離婚協(xié)議 撫養(yǎng)費 工資比例

Word——5—離婚協(xié)議撫養(yǎng)費工資比例離婚協(xié)議撫養(yǎng)費工資比例（精選3篇）

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費工資比例篇1甲方：_______________性別：_____誕生年月：_________________住址：_________________身份證號：________________工作單位：_______________

乙方：_______________性別：_____誕生年月：__________________住址：________________身份證號：_________________工作單位：_____________

甲、乙雙方生育子(女)壹人，現(xiàn)就子(女)_____________的撫養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：

1、孩子由乙方撫養(yǎng)，直至年滿18周歲，負責(zé)其日常生活、健康和教育等方面的監(jiān)護。18周歲以后，孩子可以自由選擇隨父、隨母生活。

2、甲方選擇以下_________種方法支付撫養(yǎng)費。

(1)甲方則每月支付撫養(yǎng)費______元，不擔(dān)當(dāng)詳細撫養(yǎng)工作，直至十八歲。十八歲后，孩子上學(xué)期間的撫養(yǎng)費，甲方仍應(yīng)擔(dān)當(dāng)。

將來，甲方如沒有收入來源而影響支付撫養(yǎng)費的，乙方可以懇求甲方的父母先行支付孩子的撫養(yǎng)費;或甲方有相關(guān)債權(quán)的，在甲方的同意下，乙方也可以懇求相關(guān)債權(quán)人先行支付撫養(yǎng)費，以保障孩子將來的生活。

(2)甲乙雙方達成全都，撫養(yǎng)費共計______(大寫)，臨時支付______(大寫)付給乙方，剩余部分按月支付到乙方賬戶。

甲方的撫養(yǎng)費隨著孩子的年齡增長、物價的上漲，應(yīng)適當(dāng)?shù)脑黾?，詳細由雙方另行協(xié)商。

3、甲方享有探望權(quán)，甲方每半年可以探望一次?；蛴呻p方協(xié)商。

4、孩子開頭上學(xué)，產(chǎn)生的學(xué)雜費等相關(guān)教育費用，每年甲乙雙方各交一學(xué)期(注：甲方上期，乙方交下期)，直至交到孩子終止求學(xué)。

5、孩子的醫(yī)藥費，在_____元以內(nèi)由撫養(yǎng)方先墊付，憑相關(guān)發(fā)票，甲、乙雙方各擔(dān)當(dāng)一半，超過_____元，由乙方通知甲方，雙方共同擔(dān)當(dāng)。

協(xié)議一經(jīng)簽字即為生效，雙方共同遵守，否則一切責(zé)任概由違約方負責(zé)。

此協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各壹份。

甲方：_______________

乙方：________________

_____年___月____日

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費工資比例篇2申請人：_________________性別：______________年齡：_________________身份證號：_________________住址：________________________________電話：_________________

被申請人：_________________公司

事實與理由申請人_______________系_______________公司的職工，在工作期間消失工傷?，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結(jié)論為：_________________右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全丟失，右手中指開放傷、功能部分丟失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：_________________1、一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_________個月的本人工資。2、一次性傷殘就業(yè)補助金。標(biāo)準(zhǔn)為離崗前_________個月的本人工資。3、一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為玖級傷殘為_________個月的本人工資。共計_________個月，_____________的離崗前平均工資為_________元。共計金額為_________元整。

申請人：_________________

________年_______月_____日

離婚協(xié)議撫養(yǎng)費工資比例篇3工資協(xié)商合同(四)

二、依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為

萬元，比上年增(減)

萬元，同比增(減)

%，職工平均工資收入應(yīng)達到

元，比上年增(減)

元，同比增(減)

%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設(shè)置和發(fā)放方法：

四、甲方依法支配乙方加班、加點時，應(yīng)征得工會和職工同意，并分別按以下方法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加、點工資的計發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

(2)在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，由甲方支配延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述方法支付乙方工資。

4、按上述方法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月

日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品

、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方供應(yīng)正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于

元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合方案生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚