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東岳汽車行政樓展廳改造工程安全文明施工方案安全文明施工方案MicrosoftWord文檔(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）一、安全施工措施1、組織保證：為了保障本工程施工得以順利進行，必須加大對安全生產(chǎn)的有效管理.為此，項目部成立以項目經(jīng)理為組長，安質(zhì)員為副組長，各工種班長參加的項目施工安全小組，在施工全過程中，進行有計劃有目地組織指揮、協(xié)調(diào).制約人和物兩大因素的不安全狀態(tài)，進行有效地控制管理，減少輕傷，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。2、工作保證:1)貫徹“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全"的工作方針。公司經(jīng)理責成安全處，對本工程安全管理重點監(jiān)管。配合項目部全面有序地抓好各施工環(huán)節(jié)的安全工作。2）工程施工過程中，工地倡導并廣泛宣傳“在我身邊無事故,在我身邊無隱患”.在保證自身安全的同時也不危及他人的安全。辦公室設(shè)立工種日工作安全檢查記錄本,工地設(shè)安全生產(chǎn)日歷牌。3）對運輸?shù)缆?臨時電,各種管道、倉庫、宿舍及其臨時設(shè)施的安排，要符合安全要求，保證安全生產(chǎn).3、制度保證：1）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全施工的政策、規(guī)定、辦法.該工程列為公司管理的重點,分管副經(jīng)理專職抓安全檢查、措施落實，嚴格按OHSAS18001職業(yè)健康安全體系要求要求執(zhí)行.2）工地設(shè)專職安全員，各生產(chǎn)班組組長均為兼職的安全員。負責組織安全措施的落實,處理險情和其他勞動保護工作。3）不論新、老職工，進場首先進行安全施工基本知識入場教育和操作規(guī)程的教育；對易發(fā)生事故的工作，要進行安全操作訓練；每項施工前，要進行安全交底,確實掌握了安全操作技術(shù)并認定合格后方準施工操作。4）在施工同時必須編制安全措施，項目經(jīng)理及安全員進行交底，尤其對操作險情較大的部位，要有針對性措施，完善設(shè)施，防止事故的發(fā)生.冬、夏特殊季節(jié)施工，要編制特殊季節(jié)安全措施，切實保證安全生產(chǎn).5）工地實行日安全檢查制度和月安全總結(jié)教育制度;公司實行周日安全檢查制度。發(fā)現(xiàn)問題立即改整,總結(jié)經(jīng)驗,以典型事例教育職工，不斷提高職工的安全意識，確保安全生產(chǎn)。4、設(shè)施保證1）施工現(xiàn)場用電必須按照《建設(shè)工程現(xiàn)場供用電安全規(guī)范》進行架設(shè)或埋地，禁止電線隨意亂拉。2）現(xiàn)場配電箱必須設(shè)立護欄,上部搭設(shè)防雨設(shè)施，有專人負責掌管鑰匙，禁止隨意打開亂接線路。3）凡現(xiàn)場用電機械，必須做好三級保護,確保用電人身安全,運行安全可靠。4）凡建筑物的空洞、樓梯間等危險處，必須設(shè)標志桿和警示標志.5）腳手架的搭設(shè)應嚴格按規(guī)定設(shè)置墊板,掃地桿、剪刀撐等。腳手板要幫扎牢固。安全網(wǎng)、密目網(wǎng)要可靠安全，每層應設(shè)一道平網(wǎng)，起到防止墜物作用。（6）模板的支撐要牢固可靠，避免上人操作出現(xiàn)塌架的事故。（7）所有牽扯安全生產(chǎn)的設(shè)施，必須經(jīng)過安全員檢查合格后，才能上人操作。5、計劃實施保證項目經(jīng)理部應根據(jù)安全生產(chǎn)責任制的要求，把安全責任目標分解到崗，落實到人。安全生產(chǎn)責任制必須經(jīng)項目經(jīng)理批準后實施。1）項目經(jīng)理安全職責：認真貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度，制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)管理辦法,嚴格執(zhí)行安全考核指標和安全生產(chǎn)獎懲辦法，嚴格執(zhí)行安全技術(shù)措施審批和施工安全技術(shù)措施交底制度；定期組織安全生產(chǎn)檢查和分析，針對可能產(chǎn)生的安全隱患制定相應的預防措施。2）安全員安全職責：落實安全設(shè)施的設(shè)置；對施工全過程的安全進行監(jiān)督、檢查,糾正違章作業(yè)，配合有關(guān)班組排除安全隱患，組織安全教育和全員安全活動,監(jiān)督勞保用品質(zhì)量和正確使用。3）班組長安全職責：安排施工生產(chǎn)任務時,向本工種作業(yè)人員進行安全措施交底；嚴格執(zhí)行本工種安全技術(shù)操作規(guī)程，拒絕違章指揮；作業(yè)前應對本次作業(yè)所使用的機具、設(shè)備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查，消除安全隱患，檢查安全標牌是否按規(guī)定設(shè)置，標識方法和內(nèi)容是否正確完整；組織班組開展安全活動,召開上崗前安全生產(chǎn)會。4）操作工人安全職責：認真學習并嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違規(guī)作業(yè)；自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,執(zhí)行安全技術(shù)交底和有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定；服從安全監(jiān)督人員的指導，積極參加安全活動；愛護安全設(shè)施；正確使用防護用具；對不安全作業(yè)提出意見,拒絕違章指揮。6、安全教育1)項目經(jīng)理部的安全教育內(nèi)容：學習安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和安全紀律，講解安全事故案例。2）班組安全教育內(nèi)容應包括：了解本班組作業(yè)特點，學習安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)制度及紀律；學習正確使用安全防護裝置（設(shè)施）及個人勞動防護用品知識；了解本班組作業(yè)中的不安全因素及防范對策、作業(yè)環(huán)境及所使用的機具安全要求。7、安全檢查1）項目經(jīng)理部應根據(jù)施工過程的特點和安全目標的要求，確定安全檢查內(nèi)容.2）項目經(jīng)理部安全檢查應采取隨時隨檢、現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方法,并記錄檢測結(jié)果.對現(xiàn)場違章指揮和操作人員的違章作業(yè)行為應進行糾正.3)安全檢查人員應對檢查結(jié)果進行分析，找出安全隱患部位,確定糾正措施。4）目經(jīng)理部應編寫月安全檢查報告.8、安全隱患處理1）項目經(jīng)理部應對檢查出的隱患立即進行整改，對安全隱患原因進行分析，制定糾正和預防措施.2）安全檢查人員對檢查出的違章指揮和違章作業(yè)行為向責任人當場指出，限期糾正，并給予處罰。二、文明施工措施文明施工措施不僅是一個施工企業(yè)的形象表現(xiàn),而且也是提高工程質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)，加快施工速度，提高企業(yè)社會效益的內(nèi)在因素。我公司自成立以來認真貫徹ISO14001環(huán)境管理體系要求，按其程序要求進行現(xiàn)場管理,采取如下措施：1、建筑物采用綠色掛網(wǎng)全封閉，確保安全、美觀。2、現(xiàn)場堆料嚴格按施工總平面布置圖堆放，成方成垛并進行標識，區(qū)域清晰。3、工地辦公室桌椅擺放整齊，施工圖紙按規(guī)定存放，施工總平面布置圖、網(wǎng)絡(luò)計劃圖以及管理理人員崗位責任制等資料要張貼上墻。4、門口設(shè)警衛(wèi)，上下班以外時間關(guān)閉大門,上班時間除進出車輛及有關(guān)人員進出外，其它閑雜人員一律不得入內(nèi)，管理人員必須掛牌上崗。5、臨時水、電、電表箱設(shè)置及施工時電纜、手持電動工具、漏電保護等,必須符合臨時用量的規(guī)范要求，避免觸電事故發(fā)生。6、工地設(shè)消防用具及干式滅火器，作好防火各項要求。設(shè)消防水池一個，消防負責人由項目經(jīng)理擔任。7、施工現(xiàn)場注意機械噪音，特別是電刨、電鋸、切割機。更應注意噪音,必要時設(shè)隔音棚,夜間施工不能超過市有關(guān)部門規(guī)定的時間，避免影響周圍居民休息，減少噪音，文明施工.8、虛心接受周圍居民對施工噪音合理意見，盡量滿足居民的要求，處理好關(guān)系，樹立飛龍形象，創(chuàng)造社會效益。9、安排專人對進入施工現(xiàn)場的各種機械車輛,進行沖洗。對可能造成揚塵的物品，以及運輸這些物品的車輛，必須用密目網(wǎng)封閉.下面為附送畢業(yè)論文致謝詞范文!不需要的可以編輯刪除！謝謝!畢業(yè)論文致謝詞我的畢業(yè)論文是在韋xx老師的精心指導和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和敬業(yè)精神深深的感染了我對我的工作學習產(chǎn)生了深淵的影響,在此我向他表示衷心的謝意這三年來感謝廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院汽車工程系的老師對我專業(yè)思維及專業(yè)技能的培養(yǎng)，他們在學業(yè)上的心細指導為我工作和繼續(xù)學習打下了良好的基礎(chǔ)，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬！特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業(yè)老師，但是在這三年來,在思想以及生活上給予我鼓舞與關(guān)懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達,在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意!感謝這三年來我的朋友以及汽修0932班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關(guān)心。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟!正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤獨,馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修0932班這個大家庭！最后我要感謝我的父母，你們生我養(yǎng)我，縱有三世也無法回報你們，要離開你們出去工作了,我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會讓你們失望的，會好好工作回報社會的.致謝詞2在本次論文設(shè)計過程中,感謝我的學校，給了我學習的機會,在學習中，老師從選題指導、論文框架到細節(jié)修改，都給予了細致的指導，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求的工作作風和大膽創(chuàng)新的進取精神對我產(chǎn)生重要影響。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪.這篇論文是在老師的精心指導和大力支持下才完成的感謝所有授我以業(yè)的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文.感恩之余,誠懇地請各位老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。謹以此致謝最后,我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱的各位老師表示衷心的感謝。開學自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因為茫茫人海由不相識到相識實在是人生一大幸事,更希望能在三年的學習生活中能夠與大家成為好同學，好朋友。其次我要說“幸運"，因為在短暫的私下接觸我感覺我們班的同學都很優(yōu)秀，值得我學習的地方很多，我相信我們班一定將是團結(jié)、向上、努力請保留此標記。)的班集體。最后我要說“加油"衷心地祝愿我們班的同學也包括我在內(nèi)通過三年的努力學習最后都能夠考入我們自己理想中的大學，為老師爭光、為家長爭光,更是為了我們自己未來美好生活和個人價值，加油。哦，對了，我的名字叫“＊＊＊"，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事?。。┎榭锤嗯c本文《高中生開學自我介紹》相關(guān)的文章。強電安裝施工方案[優(yōu)質(zhì)文檔］電氣施工方案(一）工程簡介2本次裝修辦公室總建筑面積約820M,位于XX大廈第X層，樓層高度X米。是原有建筑改造工程，用電按三級負荷供電.照明用電利用原有配電箱回路,由于原有配電箱回路不能忙著現(xiàn)辦公室用電需求，故新增一個動力配電箱AP2，主要供辦公插座及空調(diào)插座使用,新增配電箱電源2BV-4x25+1x16mm由原動力箱引來。(二)動力照明1.線纜敷設(shè):普通照明從各配電箱都采用BV導線，應急照明采用ZR(阻燃)型電線，全部敷設(shè)在金屬線槽和線管內(nèi).2.原有配電箱位置不做調(diào)整，新增配電箱安裝于原有配電箱附近，安裝方式同原有配電箱。3.照明光源采用高效節(jié)能電源，一般為顯色指數(shù)大于80的三基色日光燈，部分為白熾燈，各類場所照度標準均按照GBJ133-90確定，日光燈要用電子鎮(zhèn)流器或配補償電容COSф,0.9.4。出口指示燈，疏散指示燈采用帶蓄電池浮充交直流兩用型，持續(xù)供電時間大于30分鐘。5。燈具型式由甲方確定，在有吊頂?shù)膱鏊们度胧綗艟?，辦公室選用單管、雙管熒光燈,走道選用普通筒燈。6.出口指示燈明裝，在門上方，底距門框0.2m,若門上無法安裝,在門旁墻上安裝疏散指示燈暗裝，底距地0.5米,無法壁裝的部位為吊鏈安裝，底距地2.4m。7.所有照明回路、插座回路均為單相三線制.8。照明開關(guān)均為250V，10A，開關(guān)均為暗裝，底距地1.3m，距門框0.2m，普通插座均為暗裝安全型插座，底距地0。3m?？照{(diào)插座（三）編制依據(jù)1.原有施工圖、設(shè)計變更和洽商2。建筑設(shè)計防火規(guī)范GBJ16-873。民用建筑電氣設(shè)計規(guī)范JGJ/T16-924。電氣裝置安裝工程接地裝置施工及驗收規(guī)范GBJ50169—925。建筑電氣工程質(zhì)量驗收規(guī)范GB50303-20026。建筑電氣施工安裝通用圖集92DQ7.等電位聯(lián)結(jié)安裝圖集02D501-2(中國建筑標準設(shè)計研究所出版)(四)主要施工機具電氣工程施工機具、檢測設(shè)備一覽表序號名稱規(guī)格單位數(shù)量BX–1電焊機臺1200-5002砂輪切割機300型臺13電錘25B把154手電鉆1613把205液壓彎管器LWG2—10B臺16手動彎管器G20-G25臺107接地電阻搖表只18絕緣搖表只11。5~9機械壓端子鉗臺135MM210液壓端子鉗16～240MM2臺211鉗形電流表只2（五）線槽安裝1。線槽安裝應按圖紙要求先行放線，以便確定母盒位置和線槽合理走向，作出標記,再以裝修標高線為基準確定標高，然后將線槽進行組裝就位調(diào)整，固定。2.線槽以1.25m,1.5m的間距支撐于墻上或懸掛在基板，要求平直、牢固。3.線槽安裝要求4。線槽的接口應平整，接縫處應緊密平直，槽蓋蓋上后應平整無翹角，出線口位置正確。5。線槽進行交叉、轉(zhuǎn)彎、丁字連接時，應采用單通、二通、三通、四通、或平面二通、平面三通等進行變通連接，導線接頭處應設(shè)置接線盒或?qū)Ь€接頭放在電氣器具內(nèi)。6。線槽與盒箱、柜等聯(lián)接時,進線和出線口等處應采用抱腳連接,并用螺絲緊固，末端應加裝封堵。7.線槽經(jīng)過建筑物的變形縫時,線槽本身應斷開，槽內(nèi)用內(nèi)連接板搭接，不需固定,保護地線和槽內(nèi)導線均應留有補償余量。8.敷設(shè)在吊頂處的線槽應符合《高層民用建筑設(shè)計防火規(guī)范》（GB50045-95）的有關(guān)防火要求。電纜橋架與各種管道的最小凈距管道類別平行凈距（m)交叉凈距（m）一般工藝管道0。400。30具有腐蝕性液體或氣體管道0.500。50熱力管道有保溫層0.500.50無保溫層1.001。00線槽施工工藝流程如下：(六）JDG電線管敷設(shè)1.JDG電線管的規(guī)格、型號應符合設(shè)計及規(guī)范要求，不應有穿孔、裂紋、凹凸不平及顯著的變形。管子配件采用與電線管相應的配件。2。JDG電線管彎彎時,彎曲處不應有凹陷、開裂，管彎不得小于90度，彎扁度不應大于管徑的10％，穿電纜的JDG電線管彎曲半徑應符合電纜的彎曲半徑要求。電線管彎曲處內(nèi)徑不小于電線管外徑的2。5倍。3。明裝電線管按水平和垂直方向整齊排列，并以鞍型卡預以固定，間距不超過1。2m。4。多條電線管平行敷設(shè)時,要合理安排次序，考慮在走向不同時，盡量減少線管間的跨越。5。電線管端口及電線盒用管栓堵塞，防止混凝土，灰泥及雜物進入電線管內(nèi).6。敷設(shè)管路超過下列長度時，應加裝接線盒。無彎時30m;一個彎20m;兩個彎12m；三個彎時8m。7。水平或垂直敷設(shè)明配管允許偏差值，管路在2m以內(nèi)時，偏差為3mm，全長不應超過管子內(nèi)徑的1/2。管路必須暢通，內(nèi)側(cè)無毛刺，鍍鋅層或防腐漆應完整無損，管子不順直者應調(diào)直.8.管進盒、箱安裝，要求一管一孔,并應刷防銹漆.如用定型盒、箱，當孔大管徑小時，可用鐵皮墊圈墊嚴或用砂漿加石膏補平齊，不得露洞。暗配管可用跨接地線焊接固定盒邊上，管口不宜與孔焊接,管口露出盒、箱應小于5mm。有鎖緊螺母的與鎖緊螺母平。兩根以上管入盒、箱要長短一致，間距均勻，排列整齊。9。金屬軟管與JDG電線管或設(shè)備連接時，應采用金屬軟管接頭連接,長度不應超過2m。10。金屬軟管用管卡固定，其固定間距不應大于1m。11。金屬軟管不應扭絞、松散、中間有接頭，與設(shè)備、器具連接時應采用專用接頭，連接處應密封可靠.12。不得利用金屬軟管作為接地導體。13。跨接地線連接采用專用卡具.14。接線盒、箱開孔用開孔器，嚴禁用電氣焊切割.不得開長孔.JDG電線管敷設(shè)工藝流程:(七)管內(nèi)穿線1。導線的規(guī)格、型號、質(zhì)量必須符合設(shè)計及施工規(guī)范要求。2。放線前應根據(jù)施工圖紙對導線的規(guī)格、型號進行核對，穿線時導線應置于放線架或放線車上。3。接線盒、開關(guān)盒、插座盒及燈頭盒內(nèi)導線的預留長度應為15cm。4。JDG電線管在穿線前，應檢查各個管口的護口是否整齊如有遺漏或破損，均應補齊和更換。同類照明的幾個回路的導線總數(shù)不應多于8根.5。導線的連接不應降低導線的機械強度及絕緣強度，不應增加導線的電阻值。6.同一交流回路的導線必須穿于同一管內(nèi)，不同回路不同電壓和交流與直流的導線，不得穿入同一管內(nèi)。7。穿入管內(nèi)的導線不應有接頭,導線的絕緣層不得損壞,導線不得絞擰。工藝流程：（八)配電箱安裝1.配電箱(盤）安裝2.盤箱柜安裝應根據(jù)裝修施工進度，提供必要的安裝條件后，才可安裝。以避免雙方成品的損壞.3.安裝前需按施工圖放線,以保證安裝位置準確。4?；炷翂虼u墻上固定明裝配電箱盤時，采用暗配管及暗分線盒和明配管兩種方式，將盤面調(diào)整平直后進行固定.5.暗裝配電箱需根據(jù)預留孔洞尺寸先將箱體找好標高及水平尺寸，并將箱體固定好,然后用水泥砂漿填實周邊并抹平齊，待水泥砂漿凝固后再安裝盤面和貼臉。如箱底與外墻平齊時，應在外墻固定金屬網(wǎng)后再做墻面抹灰.不得在箱底板上抹灰。安裝盤面要求平整,周邊間隙均勻?qū)ΨQ，貼臉（門）平正，不歪、垂直受力均勻。盤、箱、柜安裝工藝流程如下:6.盤、箱、柜單獨或成列安裝時，其垂直度水平偏差以及盤箱柜面偏差和盤、箱、柜間接縫的允許偏差應符合下表要求。項目允許偏差（mm）垂直度(每米),1.5水平偏差相鄰兩盤頂部，2成列盤頂部,5盤面偏差相鄰兩盤邊，1成列盤面,5盤間接縫，27.盤、箱、柜配線要求：配電箱（盤)內(nèi)的配線應整齊、清晰、美觀，并綁扎面束，在活動部位應用長釘固定.導線絕緣良好、無損傷。接線應符合設(shè)計要求。盤、箱、柜內(nèi)的導線不應有接頭,導線芯線應無損傷.盤面引出及引進的導線應留有適當余度，以便于檢修。導線連接牢固緊密,不傷線芯。壓板連接時應壓緊無松動；螺栓連接時，在同一端子導線不超過兩根,相線、零線、PE線壓接按照圖紙正確連接，防松墊圈等配件齊全，壓接均應牢固可靠.配于連接門上的電器、控制臺板等可動部位的導線應采用多股軟導線,敷設(shè)長度應留有適當余量。電纜芯線和所配導線的端部均應標明其回路編號，編號應正確,字跡清晰且不易脫色。配電箱盤全部電器安裝完畢后,用500V兆歐表對線路進行絕緣搖測.搖測相線與相線之間，相線與零線之間，相線與地線之間，零線與地線之間。兩人進行搖測，其絕緣電阻不小于0。5MΩ，同時做好記錄。箱、柜、臺的接地應牢固良好。裝有電器的可開啟的門應以裸銅軟線與接地的金屬構(gòu)架可靠地連接.成套柜應裝有供檢修用的接地裝置。盤、箱、柜的漆層應完整無損傷。固定電器的支架等應刷漆。(九)照明燈具、開關(guān)、插座安裝A（燈具安裝工藝流程:B（開關(guān)、插座安裝工藝流程：1。檢查所裝燈具的型號、規(guī)格是否符合設(shè)計要求和國家標準，燈具的外觀有無機械損傷、變形、油漆剝落、燈罩破裂、燈箱歪翹現(xiàn)象。所有燈具均應有產(chǎn)品合格證.2.燈內(nèi)配線應符合設(shè)計要求當設(shè)計無規(guī)定時應符合下表規(guī)定：導線線芯最小截面燈具的安裝場所及用途線芯最小截面（mm2)銅芯軟線銅線鋁線燈頭線民用建筑室0.40。52。5內(nèi)工業(yè)建筑室0.50。82。5內(nèi)室內(nèi)外1。01。02。5移動用電生活用0。4—-設(shè)備的導生產(chǎn)用1。0——線3。穿入燈箱內(nèi)的導線在分支連接處不得額外受力和磨損,多股軟線的端頭需用盤圈、涮錫。4。燈內(nèi)的導線不應過于靠近熱光源并應采取隔熱措施。對裝有白熾燈泡的吸頂燈具，燈泡不應緊貼燈罩；當燈泡與絕緣臺之間的距離小于5mm時，燈泡與絕緣臺之間應采取隔熱措施。5。螺燈口的相線必須壓在燈芯柱上，日光燈的相線必須接在鎮(zhèn)流器的一端并用顏色區(qū)分.攜帶式局部照明燈具用的導線，宜采用橡套導線,接地或接零線應在同一護套內(nèi)。6.燈具組裝完畢均應進行絕緣測試，絕緣電阻不小于0.5M？,方為合格。7。各類照明燈具(如節(jié)能筒燈、吸頂燈、疏散指示燈、安全出口、景觀照明燈等）按設(shè)計、業(yè)主要求逐一確定型號品牌。8.嵌入式燈具鑲嵌在頂棚中，燈具與燈管排列整齊，燈具隔片或隔柵安裝排列整齊，不應有彎曲、扭斜等缺陷。9。需要接地或接零燈具、插座、開關(guān)的金屬外殼,應由接地螺栓連接，開關(guān)切斷相線，螺口燈頭相線接在中心觸點的端子上，同位置插座高低排列一致，單相插座的接線、面對插座右極度接相線，左極度接零線。10.插座、開關(guān)、蓋板要緊貼墻面,四周無縫隙，表面清潔干凈，導線連接牢固緊密，不傷芯線。壓接時盡量做折頭處理。同一室內(nèi)安裝的開關(guān)、插座高度差不宜大于1mm。開關(guān)位置與燈位相對應，同一單項元內(nèi)開關(guān)方向應一致。11。壓接時分清相色，黃、綠、紅為相線，淡蘭色為零線，雙色為PE.(十)建筑電氣安裝質(zhì)量控制點建筑電氣安裝質(zhì)量控制點一覽表序控制點名稱控制內(nèi)容主控人號圖紙審查、設(shè)計交底施工員1安裝的準備進場材料、設(shè)備檢驗材料員技術(shù)交底施工員檢查電纜品種、規(guī)格、質(zhì)量試驗員耐壓試驗、泄漏電流、絕緣電阻試驗員電纜敷設(shè)、彎曲半徑施工員2電纜線路終端頭、接頭制作、安裝施工員支、托架安裝施工員保護管安裝施工員接地（接零)施工員絕緣電阻施工員施工員、材料檢查導線品種、規(guī)格、質(zhì)量配管及管內(nèi)3員穿線管路敷設(shè)施工員管路保護施工員序控制點名稱控制內(nèi)容主控人號管內(nèi)穿線施工員接地(接零)施工員導線敷設(shè)施工員核查型號、規(guī)格、質(zhì)量施工員表面缺陷及低壓絕緣部件施工員柜內(nèi)設(shè)備接觸面與外部母線連接施工員成套配電柜柜(盤)組立施工員（盤)及動8力開關(guān)柜安柜(盤）內(nèi)設(shè)備及接線施工員裝接地(接零）施工員基礎(chǔ)型鋼平直度施工員柜（盤）安裝施工員項目技術(shù)負9竣工驗收施工技術(shù)資料責人、施工員建筑電氣燈具安裝質(zhì)量控制點一覽表序控制點名稱控制內(nèi)容主控人號施工員、專業(yè)工程圖紙審查、設(shè)計交底師1安裝的準備進場材料、設(shè)備檢驗材料員技術(shù)交底施工員檢查燈具的品種、規(guī)格、質(zhì)試驗員量2燈具安裝絕緣電阻遙測試驗試驗員燈具安裝施工員接地(接零)施工員絕緣電阻遙測（線路）施工員3通電試驗通電試驗施工員（十一)系統(tǒng)調(diào)試電氣設(shè)備調(diào)試是作為安裝工程一個最重要的環(huán)節(jié),同時是檢驗現(xiàn)場安裝質(zhì)量的一個檢驗環(huán)節(jié)。調(diào)試工作應是有組織、按計劃、分步驟的實施。調(diào)試工作應在建筑物內(nèi)部裝修和系統(tǒng)施工結(jié)束后進行，且具備施工記錄（包括隱蔽工程驗收記錄）、檢驗記錄（包括絕緣電阻、接地電阻的測試記錄)及調(diào)試必須的其他文件。調(diào)試工作的組織應按先準備后實施、先檢查后試驗、先簡單后復雜、先模擬后實際、先操作回路后主回路的原則進行，并通過密切的觀察進行詳細的記錄。系統(tǒng)調(diào)試必須在安裝完成并報驗合格后才可實施。(二)、電氣照明調(diào)試一、照明概況1、光源及燈具選擇房間內(nèi)照明采用高效節(jié)能、顯色性好、配光曲線均勻的光源及燈具.2、控制及供電一般場所的照明燈具由現(xiàn)場配電箱及就地安裝的墻壁開關(guān)控制，照明采用放射式、樹干式或兩者相結(jié)合的配電方式。二、準備工作1、調(diào)試設(shè)備調(diào)試設(shè)備配置表序號名稱規(guī)格單位數(shù)量備注1絕緣搖表ZC—25-500V臺22絕緣搖表ZC-25-1000V臺23萬用表塊24鉗型電流表0,300A套15試驗燈個36試驗插頭個32、人員配置調(diào)試人員配置表序號工種人數(shù)(個)備注1電工32普工23負責人1調(diào)試負責人由有資格的主管專業(yè)技術(shù)員擔任，負責調(diào)試方案的編制，指揮及協(xié)調(diào)調(diào)試工作，解決調(diào)試工程中的異常情況;調(diào)度由有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)負責人員擔任，負責調(diào)試人員、調(diào)試機具的安排，協(xié)調(diào)調(diào)試負責人在調(diào)試過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。1、調(diào)試步驟：調(diào)試前總電源引入，保證足夠的容量。必須按照設(shè)計功能及施工驗收規(guī)范要求全面完成安裝工程的情況下，才能開始調(diào)試工作。為此，要求嚴格按總工期進度計劃完成安裝內(nèi)容，以備開展調(diào)試工作.如因工程特殊原因不能安裝完成的部分應采取必要措施與調(diào)試范圍內(nèi)的部分進行分離隔離,保證其不影響調(diào)試部分，并做好標記,保證安全.（1）、線路絕緣測試:通電調(diào)試前必須對線路絕緣電阻進行測試，需進行相對相、相對地、相對零、零對地的阻值搖測，阻值必須合格，大于0。5兆歐;同時做好測試記錄。塑銅線線路采用ZC—25-500V絕緣搖表,電纜線路采用ZC—25—1000V絕緣搖表。電器設(shè)備、線路的絕緣電阻測試應按系統(tǒng)、回路進行。線路的相間、相對零、相對地、零對地間均應進行測試。配電箱、盤間線路的線間和線對地間絕緣電阻值、饋電線路必須大于0。5MΩ，二次回路必須大于1MΩ.電氣器具通電安全檢查，檢查接線和開關(guān)狀態(tài)。配電箱、盤的保護裝置的動作試驗，漏電保護裝置的動作電流不大于30mA,動作時間不大于0。1S。（2)、照明配電箱檢查:配電箱內(nèi)配線整齊，無接錯線現(xiàn)象。導線連接緊密，線芯未受傷，多股線無斷股。墊圈下螺絲兩側(cè)壓的導線截面積相同，同一端子上導線連接不多于2根，防松墊圈等零件齊全;各分路開關(guān)應有明顯標志，熔絲及過流裝置符合設(shè)計要求；開關(guān)靈活接點可靠，控制相線切斷位置一致；各分路及燈具數(shù)符合圖紙要求，配電箱內(nèi)分別設(shè)置零線(N）和保護地線(PE線）匯流排、零線和保護地線經(jīng)匯流排配出。配電箱、盤內(nèi)開關(guān)動作靈活、可靠、帶有漏電保護的回路,漏電保護裝置動作電流不大于30mA，動作時間不大于0.1S。燈具回路控制應與照明配電箱及回路的標識一致。開關(guān)與燈具控制順序相對應。照明通電試運行應在通電安全檢查完進行。照明通電試運行應按供電系統(tǒng)進行，不應分層、分段進行。照明系統(tǒng)連續(xù)運行24小時,所有照明燈具均應開啟,每2小時記錄運行狀態(tài)一次。(3)、通電調(diào)試:按順序從上到下，功率從大到下原則，逐級送電。調(diào)試過程中應測量照明回路電源是否正常，并做好記錄。三相供電的三相電流應基本平衡；單相插座應逐個用燈泡試亮，相序正確，左零右相；試亮后不應出現(xiàn)接觸不良,燈光閃爍等異常情況，同時用試驗插頭檢查有無接線錯誤和漏電現(xiàn)象。照明系統(tǒng)通電，燈具回路控制應與照明配電箱及回路的標識一致，開關(guān)與燈具控制相序相對應.通電調(diào)試合格，連續(xù)運行24小時，所有照明燈具均應開啟，且每2h記錄運行狀態(tài)1次，連續(xù)運行時間內(nèi)無故障即為合格。如發(fā)生故障應及時斷電，報調(diào)試負責人，查明原因處理后再重新送電運行。四、調(diào)試記錄調(diào)試完畢后應填寫有關(guān)調(diào)試時間、內(nèi)容以及各種數(shù)據(jù)的記錄，并在系統(tǒng)功能調(diào)試完成后按獨立系統(tǒng)填寫調(diào)試報告,并請調(diào)試參加人員簽字。質(zhì)量控制嚴格執(zhí)行國家有關(guān)的技術(shù)標準、施工驗收規(guī)程規(guī)范等技術(shù)法規(guī)，嚴禁顛倒工序,減少質(zhì)量通病。實行責任制，貫徹誰施工誰負責質(zhì)量，誰主管誰負責質(zhì)量的原則。積極聽取業(yè)主及監(jiān)理對工程質(zhì)量的意見，并對質(zhì)量管理工作及時進行調(diào)整，認真接受各級質(zhì)量執(zhí)法機關(guān)、部門的質(zhì)量監(jiān)督.強化質(zhì)量意識，嚴肅工藝紀律,嚴格按照圖紙施工，認真貫徹施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底及工藝標準等技術(shù)文件。專業(yè)質(zhì)量檢查員要認真負責,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對重要部位、重要工序要進行全檢。定期組織學習有關(guān)法規(guī)和質(zhì)量文件，樹立全員質(zhì)量意識,實行質(zhì)量獎罰制度,獎優(yōu)罰劣，作為輔助管理的手段。施工中所用設(shè)備、材料、半成品的質(zhì)量是保證工程質(zhì)量的重要條件,在進入現(xiàn)場應進行復驗，報驗合格后，才允許使用。在施工全過程中堅持自檢、互檢并加強過程檢查，加強質(zhì)量指導。發(fā)生質(zhì)量問題進行跟蹤管理，提出修改期限,按期復查,實現(xiàn)質(zhì)量問題的消項制度。隱蔽工程在隱蔽前必須先報驗合格，在未達到合格標準前不得進入下道工序施工。對各種計量測用儀表、設(shè)備要作精度檢查.五、保證安全措施1、調(diào)試人員在調(diào)試前應參加學習調(diào)試方案的實施細則，了解調(diào)試過程中自己的職責;2、加強學習電氣安全操作規(guī)程;3、爬高作業(yè)時做好防護措施，系好安全帶；4、用兆歐表測定線路絕緣電阻時，應防止觸及正在測定中的線路和設(shè)備。雷電氣候下，禁止測定線路絕緣。5、測試長距離電纜線路后應及時進行放電措施處理。6、做好警告、防止他人觸電的安全事故。(十二)文明施工及成品保護1。嚴格執(zhí)行各級主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)規(guī)定，針對工程特點、施工方法、施工環(huán)境制定切實可行的安全技術(shù)措施，作好安全交底工作。2。施工人員應熟知本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程，認真學習國家和部頒的安全法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，嚴禁酒后施工操作。3.進入施工現(xiàn)場必須戴安全帽，不得穿拖鞋、高跟鞋，高空作業(yè)必須系好安全帶，嚴禁酒后作業(yè)。4。使用電氣焊時要有特殊工種上崗證，操作時清理好周圍的易燃易爆危險品。5.用人字梯必須有防滑措施。6。施工現(xiàn)場應保持整潔,材料堆放整齊,不準亂堆亂放，庫房要符合安全、消防要求。7。注意環(huán)境保護，盡量減少施工噪音,避免擾民事件發(fā)生.8。隨時清運施工垃圾。9。移動電動工具及照明設(shè)備必須有漏電保護器,做到安全可靠,符合安全用電要求。10。施工完畢,應做工完場清，保持施工現(xiàn)場清潔。11.加強安全檢查,找出安全隱患并及時整改。12。做好安全記錄，遵守現(xiàn)場安全防火、治安規(guī)定，服從甲方現(xiàn)場安全指揮。13.現(xiàn)場施工人員有權(quán)對自己的工種或其他工種的成品或半成品進行保護,嚴禁破壞一切成品或半成品。14。對施工人員加強文明施工宣傳，培養(yǎng)良好文明習慣，督促文明施工，樹立當代建筑工人文明形象.一、法律中華人民共和國消防法國家主席令第4號中華人民共和國行政許可法國家主席令第7號中華人民共和國行政復議法國家主席令第16號中華人民共和國勞動法國家主席令第28號中華人民共和國未成年保護法國家主席令第50號中華人民共和國婦女權(quán)益保障法國家主席令第56號中華人民共和國職業(yè)病防治法國家主席令第60號中華人民共和國行政處罰法國家主席令第63號中華人民共和國安全生產(chǎn)法國家主席令第70號中華人民共和國刑法國家主席令第83號中華人民共和國行政訴訟法建筑業(yè)安全生產(chǎn)公約二、行政法規(guī)特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定國家院令第34號企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定國家院令第75號國務院關(guān)于特大安全事故行政責任制追究的規(guī)定國家院令第302號危險化學品安全管理條例國務院令第344號使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例國務院令第352號禁止使用童工規(guī)定國務院令第364號特種設(shè)備安全監(jiān)察條例國務院令373號工作保險條例國務院令第375號建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例國務院令第393號安全生產(chǎn)許可證條例國務院令第397號三、部委規(guī)章工程建設(shè)重大事故報告和調(diào)查程序規(guī)定建設(shè)部令第3號建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定建設(shè)部令第13號建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定建設(shè)部令第15號建設(shè)行政處罰程序暫行規(guī)定建設(shè)部令第66號工程建設(shè)若干違法違紀行為處罰辦法建設(shè)部監(jiān)察部令第68號實施工程建設(shè)強制性標準監(jiān)督規(guī)定建設(shè)部令第81號建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定建設(shè)部令第87號建筑工程施工許可證管理辦法建設(shè)部令第91號房屋建設(shè)和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工分包管理辦法建設(shè)部令第124號建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定建設(shè)部令第128號安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局令第1號特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第13號安全生產(chǎn)行政復議暫行辦法國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會令第49號特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第13號工作認定辦法勞務和社會保障部令第17號因工死亡職業(yè)供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定勞動和社會保障部令第18號非法用工單位傷亡人員一欠性賠償辦法勞動和社會保障部令第19號四、規(guī)范性文件關(guān)于認真落實安全生產(chǎn)責任制意見的通知國務院辦公廳國辦發(fā)［1997］第36號關(guān)于印發(fā)《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全員安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》的通知建設(shè)部建質(zhì)[2001]59號關(guān)于印發(fā)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定實施意見》的通知建設(shè)部建質(zhì)［2004］148號關(guān)于印發(fā)《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》和《危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法》的通知建設(shè)部建質(zhì)[2004]213號關(guān)于加強建設(shè)系統(tǒng)重大質(zhì)量安全事故情報工作的通知建設(shè)部辦公廳建質(zhì)［2003]23號關(guān)于開展建筑施工用鋼管件扣專項整治的通知建設(shè)部國家質(zhì)檢總局國家工商總局建質(zhì)電[2003]第35號關(guān)于印發(fā)《建筑工程預防高處墜落事故若干規(guī)定》和《建筑工程預防坍塌事故若干規(guī)定》的通知建設(shè)部建質(zhì)[2003]第82號關(guān)于加強建筑意外傷害保險工作的指導意見建設(shè)部建質(zhì)[2003]第107號關(guān)于深化建設(shè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)專項整治工作的通知建設(shè)部建質(zhì)［2003］第158號關(guān)于預防施工工棚倒塌事故的通知建設(shè)部建質(zhì)［2003］第186號關(guān)于加強滑坡崩塌地質(zhì)災害易發(fā)地區(qū)工程建設(shè)質(zhì)量安全管理的意見建設(shè)部建質(zhì)[2003]第247號關(guān)于開展起重機械安全專項整治的通知國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局建設(shè)部國質(zhì)檢鍋［2003]第17號關(guān)于加強公路沿線地質(zhì)災害防治工作的緊急通知交通部交公路發(fā)[2003]第191號關(guān)于建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員實行職業(yè)資格證書制度有關(guān)問題的通知建設(shè)部勞動和社會保障部建人教［2002]73號關(guān)于發(fā)布2002年版《工程建設(shè)標準強制性條文》（房屋建筑部分)的通知建設(shè)部建標[2002]第219號關(guān)于印發(fā)《建設(shè)部推廣應用新技術(shù)管理細則》的通知建設(shè)部建標[2002］第222號關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)行政責任規(guī)定》的通知建設(shè)部建法[2002]第223號關(guān)于加強國有大中型企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局國家煤礦安全監(jiān)察局安監(jiān)管辦字［2002］第106號關(guān)于有效控制城市揚塵污染的通知國家環(huán)境保護總局建設(shè)部環(huán)發(fā)［2001］第56號關(guān)于加強施工現(xiàn)場圍墻安全深入開展安全生產(chǎn)專項治理的緊急通知建設(shè)部建建[2001]141號關(guān)于頒發(fā)《建筑施工附著式升降腳手架管理暫行規(guī)定》的通知建設(shè)部建建[2000］230號關(guān)于進一步加強塔式起重機管理預防重大事故的通知建設(shè)部建標[2000]第237號關(guān)于進一步加強塔式起重機管理預防重大事故的通知建設(shè)建標［2000］第248號關(guān)于防止施工坍塌事故的緊急通知建設(shè)部建設(shè)[1999］173號關(guān)于確保玻璃幕墻質(zhì)量與安全的通知建設(shè)部建設(shè)［1994］第776號關(guān)于在建設(shè)工作中進一步加強防火管理的通知建設(shè)部建設(shè)[1995]334號關(guān)于防止施工中毒事故發(fā)生的緊急通知建設(shè)部建監(jiān)［1997]第206號關(guān)于進一步加強建筑安全生產(chǎn)管理工作遏制重大傷亡事故發(fā)生的緊急通知建設(shè)部建建［1998］176號關(guān)于印發(fā)《加強建筑幕墻工作管理的暫行規(guī)定》的通知建設(shè)部建建[1997]第167號關(guān)于印發(fā)《施工現(xiàn)場安全防護用具及機械設(shè)備使用監(jiān)督管理規(guī)定》的通知建設(shè)部、國家工商局、國家技術(shù)監(jiān)督局建建［1998]第164號關(guān)于印發(fā)《建設(shè)職工傷亡事故統(tǒng)計辦法》的通知建設(shè)部建建［1997]第86號建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓暫行規(guī)定建設(shè)部建教[1997］83號關(guān)于防止建筑施工模板倒塌事故的通知建設(shè)部建建安[1993]第41號關(guān)于防止拆除工程中發(fā)生傷亡事故的通知建設(shè)部建監(jiān)安[1994]第15號關(guān)于防止發(fā)生施工火災事故的緊急通知建設(shè)部建設(shè)監(jiān)理司建監(jiān)安[1998］12號關(guān)于印發(fā)《建設(shè)職工傷亡事故報告統(tǒng)計問題解答》的通知建設(shè)部建建安［1994]第04號五、標準、規(guī)范（一）綜合類建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程國務院國議周字(56）第40號建筑安裝工人安全技術(shù)操作規(guī)程國家建工總局建工勞字（80）第24號特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則（GB5306—85）液壓滑動模板施工安全技術(shù)規(guī)程（JGJ65—89）建筑基坑支護技術(shù)規(guī)程（JGJ120—99）建筑施工安全檢查標準（JGJ59—99）施工企業(yè)安全生產(chǎn)評價標準（JFJ77-2003）公路工程施工安全技術(shù)規(guī)程（JTJ076—95）（二）施工用電安全電壓（GB3805-83)剩余電流動作保護器的一般要求（GB6829-95）施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范（JGJ46—2005）漏電保護器安裝和運行（GB1395-92)手持式電動工具的管理、使用、檢查和維修安全技術(shù)規(guī)程（GB3787-93）（三）高處作業(yè)高處作業(yè)分級(GB/T3608-93）建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范（JGJ80-91）高處作業(yè)吊籃安全規(guī)則（JGJ5027-92）高處作業(yè)吊籃（JG/T5032—93）（四）腳手架建筑施工附著升降腳手架管理暫行規(guī)定(建建［2000］230）建筑施工門式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范（JGJ128-2000)建設(shè)施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范（JGJ130—2001）（五）垂直運輸機械建筑機械技術(shù)試驗規(guī)程(JGJ34-88)建設(shè)機械使用安全技術(shù)規(guī)程（JGJ33—2001)塔式起重機安全規(guī)程(GB5144-94）起重機械安全規(guī)程（GB6067-85）起重吊運指揮信號（GB5082-85)起重機械超載保護裝置安全技術(shù)規(guī)范(GB12602—90）塔式起重機操作使用規(guī)程（JG/T100—99）建筑卷揚機安全規(guī)程（GB13329—91）龍門架及井架物為提升機安全技術(shù)規(guī)范（JGJ88—92）施工升降機分類(GB/T10052—96）施工升降機檢驗規(guī)則(GB10053—96）施工升降機技術(shù)條件（GB/T10054—96）施工升降機安全規(guī)則（GB10055—96）（六）安全防護安全帽（GB2811-89）安全帽試驗方法（GB2812—89）安全帶（GB6095—85）安全帶檢驗方法（GB6096—85）安全網(wǎng)（GB5755-97)安全網(wǎng)力學性能試驗方法（GB5726-85)密目式安全立網(wǎng)（GB16909-97）安全色（GB2893-82）安全標志（GB2894）建筑施工場界噪聲限值（GB125230-90)環(huán)境保護一、法律中華人民共和國憲法五屆五次會議通過主席團公告中華人民共和國刑法83號主席令中華人民共和國標準化法11號主席令中華人民共和國民法通則37號主席令中華人民共和國行政處罰法63號主席令中華人民共和國行政復議法16號主席令中華人民共和國行政訴訟法16號主席令中華人民共和國刑事訴訟法五屆二次會議通過中華人民共和國國有賠償法23號主席令中華人民共和國行政監(jiān)察法八屆二十五次會議通過中華人民共和國建筑法91號令中華人民共和國公司法八屆五次會議通過16號主席令中華人民共和國公司法（修正案)29號主席令中華人民共和國個人獨資企業(yè)法20號主席令中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法3號主席令中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法76號主席令中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法40號主席令中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法27號主席令中華人民共和國外資企業(yè)法39號主席令中華人民共和國職業(yè)教育法96號主席令中華人民共和國消防法4號主席令中華人民共和國環(huán)境保護法22號主席令中華人民共和國水法61號主席令中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法72號主席令中華人民共和國大氣污染防治法57號主席令中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法57號主席令中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法58號主席令中華人民共和國水污染防治法12號主席令中華人民共和國環(huán)境影響評價法77號主席令保護臭氧層維也納公約89.12.10對中國生效氣候變化框架公約93.1.5對中國生效持久性有機污染物（POPS）斯德哥爾摩公約2001.5.22對中國生效二、行政法規(guī)、規(guī)章工廠安全衛(wèi)生規(guī)程國務院二十九次會議40號文建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定建設(shè)部15號令實施工程建設(shè)強制性標準監(jiān)督規(guī)定建設(shè)部81號令建筑工程施工許可管理辦法建設(shè)部91號令全民所有制工業(yè)交通企業(yè)設(shè)備管理條例國發(fā)(1987）68號中華人民共和國城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例國務院88號令中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例國務院第4號令中華人民共和國標準化法實施條例國務院第53號令中華人民共和國民用爆炸物品管理條例國發(fā)（1984）5號化學危險物品安全管理條例國發(fā)（1987）14號化學危險物品安全管理條例實施細則勞發(fā)（1992）677號工作場所安全使用化學危險品管理規(guī)定勞動部423號文化學危險物品經(jīng)許可證管理辦法國家經(jīng)貿(mào)委36號令危險化學品安全管理條例國務院第344號令危險化學品登記管理辦法國家經(jīng)貿(mào)委35號令危險化學品包裝物、容器定點生產(chǎn)管理辦法國家經(jīng)貿(mào)委37號令使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例國務院352號令建設(shè)項目環(huán)境保護管理條例國務院235號令關(guān)于有效控制城市揚塵污染的通知環(huán)?？偩?、建設(shè)部環(huán)發(fā)（2001)56號城市排水許可管理辦法建設(shè)部建城（1994）330號文中華人民共和國大氣污染防治法實施細則國家環(huán)保局5號令中華人民共和國水污染防治法實施細則國家環(huán)保局284號令關(guān)于實施《污水綜合排放標準》國家標準的通知97.4.15國家環(huán)保局環(huán)境標準管理辦法99.4.1國家環(huán)?？偩汁h(huán)境保護行政處罰辦法99。7。8國家環(huán)?？偩株P(guān)于建筑施工夜間作業(yè)噪聲污染防治監(jiān)督管理問題的復函98。2.18國家環(huán)保局關(guān)于征收建筑灌漿廢水超標排污費問題的復函三、標準、規(guī)范生活飲用水衛(wèi)生標準（GB5749-1985）公共場所衛(wèi)生標準（GB9663～9673-19996，GB16153-1996）公共場所衛(wèi)生監(jiān)測技術(shù)規(guī)范（GB/T17220-1998)人防工程平時使用環(huán)境衛(wèi)生標準（GB/T17216-1998)建筑施工場界噪聲限值(GB12523—1990）建筑施工場界噪聲測量方法（GB12524-1990）工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準（GBZ1-2002）城市區(qū)域環(huán)境噪聲標準（GB3096-1993）土壤環(huán)境質(zhì)量標準（GB15618—1995)環(huán)境空氣質(zhì)量標準（GB3095-1996）地表水環(huán)境質(zhì)量標準（GHZB1—1999）機動車輛允許噪聲（GB1495-1979）工作場所有害因素接觸限值(GBZ2—2002）工業(yè)企業(yè)場界噪聲準（GB12348—1990）地面水環(huán)境質(zhì)量標準(GB3838—88）污水綜合排放標準(GB8979—1996)大氣污染物綜合排放標準（GB16297—1996)環(huán)境保護圖形標志排放口（源）（GB15562。2—1995）環(huán)境保護圖形標志固體廢物貯存（處置）場（GB15562.2—1995)室內(nèi)裝飾裝修材料溶劑型木器涂料中有害物質(zhì)限量（GB18581-2001)室內(nèi)裝飾裝修材料內(nèi)墻涂料中有害物質(zhì)限量（GB18582-2001）室內(nèi)裝飾裝修材料膠粘劑中有害物質(zhì)限量（GB18583-2001）石化公司員工培訓工作制度1主題內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了員工培訓工作管理體制和管理制度。本制度適用于寧夏石化公司員工培訓管理.2培訓管理體制、領(lǐng)導機構(gòu)和管理組織網(wǎng)絡(luò)2。1員工培訓實行“統(tǒng)一規(guī)劃,合理分工，層層負責，分級實施”的管理體制，員工培訓工作做為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容列入各級領(lǐng)導班子的任期目標，嚴格加以考核。2.1。1公司設(shè)立教育委員會，教委下設(shè)辦事機構(gòu)，集中統(tǒng)一管理全公司的員工培訓工作。2。1。2各專業(yè)管理處室負責策劃和組織對口業(yè)務的員工培訓工作，各處室的管理人員負責策劃和組織所轄業(yè)務的員工培訓工作.2。1.3各部門責成一名負責人分管員工培訓工作，同時設(shè)立兼職培訓員，在公司培訓主管部門的統(tǒng)一部署下，負責策劃和組織本部門的員工培訓工作。班組長負責策劃本班組的員工培訓工作.2。1.5工會組織負責策劃和組織員工的業(yè)余教育工作。2。2公司教委主任由公司經(jīng)理擔任，副主任由公司主管副經(jīng)理擔任，成員由有關(guān)處室負責人擔任，公司教委負責公司員工培訓的領(lǐng)導工作,履行以下職責:緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營實際和企業(yè)科技發(fā)展需求，重視人力資源開發(fā)，培訓工作與人事制度相結(jié)合,堅持“科技興企，人才為本”，貫徹國家和中油股份公司員工培訓工作的方針、政策。2。2.2督促各部門建立健全各項員工培訓管理制度。2.2。3規(guī)劃和推動員工培訓設(shè)施、培訓基地和培訓教材建設(shè)工作.審查和批準員工培訓規(guī)劃和年度培訓計劃。2。2。5監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司員工培訓工作，組織檢查和評比，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，不斷提高員工培訓工作水平。2.2。6每兩年召開一次員工培訓工作會議。2.3公司人事處是公司教委的辦事機構(gòu)，主管公司員工培訓工作，履行以下職責：2.3。1貫徹公司教委的各項決議，制定并不斷完善員工培訓的各項管理制度.2.3。2管理和培訓專兼職教師和培訓管理干部，管理各項培訓設(shè)施和培訓資源，組織各部門建立培訓基地和培訓題庫。2。3。3組織編制公司員工培訓規(guī)劃和公司年度培訓計劃。2。3。4主持員工培訓的計劃實施、檢查評比、經(jīng)驗總結(jié)、統(tǒng)計匯總、考試考核、培訓評估等日常工作,指導各部門有效地開展員工培訓工作，整理和保存培訓記錄,建立培訓檔案.2。3.5負責公司員工培訓研究工作，鑒定和管理員工培訓工作成果，定期向公司教委報告員工培訓工作情況。2。3.6在同級財務部門的監(jiān)督下，掌握和使用員工培訓經(jīng)費。2。3.7接待外來實習。會同各專業(yè)管理部門做好各種培訓證書的發(fā)放、審驗、登記和管理工作。負責協(xié)調(diào)解決培訓場地、培訓教材和各種培訓設(shè)備、用具、用材,提供必要的培訓條件和培訓資源。負責各類外委培訓項目的策劃、組織和實施工作。2。3。11負責“五大"學歷進修人員的資格審查、學歷認可和學歷登記工作。負責組織各類專業(yè)技術(shù)職務資格考試和繼續(xù)工程教育考試工作。2。4各專業(yè)管理處室負責對口業(yè)務的培訓工作，履行以下職責:根據(jù)主管工作業(yè)務的需要和員工接受對口業(yè)務培訓的實際情況，提出專業(yè)培訓計劃，開展對口業(yè)務培訓工作,進行培訓效果評估，保證培訓質(zhì)量。2。4.2整理并保存各種原始專業(yè)培訓資料,建立專業(yè)培訓臺帳，會同培訓主管部門做好學員的考核發(fā)證、登記、資格驗審等工作，及時將培訓結(jié)果抄送培訓主管部門和相關(guān)部門。2。4。3管理專業(yè)培訓資源,指導其它部門開展對口業(yè)務的培訓工作。2。4.4負責對口業(yè)務培訓教材的建設(shè)工作。2。4。5審查本業(yè)務口上送外培訓的學員資格.負責對口業(yè)務的高級人才規(guī)劃工作,推薦本專業(yè)專家和學科帶頭人人選，提出培養(yǎng)意見。2.4。7協(xié)助公司培訓主管部門做好對口業(yè)務的培訓制度建設(shè)工作。2。5公司各部門負責本部門的培訓管理工作,履行以下職責：2。5。1制定并組織實施本部門的各類員工培訓計劃，落實培訓教師、教材、學員，做好培訓考核和培訓效果評估工作，保證培訓質(zhì)量。2。5。2組織本部門的崗位練兵、技術(shù)競賽等活動。協(xié)同有關(guān)部門制定（修訂）《崗位規(guī)范》,為員工培訓提供依據(jù)。2.5。4管理外來實習人員，安排實習進度和實習內(nèi)容，對實習學員作出實習鑒定。2。5.5做好本部門各種原始培訓資料的登記、收集、整理、統(tǒng)計和存檔工作，總結(jié)員工培訓工作經(jīng)驗.2。5。6管理本部門各項員工培訓資源。2。5.7審查送外培訓和參加公司級培訓的學員資格。2.5。8上通下達,相互協(xié)作，做好員工培訓的宣傳鼓動和內(nèi)外聯(lián)系工作.2.5。9做好本部門員工培訓制度建設(shè)和員工培訓監(jiān)督檢查工作.會同安全監(jiān)察部門和人事部門做好本部門使用的臨時用工的安全知識培訓和上崗前崗位技能培訓工作。2.6各部門一般管理人員協(xié)助本部門培訓負責人和兼職培訓員做好員工培訓工作，履行以下職責：機關(guān)處室的管理人員負責策劃和組織所轄業(yè)務的員工培訓工作，對全公司的有關(guān)人員進行培訓。2。6。2班組長協(xié)助本部門培訓負責人和兼職培訓員做好員工培訓需求評估和培訓效果評估工作，提出本班組員工培訓計劃和培訓工作建設(shè)性意見。2.6。3技術(shù)人員協(xié)助本部門培訓負責人和兼職培訓員完成員工培訓的教學、考試考核等培訓任務，做好兼職教師工作。3員工培訓的主要任務3.1員工政治思想、職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗精神教育。3。2以提高本崗位工作能力與技術(shù)業(yè)務水平為重點內(nèi)容的全員崗位適應性培訓。3。3以《崗位規(guī)范》要求的上崗必備能力和基本素質(zhì)為中心內(nèi)容的崗位資格性培訓。3.4以提高專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展需要的外語、計算機、“四新"技術(shù)、開發(fā)創(chuàng)造力、組織協(xié)調(diào)能力、工作前瞻性能力培養(yǎng)為重點內(nèi)容的繼續(xù)工程教育。3。5對技術(shù)、業(yè)務、生產(chǎn)骨干的擇優(yōu)培訓和關(guān)鍵崗位人才、緊缺專門人才、復合型人才、裝置專家、學科帶頭人的重點培訓。3。6技術(shù)工種的技術(shù)等級培訓和特殊工種的職業(yè)資格培訓。3。7員工在職學歷教育。3。7。1對未達到崗位規(guī)范規(guī)定學歷的員工,督促其參加對口專業(yè)的學歷教育。3.7。2在不影響工作的前提下，員工利用業(yè)余時間自費學習，所取得的學歷、學位證書和資質(zhì)證書，經(jīng)公司培訓主管部門和審計監(jiān)察部門審查后承認,并按公司有關(guān)文件兌現(xiàn)待遇和評聘職稱。4員工培訓經(jīng)費4.1以工資總額的1。5%作為員工培訓的經(jīng)常費用；工會經(jīng)費中的員工業(yè)余教育經(jīng)費必須用于員工培訓方面。4.2在員工培訓費用中設(shè)立員工培訓專項獎勵基金,獎勵和表彰對員工培訓工作做出突出貢獻的單位和個人,表彰學有成效的學員。4。3員工培訓經(jīng)費只能用于員工培訓工作,由公司培訓主管部門統(tǒng)一掌握和使用，任何部門和個人不得挪用或截留,當年用不完的結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。4.4企業(yè)在安排基本建設(shè)、技術(shù)改造、擴大生產(chǎn)、項目引進和生產(chǎn)新產(chǎn)品時,要在固定資產(chǎn)投入中安排必要的培訓經(jīng)費，用于員工培訓和培訓基地建設(shè)，保證生產(chǎn)投資與員工培訓投資同步進行。4.5各部門在組織員工培訓工作中所發(fā)生的各種費用,經(jīng)培訓主管部門審核，培訓主管部門負責人簽字后，財務部門給予支付。4.5。1計劃內(nèi)的外培項目除往返路費外，原則上報銷全部其它費用,計劃外的外培訓項目原則上只報銷培訓費,差旅費由學員所在部門負責，正常情況下每個外培學員報銷的培訓費不得超過1500元,超出部分由學員所在部門承擔.4.5。2員工外出培訓時用于購買軟件、書籍資料、觀光考察等方面的費用，原則上不予報銷,特殊情況下經(jīng)培訓主管部門事先同意可以報銷。4。5。3各部門在開展各類內(nèi)部員工培訓工作或主持公司級員工培訓工作中所發(fā)生的各類培訓費用,經(jīng)公司培訓主管部門審批，給予支付相關(guān)的費用。4.5。4用于購買各類培訓教材和員工培訓專項獎勵等方面的費用,由公司培訓主管部門提出申請,經(jīng)公司主管經(jīng)理批準,給予支付.5培訓師資和管理人員5.1員工培訓師資隊伍的組建堅持“專兼結(jié)合，以兼為主"的原則，必要時外聘專業(yè)教師。5。2兼職教師5.2。1各部門精通業(yè)務、實踐經(jīng)驗豐富、熟悉員工培訓規(guī)律、主事公道、作風正派的員工均可聘為兼職教師。兼職教師從事員工教育工作，按規(guī)定付給報酬。5.2。2.1兼職教師在業(yè)余時間里授課，每課時付給兼課酬金20元，工作時間授課酬金減半。5.2。2。2專兼職教師編寫培訓教材,經(jīng)培訓主管部門審定采用的，每千字付給25元稿酬。經(jīng)中油股份公司審定內(nèi)部發(fā)行和經(jīng)出版社審定并公開發(fā)行的,由發(fā)行單位發(fā)給稿酬，本公司不再另付稿酬。5。2。2。3本公司組織兼職教師為各類培訓考試組卷命題（含擬定評分標準和出具標準答案），每份按4課時計，按授課酬金標準付給報酬.。4公司組織兼職教師評閱試卷，每10份試卷折合為1課時，按授課酬金標準付給報酬。5.2。2。5公司組織兼職教師參加各類考試監(jiān)考工作,按實際監(jiān)考時間計算課時數(shù),按授課酬金標準付給報酬。。6兼職教師補貼按培訓項目進行申報和結(jié)算,各部門在完成項目報批、組織教學、考試考核、結(jié)果登記和各種培訓資料整理移交等工作后,由公司培訓主管部門統(tǒng)一辦理。5.2。2.7兼職教師補貼必須嚴格照章辦理,任何部門和個人不得隨意擴大補貼范圍和提高補貼標準，違者扣除多報補貼并追究部門負責人責任.5.2。2。8兼職教師補貼一律發(fā)給兼職教師本人，任何部門和個人不得截留或挪用。5。2.2.9下列情況不得申報兼職教師補貼5。2。2.9。1未經(jīng)培訓主管部門同意的計劃外培訓.5.2。2。9。2各部門正常的生產(chǎn)活動分析、事故分析、技術(shù)討論和崗位練兵.5。2。2。9.3各部門正常的政治、業(yè)務學習和所轄業(yè)務的指導活動.。9。4專兼職教師從事編寫培訓講義，準備培訓教材、教具,擬定教學計劃等工作。5.3外聘教師5。3。1外聘教師必須堅持專業(yè)對口，按需聘用的原則,嚴格控制聘用數(shù)量和聘用次數(shù)。外聘教師的授課酬金標準由用人部門根據(jù)課程性質(zhì)與對方商定，提出專項費用申請，經(jīng)公司主管經(jīng)理和培訓主管部門批準后，財務部門給予支付。外聘教師的酬金一般應申請專項費用，數(shù)額較小的可在培訓經(jīng)費中列支。5.4專職培訓教師和專職培訓管理干部專職培訓教師必須具備本科以上學歷，從事一線生產(chǎn)工作3年以上，具有豐富的實踐經(jīng)驗.5。4.2專職指導教師必須具備大專以上學歷，從事一線生產(chǎn)3年以上，具備本專業(yè)（工種）中級以上技術(shù)水平。5。4.3員工培訓管理干部應熟悉員工培訓工作規(guī)律，熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有較強的組織能力。5。4。4專職培訓教師每周帶課6學時以上的，可享受教齡津貼。員工培訓專職管理干部原則上不享受教齡津貼，原享受教齡津貼，現(xiàn)仍承擔部分教學任務者，保留其教齡津貼。5。4.5專職培訓教師有享受寒暑假的權(quán)利，每年可享受寒暑假合計一個月。5。4.6專職培訓教師和專職培訓管理干部在專業(yè)技術(shù)職務評聘、調(diào)資、獎金分配、住房和其它生活福利待遇等方面與其它技術(shù)人員同等對待。5。4。7專職培訓教師和專職培訓管理干部在業(yè)余時間里從事授課、編寫教材、組卷命題、閱卷評分等工作，按兼職教師的酬金標準付給報酬，工作時間里從事以上工作的，不享受相應的酬金。6員工培訓設(shè)施和培訓基地建設(shè)6。1結(jié)合本公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和公司未來業(yè)務發(fā)展的實際需要，逐步建立主要技術(shù)工種的技能培訓基地,在條件成熟時建立仿真培訓基地。6.2有計劃有步驟地發(fā)展電化培訓設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)培訓設(shè)施，提高員工培訓工作質(zhì)量.6.3企業(yè)在安排基本建設(shè)、技術(shù)改造、擴大生產(chǎn)、項目引進和生產(chǎn)新產(chǎn)品時,要在固定資產(chǎn)投入中安排必要的培訓經(jīng)費，同步進行培訓基地建設(shè)。7員工培訓的計劃和組織7。1員工培訓計劃按年度制定,培訓計劃在實施過程中根據(jù)員工培訓需求進行調(diào)整,除了本公司制定總體培訓計劃外,各部門還要制定內(nèi)部的培訓計劃，各管理處室要制定對口業(yè)務的專業(yè)培訓計劃。7。1.1制定員工培訓計劃的依據(jù)。7.1。1.1中油股份公司對員工培訓工作的指導方針和政策。7。1。1。2公司教委對員工培訓工作做出的決議和要求.7。1.1。3員工思想、文化和技術(shù)素質(zhì)狀況和工作能力缺項情況.7。1。1.4公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況對員工工作技能的需求以及公司未來發(fā)展對員工工作技能的需求。。5基本的培訓辦學條件情況，員工培訓工作與正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作的相容性、協(xié)調(diào)性。7。1.2制定員工培訓計劃的分工。7。1.2.1各部門在充分做好培訓需求調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，制定本部門的員工培訓需求計劃。7.1。2。2專業(yè)管理處室制定對口業(yè)務的專業(yè)培訓需求計劃.7。1.2。3培訓主管部門根據(jù)各部門制定的培訓需求計劃和管理處室制定的專業(yè)培訓需求計劃,制定本公司下一年度的員工培訓總體計劃。7.1。2。4培訓主管部門制定的本公司員工培訓總體計劃提交公司教委討論，廣泛征求各方面的意見，修改完善，經(jīng)公司主管經(jīng)理和經(jīng)理批準后,下發(fā)執(zhí)行。7。2各部門根據(jù)所轄業(yè)務范圍和應負有的員工培訓工作職責組織員工培訓工作,員工培訓工作涉及到兩個以上部門的業(yè)務的，由有關(guān)部門共同合作完成培訓任務。7.2。1公司培訓主管部門負責組織實施各類公司級員工培訓計劃，審批并監(jiān)督各部門實施各類員工培訓計劃,協(xié)調(diào)各有關(guān)部門共同完成培訓工作任務.各部門負責組織實施本部門的各類員工培訓計劃。各部門應當按時實施既定的培訓計劃，不得因客觀條件的變化而任意取消或延誤培訓工作,不能按時實施的員工培訓計劃應當辦理延期實施手續(xù)，延續(xù)至適當時機實施，培訓需求不再存在的培訓計劃應當辦理取消手續(xù)后停止執(zhí)行.在實施培訓計劃前，有關(guān)部門應當向公司培訓主管部門提出申請,辦理開班手續(xù)，經(jīng)批準后開展培訓工作.未經(jīng)批準擅自實施的培訓，培訓結(jié)果無效,培訓費用由實施部門自負。經(jīng)批準付諸實施的各類內(nèi)部員工培訓工作,培訓主辦單位要負責培訓工作的全過程，包括學員的招收、培訓進度安排、教材準備、組織教學、學員考勤、考核發(fā)證、培訓效果評估、各種培訓資料的收集、整理、移交和存檔等工作。各類內(nèi)部培訓工作結(jié)束后，培訓主辦單位應當對學員進行有效的考核，檢驗學員的對培訓內(nèi)容的掌握程度，保存好培訓考核資料,同時要組織學員對培訓效果認真進行評估，廣泛征求學員意見,正確評價培訓工作質(zhì)量，找出培訓工作中存在的不足，修訂培訓方案，制定出下一輪培訓工作的改進措施。關(guān)系到員工素質(zhì)教育的關(guān)鍵培訓工作，要嚴格執(zhí)行培訓與考核分離制度,保證培訓工作與考核工作的質(zhì)量。7。2.4公司培訓主管部門負責鑒別和審核各類公司級培訓工作資料，確認有效后存檔,做為判定培訓工作完成情況和評估培訓工作效果的依據(jù)，各部門內(nèi)部培訓的工作資料由各部門負責審核和存檔.各類培訓證書的發(fā)放、驗審培訓和考核工作由相關(guān)的業(yè)務主管部門負責組織,必要時組建專業(yè)考評委主持考評工作。培訓證書由上級公司或本公司統(tǒng)一制作,分級發(fā)放,分級驗審,培訓證書加蓋人事部門印章有效。7。2.6除了正規(guī)的集中培訓外，各部門還應當結(jié)合各自的工作實際,開展形式多樣、適用有效的崗位培訓和崗位練兵活動.7.2。7員工外出參加培訓，必須征得培訓主管部門同意并與公司簽訂外培合同，不履行外培手續(xù)的員工,給予批評教育或扣獎。未經(jīng)培訓主管部門批準自行外出培訓的學員，培訓結(jié)果無效，培訓費用自負.7。2。8人數(shù)在10人以上的外出培訓活動由公司培訓主管部門責成專人帶隊，負責管理培訓學員和匯報培訓工作情況，整理并移交學員培訓檔案和學員培訓總結(jié).7。2.9各類外委培訓項目，由培訓主辦單位尋找外委單位（包括質(zhì)量認證體系中的培訓分承包方），做出費用預算，向公司培訓主管部門和公司主管經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準并簽訂代培合同后實施.8學員管理8.1公司的所有員工(含臨時工）都享有參加政治、文化、技術(shù)業(yè)務、工作技能、管理知識等方面培訓的權(quán)力，員工每年接受培訓的時間應達到國家規(guī)定的學時.8。2本公司所有的員工都應當依照管理崗位、技術(shù)崗位和操作崗位三大崗位類別參加不同級別的資格性崗位培訓和適應性崗位培訓，取得崗位任職資格后上崗，持證上崗與待遇相結(jié)合，干部任職與接受培訓情況相結(jié)合，員工培訓與員工使用一體化.操作人員未經(jīng)培訓合格的，不得上崗操作，本工種本等級技術(shù)培訓未合格者，不能參加高一級的技術(shù)等級培訓,未取得高級工培訓合格證者,不能申請晉升技師.技術(shù)人員崗位資格培訓不合格者,不能晉升高一級職稱。8。2.3管理人員崗位資格培訓不合格者，不能聘任或連任領(lǐng)導職務。8。2.4臨時用工未經(jīng)安全知識和崗位技能培訓合格,不得上崗操作。8。3在同等條件下,勞動模范、先進生產(chǎn)（工作)者、生產(chǎn)、業(yè)務、技術(shù)骨干、長期倒班人員可優(yōu)先安排培訓.8。4員工接受培訓的時間和內(nèi)容應與其工作崗位相適應，既要避免只培不用,浪費培訓資源，又要避免只用不培，降低其勞動技能.8.5員工參加各類培訓的結(jié)果由培訓主管部門記入培訓檔案，做為員工晉升、聘用的參考依據(jù)，未經(jīng)培訓主管部門同意的計劃外培訓結(jié)果視為無效。8。5.1各種崗位技能培訓成績和畢（結(jié)）業(yè)證書、培訓證明。8。5.2轉(zhuǎn)崗人員的轉(zhuǎn)崗培訓結(jié)果。8。5.3正常調(diào)動或參加干部輪崗人員的崗位適應性短期培訓結(jié)果.各類人員的上崗證、崗位技能等級證書、特種作業(yè)證的取證、換證、驗證培訓.8。5。5攻讀在職研究生或進修取得的第二學歷.8。6經(jīng)組織批準，員工參加各類脫產(chǎn)培訓,時間不超過半年的，其待遇與在崗時相同，脫產(chǎn)培訓時間超過半年的，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.7員工在工作期間轉(zhuǎn)崗、換崗或輪崗，應接受短期崗位適應性培訓。由擬接收單位組織其參加新崗位的崗前培訓，經(jīng)考核合格，取證上崗。下崗的員工按就業(yè)去向組織再就業(yè)培訓，無就業(yè)去向的,自我培訓。8。8公司出資外送員工參加培訓，須事先約定服務期，簽訂培訓合同，變更勞動合同的有關(guān)條款,服務期限按以下規(guī)定執(zhí)行:8。8。1外出參加脫產(chǎn)學習2年及2年以上的人員，必須為本公司服務10年以上；8。8.2外出參加脫產(chǎn)學習1年及1年以上的人員，必須為本公司服務8年以上;8。8.3外出參加脫產(chǎn)學習半年及半年以上的人員，必須為本公司服務6年以上；8。8.4外出參加脫產(chǎn)學習半年以下的人員，必須為本公司服務4年.8.8。5凡由本公司出資赴外攻讀在職研究生、第二學歷的人員，必須終身為本公司服務.8.8。6外出培訓后回公司服務期不滿規(guī)定期限的人員，不能調(diào)離本公司和申請停薪留職.8.8。7培訓服務期做為勞動合同的附加條款寫入勞動合同中,服務期未滿的人員離開本公司要負違約責任。8.8。8一般情況下,臨時工不送外培訓，不執(zhí)行服務期制度。8.9學員有義務向培訓主辦部門和公司培訓主管部門反饋培訓工作意見，配合做好培訓效果評估工作。8。10高層次學員的管理和培養(yǎng)8。10。1公司每兩年組織一次操作人員技術(shù)比武活動，選拔生產(chǎn)技術(shù)能手和業(yè)務骨干，再擇優(yōu)進行高級工培訓，做為工人技師和高級技師的培養(yǎng)對象。8.10。2關(guān)鍵崗位人才、緊缺專門人才、復合型人才、裝置專家、學科帶頭人的培養(yǎng)采取“嚴格篩選、強化培養(yǎng)、定期復審、優(yōu)勝劣汰"的管理體制。8。10。2.1各類專家人選按以下條件進行選拔，經(jīng)專業(yè)管理處室提名、群眾評議、同行專家推薦、組織審查后確定。專家人選每三年確認一次，下一次未能入選者,不再保留專家資格。8。10.2。1.1具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ),專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，業(yè)務能力強，本專業(yè)上有獨到的見解，熟悉本專業(yè)最新發(fā)展動向和前沿新知識。8。10。2.1.2本專業(yè)工作業(yè)績卓著，在同行中有一定的影響,在本行業(yè)中享有一定的聲譽。8.10。2.1.3具有中級以上職稱,本科以上學歷，獲公司級以上科技進步獎勵.8.10。2。1.4組織管理能力強，有開拓創(chuàng)新精神，對公司利潤最大化做出了一定的貢獻。8。10.2。1。5從事主干專業(yè)技術(shù)工作,原則上不擔任領(lǐng)導職務，年齡不超過45歲.8。10.1.2各類專家人才的培養(yǎng)采取送外學術(shù)研討、學術(shù)考察、技術(shù)研修、課題合作和輪崗鍛煉等方式強化培訓，促使其明確今后的專業(yè)努力方向，了解科技前沿動態(tài)，為企業(yè)技術(shù)進步獻計獻策。9培訓工作檢查和評估9.1培訓工作檢查9。1.1公司培訓主管部門每半年對各部門的員工培訓工作總體情況檢查一次,專項的培訓工作進行定期檢查,對個別部門和重點培訓項目進行不定期抽查。9。1.2員工培訓工作檢查的內(nèi)容:各部門負責人對員工培訓的重視程度,兼職培訓員工作情況，兼職教師的培訓、使用、管理和待遇兌現(xiàn)情況，員工培訓計劃完成情況及培訓評估工作，員工培訓工作經(jīng)驗和先進事跡，培訓計劃、業(yè)務報表、培訓記錄等基礎(chǔ)資料。9。1。3員工培訓工作出色的部門,給予該部門培訓負責人和兼職培訓員獎勵.9。2各部門開展員工培訓工作，必須進行培訓需求評估和培訓效果評估,檢查培訓內(nèi)容與實際工作的一致性和實用性，正確評價培訓的效果，增強培訓工作針對性，不斷地改進員工培訓工作，杜絕重復無效的培訓。9.2。1培訓需求評估的主要內(nèi)容:工作業(yè)務對人員能力需求情況，人員現(xiàn)有技能構(gòu)成和能力缺項分析，培訓后的預期效果，培訓費用測算，培訓標準、教材、教師、培訓政策等配套措施能否滿足培訓需求等。9.2。2培訓效果評估的主要內(nèi)容：培訓工作的經(jīng)濟性,培訓內(nèi)容與實際工作的關(guān)聯(lián)程度和一致性，兼課教師的教學水平和教學管理質(zhì)量,課程、課時設(shè)置的合理性，教材質(zhì)量，考核內(nèi)容的難易程度、代表性及考核工作質(zhì)量,受訓學員工作改進和提高情況，培訓工作的收獲、發(fā)揮的效益、實踐經(jīng)驗和改進措施等.10培訓工作獎懲與工作監(jiān)督10。1獎勵的對象和辦法10。1.1認真貫徹執(zhí)行員工培訓工作方針、政策和有關(guān)規(guī)定，能根據(jù)所轄業(yè)務的需要組織和開展各類培訓，培訓效果顯著的部門和集體。10。1.2重視員工培訓，認真貫徹員工培訓工作方針、政策,在員工培訓方面具有遠見卓識的部門負責人。10.1。3熱愛員工培訓工作,刻苦鉆研業(yè)務，勇于開拓創(chuàng)新,在員工培訓工作中取得顯著成績的員工培訓管理干部和專兼職教師.10。1。4結(jié)合生產(chǎn)實際的需要，刻苦學習,成績優(yōu)秀，學用結(jié)合，在生產(chǎn)和工作中做出顯著成績的優(yōu)秀學員。10。1。5敢于堅持原則,舉報員工培訓工作中的違紀行為，為維護員工培訓正常工作秩序做出顯著貢獻的個人。員工培訓先進集體和先進個人每年評比一次，各部門員工培訓先進集體和先進個人的評選數(shù)量根據(jù)其員工培訓工作的總體質(zhì)量確定，不設(shè)置固定的評選比例.員工培訓工作出色的部門和成績突出的個人授予培訓工作先進光榮稱號,員工培訓先進個人給予一次性物質(zhì)獎勵，員工培訓先進集體根據(jù)該集體的人數(shù)一次性給予物質(zhì)獎勵，同時給予該集體所在部門的培訓主管負責人和兼職培訓員一定的獎勵。10。2懲罰的對象和辦法10。2.1不重視員工培訓工作，未完成應承擔的員工培訓計劃的部門，不得評為員工培訓先進集體，部門負責人不能評為員工培訓先進個人。10。2。2在員工培訓工作中徇私舞弊,弄虛作假的部門負責人、員工培訓管理干部和專兼職教師，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)獎金或給予行政處分。10.2。3員工無故不參加硬性規(guī)定的培訓或在培