實習(xí)生應(yīng)該掌握的職場法則

Word——7—實習(xí)生應(yīng)該掌握的職場法則實習(xí)生應(yīng)當(dāng)把握的職場法則（精選3篇）

實習(xí)生應(yīng)當(dāng)把握的職場法則篇1在進入公司之前，了解環(huán)境

像Google之類的公司，對于企業(yè)文化是很透亮的。你可以在網(wǎng)上找到公司的視頻及相關(guān)資料來提前了解你的雇主，了解你所在部門的“一般員工”是什么樣的，這將為你融入公司集體供應(yīng)一些參照哦。

微笑，問問題，有愛好

這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事特別有用。假如你真的喜愛你四周的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開頭的第一步。人們喜愛對他們奇怪的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜愛與否，交伴侶和做好你的工作一樣重要。

練習(xí)說“好的”

你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，假如某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個簡單制服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必需先證明自己。

不埋怨

在你前面幾周里，你沒有埋怨的理由。實行樂觀主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學(xué)習(xí)經(jīng)受。在你開頭提建議之前，你需要完全了解這個領(lǐng)域。

工作中要學(xué)會承受各種壓力和挫折

走入社會，踏上職場，并不能保證你遇到的都是你喜愛的人，人的性格各異，工作中、生活中相處可能會有一些不開心，但這不能成為對手，不必鋪張更多的時間去討論對手，有很多時候，對手的優(yōu)點、工作方法會讓你的力量得到不斷提升，有句話叫做“有忍成金”。

忍耐不意味著屈服，忍耐是積聚力氣，預(yù)備著以后的勝利。忍而提高瞻遠矚;忍一時，風(fēng)平浪靜;退一步，海闊天空。或許會有突如其來的挫折，會使原本心情不佳的你悲傷，但沒有暴風(fēng)雨中的悲傷，又怎么會有雨過天晴的欣喜呢?所以要學(xué)會用堅毅的心去親受大風(fēng)大浪，承受磨難挫折，承受工作帶來的成就感。

敬重每個人

這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的敬重，從入門級員工到CEO，你永久不會知道誰會支持你，給你好處，也不會知道誰會毀滅你。

虛心踏實做人

新員工要融入企業(yè)，就要保持一顆虛心的心。只有具有一顆虛心的心，才能夠汲取企業(yè)中的精華部分，假如你總認為自己已經(jīng)完全滿意了，那樣就不行能聽進看法，改進自己的工作，讓自己成長、進展。要樂于傾聽、觀看和發(fā)問，對于一個我們不熟識的地方，要多傾聽別人的看法，細心觀看他們的行為，和抱有勇于發(fā)問的精神。

在被介紹之后，重復(fù)每個人的名字

你已經(jīng)不知所措了，但是遺忘某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復(fù)每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。

理解公司的怪癖

你可能還不明白這個奇怪的生日歌，或者為什么周五晚上的歡樂時間總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會關(guān)心你融合進去。

標準操作流程是你的圣經(jīng)

你的前任花了很長時間，把標準操作流程集合在一起成為了手冊，這是你的機會，學(xué)習(xí)，記住，活用。這是你的備忘單。為什么你要忽視它呢?

供應(yīng)關(guān)心

是否是把文件給存儲，還是用電子表格關(guān)心一個同事，這都不重要。假如你能用任何方式來關(guān)心，就要這樣做。這就是團隊的基礎(chǔ)。

學(xué)會總結(jié)

新員工的接觸的工作可能比較雜，并且剛步入社會，會許多東西不懂，這個時候，需要的就是每天做總結(jié)，職場才智和技能就是在總結(jié)中得出的。

實習(xí)生應(yīng)當(dāng)把握的職場法則篇21、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇許多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不盼望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在聘請時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更簡單提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很簡單實現(xiàn)快速晉升，走上職場進展的快車道。

3、工作中準時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的學(xué)問更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的學(xué)問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的進展都需要人才的有序進展，擅長學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順當(dāng)爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)學(xué)問總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)進展息息相關(guān)的學(xué)問，最前沿、最尖端的學(xué)問要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀看力

人們常說當(dāng)局者迷，假如你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會漸漸習(xí)慣了你所面對的工作，也會漸漸適應(yīng)全部的流程和制度?？墒?，假如你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就簡單發(fā)覺一些問題，這種良好的觀看力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有劇烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都特別看重的，由于實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備劇烈的責(zé)任心才能取得勝利。一份工作剛做幾天就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。

6、永久不要說Idonotknow

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，假如連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿足的業(yè)績嗎?

7、懂得常常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是特別勞碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)當(dāng)反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教導(dǎo)。

8、不要越俎代庖

樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱忱。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，假如是同事主動要求你幫忙的可以熱心關(guān)心，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進職場的你，即使是在校力量超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，究竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)分的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要傲慢自大。

10、做事別帶著壞心情

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你肯定要時刻調(diào)整好自己的心情，假如做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，由于壞心情簡單做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)當(dāng)最常說的是“依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然許多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百精確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

實習(xí)生應(yīng)當(dāng)把握的職場法則篇3扮演人員表：

公司——

客戶——

對話內(nèi)容：公司：您好!陽淳電子，請問您找哪位?

客戶：請問楊總在嗎?

公司：請問您是哪里?

客戶：我是京珠公司的凌工。

公司：麻煩您稍等，我?guī)湍D(zhuǎn)接，看他在不在。

客戶：感謝您!

公司：凌工，很愧疚!楊總出去還沒回來呢!請問您有什么事需要我轉(zhuǎn)告嗎?

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