爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)

爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考爾雅學(xué)習(xí)通答案就業(yè)指導(dǎo)日期：20xx年X月就業(yè)指導(dǎo)、從邏輯上講,本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容（）

A、就業(yè)觀念

B、就業(yè)政策

C、就業(yè)技巧

D、就業(yè)心理

E、職場適應(yīng)

答案：ABCDE2、狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動(dòng)者傳遞就業(yè)信息，做勞動(dòng)者和用人單位溝通的橋梁。（）

答案：√

、學(xué)者馬丁·羅特認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)國家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（）以內(nèi)時(shí)，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。

A、13%

B、14%

C、15%

D、16%

答案：C2、湖北省境內(nèi)有多少所高校（）

A、122

B、123

C、124

D、125

答案：A3、我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。（）

答案：√

、社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。

A、團(tuán)隊(duì)精神

B、專業(yè)知識

C、綜合素質(zhì)

D、快速學(xué)習(xí)能力

答案：C2、馬斯諾把人的需求分為五個(gè)層次，第二個(gè)層次是（）。

A、生理需要

B、安全需要

C、愛與歸屬的需要

D、尊重的需要

答案：B3、“田忌賽馬”這個(gè)故事出自《史記》卷六十五《孫子吳起列傳第五》。（）

答案：√、關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)（）

A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)

B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡?/p>

C、興趣影響績效

D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境

答案：ABCD2、愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）

答案：√

、“鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言（）

A、丘吉爾

B、比爾蓋茨

C、斯大林

D、左宗棠

答案：C2、智力與能力的關(guān)系包括哪些（）

A、智力是能力的基礎(chǔ)

B、能力是智力的表現(xiàn)形式

C、高智商者必定能力強(qiáng)

D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商

答案：AB3、特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（）

答案：√

、（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。

A、興趣

B、能力

C、性格

D、價(jià)值觀

答案：D2、“人-職匹配”包括人與（）方面之間的匹配。

A、職業(yè)

B、單位性質(zhì)

C、地區(qū)亞文化

D、以上均是

答案：D3、沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）

答案：√、專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些（）

A、專業(yè)指向職業(yè)

B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)

C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)

D、兩者無關(guān)

答案：ABC、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇（）

A、待遇第一

B、兩者兼顧

C、坐等機(jī)遇

D、藐視待遇

答案：B、大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A、培訓(xùn)機(jī)會多

B、管理制度完善

C、有規(guī)范的企業(yè)文化

D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)

答案：D、關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)（）

A、良好的品德

B、一定的知識或技能

C、較高的社會地位

D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力

答案：C2、學(xué)歷等于職業(yè)能力。（）

答案：×1、雷五明教授的工作可以概括為“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（）

答案：√、應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。

A、寫簡歷

B、求職信

C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求

D、學(xué)習(xí)面試技巧

答案：C2、畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）

答案：√

、廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。

A、社會信息

B、供求信息

C、個(gè)人基本信息

D、學(xué)校概況

答案：AB、以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。

A、真實(shí)性原則

B、就近性原則

C、完整性原則

D、針對性原則

答案：B2、企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期（）

A、5、6月份

B、7、8月份

C、1、2月份

D、3、9、10月份

答案：D

、就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

A、不利于橫向?qū)Ρ?/p>

B、對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高

C、經(jīng)濟(jì)成本大

D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多

答案：D2、就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。

A、學(xué)校就業(yè)中心

B、熟人提供

C、網(wǎng)絡(luò)查詢

D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?/p>

答案：ABCD3、定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）

答案：√

、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。

A、工作職責(zé)

B、任職要求

C、公司簡介

D、業(yè)務(wù)介紹

答案：ABCD2、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。

A、工作職責(zé)

B、任職要求

C、公司簡介

D、業(yè)務(wù)介紹

答案：ABCD3、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）

答案：×4、企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）

答案：√5、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）

答案：×6、企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）

答案：√

、大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。

A、網(wǎng)絡(luò)招聘

B、舉辦招聘會

C、熟人推薦

D、社會招聘

答案：A2、下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。

A、互聯(lián)網(wǎng)

B、校園招聘會

C、人才中介

D、以上都是

答案：D3、熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）

答案：√

、下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專場招聘會的注意事項(xiàng)（）

A、事先了解用人單位；

B、認(rèn)真聽企業(yè)宣講；

C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；

D、制作個(gè)性化求職簡歷；

E、可以應(yīng)聘不同崗位；

F、注意儀表；

答案：E2、校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）

答案：√、參加大型招聘會的技巧是（）。

A、觀、聽、問

B、觀、聽、遞、記

C、觀、聽、問、遞

D、觀、聽、問、遞、記

答案：D2、大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（）

答案：×、網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是（）。

A、注意站點(diǎn)的合法性

B、及時(shí)更新簡歷

C、不要盲目發(fā)送簡歷

D、以上都是

答案：D2、以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。

A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)

B、專業(yè)招聘網(wǎng)站

C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站

D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄

答案：C3、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是（）。

A、信息量大

B、真實(shí)性高

C、種類齊全

D、網(wǎng)申的必要通道

答案：ACD

、下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是（）

A、正確認(rèn)識社會關(guān)系

B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。

C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦

D、利用社會關(guān)系求職就是走后門

答案：D2、熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）

答案：×

、就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。

A、CRM

B、HRM

C、HPM

D、CDR

答案：A2、就業(yè)信息的管理作用是（）。

A、科學(xué)管理求職過程

B、掌握求職進(jìn)展

C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程

D、了解企業(yè)文化

答案：ABC、就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。

A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱

B、騙財(cái)類陷阱

C、合同類陷阱

D、以上都包括

答案：D2、我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕（）

A、路邊粘貼的招聘小廣告

B、職位高、門檻低、薪酬高的職位

C、需繳納巨額保證金的工作

D、以上都是

答案：D3、如何避免就業(yè)信息陷阱（）

A、加強(qiáng)對勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；

B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；

C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；

D、不要被職位的名稱所迷惑；

E、加強(qiáng)自我保護(hù)意識，防止個(gè)人資料泄密。

答案：ABCDE4、常見的就業(yè)信息陷阱有哪些（）

A、騙財(cái)類陷阱

B、騙色類陷阱

C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱

D、合同類陷阱

E、違法類陷

答案：ABCDE

1、撰寫簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（）。

A、自我評估

B、了解分析招聘要求

C、收集面試技巧

D、準(zhǔn)備面試服裝

答案：AB2、HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他的能力與素質(zhì)。（）

答案：√

、以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。

A、教育背景

B、實(shí)踐經(jīng)歷

C、期待薪酬

D、求職意向

答案：C2、關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。

A、簡歷是一種市場推廣手段

B、簡歷是個(gè)人能力的映射

C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書

D、以上都對

答案：D3、簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。

A、個(gè)人信息

B、獲獎(jiǎng)情況

C、學(xué)歷

D、考試成績

答案：A、個(gè)人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。

A、***********

B、***********

C、***********

D、***********

答案：C2、求職簡歷中個(gè)人信息撰寫的原則是（）。

A、簡潔

B、突出優(yōu)勢信息

C、盡可能詳細(xì)

D、直觀

答案：ABD3、簡歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（）

答案：×4、如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（）

答案：×5、簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細(xì)越好。（）

答案：×

、簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。

A、學(xué)校名稱

B、學(xué)歷情況

C、專業(yè)名稱

D、以上都是

答案：D2、求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強(qiáng)。（）

答案：√

、求職簡歷中“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個(gè)人能力（）

A、數(shù)字描述

B、動(dòng)詞開頭

C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞

D、三三法則

答案：ABCD2、填寫實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（）

答案：√

、以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。

A、CET-6

B、BEC考試

C、TOEIC考試

D、CPA考試

答案：D2、在撰寫個(gè)人技能水平時(shí)，需注意（）。

A、與職位相關(guān)

B、技能水平要有一定分量

C、技能越多越好

D、體現(xiàn)含金量

答案：ABD3、在簡歷中，自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫得越多越好。（）

答案：×

、關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個(gè)人評價(jià)”，下列敘述錯(cuò)誤的是（）

A、一般情況可以不寫

B、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性

C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性

D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性

答案：D2、在填寫簡歷中的“興趣愛好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）

答案：√

1、“STAR”法則中的“T”指的是（）。

A、目標(biāo)任務(wù)

B、原則

C、時(shí)間

D、行動(dòng)方案

答案：A2、能力的分類可以分為（）。

A、知識技能

B、自我管理技能

C、可遷移技能

D、以上均是

答案：D3、“STAR原則”里面的“A”代表（）。

A、背景知識

B、任務(wù)

C、行動(dòng)

D、結(jié)果

答案：C4、用數(shù)字和結(jié)果來對實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。（）

答案：√

、關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。

A、一頁為佳

B、如果兩頁第二頁要超過23

C、多多益善

D、兩頁以上

答案：AB2、簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（）

答案：√

、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（）。

A、守時(shí)原則

B、尊重原則

C、禮儀適度原則

D、以上均是

答案：D2、禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個(gè)（）

A、表示友好

B、表達(dá)尊重

C、表現(xiàn)修養(yǎng)

D、彰顯地位

答案：ABC3、禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）

答案：√

1、面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)（）

A、相關(guān)證件

B、紙筆

C、照片

D、紅包

E、公文包或文件夾

答案：D2、以下女裝中，適合面試穿著的是（）。

A、超短裙

B、職業(yè)套裝

C、深V連衣裙

D、緊身包裙

答案：B、面試進(jìn)門時(shí)，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）

答案：×、問候的方式包括（）。

A、招呼式

B、寒暄式

C、致意式

D、跪拜式

答案：ABC、關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的（）

A、總是主動(dòng)握手

B、握住一分鐘以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手時(shí)保持目光接觸

答案：DE2、當(dāng)對方是女士時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。（）

答案：×

、回答面試問題是不能做的小動(dòng)作包括哪些（）

A、玩弄小指甲

B、擺弄衣角

C、隨意伸懶腰

D、打哈欠

答案：ABCD2、面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（）

答案：√、面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為（）

A、攀龍附鳳

B、拿腔拿調(diào)

C、透露熟人

D、以上都應(yīng)避免

答案：D、在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。（）

答案：√1、面試結(jié)束時(shí)哪些禮節(jié)很有必要（）

A、致謝；

B、道別；

C、雙手接收名片（如果有）；

D、物歸原處（如椅子）

答案：ABCD1、面試過后可以通過哪些方式表示感謝（）

A、電話

B、短信

C、郵件

D、以上都可以

答案：D2、關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。

A、禮多人不怪；

B、通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)；

C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；

D、禮儀是浮云實(shí)力才重要

答案：ABCD1、復(fù)試或試用中有哪些注意事項(xiàng)（）

A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮?/p>

B、公平競爭；

C、尊重同輩、敬重前輩；

D、少問為什么多問怎么做

答案：ABCD2、建筑行業(yè)的招聘季在4~5月份。（）

答案：√、餐桌的禮儀包括哪些（）

A、坐位置

B、喝酒

C、夾菜

D、點(diǎn)煙

E、結(jié)束用餐

答案：ABCDE2、西餐就餐時(shí)，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（）

答案：√、外出參觀時(shí)，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。（）

答案：√1、人力資源的英文縮寫為（）。

A、HM

B、HR

C、HD

D、RH

答案：B2、方大偉應(yīng)聘的職位是（）。

A、總經(jīng)理助理

B、銷售

C、文案

D、營銷企劃專員

答案：D3、視頻中生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)的姓氏是（）。

A、李

B、文

C、鄧

D、肖

答案：C、下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是（）

A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識

B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力

C、綜合分析能力、應(yīng)變能力

D、人際交往能力、工作態(tài)度

E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)。

答案：ABCD

1、按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。

A、非結(jié)構(gòu)化面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、半結(jié)構(gòu)化面試

D、封閉式面試

答案：ABC、首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的偏誤。（）

答案：×、面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容（）

A、著裝準(zhǔn)備

B、了解企業(yè)信息

C、面試流程

D、面試問題預(yù)測

E、心理準(zhǔn)備

F、資料準(zhǔn)備

答案：ABCDEF2、面試的長期準(zhǔn)備不包括（）。

A、基礎(chǔ)及專業(yè)知識的積累

B、英語口語表達(dá)能力

C、著裝準(zhǔn)備

D、自我定位及生涯規(guī)劃

答案：C、面試過程中自我介紹需要注意哪些（）

A、簡明扼要

B、展示個(gè)性

C、詳細(xì)全面

D、層次分明

答案：ABD1、下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是（）

A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。

B、不需要了解

C、僅僅表示尊重

D、只是為了幫助自己回答面試問題

答案：A

、下列對電話面試注意事項(xiàng)的描述中，錯(cuò)誤的是（）。

A、應(yīng)確保環(huán)境安靜

B、注意禮貌用語的使用

C、記錄重要信息

D、語速一定要快

答案：D、下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面（）

A、求職者的組織行為、洞察力

B、求職者的傾聽、說服力

C、求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時(shí)候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送

D、求職者的成熟度

答案：ABCD、關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯(cuò)誤的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色

B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個(gè)人獨(dú)自表現(xiàn)

C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯(cuò)誤

D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色

答案：AC、小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。

A、重點(diǎn)明確，記錄清晰

B、顧到團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的利益

C、淘汰不優(yōu)秀的成員

D、領(lǐng)導(dǎo)與決策

答案：A2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)是引領(lǐng)思路、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。（）

答案：√3、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言不當(dāng)?shù)臅r(shí)候，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)當(dāng)立即阻止并打斷，然后每個(gè)人都陳述自己的意見。（）

答案：×、行為面試是外企招聘時(shí)最常用的面試方式。（）

答案：√、壓力面試主要考察的是面試者的（）。

A、心理承受能力

B、抗高壓能力

C、應(yīng)變能力

D、專業(yè)知識

答案：ABC、結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是（）。

A、氛圍很正式；

B、題目靈活；

C、標(biāo)準(zhǔn)化；

D、面試官眾多

答案：C、“評價(jià)中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些（）

A、公文筐問題

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、角色扮演

D、管理游戲

答案：ABCD1、面試過程中被面試官問到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）

答案：√1、下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是（）

A、找工作也是一種工作，需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。

B、找工作雖然一種工作，但無需早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。

C、找工作不是一種工作，但是需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。

D、找工作不是一種工作，也不需要早作準(zhǔn)備，成功，絕非偶然，機(jī)遇，偏愛有準(zhǔn)備的頭腦。

答案：A、面試視頻《機(jī)遇偏愛有準(zhǔn)備的人》中，小個(gè)子女孩求職成功的原因是（）。

A、目標(biāo)明確

B、準(zhǔn)備充分

C、方法正確

D、以上都是

答案：D、下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是（）

A、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。

B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也能回落到自信。

C、不贊同。自卑者不能變得自信，自負(fù)者難以回落到自信。

D、贊同。自卑者可以變得自信，自負(fù)者也可以回落到自信。

答案：A、在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。

A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異

B、競爭心態(tài)良好

C、好勝心強(qiáng)

D、著裝得當(dāng)

答案：B、面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）

答案：√2、第一位應(yīng)聘者，名字是（）。

A、孫莉

B、李磊

C、王紅

D、袁曉

答案：A、在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。

A、教育學(xué)

B、行政管理學(xué)

C、應(yīng)用心理學(xué)

D、人力資源管理學(xué)

答案：C2、馬克在大學(xué)階段并未參加過課外實(shí)踐活動(dòng)。（）

答案：×

、下列關(guān)于“家-職平衡”敘述正確的是（）

A、從事一項(xiàng)工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功

B、從事一項(xiàng)工作，如果不能得到家人支持就不能成功

C、從事一項(xiàng)工作，就要放棄生活

D、從事一項(xiàng)工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要

答案：A2、視頻中，陳同學(xué)應(yīng)聘的公司，其企業(yè)性質(zhì)是（）。

A、事業(yè)單位

B、中外合營企業(yè)

C、國企

D、外企

答案：C、以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。

A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年？

B、如有其他的工作機(jī)會，你怎樣看待？

C、假如你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作？

D、你為什么來到本公司應(yīng)聘？

答案：D2、面試中通常會問什么性質(zhì)的問題（）

A、個(gè)人屬性類

B、求職動(dòng)機(jī)類

C、資質(zhì)類、工作世界類

D、職業(yè)規(guī)劃類

答案：ABCD、用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個(gè)人素質(zhì)會提問哪方面的問題（）

A、你為什么申請這個(gè)職位更多內(nèi)容請微信關(guān)注“瞰高?！蹦抢镉腥?00門爾雅課程答案第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時(shí)候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送

B、你了解這份工作的職責(zé)嗎哪一方面最吸引你

C、你為什么想加入本公司工作

D、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實(shí)際才能

答案：ABC、在面試中，可以列舉自己獲得的相關(guān)證書和課程成績來說明自己的英語水平。（）

答案：√1、對于大學(xué)畢業(yè)生來說，畢業(yè)生報(bào)到證沒有什么作用。（）

答案：×1、在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方（）

A、畢業(yè)生

B、用人單位

C、學(xué)校（培養(yǎng)單位）

D、政府人社部門

答案：ABC1、報(bào)到證的作用不包括（）。

A、用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到憑證

B、檔案接收

C、上戶口

D、安排提升

答案：D1、關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些（）

A、改派手續(xù)很簡單隨時(shí)可以辦；

B、萬不得已也可以違約；

C、違約須受罰；

D、盡量不違約；

答案：BCD1、關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么（）

A、畢業(yè)生自帶

B、用人單位自取

C、不是所有用人單位都可以接收檔案

D、有政府部門可以接收畢業(yè)生檔案

答案：C1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同：（）。

A、都得遵守國家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、標(biāo)的可以有區(qū)別

答案：ABD1、關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些（）

A、兩者一回事

B、見習(xí)期有強(qiáng)制性

C、見習(xí)期可延長

D、試用期可延長

答案：BC1、以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（）。

A、甄別虛假就業(yè)信息；

B、不相信口頭承諾；

C、外文合同要中文對照；

D、看清楚再簽名

答案：ABCD1、關(guān)于“求職者為什么要做好心理準(zhǔn)備”描述完全正確的是（）

A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動(dòng)。

B、好的心情就會有好的結(jié)果

C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的

D、做好準(zhǔn)備會奠定好的基礎(chǔ)

答案：A、下列屬于“如何克服緊張”的敘述是（）

A、事前彩排

B、袒露緊張

C、深呼吸

D、轉(zhuǎn)移注意力

答案：ABCD、下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是（）

A、尋求幫助是行為

B、依賴是一種消極心態(tài)

C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功

D、依賴是一種積極心態(tài)

答案：D、下列關(guān)于避免過于謹(jǐn)慎描述不正確的是（）

A、動(dòng)機(jī)適度

B、謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試

C、利用大滿貫療法

D、不敢嘗試

答案：D1、觀念與信念的關(guān)系是什么（）

A、信念比觀念程度深

B、有某觀念未必有該信念

C、信念衍生觀念

D、觀念信念都影響行為

答案：ABCD2、信念與觀念沒有意義上的區(qū)別。（）

答案：×1、面試中的心理策略都有哪些種類（）

A、自我控制類

B、調(diào)整關(guān)系類

C、巧問妙答類

D、合理競爭類

答案：ABCD2、根據(jù)首因效應(yīng)，在面試順序中，我們應(yīng)當(dāng)以中間順序參與面試。（）

答案：×、認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手（）

A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)

B、成立時(shí)間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)

C、負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額

D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度

答案：ABCD、以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有（）

A、認(rèn)真

B、責(zé)任心

C、主