人力資源師三級考試

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)（一）一、單項(xiàng)選擇題1.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。,A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)答案:A［解析］摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。2.（）包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。,A最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)B基本勞動時間標(biāo)準(zhǔn)C最低社會保障D最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案:A3.收入差距的衡量指標(biāo)是（）。A國民收入,B基尼系數(shù)C人均GDPD需求彈性［解析］在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個介于0?1之間的數(shù)值即可表示居民內(nèi)部收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。4.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A0.1?0.3B0.2?0.3,C0.2?0.4D0.2?0.5答案:C［解析］從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常?。换嵯禂?shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2?0.4之間。5.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，（）是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。A觀察研究方法,B實(shí)證研究方法C對比研究方法D規(guī)范研究方法答案:B［解析］勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。6.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（）。GA￡〉1廠BEs<1廠CEs〉0廠DEs<0答案:A［解析］根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類:當(dāng)Es（下標(biāo)）=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。當(dāng)E>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。當(dāng)EV1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。 S7.規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（）的問題。A是什么B怎么樣,C應(yīng)該是什么D本質(zhì)答案:C［解析］規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義。8.周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。rA選擇性rB結(jié)構(gòu)性rC摩擦性蒞D總量性答案:D［解析］周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。9.總量性失業(yè)是指（）。A勞動力需求數(shù)量大于社會對它的供給量,B勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求量C勞動力供給數(shù)量等于社會對它的需求量D勞動力供給結(jié)構(gòu)小于對它的結(jié)構(gòu)需求量答案:B［解析］總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”。需求不足性失業(yè)是由總需求不足造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。10.在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)（）的狀況。CA隱蔽性失業(yè)苻B技術(shù)性失業(yè)rC潛在性失業(yè)rD公開性失業(yè)答案:B［解析］技術(shù)性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。11.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè),C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)答案:C［解析］結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動，造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對策。12.（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A勞動生產(chǎn)率提高B氣候的變化C市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性,D總需求不足答案:D［解析］總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。13.（）實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。A等級工資B崗位工資C績效工資,D計(jì)件工資答案:D［解析］計(jì)時工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時間的勞動價格）與工作時間長度支付工資的形式；計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率計(jì)算工資報酬的工資支付形式。計(jì)件工資實(shí)際上是計(jì)時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。14.總供給等于（）之和。,A消費(fèi)+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費(fèi)+收入答案:A［解析］總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和（勞動+資本+管理）=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和二消費(fèi)+儲蓄。15.勞動力市場的基本功能是（）。A調(diào)節(jié)資源的配置,B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題答案:B［解析］勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。16.勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力供給增加量,B勞動力供給量C勞動力需求增加量D勞動力需求量答案:B［解析］勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。17.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對平等。?A0B0.5C1D0或1答案:A［解析］基尼系數(shù)是意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近于絕對平等；反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時，收入便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。18.實(shí)際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業(yè)，都有（）的色彩。rA自愿性失業(yè)B周期性失業(yè)C摩擦性失業(yè)D結(jié)構(gòu)性失業(yè)答案:C［解析］摩擦性失業(yè)是指勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。19.勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力需求B勞動力供給?C勞動力需求量D勞動力供給量答案:C［解析］勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。20.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A財政政策B收入政策C金融政策,D貨幣政策答案:D［解析］貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。21.實(shí)際工資計(jì)算公式是（）。A貨幣工資/價格,B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資X價格D貨幣工資X價格指數(shù)答案:B［解析］實(shí)際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力，其計(jì)算公式為：實(shí)際工資二貨幣工資/價格指數(shù)。22.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（）時，收入便接近于絕對不平等。A0B0.5,C1D0或1答案:C二、多項(xiàng)選擇題1.均衡國民收入等于（）。wA消費(fèi)與儲蓄5B總需求C投資與儲蓄寸D總供給5E消費(fèi)與投資答案:A,B,D,E［解析］總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，艮即均衡國民收入二總供給二總需求二消費(fèi)+儲蓄=消費(fèi)+投資。2.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指（）。A能從事勞動的人wB具有勞動能力與就業(yè)要求5C在一定年齡之內(nèi)wD從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口E一定范圍內(nèi)的人口答案:B,C,D［解析］現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。3.對失業(yè)造成的影響，下列敘述正確的有（）。*A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置"C失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式"D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長答案:A,C,D［解析］失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會發(fā)展帶來負(fù)面影響，包括物質(zhì)的和精神的、家庭的和社會的負(fù)面影響。具體表現(xiàn)在：①失業(yè)造成家庭生活困難；②失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式；③失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度。4.資源的稀缺性的屬性包括（）。A暫時的稀缺性wB絕對的屬性寸C相對的稀缺性D永久的屬性wE消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性答案:B,C,E［解析］勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性；②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性；③在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。5.擴(kuò)張性的財政政策措施有（）。"A擴(kuò)大政府購買」B減少政府購買"C增加政府轉(zhuǎn)移支付」D增加稅收"E降低稅率答案:A,C,E［解析］擴(kuò)張性的財政政策是通過采取擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)張性的財政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買，增加政府轉(zhuǎn)移支付等。6.財政政策的手段包括（）。A調(diào)節(jié)利率B增減預(yù)算支出水平C增減政府稅收D調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率E公開市場業(yè)務(wù)答案:B,C［解析］財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。財政政策的內(nèi)容包括通過增減政府稅收和預(yù)算支出水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。ADE三項(xiàng)屬于政府實(shí)施貨幣政策的主要措施。7.失業(yè)類型分為（）。"A摩擦性失業(yè)"B技術(shù)性失業(yè)寸C結(jié)構(gòu)性失業(yè)"D季節(jié)性失業(yè)」E階段性失業(yè)答案:A,B,C,D［解析］失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè)；②技術(shù)性失業(yè)；③結(jié)構(gòu)性失業(yè)；④季節(jié)性失業(yè)。8.影響貨幣工資的因素有（）。"A貨幣工資率*B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)"E工資制度答案:a,b,e［解析］貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響:貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。9.收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用包括（）。"A有利于經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定"B有利于資源的合理配置"C有利于縮小不合理的收入差距"D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)定答案:A,B,C,D［解析］收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用主要表現(xiàn)為：①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；②有利于資源的合理配置；③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問題及其危害。10.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中對收入差距的衡量指標(biāo)主要有（）。寸A洛倫茨曲線/B基尼系數(shù)5C庫茲涅茨比率wD人口眾數(shù)組分布頻率5E帕累托定律答案:A,B,C,D,E［解析］在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對于收入差距的衡量指標(biāo)，有洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、庫茲涅茨比率、人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數(shù)，它具有方法簡單（用一個數(shù)值即可表示社會，收入差距程度）和可比性強(qiáng)的特點(diǎn)。11.福利所具有的特征包括（）。寸A福利支付以勞動為基礎(chǔ)5B法定性5C企業(yè)自定性寸D靈活性E公平性答案:A,B,C,D［解析］福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，其特征在于：①福利支付以勞動為基礎(chǔ)，但并不與個人勞動量直接相關(guān)；②法定性，一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性；③企業(yè)自定性和靈活性。12.政府支出包括（）。A贈與」C稅收"D轉(zhuǎn)移支付」E政府呆壞賬答案:B,D［解析］政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項(xiàng)目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及支付給政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。13.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。A就業(yè)人口總量/B勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成5C勞動年齡人口占人口總體比重D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成」E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重答案:B,C［解析］人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。14.下列對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。"A是高效率利用勞動資源的需要"B是一種正常性失業(yè)*C是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征"D是一種崗位變換之間的失業(yè)"E表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中［解析］摩擦性失業(yè)反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。15.勞動力市場均衡的意義有（）。寸A充分就業(yè)5B同質(zhì)勞動力獲同樣工資」C體現(xiàn)工資差異wD勞動力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額答案:a,b,d［解析］勞動力市場均衡的意義：①勞動力資源的最優(yōu)分配，在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配；②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資，在勞動力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資，都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別；③充分就業(yè)，勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。16.下列失業(yè)類型中，主要是由于個人方面原因造成的是（）。5A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)wC技術(shù)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)答案:A,C［解析］勞動者進(jìn)入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為技術(shù)性失業(yè)。這兩種失業(yè)主要是由個人原因造成的失業(yè)。17.我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括（）。5A職業(yè)介紹」B就業(yè)政策5C就業(yè)訓(xùn)練5D失業(yè)保險5E勞動就業(yè)服務(wù)答案:A,C,D,E［解析］就業(yè)政策不是我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容，屬于國家政策內(nèi)容。18.（），與其它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動力市場與其他市場的重大區(qū)別是勞動