人才盤點(diǎn)的方案

2018年人才盤點(diǎn)方案一、目的1、建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與能力素質(zhì)要求，制定員工學(xué)習(xí)提升方向和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)員工不斷提高綜合素質(zhì)。2、明確各崗位的任職資格與能力素質(zhì)要求，建立員工能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道；3、規(guī)范人才培養(yǎng)和選撥，促進(jìn)人力資源的合理開(kāi)發(fā)與利用；4、為人力資源規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等工作提供依據(jù)；二、適用范圍及方式1、本方案適用于公司全體人員。2、公司各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及以上人員盤點(diǎn)評(píng)價(jià)方式：自評(píng)+同級(jí)互評(píng)+上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)+下屬員工代表評(píng)價(jià)。3、公司主管及以下人員盤點(diǎn)評(píng)價(jià)方式：自評(píng)+直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三、人才盤點(diǎn)評(píng)價(jià)小組成員組長(zhǎng)：****副組長(zhǎng)：*****成員：******。四、人才盤點(diǎn)流程基本任職資格評(píng)價(jià)（人事部根據(jù)員工檔案對(duì)照完成）f綜合能力評(píng)價(jià)（對(duì)其業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)）f評(píng)價(jià)匯總（人事部進(jìn)行匯總）f關(guān)鍵崗位人員面談（評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行提升改進(jìn)面談）f關(guān)鍵崗位人員改進(jìn)方案（根據(jù)面談結(jié)果，評(píng)價(jià)小組提出培養(yǎng)方案）五、人才培養(yǎng)跟蹤1、根據(jù)人才盤點(diǎn)結(jié)果及培養(yǎng)計(jì)劃，由人事部進(jìn)行跟蹤檢查，

及時(shí)溝通和督促，有效地幫助其更好的成長(zhǎng)和改進(jìn)。2、由人事部根據(jù)員工日?？?jī)效和工作情況，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫(kù)，與關(guān)鍵崗位人員同時(shí)進(jìn)行培養(yǎng)。六、人才盤點(diǎn)工具1、基本任職資格（全體人員）項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分職務(wù)職務(wù)職務(wù)姓名A姓名B姓名C學(xué)歷中專及以下5大專8本科10碩士15博士及以上20專業(yè)崗位無(wú)關(guān)3崗位相關(guān)12崗位對(duì)應(yīng)20同崗位工齡/或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生31-2年53-5年85-8年158年以上20職稱/同行業(yè)類證書(shū)無(wú)5初級(jí)10中級(jí)15高級(jí)20

年齡層30歲以下831-40歲1541-45歲2045-50歲1250以上102、綜合能力（適用于各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及以上人員）項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分職務(wù)職務(wù)姓名A姓名B文化踐行認(rèn)同公司文化價(jià)值觀和理念，自身的價(jià)值觀和綠城的價(jià)值觀一致2在向他人講述公司文化、價(jià)值觀時(shí)，充滿激情，表現(xiàn)出高度認(rèn)同3通過(guò)身體力行感染和激發(fā)他人為公司做出貢獻(xiàn)，號(hào)召他人時(shí)刻樹(shù)立公司的品牌形象4對(duì)公司的未來(lái)充滿憧憬，對(duì)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成充滿信心，始終保持工作激情5嚴(yán)格履行公司制度及行為規(guī)范，在品德風(fēng)范上是員工的楷模，在員工中有良好口碑6計(jì)劃執(zhí)行能將目標(biāo)分解為實(shí)施步驟，并確定每一步完成的時(shí)間期限5計(jì)劃中能考慮可能出現(xiàn)的問(wèn)題，制定出相應(yīng)的解決方案6制定計(jì)劃中能收集各方面的信息，充分了解各方面情況8工作安排有具體的行動(dòng)步驟，分工明確、專人負(fù)責(zé)10應(yīng)變能力面對(duì)緊迫的情景和壓力，仍能富有成效的推進(jìn)工作2能根據(jù)情況需要，有效的調(diào)整工作方式4在局勢(shì)不明、有干擾的情況下仍能有效的推進(jìn)工作5遇到突發(fā)事件，仍能很快的調(diào)整自己，及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理6

能根據(jù)得到的反饋信息和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整相應(yīng)行為和策略8專業(yè)能力對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握，并有多次成功完成的典型經(jīng)驗(yàn)4工作認(rèn)真、細(xì)致，認(rèn)識(shí)問(wèn)題全面、系統(tǒng)，考慮問(wèn)題深入5面對(duì)高強(qiáng)度工作壓力，仍能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)6在客戶和同事眼中，是其所從事的行業(yè)工作的專家7了解本專業(yè)的發(fā)展方向，預(yù)判行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)8影響他人能夠率先提出大家心里想說(shuō)、而沒(méi)有說(shuō)出來(lái)的觀點(diǎn)或主意2在各種會(huì)議中能帶頭發(fā)表意見(jiàn)，以理服人3在集體中很容易贏得大家的關(guān)注和尊敬5能影響上層管理者，使之改變某些不妥的決策7溝通能力能把討論作為解決問(wèn)題的重要途徑，讓大家進(jìn)行充分的交流4鼓勵(lì)他人公開(kāi)表達(dá)自己的觀點(diǎn)，尤其是相反的意見(jiàn)6主動(dòng)征求他人的意見(jiàn)，并能采納不同于自己的觀點(diǎn)8能夠和上級(jí)、同行和下級(jí)保持經(jīng)常的交流10輔導(dǎo)他人幫助他人總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，并能提出有針對(duì)性、建設(shè)性建議3及時(shí)與大家分享最新的信息、體會(huì)和感受5善于幫助他人分析個(gè)人的職業(yè)興趣和發(fā)展趨勢(shì)6發(fā)現(xiàn)他人的工作失誤，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助7誠(chéng)信能實(shí)事求是地發(fā)表自己的看法，表明態(tài)度，不隱藏任何事實(shí)3能否定自己的不妥想法或承認(rèn)自己的錯(cuò)誤4一旦作出承諾，便全力以赴，即使自己有所犧牲，決不失信于人5

敢于指出上司工作的不足，不刻意逢迎6主動(dòng)性遇到困難不會(huì)嚇倒，能想出多種方法去克服困難5工作需要時(shí)能不計(jì)個(gè)人得失，為公司利益甘冒個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)6主動(dòng)尋求內(nèi)外多方面支持以推進(jìn)工作7敢于承擔(dān)責(zé)任，不把自己應(yīng)付的責(zé)任推卸給別人8結(jié)果導(dǎo)向能不斷進(jìn)取，總是向自己提出高標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)5能堅(jiān)持不懈，將預(yù)定計(jì)劃貫徹到底6工作中追求精致、完美，不僅注重工作的結(jié)果，也注重自己的行為表現(xiàn)8在不利情況下，不輕易承認(rèn)失敗，能采用應(yīng)急方法避免失敗10學(xué)習(xí)能力善于從工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作方式3工作中碰到問(wèn)題，能向內(nèi)部或外部專家、甚至自己的下屬請(qǐng)教4積極主動(dòng)地參加公司安排的培訓(xùn)與交流活動(dòng)5清晰了解自己能力上的優(yōu)勢(shì)和不足，不是不懂裝懂6概括性思維表達(dá)意見(jiàn)時(shí)，重點(diǎn)突出，能抓住主題，簡(jiǎn)單明了3在開(kāi)會(huì)演講時(shí)可以經(jīng)常脫離稿子，不用照本宣科4面對(duì)重大問(wèn)題時(shí)，能果斷、正確地決策6在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，經(jīng)常表現(xiàn)出思維的前瞻性與預(yù)見(jiàn)性8創(chuàng)新意識(shí)不固守已有模式，經(jīng)常找到新點(diǎn)子，以改善、拓展當(dāng)前工作3敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，打破慣性思維，在工作中實(shí)施新方案4以開(kāi)放的態(tài)度對(duì)待別人的新思路、新想法5善于引導(dǎo)他人創(chuàng)新6

綜合得分綜合得分得分3、綜合能力（適用于主管及以下人員）評(píng)價(jià)項(xiàng)目等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分自我評(píng)價(jià)上司評(píng)價(jià)得分基礎(chǔ)專業(yè)技能會(huì)使用電腦及辦公軟件，具備本崗位專業(yè)知識(shí)，但不能熟練運(yùn)用8能熟練使用電腦及辦公軟件，掌握本崗位專業(yè)技能，能夠符合崗位需求12能熟練應(yīng)用各種常用軟件，提高工作效率，熟練掌握本崗位專業(yè)技能，并能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升工作效率15團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)，較為自我，不易與他們建立長(zhǎng)期關(guān)系，對(duì)工作有影響8能夠與他人合作共事，相互支持，可與他們建立依賴的關(guān)系，保證團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成12善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍，并與他們建立可信賴的積極發(fā)展的長(zhǎng)期關(guān)系15影響能力說(shuō)服別人困難，有時(shí)能影響他人6能以自己積極的言行說(shuō)服同事、上下級(jí)接受某一看法與意見(jiàn)，帶領(lǐng)大家努力工作8比較容易說(shuō)明別人接受某一看法與意見(jiàn)，能積極影響他人的思維方式和發(fā)展方向10應(yīng)變能力對(duì)公司的變化或角色的轉(zhuǎn)變不太適應(yīng)，工作開(kāi)展有困難8待人處世較靈活，能夠根據(jù)公司要求，認(rèn)可公司變化所帶來(lái)的沖擊，并能順利的完成轉(zhuǎn)變12待人處世很靈活，善于審時(shí)度勢(shì)，很容易適應(yīng)崗位、職位或管理的變化所帶來(lái)的沖擊，并能順應(yīng)其變化很快適應(yīng)環(huán)境，取得主動(dòng)15溝通能力語(yǔ)言欠清晰，需要反復(fù)解釋；文字能力不通順，但尚能表達(dá)清楚主要意圖，能夠傾聽(tīng)，有時(shí)也是一知半解8口頭表述能抓住要點(diǎn)，陳述意見(jiàn)；文字不需修改補(bǔ)充，能比較準(zhǔn)確的表達(dá)意見(jiàn)；能夠注意傾聽(tīng)，力求明白12口頭表達(dá)簡(jiǎn)明扼要，具有出色的談話技巧；文字表達(dá)清晰、簡(jiǎn)潔，易于理解；能夠很好的傾聽(tīng)，很快明白傾述人的想法和要求15創(chuàng)新能力墨守成規(guī)，很少提新想法、新措施與新的工作方法6工作中能夠努力學(xué)習(xí)，提出新想法、新措施與新的工作方法并有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)8

工作中能不斷提出新想法、新措施，善于學(xué)習(xí)，注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，銳意求新，在工作中有較大的創(chuàng)新10解決問(wèn)題能力發(fā)生問(wèn)題，能夠去想解決辦法，但有時(shí)抓不注關(guān)鍵10問(wèn)題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問(wèn)題，找到解決辦法并設(shè)法解決15能迅速理解并把復(fù)雜的事物，發(fā)現(xiàn)明確關(guān)鍵問(wèn)題，找到解決辦法204、人才盤點(diǎn)得分匯總職務(wù)姓名任職資格綜合能力得分最后得分個(gè)人突出業(yè)績(jī)事項(xiàng)加分（1-5）穩(wěn)定性職務(wù)姓名A職務(wù)姓名B職務(wù)*個(gè)人突出業(yè)績(jī)事項(xiàng)加分：如獲得總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)令等特別獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分；近三年內(nèi)獲得公司年度先進(jìn)榮譽(yù)的，加1分/次；和其它特殊事項(xiàng)給予工作獎(jiǎng)勵(lì)的，加1分5、在職人員與崗位要求差異對(duì)比表姓名岡位名稱基本任職條件崗位職責(zé)工資崗位人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際姓名A職務(wù)姓名B職務(wù)職務(wù)6、人才培養(yǎng)計(jì)劃姓名職務(wù)待提升方面改進(jìn)培訓(xùn)方案培訓(xùn)負(fù)責(zé)人挑選后備人才（同步培養(yǎng)）備注姓名A