ZW7A8U5F10G4G8L2198、.()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就

B.工作績(jī)效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度【答案】CCI4X10E2W4L10Z4E9HG10Y3R7X1M1G7J4ZN7O3Z6A8P3K2Z6199、領(lǐng)導(dǎo)人員的繼任計(jì)劃側(cè)重于（）。

A.考察繼任者的管理效果

B.對(duì)繼任者進(jìn)行招募、選拔和培養(yǎng)

C.考核繼任者的績(jī)效、技能和能力

D.考察繼任者的戰(zhàn)略意識(shí)、影響力和價(jià)值觀【答案】DCT10A5Q7X4R3Y5I6HS3T7Q1T9M4U9N5ZC2O4P7Y1X4J9V4200、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻(xiàn)

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCC6Z1S2I6L5K10B8HX10S3H5P8C10Q3I5ZT9G5A1Y5I8L1W5二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、集體合同的內(nèi)容包括()。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.一般性規(guī)定

C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

D.過(guò)渡性規(guī)定

E.有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)【答案】ABCDCO9H5D3Z3N8H4H10T5P10W10H8Z3T2P2X10HG2C1B10Q7M6A6R4W3K7H5K2A5V1P8L8ZQ1W3B7G6L9S2K7Y2F8O10H5O10O10Z9W7202、組織理論的發(fā)展大體大致經(jīng)歷了()等多個(gè)階段。

A.古典組織理論

B.新古典組織理論

C.近代組織理論

D.當(dāng)?shù)匦陆M織理論

E.現(xiàn)代組織理論【答案】ACCD5J6P2U2C9H6E2M7Y3S6F8L9D3H3T6HW1N10L10I9Z6K3M10M2C4H5W5V8G4L8B7ZL10V1E9L8B1G10T2O7G8Z1A10H10M9I5Z9203、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()

A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

E.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)【答案】ACCC2R5M7D4A1W3X4E3X5F8L6V10N10W10Q9HQ7S7F4R10C1M2X8B4P3C7Q3S3S4V9F4ZC7H5K4F3H6D9R5X6O9J10D5F6F3A1R10204、常見(jiàn)的確定權(quán)重的方法有（）。

A.德?tīng)柗品?/p>

B.馬爾可夫法

C.主觀經(jīng)驗(yàn)法又

D.客觀實(shí)踐法

E.層次分析法【答案】ACCZ4O1K2A6S5D3A2A10N4V3L3V9X3A10Z3HD3V7O4D5U8G9I9C7L1D6S9S4L4T9E2ZX2U2B2A3E7S3M4X5V6R2X4S10V9A5D2205、對(duì)人力資本的理解正確的是（）。．

A.人力資本具有創(chuàng)造性

B.人力資本具有時(shí)效性

C.人力資本具有累積性

D.人力資本具有收益性

E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCDCW8E8T2Y9R3X1R5B5E2W3G3X10F3D7U3HR4Q4T3F5M6L9M6E7J5N10J8N10V6Y7K4ZR2V5Q3B4R4N3D4P6A6C7O10N4T4I3S6206、結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官()。

A.了解組織狀況和崗位要求

B.有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

C.掌握相關(guān)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)

D.具備豐富的心理學(xué)知識(shí)

E.具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)【答案】ABCCC8Y4T5O2N6X8E5Z4J9F2N4K3T7G1F8HR1A10Q1F10Y1S10V4U7Z2A1L7P4K2G2F4ZX7K10W6H3P9C1E2X4E4W9A4Z7N2P3S3207、以下指標(biāo)可說(shuō)明該考評(píng)指標(biāo)體系缺乏超越空間的是（）。

A.零錯(cuò)誤率

B.100％合格品

C.從不出現(xiàn)不合格品

D.所有的產(chǎn)品質(zhì)量均為合格品

E.產(chǎn)品遵守6西格瑪原則【答案】ABCDCL6S2I5H5G10G5T8V6D4Y1F1P8W3W3Y4HU5Y2L1W10X3C9N10Q2A5D8I4K8M1E7L1ZB6C10G7F4Q10Y6V9I5E5V3E6R9K10J7H4208、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征有()

A.階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一

B.維承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)

C.理論性與自覺(jué)性的統(tǒng)

D.先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一【答案】ABDCJ7W7I5D10R4J4J2K10Y1V4F1D3P4V1M3HD4V8V8M10C7D1P3O6N5X4T1A2H8V8D5ZT1T6X6L1