花園物業(yè)管理處管理細則

28/28HYPERLINK"/"華文花園物業(yè)治理處治理規(guī)則總則為建立健全治理處各項規(guī)章制度，使職員有所遵循，特制定本規(guī)則。職員內(nèi)部治理除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。本規(guī)則所稱職員指治理處編制人員，即受聘于x市x物業(yè)治理有限公司華文花園治理處而獵取勞動酬勞的人。 任用及遷調(diào)1.1治理處新進人員的任用，原則上要求受聘者應具備勝任相應崗位的素養(yǎng)及進展?jié)摿?。新進人員均應先行試工，試工期為3天，合格后進入試用期，試用期以三個月為限，若工作成績顯著者可提早轉(zhuǎn)正。1.2試用期品行或工作欠佳者，治理處可決定對其延長試用期或終止試用（延長試用期限不超過三個月）。1.3職員于試用期滿后，經(jīng)所屬部門考核合格，給予正式任用。1.4試用人員應按通知指定的日期及地點，親自辦理如下報到手續(xù)，并提供相應資料：1.4.1身份證復印件及4張一寸免冠照片；1.4.2填寫職員資料表；1.4.3畢業(yè)證原件及復印件；1.4.4其他相關(guān)證件及復印件；1.4.5凡未按規(guī)定辦理報到手續(xù)，拒絕雇用；1.5凡具有下列情事之一者，不得雇用為本公司職員：1.5.1曾被公司治理處開除或未經(jīng)批準擅自離職者；1.5.2受有期徒刑之宣告或通緝在案，尚未結(jié)案者；1.5.3受剝奪政治權(quán)利之宣告，尚未撤消者；1.5.4患有精神病或傳染病者；1.5.5吸毒或有吸食迷幻藥品及代用藥品適應者；1.5.6未滿十八周歲者；1.5.7可不能講一般話者。1.6若因公司需要，職員不得拒絕遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)處所，否則公司有權(quán)終止雙方勞動合同。1.7凡領(lǐng)班以上(含領(lǐng)班)干部遷調(diào)職務(wù)時，應將工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及經(jīng)手之財務(wù)詳列清單，一式三份，辦理移交手續(xù)，雙方各執(zhí)一份，一份報公司備查。1.8移交項目：1.8.1現(xiàn)款、有價證券、賬表、憑證等；1.8.2資料、財產(chǎn)設(shè)備；1.8.3向治理處所借用的工具或器物等；1.8.4所負責業(yè)務(wù)檔案資料及應注意事項等；1.8.5接收人應對移交者之工作設(shè)備、工具器物等詳加檢視，如有破壞、毀壞、不能使用時應拒絕接收，并呈報治理處主任裁定報廢或賠償。1.9移交不清之處置：1.9.1未辦妥移交手續(xù)或未將移交清單送交治理處即調(diào)職離開者，按移交不清論處，記大過一次；若有虧空或舞弊等情況，一經(jīng)查實，須負賠償責任，情節(jié)嚴峻者移交法辦；1.9.2移交后若發(fā)覺有虛假、捏造、遺漏等情況，除嚴懲前任人員并追償短虧外，其直接主管人員亦負連帶責任，記大過一次；由直接主管人員自行舉發(fā)者，不在此限。如系移交雙方串通共同蒙弊，除解雇雙方外，監(jiān)察人員記大過一次；1.9.3監(jiān)察人員為移交人員之直屬主管人員，移交清單須由監(jiān)察人員簽章方可生效，監(jiān)察人員未簽章視同移交未完成。 離職辦法2.1職員離職分為辭職、開除（辭退）、自動離職三種。2.1.1職員因故不能接著服務(wù)時須填寫《離職申請表》。經(jīng)核準后并依照本規(guī)則相關(guān)規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)方可離職。2.2辭職規(guī)定：2.2.1一般職員辭職應于規(guī)定時刻內(nèi)（試用期內(nèi)于7天前，合同期內(nèi)于15天前）提出申請，申請表內(nèi)應寫明辭職緣故及擬離職日期，經(jīng)所屬部門及治理處批準后，方可辦理離職手續(xù)；2.2.2領(lǐng)班（含領(lǐng)班）級不以上的干部申請辭職時，試用期內(nèi)應提早15天（合同期內(nèi)提早30天）提出申請，經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)；2.2.3未按以上條款辦理手續(xù)而自行離職者，視同違反公司規(guī)章論處，不予核發(fā)薪金；2.2.4辭職人員須親自到治理處辦理離職手續(xù)，不得托付他人代辦。2.3凡有（包括但不限于）以下情事者，治理處予以辭退或開除處理，情節(jié)嚴峻者送交政府部門處理：2.3.1對業(yè)主、客戶、同事及相關(guān)單位人員實施暴行或有重大侮辱之行為者；2.3.2入職所持證件有偽造或虛假情況者；2.3.3試用期內(nèi)，證明其不符合公司聘錄條件者；2.3.4受有期徒刑之宣告或被證實剝奪政治權(quán)利者；2.3.5煽動怠工或罷工或意圖破壞公司政策及治理規(guī)則者；2.3.6有意損壞各設(shè)備、工具、電器、通訊器材或其他公物者；2.3.7弄虛作假、侵占公款或偷竊治理處及客戶財物，具體事實經(jīng)查屬實者；2.3.8嚴峻失職，導致公司/治理處損失嚴峻者；2.3.9散播不利于公司/治理處之謠言或挑撥勞資雙方感情者；2.3.10在外從事與治理處利益沖突之工作者；2.3.11利用公司及治理處名義在外招搖撞騙，導致治理處或公司名譽受損者；2.3.12無正當理由不服從上司指揮，情節(jié)嚴峻者；2.3.13頂撞客人或業(yè)主并被業(yè)主多次投訴者；2.3.14違反公司及治理處用電、用氣、防火作業(yè)安全規(guī)則，致使客戶、公司或治理處遭受重大損失者；2.3.15參加非法組織或在職員內(nèi)部搞地域幫派串聯(lián)者；2.3.16一個月內(nèi)連續(xù)曠工超過16小時或一個月累計曠工超過24小時者；2.3.17向外人泄露公司/治理處內(nèi)部資料或業(yè)主、客戶資料者；2.3.18合同期內(nèi)工作不稱職、阻礙公司及治理處業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)者；2.3.19工作怠慢、屢教不改、不能完成上司交待之工作任務(wù)者；2.3.20工作行為方式對小區(qū)治理服務(wù)及業(yè)主帶來嚴峻負面阻礙者；2.3.21其他違反法令、或本規(guī)則內(nèi)容，情節(jié)重大者。2.4離職人職員資結(jié)算運作指引2.4.1經(jīng)批準辭職人員之工資結(jié)算方式：凡經(jīng)批準之辭職人員在辦妥一切手續(xù)后，其本月工資于一星期內(nèi)發(fā)放，公司不壓扣受雇方任何工資；試用期內(nèi)不滿一個月辭職者，公司不予薪金，只發(fā)放每日5元食費；試用期內(nèi)滿一個月但不滿3個月辭職者，扣減1個月工資。辭職人員須按規(guī)定時刻提出辭職申請，經(jīng)批準后方為有效，凡于規(guī)定期限內(nèi)提早一天離職則扣一天工資。2.4.2開除、辭退人員之工資結(jié)算方式：試用期內(nèi)遭辭退者發(fā)放實際工資；職員因違反公司規(guī)章（未形成違法犯罪），而造成公司、治理處或客戶直接或間接損失的，除予以開除外，同時扣除該職員相應工資作為賠償金，若有剩余工資則一次付清，雇傭雙方再無任何牽連；凡屬治理處職員，經(jīng)查屬犯案人員時，立即予以開除，同時不支付該職員任何工資；凡自動離職之職員均以無薪處理，且今后該人員在人事糾紛上與本公司無任何牽連。2.5離職（人員）程序運作指引：2.5.1離職手續(xù)辦理均定于上午8：30-10：00，星期天不予辦理，專門情況不受限制；2.5.2申請離職須填寫《離職申請單》；2.5.3職員申請離職或被預告辭退期間，當事人不得違反任何治理規(guī)章制度，否則，一律按處罰條例處理；2.5.4職員終止勞動合同后，應作好業(yè)務(wù)、工具、文件資料等方面的交接工作，并交回工作證、宿舍門匙、工作服等，否則按以下標準扣款：工作證20元、門匙每把10元、其他應交而未交物品按物品原購入價雙倍賠償，若未按規(guī)定作相關(guān)交接工作，則一切后果由當事人承擔；2.5.5離職申請審批一般程序：當事人書面申請?zhí)顚憽峨x職申請單》部門負責人審核治理處主任核準，專門離職審批程序由公司確定；2.5.6辦妥手續(xù)后，由治理處安排人員帶該職員到宿舍清點行李，清點完畢由治理處開具放行條送交當值保安，保安員核查行李無誤后給予放行。第三章 工作時間3.1工作時刻原則上按國家標準及公司實際情況而定：3.1.1治理人員每周工作六天，服務(wù)人員依照工作需要安排工作時刻，具體時刻表由各部門主管依照實際工作需要進行編排；3.1.2職員每日工作時刻一般為8小時，專門部門有權(quán)依照工作需要調(diào)整工作時刻，職員不得有任何異議（詳細時刻由相關(guān)部門主管人員負責安排實施）；3.1.3職員應自行到指定地點打卡上班，托付他人代打卡者，當事人與代打卡者皆視同當日曠工，并各記小過一次；3.1.4出勤卡系職員當月出勤記錄，作為當月核薪與考核依據(jù)；3.1.5私自涂改出勤卡記錄者，記大過一次，并視同曠工一日；3.1.6因公差外出未打卡者，須由本人向治理處主任講明緣故，后由治理處主任進行調(diào)查確認后，方可簽卡生效；3.1.7職員上下班時刻暫定如下：上午：8：00-12：00 下午：14：00-18：00專門崗位工作時刻另作安排；3.1.8未在規(guī)定上下班時刻前后30分鐘內(nèi)作考勤記錄者，所作考勤記錄需事后經(jīng)部門主管確認后方為有效；3.1.9遲到或早退：未按規(guī)定時刻到崗者以30分鐘內(nèi)為遲到，當月遲到時刻累計未超過15分鐘者，免于處罰，但遲到超過3次，則不在此列；當月遲到時刻累計達到或超過15分鐘或累計遲到三次者，作記小過處理；遲到或早退超過30分鐘，當日按曠工論處；曠工半天扣1天工資，依此類推計算，并記小過一次，曠工達3天者，作自動離職處理。3.2各部門因工作需要安排加班的，由部門負責人事前填寫加班申請單，經(jīng)核準后，準予加班。若臨時被指派加班而未及時辦理加班申請手續(xù)者，應于加班次日上午補辦，否則不發(fā)給加班薪資。3.3休息日或法定節(jié)假日安排加班者，計加班費或補休；加班按1：1計算薪金。3.4工作證治理程序：3.4.1一年內(nèi)，更換新證繳費10元；超過一年則可憑舊證免費換取新證；3.4.2職員離職時必須繳交完整的工作證，凡未繳交或工作證有所損壞，從離職薪資中扣款20元；3.4.3借用工作證給他人混入小區(qū)或宿舍者，一經(jīng)查出，沒收其工作證且記大過一次；若因此造成嚴峻后果者，則予以開除處理。第四章 請假規(guī)定4.1職員假不包括公假、病假、事假、公傷假、年假及特不假等。除公假、公傷、喪假、突發(fā)性病假、專門狀況之事假及主管以上干部臨時派遣外，均應事前提出申請，作好請假后之工作交待，方可請假：4.1.1凡申請年假或其他三天以上之長假，應在所請假期限之相應天數(shù)前的日期內(nèi)提出申請；4.1.2公假：適用于因公出差或公司安排的旅游假，按有關(guān)規(guī)定辦理；4.1.3病假：請病假者，應提供鎮(zhèn)級（或以上）醫(yī)療機構(gòu)的大夫同意休息證明單和醫(yī)療費用收據(jù)，否則不予承認，同時視為曠工論處；4.1.4事假：為職員因辦理私事而所請假不，須按本規(guī)則4.2及4.3規(guī)定辦理；4.1.5公傷假：為職員中非人為事故之因公受傷者適用，其處理方法按國家勞保條例處理，除此之外不得向公司索要任何賠償。若因違反公司安全操作規(guī)程造成損傷事故，其一切費用及責任自負；4.1.6除公假及年假外，一切請假記錄均列入年度考核記錄；4.1.7除公假及年假外，凡請假人員均無全勤獎；4.1.8年假及特不假之規(guī)定見本規(guī)則第十一章。4.2職員請假時應填寫請假單，并經(jīng)批準后始生效（公假除外）。4.3未辦理請假手續(xù)或假期屆滿逾期未續(xù)假者，均以曠工論處；超過兩天即視同自動離職。若假期屆滿，不能如期返回上班的，應先行向部門負責人或以上領(lǐng)導申請續(xù)假，并由所在部門報治理處備案，續(xù)假不得超過兩天（專門情況除外）。4.4請假理由不充分或阻礙公務(wù)者，核準人可不予準假或予以縮短假期。4.5請假單治理方式：4.5.1各部門組織一、二級代理人，無代理人者，原則上不準假；4.5.2請假核準權(quán)限如下表：職不初核人核定人主任、總經(jīng)理總經(jīng)理主管、助理、領(lǐng)班主任主任一般職員部門主管主任注：兩天半以內(nèi)之假期，由初核人核準，三天以上（含三天）由核定人核準。薪金5.1職員薪金依照薪金制度或由勞資雙方協(xié)商而定。5.2薪金調(diào)整由治理處主任每年依照個人考績及公司經(jīng)營治理績效，確定是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度，呈總經(jīng)理核定之。5.3薪金發(fā)放規(guī)定：5.3.1職員本月薪金發(fā)放日為下月10～15日前后；5.3.2離職人員薪金發(fā)放標準參照2.4條款；5.3.3所有支領(lǐng)薪金的職員，必須簽名于薪金表上。5.4職員若有符合下列情形者，調(diào)薪不受本章5.1條款限制：5.4.1試用期滿轉(zhuǎn)正者；5.4.2職位調(diào)升；5.4.3總經(jīng)理特不擢升者；5.4.4表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人申報，主任審核后，呈總經(jīng)理核準者。第六章 獎懲6.1獎勵方式：6.1.1嘉獎：每記一次嘉獎核發(fā)獎金20元；6.1.2記小功：每記小功一次核發(fā)獎金50元；6.1.3記大功：每記大功一次核發(fā)獎金200元；6.1.4晉級加薪；6.1.5獎金頒發(fā)：由治理處選擇適當日期予以頒獎表揚。6.2下列情形給予嘉獎：6.2.1拾金不昧、品德突出者；6.2.2使公司/治理處或他人財物、人身安全等方面減少相當損失者；6.2.3提出實施效果良好的建議或提案者；6.2.4工作表現(xiàn)突出者；6.2.4其它適用于給予嘉獎情事者。6.3下列情形給予記小功：6.3.1提高士氣成果顯著者；6.3.2大膽揭發(fā)壞人壞事，防止人員舞弊及危害公司人員等情形發(fā)生者；6.3.3有效防止意外發(fā)生，從而使公司/治理處或他人幸免發(fā)生較大人身損傷或財物損失者；6.3.4遇突發(fā)事件勇于負責、處置得宜者；6.3.5對業(yè)主或客戶服務(wù)優(yōu)良，經(jīng)業(yè)主致函致電公司/治理處表揚者；6.3.6對社會有專門貢獻，提高治理處及公司聲譽者。6.4下列情形給予記大功：6.4.1推行新治理制度，對治理處業(yè)務(wù)及運作有重大貢獻者；6.4.2考核績優(yōu)，經(jīng)專案呈報核準者；6.4.3及時發(fā)覺重大安全疏漏，使公司免遭重大損失者；6.4.4見義勇為，為愛護公司/治理處或他人財產(chǎn)、人身安全而奮不顧身者；6.4.5在業(yè)主服務(wù)及內(nèi)部治理方面具創(chuàng)新意識，且大大提高服務(wù)水準和工作效率者。6.5下列情形給予年終獎金獎勵：6.5.1對小區(qū)物業(yè)經(jīng)營及治理具有專門貢獻者；6.5.2年終考核特優(yōu)，經(jīng)呈報核準者；6.5.3治理處當年利潤顯著，報公司核準后予以實施。6.6懲戒：6.6.1口頭警告：有效期20天；6.6.2書面警告：每次扣薪20元，有效期一個月；6.6.3小過：每次扣薪50元，有效期二個月；6.6.4大過：每次扣薪100元，有效期三個月；6.6.5降級：減薪調(diào)職；6.6.6開除：依本則第2.3條款執(zhí)行。6.6.7凡在懲戒有效期內(nèi)違反公司規(guī)章制度者，處罰力度加重一級。6.7以下情形是具體情況作口頭或書面警告處理：6.7.1工作場所衣冠不整、不系領(lǐng)帶或穿拖鞋者；6.7.2上班時刻未著制服或不正確配戴工作證者；丟失工作證或制服不及時報告申請補辦（領(lǐng)）者；將工作證及制服轉(zhuǎn)借他人使用者；毀損工作證及制服者；6.7.3未經(jīng)上司許可，擅離工作崗位初犯者；6.7.4違反禮節(jié)事項，情節(jié)輕微者；6.7.5上班時刻內(nèi)違反規(guī)定私自外出者；6.7.6于公共場所不遵守秩序者；6.7.7違反食堂治理規(guī)定，情節(jié)輕微者；6.7.8未經(jīng)許可私自打個人電話初犯者或未登記者；6.7.9未按規(guī)定打卡者；6.7.10宿舍內(nèi)務(wù)或工作場所未保持環(huán)境整潔者；6.7.11穿拖鞋、光腳進入住宅小區(qū)及工作場所者；6.7.12工作場所粗言濫語、看與業(yè)務(wù)無關(guān)之書報、吃零食、剪指甲、化妝、哼小調(diào)者；6.7.13工作時刻利用電腦玩游戲者；6.7.14擅自脫崗處理私人事務(wù)者；6.7.15不按時列席會議者；6.7.16未妥善保管工具和違規(guī)操作機器、設(shè)備者；6.7.17違反治理處規(guī)章制度等輕微不良行為者；6.7.18未經(jīng)同意，擅自亂動他人文件資料、工具、物品者；6.7.19工作疏忽，造成輕微損失者；或未按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)者；6.7.20當月遲到時刻累計超過15分鐘或累計遲到三次者。6.8以下情形記小過：6.8.1警告懲處有效期內(nèi)再犯類似或同樣錯誤者；6.8.2違反公司規(guī)定，擅自進入異性寢室或浴室者；6.8.3違反安全規(guī)則，有意破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；6.8.4違反工作命令及不服上司糾正，情節(jié)輕微者；6.8.5治理處或部門召開會議無故不到者或通知加班無故不到者；6.8.6對客戶（業(yè)主）不敬或被客戶（業(yè)主）投訴者；6.8.7檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)，以致造成失誤者；6.8.8未按時繳交工作報表或阻礙其他部門正常工作者；6.8.9白費公司水電或財產(chǎn)者；6.8.10未經(jīng)許可帶外人留宿者；6.8.11未經(jīng)許可擅自帶外人參觀小區(qū)者；6.8.12攜帶物品出入小區(qū)或宿舍時拒絕同意值勤人員檢查者；6.8.13值班未辦妥交接事項，造成工作混亂，情節(jié)輕微者；6.8.14非領(lǐng)班以職員干部私自進入辦公室者（主管準許或特不情況，不在此限）；6.8.15越級報告者；6.8.16弄虛作假、涂改工卡者；6.817無故曠工者。6.9下列情形將予大過或作開除處理：6.9.1攜帶有違安全規(guī)定物品（易燃易爆物品、管制刀具）進入治理區(qū)域，情節(jié)輕微者；6.9.2虛報差旅費及采購單據(jù)或開支，情節(jié)輕微者；6.9.3酗酒阻礙公共秩序者；6.9.4未經(jīng)治理處主任批準私自使用設(shè)備或借與他人者；6.9.5工作不力，給處分后仍未改正者；6.9.6擅自撕毀、涂改小區(qū)公告者；6.9.7上班時刻睡覺者記大過，處分后仍未改正者，做開除處理；6.9.8言行粗暴，有損公司形象或聲譽者；6.9.9玩忽職守，造成公款、公物損失、人員受傷或蓄意破壞公物情節(jié)輕微者；6.9.10打架斗毆、聚眾鬧事，阻礙公司聲譽者予以開除；6.9.11違反電器、防火等安全規(guī)則或有意破壞環(huán)境、阻礙他人人身安全者；6.9.12工作職責內(nèi)發(fā)覺異常情況，使用人或保管人未及時報告或處置者；6.9.13私自更換工作證或更改內(nèi)容者；6.9.14違反公司保密制度造成負面阻礙者；6.9.15不服從治理處的各項決議者；6.9.15違反公司/治理處其他相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴峻者。6.10獎懲公布運作方式：6.10.1職員獎懲由部門主管或主任裁決；6.10.2有關(guān)獎懲事項記入職員人事檔案，保留至職員離職時。6.11其它未盡事宜，治理處有權(quán)依照實際情況做出處理。6.12以上規(guī)則若有修正事宜，以公司或治理處公告為準。保密制度7.1職員需保守公司及治理處內(nèi)部機密，不得泄露或竊取機密。7.2公司職員不得有下列行為：7.2.1竊取、利誘、勒迫或以其他不正當手段獵取公司及治理處內(nèi)部秘密；7.2.2披露、使用獵取的公司及治理處內(nèi)部秘密；7.2.3向本公司其他部門工作人員探聽非自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的內(nèi)部秘密；7.2.4私自復制、傳播公司及治理處理秘密；7.2.5擅自將公司及治理處內(nèi)部文件、物品帶離辦公場所之外，或非因工作需要私自帶離崗位；7.2.6向外人討論及泄露任何業(yè)主/客戶之資料；7.2.7非因工作需要進入寫有“非請莫入”的警示標志的部門或辦公室；7.2.8其他違反公司保密規(guī)定的行為。7.3違反保密制度的處罰：7.3.1違反保密制度造成負面阻礙者，記大過一次；7.3.2造成經(jīng)濟損失的，責令依《民法》第一百一十八條規(guī)定，賠償損失；7.3.3違反保密制度構(gòu)成犯罪的，將依照《刑法》第二百一十九條規(guī)定，追究其刑事責任，并處罰金。第八章 培訓8.1培訓是職員的一項權(quán)利和義務(wù)，是治理處有效提高職員素養(yǎng)、專業(yè)知識及治理技能的方式。其目的在于共同實現(xiàn)治理處既定的目標方向及滿足治理系統(tǒng)的各項要求。8.2公司全體職員都要同意相關(guān)培訓。8.2.1職前培訓：新職員報到后，適時安排培訓，內(nèi)容有：公司簡介、經(jīng)營理念、目標、組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度等；8.2.2崗前培訓：由各部門負責組織實施，內(nèi)容有：本部門工作常規(guī)、崗位要求、工作程序等，崗前培訓考核合格后，新職員方可獨立開展工作；8.2.3在職培訓：由治理處及各部門組織內(nèi)部培訓，或參加政府有關(guān)部門組織的專業(yè)或崗位培訓。8.3職員必須依規(guī)定按時參加培訓。培訓考勤、考核成績均記入個人人事檔案。培訓考核成績是職員試用考核、晉升、加薪、年度考核的依據(jù)之一。職員內(nèi)部培訓考核不合格者，公司有權(quán)予以辭退。第九章 員工考核9.1為完善治理水平，提高經(jīng)營效益，激發(fā)職員積極向上的競爭意識，治理處將定期對職職員作業(yè)績、知識素養(yǎng)等予以考核。9.2考核實施：9.2.1職員每月評估一次，每半年績效考核一次；9.2.2職職員作滿一年后，年終進行年度工作考核，以作為薪金調(diào)整的重要依據(jù)之一；9.2.3職員在本年度內(nèi)有功、過表現(xiàn)時分不予以增減相應考績分；9.2.4考核由治理處組織實施；9.2.5考核結(jié)果對職員本人公開。9.3考核資料由治理處保管。9.4試用期內(nèi)之職員，不參加年度職員考核，未參加考核或考核成績不合格之職員，年度薪酬調(diào)整及年終獎勵評選的資格。第十章 調(diào)職和晉升10.1公司及治理處有權(quán)依照工作需要調(diào)動職員職務(wù)及崗位，如職員不任新職，作自動離職處理。10.2晉升：低職位晉升高職位時，新職試用期間，維持原差不多薪金不變，或享受該職位指定試用期之薪金。10.3平調(diào)：相同職位之間的調(diào)任。調(diào)任新職后，原有職務(wù)之權(quán)利與義務(wù)取消，享受及承擔新職務(wù)之權(quán)利與義務(wù)。10.4降職：高職位降至低職位時，其差不多薪金應作相應調(diào)整（特不情況除外），原有職務(wù)權(quán)利與義務(wù)取消，享受及承擔新職務(wù)權(quán)利與義務(wù)。10.5職務(wù)或崗位調(diào)動后的差不多薪金或津貼，自公告之職務(wù)/崗位生效之日起核算，具體由治理處負責辦理。第十一章 員工福利11.1職員享有公司及治理處給予的福利。11.2公司提供齊全之住宿設(shè)施，職員免費住宿。11.3適時組織職員文娛活動。11.4法定節(jié)假日（共十天，按1：2計算加班費）及有薪假：11.4.1元旦（公歷元月一日，共一天）；11.4.2春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天）；11.4.3國際勞動節(jié)（公歷五月一日、二日、三日，共三天）；11.4.4國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日，共三天）；11.4.5春節(jié)假除法定假期之外，治理處將依照服務(wù)期限超四年之職員另外安排有薪年假；11.4.6休息日、法定節(jié)假日及特不休假，薪金一律照計。11.4.7特不休假包括：婚、喪假3天，產(chǎn)假7天，超過此天數(shù)屬無薪假。11.5職員可獲得在職培訓、晉升和進展的機會。11.6職員可獲得依照考核制度得出的績效獎勵。11.7職員可獲得公司制服及通訊設(shè)施等相關(guān)使用權(quán)。第十二章 膳食管理辦法12.1本方法實施的目的在于維護就餐秩序和保證職員軀體健康。12.2適用范圍：全體職員。12.3治理實施：12.3.1職員憑工作證到食堂就餐（治理處來客除外）；12.3.2米飯不限量供應，職員應按飯量盛飯，注意節(jié)約；12.3.3講究衛(wèi)生，不亂丟飯菜，吃剩骨頭、菜渣放在托盤內(nèi)；12.3.4用餐完畢，將骨頭等倒入指定垃圾桶內(nèi)，并將餐具放回桌上；12.3.5不得將外來食品帶入食堂，不得在其他公共地點就餐；12.3.6禁止在食堂內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、酗酒；12.3.7未經(jīng)許可不得將外人帶到食堂就餐；12.3.8就餐職員必須愛護餐具和其它設(shè)施；12.3.9任何人未經(jīng)同意一律不準借用食堂用品；12.3.10服從食堂人員治理，職員對膳食有意見，不得直接與廚師理論，應口頭或書面向主管領(lǐng)導投訴，由主管領(lǐng)導及時處理；12.3.11除以上規(guī)定外，須同時遵守《職員食堂治理規(guī)定》第十三章 宿舍入住規(guī)定13.1本規(guī)定適用于入住治理處宿舍之本部職員。13.2宿舍實行治理員（保安隊長兼職）負責制：13.2