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深圳十一郎電子競(jìng)技俱樂(lè)部人事管理制度內(nèi)容深圳十一郎電子競(jìng)技俱樂(lè)部人事管理制度內(nèi)容/18（十九 ）其他違反政府法令法規(guī)或公司認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。第一百零六條 員工的降職，參照辭退條款規(guī)定，后果稍輕者使用降職處分。第一百零七條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本章節(jié)懲處處罰外，還應(yīng)執(zhí)照以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：（一）造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下者，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 20%?50%;賠償從當(dāng)事人工資中扣除，扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。（二）造成公司損失 5萬(wàn)元以上者，由行政總監(jiān)作出索賠決定，情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。第一百零八條 對(duì)人為給公司造成重大損失者，視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任。第一百零九條 員工功過(guò)相抵規(guī)定：嘉獎(jiǎng)與警告相抵。記功與記過(guò)相抵。記大功與記大過(guò)相抵。同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終考核、調(diào)薪、晉升等不發(fā)生影響。第一百一十條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：（一）兩嘉獎(jiǎng)等于一次記功。（二）兩次記功等于一次記大功。（三）兩次警告等于一次記過(guò)。（四）兩次記過(guò)等于一次記大過(guò)。第一百一十一條對(duì)于其它獎(jiǎng)懲規(guī)定如同本規(guī)定沖突時(shí)，以最新獎(jiǎng)懲規(guī)定為準(zhǔn)。第十七章附則第一百一十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司行政人事部。第一百一十三條本規(guī)定如有未盡事宜，可另補(bǔ)充修正。第一百一十四

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