人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

idatis人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述(設(shè)計(jì)題目與可行性分析)1.1項(xiàng)目背景當(dāng)今科技高度發(fā)展，技術(shù)日新月異，社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，都時(shí)時(shí)刻刻離不開人才，人才才是國(guó)與國(guó)，企業(yè)與企業(yè)之間的核心競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵，人才是根本的生產(chǎn)力，特別是在當(dāng)今社會(huì)，人才的重要性更是達(dá)到了巔峰，那么就國(guó)家，企業(yè)發(fā)展都是需要人才的，通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，才是根本手段，因此，人力資源管理的重要性是無庸置疑的。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫(kù)、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個(gè)部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：管理人員角色和目標(biāo)的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該作的咨詢和策略制訂的工作相對(duì)缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用HR人員極少的精力和時(shí)間。提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案。降低成本人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動(dòng)率、減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對(duì)于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。系統(tǒng)目標(biāo)和建設(shè)原則一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該包括如圖所示的幾大功能。除此之外系統(tǒng)還應(yīng)包括信息系統(tǒng)必須具備的通用功能，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。就本此課程設(shè)計(jì)而言，重點(diǎn)對(duì)下圖所示的功能進(jìn)行分析，如圖所示該人力資源管理的功能設(shè)計(jì)圖所示：人力資源管理系統(tǒng)支撐環(huán)境規(guī)劃3.1網(wǎng)絡(luò)邏輯結(jié)構(gòu)本人事管理系統(tǒng)采用C/S(客戶機(jī)/服務(wù)器)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?？蛻魴C(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)，將任務(wù)合理分配到Client端和Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Web應(yīng)用發(fā)展，Web和Client/Server應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。傳統(tǒng)的C/S體系結(jié)構(gòu)雖然采用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級(jí)的開放性，在特定的應(yīng)用中無論是Client端還是Server端都還需要特定的軟件支持。由于沒能提供用戶真正期望的開放環(huán)境，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對(duì)不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，加之產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應(yīng)百臺(tái)電腦以上局域網(wǎng)用戶同時(shí)使用。而且代價(jià)高，效率低。如我院使用的上海超蘭公司“案件統(tǒng)計(jì)”管理軟件就是典型的C/S體系結(jié)構(gòu)管理軟件。3.2軟件支持環(huán)境及開發(fā)工具軟件支持環(huán)境：WINDOSXP操作系統(tǒng)硬件環(huán)境：CPU：intelP4,內(nèi)存：512M開發(fā)工具：mysql系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)4.1總體DFD如下圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖4.2功能結(jié)構(gòu)4.3數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。4.3.1職員的E-R圖4.3.2考勤信息E-R圖4.4.4工資E-R表工作成績(jī)4.4.6人事管理系統(tǒng)總體E-R圖4.5數(shù)字字典數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)過程中還要不斷的修改，充實(shí)和完善。一般來說數(shù)據(jù)字典中應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分?jǐn)?shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流。

4.5.1實(shí)體職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束職員編號(hào)職員的編號(hào)int4職員的流水編號(hào)是整型主碼姓名職員的姓名varchar200職員的姓名不能為空部門號(hào)職員對(duì)應(yīng)的部門號(hào)int4職位職員所處的職位varchar50招聘號(hào)職員在招聘表里的序列號(hào)int4性別職員的性別char10性別只能填寫男或者女4.5.2實(shí)體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束考勤號(hào)職工考勤的流水號(hào)int4主碼日期記錄考勤的當(dāng)天日期varchar50職員編號(hào)職員編號(hào)int4

上班時(shí)間記錄職員上班時(shí)候時(shí)間varchar50時(shí)間為空表示該職員今天缺勤下班時(shí)間記錄職員下班時(shí)候時(shí)間varchar504.5.3實(shí)體部門的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束部門號(hào)部門的編號(hào)int4主碼不能為空部門名稱部門的名稱varchar504.5.4實(shí)體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月工資每月應(yīng)發(fā)的工資數(shù)float8每月工資是按照職位不同來劃分的4.5.4實(shí)體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長(zhǎng)度約束招聘號(hào)招聘信息的流水號(hào)int4主碼不能為空姓名職工的姓名varchar200工作經(jīng)歷varchar500職員以前的工作經(jīng)歷描述工作成績(jī)varchar500職員以前的工作成績(jī)描述結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念模型是對(duì)信息世界的建模，所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。職員信息表（職員編號(hào),姓名,部門號(hào)，職位，招聘號(hào)，性別）考勤信息表（考勤號(hào),日期，上班時(shí)間，下班時(shí)間）部門信息表（部門號(hào),部門名稱）工資信息表（職位,每月工資）

招聘信息表（招聘號(hào),姓名，工作經(jīng)歷，工作成績(jī)）其中加下劃線屬性為主鍵。5.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表:AlterTableT資信寰m'person'FieldNarfDefaultCollatimNotNull；*眼位variiarr50?b23L2史ins正31-朝月工資數(shù)Z123tr二JT招聘信息表ll^rTnhla翊但若自1inKamwVAiwrlaDieitiwia&inpersonFielcIteZatdtyptLelDefault□ollatioiHotML?4嬲號(hào)in:小I dvrnnarjaoogb2312_Tiine3e_:id773rebar』500gb2312_DhinHe_ciT現(xiàn)曜 1500gb2312_DhiDE3E_ciT職員信息表:

AlterTable'?{T信息「inrpersOTrFielcMartZatzt^pe |l）en ]oe:aul3illation ?X?NotNull：|眼工箱號(hào)L2J _2廠jJ七姓名varchar2004b2312_3jlLDE5^_3LJ_部門號(hào)inz _24T眼位varchar =50jb2312_2jlLDE5^_3L ?招聘號(hào)L2- 二4T2jb2312_2jiine3e_3i■考勤信息表:NeWtaDleInperSOfiTieldUant上壇typeLe匚DefaultCDllation|blotNull?TiT￡七日桀varcharT50T7職工編弓T4T上避時(shí)閆dat已Tr下班時(shí)叵dateJJ部門信息表:AlterTabledniff1infperson'Titld腥Da：3：y[KLedTitld腥Da：3：y[KLedDefault-zllation其中約束條件這里用SQL語句實(shí)現(xiàn)：altertable職工信息addconstraint職工—部門foreignkey（部門號(hào)）references部門信息（部門號(hào)）ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable職工信息addconstraint職工_職位foreignkey（職位）references工資信息（職位）ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable職工信息addconstraint職工—招聘foreignkey（招聘號(hào)）references招聘信息（招聘號(hào)）ondeleterestrictonupdaterestrictaltertable考勤信息addconstraint職工_考勤foreignkey（職工編號(hào)）references職工信息（職工編號(hào)）ondeleterestrictonupdaterestrict5.3各實(shí)體表的關(guān)系圖考It）信息表§考勤號(hào)一曰期職員毓號(hào)上班時(shí)間部門信息表下班時(shí)間7部門導(dǎo)部門名禰!1職員信息表*旱職員編號(hào)姓名部門號(hào)招聘號(hào) 性別招聘信息表*工資信息表勺招聘號(hào)官耿位」每月工資數(shù)工作要?dú)v工作成績(jī)5.4普通用戶的權(quán)限

ManagePermissionForUsersOK ApplyCancel!■戶今ThisdialogallowsyoutospecifyDB/Table/Columnlevelprivieges.崎包|TosetGlobalPrivilegesforauserselectToDls->UserManagersEditUser...OK ApplyCancelUserName普通用戶t莢： vTable/ViewProcedure/FunctionTables招聘信息考勤信息.CteelInsertUpdateDeletennUserName普通用戶t莢： vTable/ViewProcedure/FunctionTables招聘信息考勤信息.CteelInsertUpdateDeletennCreatenr|Grant|Ref已re：ncesIndexAlter<mi5.5管理員的管理權(quán)限應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)的互連利用JAVA語言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫(kù)相連后，運(yùn)行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面：:輸;ij-ivf(tub.)□iriiL:d :rcmi[ii1f：:run:成員基本信恩查詢！誼懷輔入耽員姓名；1提示后輸入職員姓名：張三得到查詢結(jié)果：:輸11-ipfCrun)0iniL:「皿I?i1e;run:職員基本信恩查詢！請(qǐng)懷鋪人職曲姓名：職工貌號(hào) 聊杭 性別1 綬理 男底成生成（君/