勞動法案例分析課件

勞動法案例分析勞動法案例分析案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過10年的老員工，公司與鄧某、肖某的勞動合同即將到期。公司人事部與鄧某續(xù)簽了合同期限為五年的勞動合同，與肖某簽訂了無固定期限合同。鄧某得知肖某簽訂了無固定期限合同，向公司提出將固定期限合同變更為無固定期限合同的申請。公司卻認為，鄧某雖然現(xiàn)在是技術(shù)部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知識將老化，不再適應(yīng)公司的發(fā)展，因此拒絕了鄧某的申請。而已經(jīng)簽訂無固定期限合同的肖某也有點憂慮，因為按照公司的合資合同，公司還有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的無固定期限合同怎么辦呢。案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過1問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？2、如果公司解散，肖某的無固定期限合同怎么處理?問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？問題1分析：公司應(yīng)當與鄧某簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。最高人民法院在2001年《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！编嚹吃诠疽呀?jīng)連續(xù)在公司工作10年以上，而且公司和鄧某續(xù)簽了5年的勞動合同，表明雙方同意延續(xù)勞動合同，所以鄧某提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)該簽訂。問題1分析：公司應(yīng)當與鄧某簽訂無固定問題2分析：無固定期限勞動合同只能依法解除和終止。無固定期限的勞動合同不等于一成不變，一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當事人的約定條件，任何一方均可終止勞動合同。比如，當職工達到法定退休年齡時，該合同因職工的主體資格消失而終止;再比如企業(yè)中途解散，雖然職工還未達到退休年齡，但該合同因企業(yè)以方的主體資格消失也會終止。公司的合同期還有十年，在這十年中若公司被撤銷，或十年以后公司解散，該無固定期限勞動合同會因此終止，公司無需支付賠償金。如果十年以后公司的投資方又延續(xù)了合資合同，公司將繼續(xù)經(jīng)營，公司與肖某的無固定期限合同也將繼續(xù)履行。因此，肖某的無固定期限合同的實際履行期限處于待定的狀態(tài)。問題2分析：無固定期限勞動合同只能依案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日與郾城區(qū)某幼兒園達成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補助等每月合計約625元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資2500元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元。

2003年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標準“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標準按625元支付”的內(nèi)容。雙方同時約定：幼兒園按國家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。自此以后，聘用合同得到實際履行。幼兒園支付趙小雪的工資是每月500元左右，趙小雪一直認可。2005年2月26日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。由于幼兒園一時招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。幼兒園遂于4月6日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟損失元。業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。趙小雪未對聘用合同書提出異議，問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？2、擅自離職造成的損失該不該賠償？3、幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？問題1分析：

雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效。問題1分析：問題2分析：

擅自離職造成的損失應(yīng)當賠償。根據(jù)原勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費、給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失等。趙小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。問題2分析：問題3分析：

幼兒園不該補發(fā)工資但應(yīng)補繳養(yǎng)老金等社會保險費。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動（聘用）合同約定的工資標準履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補發(fā)工資問題。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強制行為，雙方均應(yīng)遵從。幼兒園應(yīng)當為趙小雪補繳欠繳的社會保險費。問題3分析：案例三

武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技術(shù)人員。簽訂勞動合同，每月工資3560元，負責(zé)一賓館大廳的裝修項目。為了達到裝修的要求，經(jīng)公司授權(quán)及賓館同意．武某將大廳的漢白玉雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某。雙方書面約定：劉某自帶刀具、磨具、顏料及其他一切雕刻工具，如完成漢白玉字域雕刻部分達到了公司的要求，公司一次性付款6萬元。為及時完成漢白玉字畫雕刻，劉某又臨時聘請程某作為助手，口頭約定其每天支付程某150元。后在作業(yè)中因劉某操作不當，電路短路．致使工作場地失火。武某、劉某與程某來不及逃離，均有不同程度的燒傷，分別花費醫(yī)療費8623元、15897元、9876元。案例三武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技問題：1、請從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間的法律關(guān)系。2、他們?nèi)耸欠窨梢酝ㄟ^什么途徑維護自身合法權(quán)益？理由是什么？問題：1、請從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間問題1分析：

武某與清兆裝飾有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系，因為他們之間簽訂了勞動合同；劉某與清兆裝飾有限責(zé)任公司承攬關(guān)系，雖然是武某將雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某做，但是武某的行為經(jīng)過該公司授權(quán)及賓館同意的，所以劉某實際上與該公司存在承攬關(guān)系（承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬）；劉某與程某存在雇傭關(guān)系，因為劉某聘程某作為助手并支付人工每天150元，這實際上就是雇傭關(guān)系。問題1分析：問題2分析：武某既可以要求公司賠償也可以要求劉某賠償，要求公司賠償是據(jù)于工傷（不過該公司應(yīng)該有幫其買工傷保險，相關(guān)費用由工傷保險墊付），只要是上班過程中受到傷害都可以認定工傷。要求劉某賠償是據(jù)于人身損害，由于是劉某的過錯造成武某受傷的，所以武某可以要求相關(guān)的賠償（如果劉某自愿賠償最好，如果他不愿意賠償，那只能通過起訴到法院要求他承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）；程某可以要求劉某賠償，因為他們之間存在雇傭關(guān)系，程某在工作過程中受傷，作為雇主的劉某理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；劉某所受到的傷害及損失只能由他自己來承擔(dān)，其雖然與該公司存在承攬關(guān)系，但是法律明確規(guī)定，由于承攬人的過失所造成的損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。

問題2分析：武某既可以要求公司賠償也案例四王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文秘工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付王某的工資待遇。在工作期間，王某努力工作，當日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動加班完成當日工作任務(wù)。一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在勞動合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。案例四王某是某外資公司的職員，與公司簽問題：1、用人單位是否可以安排勞動者延長工作時間？為什么？2、在本案中，王某要求公司支付加班工資的要求是否合法？為什么？問題：問題1分析：用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但是有一定的局限。我國《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受以上的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。因此在本案中王某的公司是可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)讓其加班的。問題1分析：用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但是有一定的問題2分析：在本案中王某要求公司支付加班費的請求是不合理的。我國《勞動法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即所謂加班加點費的形成原因必須是由王某公司安排延長的王某的工作時間，而本案中的王某是自行安排班后繼續(xù)工作，所以不能算做加班。問題2分析：謝謝觀賞！勞動法案例分析課件21可編輯21可編輯勞動法案例分析勞動法案例分析案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過10年的老員工，公司與鄧某、肖某的勞動合同即將到期。公司人事部與鄧某續(xù)簽了合同期限為五年的勞動合同，與肖某簽訂了無固定期限合同。鄧某得知肖某簽訂了無固定期限合同，向公司提出將固定期限合同變更為無固定期限合同的申請。公司卻認為，鄧某雖然現(xiàn)在是技術(shù)部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知識將老化，不再適應(yīng)公司的發(fā)展，因此拒絕了鄧某的申請。而已經(jīng)簽訂無固定期限合同的肖某也有點憂慮，因為按照公司的合資合同，公司還有十年的合同期，那么十年后公司解散后，他的無固定期限合同怎么辦呢。案例一鄧某、肖某都是在公司服務(wù)超過1問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？2、如果公司解散，肖某的無固定期限合同怎么處理?問題：1、公司和鄧某是否應(yīng)該簽訂無固定期限合同？問題1分析：公司應(yīng)當與鄧某簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。最高人民法院在2001年《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！编嚹吃诠疽呀?jīng)連續(xù)在公司工作10年以上，而且公司和鄧某續(xù)簽了5年的勞動合同，表明雙方同意延續(xù)勞動合同，所以鄧某提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)該簽訂。問題1分析：公司應(yīng)當與鄧某簽訂無固定問題2分析：無固定期限勞動合同只能依法解除和終止。無固定期限的勞動合同不等于一成不變，一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當事人的約定條件，任何一方均可終止勞動合同。比如，當職工達到法定退休年齡時，該合同因職工的主體資格消失而終止;再比如企業(yè)中途解散，雖然職工還未達到退休年齡，但該合同因企業(yè)以方的主體資格消失也會終止。公司的合同期還有十年，在這十年中若公司被撤銷，或十年以后公司解散，該無固定期限勞動合同會因此終止，公司無需支付賠償金。如果十年以后公司的投資方又延續(xù)了合資合同，公司將繼續(xù)經(jīng)營，公司與肖某的無固定期限合同也將繼續(xù)履行。因此，肖某的無固定期限合同的實際履行期限處于待定的狀態(tài)。問題2分析：無固定期限勞動合同只能依案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日與郾城區(qū)某幼兒園達成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補助等每月合計約625元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資2500元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元。

2003年9月16日，培訓(xùn)結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標準“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標準支付”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標準按625元支付”的內(nèi)容。雙方同時約定：幼兒園按國家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失案例二今年22歲的趙小雪于2003年7月21日業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。趙小雪未對聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。自此以后，聘用合同得到實際履行。幼兒園支付趙小雪的工資是每月500元左右，趙小雪一直認可。2005年2月26日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。由于幼兒園一時招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，但被趙小雪拒絕。幼兒園遂于4月6日向郾城區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費2500元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟損失元。業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。趙小雪未對聘用合同書提出異議，問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？2、擅自離職造成的損失該不該賠償？3、幼兒園該不該補發(fā)工資、繳納社會保險費？問題：1、

雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？問題1分析：

雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實際履行，無違雙方意愿。所以，聘用合同合法有效。問題1分析：問題2分析：

擅自離職造成的損失應(yīng)當賠償。根據(jù)原勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同的賠償辦法》規(guī)定：勞動者違反勞動合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費、給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失等。趙小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。問題2分析：問題3分析：

幼兒園不該補發(fā)工資但應(yīng)補繳養(yǎng)老金等社會保險費。雙方建立勞動關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動（聘用）合同約定的工資標準履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補發(fā)工資問題。但依法參加社會保險、繳納社會保險費是一種國家強制行為，雙方均應(yīng)遵從。幼兒園應(yīng)當為趙小雪補繳欠繳的社會保險費。問題3分析：案例三

武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技術(shù)人員。簽訂勞動合同，每月工資3560元，負責(zé)一賓館大廳的裝修項目。為了達到裝修的要求，經(jīng)公司授權(quán)及賓館同意．武某將大廳的漢白玉雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某。雙方書面約定：劉某自帶刀具、磨具、顏料及其他一切雕刻工具，如完成漢白玉字域雕刻部分達到了公司的要求，公司一次性付款6萬元。為及時完成漢白玉字畫雕刻，劉某又臨時聘請程某作為助手，口頭約定其每天支付程某150元。后在作業(yè)中因劉某操作不當，電路短路．致使工作場地失火。武某、劉某與程某來不及逃離，均有不同程度的燒傷，分別花費醫(yī)療費8623元、15897元、9876元。案例三武某是清兆裝飾有限責(zé)任公司的技問題：1、請從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間的法律關(guān)系。2、他們?nèi)耸欠窨梢酝ㄟ^什么途徑維護自身合法權(quán)益？理由是什么？問題：1、請從法律的角度，分析本案武某、劉某、程某、公司之間問題1分析：

武某與清兆裝飾有限責(zé)任公司存在勞動關(guān)系，因為他們之間簽訂了勞動合同；劉某與清兆裝飾有限責(zé)任公司承攬關(guān)系，雖然是武某將雕刻字畫部分交給雕刻專家劉某做，但是武某的行為經(jīng)過該公司授權(quán)及賓館同意的，所以劉某實際上與該公司存在承攬關(guān)系（承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬）；劉某與程某存在雇傭關(guān)系，因為劉某聘程某作為助手并支付人工每天150元，這實際上就是雇傭關(guān)系。問題1分析：問題2分析：武某既可以要求公司賠償也可以要求劉某賠償，要求公司賠償是據(jù)于工傷（不過該公司應(yīng)該有幫其買工傷保險，相關(guān)費用由工傷保險墊付），只要是上班過程中受到傷害都可以認定工傷。要求劉某賠償是據(jù)于人身損害，由于是劉某的過錯造成武某受傷的，所以武某可以要求相關(guān)的賠償（如果劉某自愿賠償最好，如果他不愿意賠償，那只能通過起訴到法院要求他承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）；程某可以要求劉某賠償，因為他們之間存在雇傭關(guān)系，程某在工作過程中受傷，作為雇主的劉某理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；劉某所受到的傷害及損失只能由他自己來承擔(dān)，其雖然與該公司存在承攬關(guān)系，但是法律明確規(guī)定，由于承攬人的過失所造成的損害，由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任，與定作人無關(guān)。

問題2分析：武某既可以要求公司賠償也案例四王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文秘工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標準工作時間，公司也按標準工時制度支付王某的工資待遇。在工作期間，王某努力工作，當日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動加班完成當日工作任務(wù)。一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在勞動合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資