公司內(nèi)部講師選拔培養(yǎng)及管理方案

#審及評(píng)級(jí)機(jī)制進(jìn)行辦理。序號(hào)指標(biāo)五級(jí)講師四級(jí)講師三級(jí)講師二級(jí)講師一級(jí)講師上一年度跨部門培訓(xùn)授課時(shí)間累積不少于1次不少于1次不少于2次不少于2次不少于2次上一年度跨部門培訓(xùn)效果評(píng)估成績均分285分均分286分均分287分均分288分均分288分上一年度公司級(jí)培訓(xùn)授課時(shí)間累積//不少于1學(xué)時(shí)不少于2學(xué)時(shí)不少于2學(xué)時(shí)上一年度公司級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估成績//均分287分均分288分均分288分報(bào)公司備案的自主開發(fā)的課程至少1門至少1門至少1門至少1門至少1門內(nèi)部講師的有效激勵(lì)1、與任職資格管理結(jié)合：2013年底起任職資格評(píng)定與內(nèi)訓(xùn)師管理體系掛鉤，A、管理級(jí)晉升必須具備內(nèi)訓(xùn)師資格：員工必須具備五級(jí)內(nèi)訓(xùn)師資格方可申請(qǐng)晉升（副）主管級(jí)，（副）主管級(jí)晉升經(jīng)理必須具備三級(jí)內(nèi)訓(xùn)師資格。B、同等條件下具備內(nèi)訓(xùn)師資格者有優(yōu)先晉升任職資格的權(quán)利。2、講課津貼：內(nèi)部講師進(jìn)行公司級(jí)或跨部門授課時(shí)可申請(qǐng)講課津貼（制度類培訓(xùn)不予發(fā)放講師費(fèi)），除由行政人事部統(tǒng)一安排的公司級(jí)課程外，其他跨部門授課需在行政人事部填表申請(qǐng)，講義及相關(guān)考核資料審核通過方可進(jìn)行授課，經(jīng)審核授課評(píng)估達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（五級(jí)講師：授課平均分盜5分，四級(jí)講師：授課平均分三86分，三級(jí)講師：授課平均分三87分，二級(jí)講師：授課平均分288分，一級(jí)講師：授課平均分288分）將按公司規(guī)定發(fā)放講師費(fèi)用，內(nèi)部講師講課津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：時(shí)間五級(jí)講師四級(jí)講師三級(jí)講師二級(jí)講師一級(jí)講師工作時(shí)間40元/學(xué)時(shí)50元/學(xué)時(shí)60元/學(xué)時(shí)70元/學(xué)時(shí)80元/學(xué)時(shí)業(yè)余時(shí)間50元/學(xué)時(shí)60元/學(xué)時(shí)70元/學(xué)時(shí)80元/學(xué)時(shí)100元/學(xué)時(shí)3、內(nèi)部講師每人每年可享受200元的資料購置費(fèi)，資料須與工作相關(guān)，并提供書名、出版社、作者，及購書發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷。4、年終“優(yōu)秀培訓(xùn)師”評(píng)選，內(nèi)部講師有同等參選資格5、內(nèi)部講師享有優(yōu)先參加與本職工作相關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)的權(quán)利。三、附表：/r/