2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題(帶答案)(山東省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCA5I5W9O4A10X2T3HO7I2N5A7U4H2F6ZJ2E4F3L1C1J7O42、（）是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評(píng)面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCO7Q9O2K9S10D9W10HY9Q3G1Y3F7P1Z5ZC3T1F7Q3P5L3V33、(2017年11月)關(guān)于福利的本質(zhì)的表述，不正確的是（）

A.它是一種補(bǔ)充性報(bào)酬

B.它屬于直接性和間接性相結(jié)合的薪酬形式

C.它通常是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

D.它包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)助【答案】BCQ4N7R10J9H3H7X4HM4U5U5D1M4I1J2ZS7Q4J5Y7J3E6N14、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】CCK6U8D3W10P4S7Y6HM7E1L3W2J4Z4C10ZB4L5J9W6M8H10A55、(2017年5月)某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計(jì)算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCU1H10H7N6L6I1M10HG6H2B6S2X6Y9P9ZT9L4V9S2E6Q10E16、(2016年5月)某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90％，則該工作定員人數(shù)為()人。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCC5R4N3G5C7S7O6HB8Z10T6Q10B10K4V5ZO8O7G6M8P10B1W67、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCB10U3Q3S7X9B10P10HM10I5D3S4Y3S2P7ZE9Q4H2R1F4I4Q48、對(duì)于新員工的培訓(xùn)需求分析，通常使用（）來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務(wù)分析法

D.績效分析法【答案】CCN10V4A3T4Q2A4T8HC3S3S7T2K6T3K4ZK3Y9V1I5R9F7M69、(2016年5月)()是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳送給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCD2T10N6Q8V7D8N5HM5J8I8J1S8K8N3ZQ9A5E2A3B6R4P810、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCF3P3A5M9S9Z4O5HH8E1B8B2Z2T7X6ZO5V3P6V3L9V8N911、在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)?，?yīng)聘者只有通過淘汰性的測(cè)試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測(cè)試，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式【答案】ACH4C9I6W10Y6E4C2HI5J4C4X3B1Y9T2ZA5Q2A1Z9F8C1Q912、(2018年5月)在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（）。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCR7X4F2K9L3Q3N6HE1R8V5P3M2I9V6ZX7I1U1B10V3Q5J913、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同【答案】DCI1R10L1O3W7S9Y4HV7C9L10K1P1M8L5ZH10V2K9N4U4H4M514、關(guān)于售后服務(wù)，正確的做法是（）。

A.客戶未對(duì)售出產(chǎn)品提出意見，表明商品不存在問題

B.商品既已售出，概不更換

C.維護(hù)自身形象，拒絕投訴者登門

D.由于產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致客戶使用不便，要親自登門致歉【答案】DCU7J9Z4R7W1O1K8HO3U6X3G7Z8P2Q9ZK10K7Z4Q7X3H9P715、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度()程度的指標(biāo)。

A.人口密度

B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度

C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)

D.參加工作人口比例【答案】CCH6X2G7N2V7D4Q4HY7S10J3O9Z5J7U1ZO9D8O2V2E5Z8X516、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACM5Z8B3Z5O8W8U9HW9W2Y9Y9U9F7H5ZP5F9L8G10B9T10N817、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標(biāo)準(zhǔn)

B.低于國家標(biāo)準(zhǔn)

C.高于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)

D.低于企業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCR2B1Y4H4E7R6R5HE7Q10P5Y4L9N3L5ZB1T5X2J5V7U10R818、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）。

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強(qiáng)

D.重在工作結(jié)果【答案】ACM10J7V4Z3U2T5Y7HY5B7U9O9A1C3B9ZL9A7N4N4Z6G9P519、(2016年5月)以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是()。

A.所傳授的知識(shí)不夠集中

B.不占用大量時(shí)間，形式靈活

C.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

D.隨時(shí)可滿足員工某方面的需求【答案】ACX9E6R4D6R5T8Q4HV1W8H2V3V2R9N1ZC8W6S6C8N9S4Q320、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】CCK1N7V10E2R1S9G3HI3A6N8T2E7F2C3ZQ7H7E8D3L6X10C221、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACC4X4C7H2C9L10F4HW2B2B3Q7O1F6R9ZP5B5R4R10N5M9X1022、設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵在于科學(xué)合理地確定能夠反映崗位相對(duì)價(jià)值的因素、指標(biāo)和權(quán)重，并對(duì)每個(gè)崗位所包含的價(jià)值進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。

A.崗位薪酬體系

B.崗位薪酬策略

C.崗位薪酬目標(biāo)

D.崗位薪酬水平【答案】ACE3C7A8Z4D10W7P4HU2Q10T2A5A6G8I8ZY1R5R8B1D8M5N323、（）是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.工作說明書

C.薪酬制度

D.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)【答案】ACB7D7O5F4K4Y4V5HZ2P10V5X10M9C1C4ZE10Z6E6A4Y5X10U724、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。

A.50％、40％或者30％

B.60％、40％或者30％

C.50％、40％或者40％

D.50％、30％或者25％【答案】ACO8S6J8U10G3P4X7HK1B7T5C2G10M9T8ZX7O6R10A5Z2B1N425、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACV2M8Y8R3C1D7N7HX2R6Z2C6Z10D5N4ZD9E5T4Q1V3J8D726、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCR6A1C10T9D2O5L1HT4O1H9I4U2U1X1ZW9N5E1J5C4Q4O427、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCS9A2X6H3X7S6N8HM8U8D3Q7X7X1P6ZE8A4D8E9P7E9W828、()用來判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來的回報(bào)。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCH10E1W2G9U4H7H8HH9W9U3P6X10D5Y5ZG2S7R9J10J4P9P1029、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCT10Y10A4I1E5K9C2HP5P6V2H2X7I3U1ZH1O10F5K9W8X3S630、在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACU8A2Q6P3B5P4G7HM8Q9G8Q9O8L1R8ZA1J5W7V7P4R7U131、（2017年11月）（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】DCU5X10W5O2N1L10D2HR3H3V6L1Y1H2S9ZQ4B9L1J7W5B5Y632、（）是對(duì)績效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。

A.績效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B.績效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績效管理考評(píng)效果評(píng)估

D.績效管理考核評(píng)估【答案】BCF4B7A9K9P8U8X5HJ7B9D1T7D6D3N6ZL9U10P1E8V1Q10G1033、（2018年11月）培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括（）。

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCW2L5P2Z7A9Z6L1HW6Y10T3I7I3H3C9ZZ8R1Q9I3Q6M9S734、“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識(shí)以及技能的掌握方面有多大程度的提高”屬于（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCI6Y6C9V2W9E4A2HS3L8A9X4U4V8K10ZX7H3P6J7F5T6K335、在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對(duì)于簡歷的篩選應(yīng)該著重從()方面人手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

D.審查簡歷的主觀內(nèi)容【答案】CCJ8U7S5K4X7M2D6HI4U5D1L3Y10P9G4ZS5Q1C9W9L10G3Z936、(2015年11月)在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度【答案】ACN10J1F4B2K7I5Y9HM8O10C10L6F10U9M3ZS9Q5K6W3Q4L1U537、勞動(dòng)法的體系中，（）包括工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等條款。

A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【答案】ACE2A9D7D7B7G4E7HK4B3F8B10F5F3B8ZL5F5U3F1P8X4A338、(2015年11月)（）不屬于外部招募的特點(diǎn)。

A.篩選難度大

B.招募成本大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新【答案】DCU7H6O9P1K3A7C10HF7A5P4H2H4A7E1ZM5A10F5V6I9K4E539、勞動(dòng)力供給彈性是指（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長量【答案】CCI9F4I8F3F2K6T6HX8K2O2B9K2P3E3ZC8A1I9G10S6P4P640、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為規(guī)范

B.管理規(guī)范

C.生產(chǎn)規(guī)范

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACX8Y10F1A6T1B3V8HM4M8X9B8Q2A6I5ZQ10H1F3K9D9E1K741、工作時(shí)間的種類不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.不定時(shí)工作時(shí)間

C.縮短工作時(shí)間

D.靈活性工作時(shí)間【答案】DCJ6D5H7M8V4W5A1HW9T5R2J4S8Z10U8ZS6J2H9K7M4C3C942、行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括（）

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCZ4I5S7W1H10E4G2HW9M7E2S7Y5N8R9ZM9E1E6P10A2W7S943、以下關(guān)于工作崗位分析程序的說法，不正確的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACY2O9Q10Q1D5I3H1HL6J5T4I8C8N9W3ZD1B3P4H6M4Z10C544、具有全方位、多角度并能動(dòng)態(tài)檢查發(fā)展效果的評(píng)估方法是（）。

A.問卷評(píng)估法

B.訪談法

C.測(cè)驗(yàn)法

D.360度評(píng)估【答案】DCP10C10P1V8R5Q5M7HA8U1S3W9H2W3Z5ZA9E6U10O6U3H6Q1045、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任和社會(huì)心理要素的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，屬于()。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)

B.量化指標(biāo)

C.考評(píng)指標(biāo)

D.評(píng)定指標(biāo)【答案】DCD7S5Z3H4W7X3C2HJ6H9R6I1E6E7W5ZS1J3C4T7H9D3S146、(2015年5月)（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評(píng)估

C.培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACE7K8X8A9L4L7Z9HB8F10Z3Y4Z9I7N8ZG4Q8X10U10O10A2W1047、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCR8W6O7Z5P10A1Z10HI8B8I9H4C6F7O8ZO2D6N5J8C1W9G648、下列不屬于社會(huì)福利的項(xiàng)目是（）。

A.財(cái)政補(bǔ)貼

B.生活補(bǔ)貼

C.公共設(shè)施

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCT9H5N1U7H4E7C7HE9D3K7X8T6B6N3ZJ2U5N2Z8O9D5W249、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCT1E10M6H4U2X8E2HH8A6Q7F8J5Z8X8ZC3M3W10Z10D9R1M650、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCS3Y10E1Y10Z10R4D5HJ10J6V10S6L3A10E4ZB8J7F7U3O3K6Z951、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要程序包括：①招聘人員的準(zhǔn)備；②招聘會(huì)的宣傳工作；③準(zhǔn)備資料和設(shè)備；④準(zhǔn)備展位；⑤與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；⑥招聘會(huì)后的工作。排序正確的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACK4E10X5F1L8W6N3HC7H7J4A4G1H2U5ZP6A9V8K4W2B7X452、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCZ1I10J7R1S5Z1Q9HW5H8Y3H5K1G7B1ZS6M9E6R3K3I8B453、（）的基本功能和具體作用的充分發(fā)揮，將使企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的量值轉(zhuǎn)換為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供科學(xué)的依據(jù)。

A.崗位評(píng)估

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位績效

D.崗位考核【答案】BCN9B4N3G4G10Z8U10HF4T5F6T5V1J4T7ZO6U3H3A2A6L8I254、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCV4T4U3D7M7W9J3HU4N1N8E1Y2Q8K3ZK6Q4Z2D2C5F10A555、下列各項(xiàng)不屬于直接指標(biāo)法里工作質(zhì)量衡量指標(biāo)的是（）。

A.顧客不滿意率

B.月度營業(yè)額

C.產(chǎn)品包裝缺損率

D.顧客投訴率【答案】BCW3S8Y2A8S9N10N10HZ6Y3E1W10W7Y5Y5ZN9V5D9W8R2S1T956、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念。以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績效管理程序設(shè)計(jì)

B.績效管理方法設(shè)計(jì)

C.績效管理制度設(shè)計(jì)

D.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCS2K8E10D10L1K1K6HJ1X7D4X3C1U3F9ZZ1G3F9I10Y8E8Z1057、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級(jí)的高低

C.崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACO9W3X3Q6I6Q4G6HP1H4M8F9C9J3B7ZN3M5B7M3T2X10C658、下列關(guān)于實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則說法錯(cuò)誤的是（）。

A.高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先原則

B.外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，組織必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式

C.處于快速成長期的組織應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道

D.利用內(nèi)部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】DCP1S1F1J9F10U9A2HN5H3J5E8K1V10V4ZG6A3Y9N7D5V3Y859、（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。

A.福利制度

B.工資制度

C.獎(jiǎng)勵(lì)制度

D.津貼制度【答案】DCV9L2A3V7V6U10H1HX8V10Q1E2A2P8W2ZC7H10Q3L9R8R8D160、（）是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式，在現(xiàn)代企業(yè)中適用范圍比較廣泛。

A.直線職能制

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.直線制【答案】ACZ3O4H9Y9U10M2B3HB6O8Z2L9O8F7K9ZD9M2Y9F1X5P10M861、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCC3F5N6E7H8K5M1HW10C6S9X8K2K5H4ZA7R6A10K10V6F7K1062、在選擇具體的績效考評(píng)方法時(shí)。無需考慮的因素是（）。

A.培訓(xùn)成本

B.工作實(shí)用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACP8G9J7Q10C10U10H4HR6H3F7P6J7W5U2ZP5C6P8B4M2X3M1063、企業(yè)人力資源規(guī)劃的分類不包括（）。

A.整體規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.發(fā)展規(guī)劃【答案】DCB6Z6B6B9G6V2B2HW8V1H8N2H7C1F2ZM5H8F5M10C2I1A664、(2017年11月)（）不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。

A.簡便易行，使用范圍廣泛

B.應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來選擇

C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)【答案】ACS10N7O1G9V9Q1M1HT7K6A10B1I4S6R5ZS4B10X9J6T8S5R465、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”【答案】ACJ4M8X9B3C7G4X1HL10K4L6C9N8B5C8ZS6J4C4F2X2G1S766、在人力資源配置中我們首先要遵循一個(gè)宗旨，（）。

A.沒有無用之人，只有沒用好之人

B.人盡其用

C.人才安排以興趣為主

D.以崗定人，人盡其才【答案】ACZ2K2U10D5D2Z9D7HT6X7J3D3Y5M1Z3ZL3B8P1X9N9T2C367、（）通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCL4H5D10B9I2A10V2HU6C2W2Y9Z7Z4R4ZU2F10L7J10Y4Y3K868、（）所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。

A.崗位分析定員法

B.回歸分析定員法

C.窗口服務(wù)崗位定員法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法【答案】CCC4C7H6C1I3I10F5HK8X9M10C1R10U8E6ZY6A5B7I8Y10T5N369、層次評(píng)估法中學(xué)習(xí)評(píng)估的方式不包括()

A.書面測(cè)驗(yàn)

B.模擬情境

C.投射測(cè)驗(yàn)

D.操作測(cè)驗(yàn)【答案】CCW3S10E1Y6V6C2V6HC8S10T2M5D8X2C10ZD5D10M5D10Q1F8X770、企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)()為依據(jù)。

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理

D.企業(yè)人才的發(fā)展【答案】ACX6B6U2S5R9Q10R7HT5Y1U3V5Q10P9P1ZH4G6N4V8W2U8T771、根據(jù)績效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.重要績效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCU8G1V7I5H7J9Q5HV6O7G3E6W7Y1X3ZP1J2V2F1E5Z1R872、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCX10X3L7T8D1L7N4HW3M3Z8K7S4D2E10ZF7W8M9V2C3T5N973、培訓(xùn)需求分析作為（）活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

A.現(xiàn)代培訓(xùn)

B.員工培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)【答案】ACL4I6Q7A7L2N6T6HP8H4C8V5D8U10D6ZS5Y6G9X4T6L8X574、()模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。

A.收入-利潤=成本

B.收入-成本=利潤

C.收入=成本+利潤

D.收入-成本=0【答案】ACY2Q2J7E3E10O3K5HZ8X1Q7S5K6U4V8ZK3P8H1M7U1R2L475、從某種意義上說，（）是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCG8K2X10Q3E5A1D8HN4Z1O9U1A10D4B3ZE8J2R5N4Z8A1I376、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

A.勞動(dòng)合同

B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議

D.集體合同【答案】DCU7C5A9H3T5W1I1HM4J3T7O10M10R2W10ZW10K10O7N8Q8Q4G277、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強(qiáng)

D.重在工作結(jié)果【答案】ACG8W5N9V9S3F10Z4HM6R7D8D7P3I10X6ZU8V5W10G7J3K3S278、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCS5F7E6O9F7Y4S4HN6R1F10D9N8X5Y10ZI8O6U6A4L5Z9R779、（）是確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所需要達(dá)到的目標(biāo)和實(shí)施方針。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】ACI5V3X9A1V4H8C2HT2O7P8D9M2W10F8ZA8P5T9Y10Z10V7L180、（）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著得環(huán)境能力。

A.團(tuán)隊(duì)成長

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

C.服務(wù)能力

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)【答案】BCI2F10B2N5I2X10R10HH10B1G3J1M10P4N9ZZ6Y8D8E3C10R8G581、（）采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的員工。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法【答案】ACH4V10M10B5D8O8I10HA7G8F6O1H2U5B3ZD3L1B9Q2A5E1N682、（）是對(duì)企業(yè)各類崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，以及承擔(dān)該崗位所需的資格條件進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCW5X3S6M5S1E2Q10HZ6Z4M1N3B3Z2M8ZV5F1V3Y8I3S6Q383、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCZ10H2A1I8L3K8S3HT7S4D6O3M3Y8R6ZY6G1S4E9Z1R4C1084、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實(shí)行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCG9N1O6D2L7O6Z10HS7O5J10W4J6A5O2ZS6K4P4F8P10Z7V985、關(guān)于心理測(cè)試，下列敘述正確的是（）。

A.其結(jié)果是對(duì)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)的一種評(píng)定

B.它主要用來衡量應(yīng)聘者的智力水平和素質(zhì)能力差異的測(cè)量方法

C.心理測(cè)試是一種比較先進(jìn)的測(cè)試方式，在我國該技術(shù)已經(jīng)很成熟和規(guī)范

D.它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，作為對(duì)應(yīng)聘者的衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCW5X6D1B7O5J2J10HF7V9X10H1O8X8W8ZS8W4R1Q7P1C1U286、職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】BCJ1C4D2E10H6K10U7HC9O9G10E2B3A8T7ZA8U9Q9F2C5R8G587、下列各項(xiàng)不屬于借助中介招募的是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCC4K7A7X9D7G10F5HA8M8Y3P6O10H6P6ZH4W2O1Q9Z1Q6X888、(2015年11月)（）主要是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職要求而發(fā)展起來的。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCX5L8R5Y3W8X7J1HG5C10L3B3T4A8S2ZZ10W7W8Z3Q10T1C789、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是()

A.匯總報(bào)表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報(bào)

D.勞動(dòng)管理表單【答案】CCX3G2B1D1D6N8E7HG2S9I8I2A10R6C1ZE9B2B1W5M8Z7Y990、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCH2C1X9L2C10S4B7HC2T10L5W8X9T4D7ZQ7H8N4M5M8O2I291、（）是“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.購買能力

B.物價(jià)指數(shù)

C.消費(fèi)指數(shù)

D.采購能力指數(shù)【答案】BCH4T1M2O9Z5W7B2HM5E9B7B1R9S4A10ZM2X4H9S8S9D4R592、（）也稱配對(duì)比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對(duì)比法

B.成對(duì)比較法

C.成雙對(duì)比法

D.兩對(duì)比較法【答案】BCQ2K3F9H4E10F10S6HC3R7A9X9R9K8G8ZR5O5Q4G9T1R10U593、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個(gè)培訓(xùn)主體，即（）。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D.企業(yè)和員工【答案】DCT8M5R10M1P1Z5Q10HK7I7X9D3W5V1V4ZK9J3X9C5H8I9M594、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCZ3F1M8M2B1A10E3HV9X8L2F10B5K2D5ZN7K4B2M7U6K5P695、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACE9K3T9H4A2S5C8HQ9A4T6M7A7P2N1ZW4A8B1J1H4O7N996、(2017年5月)工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用（）

A.自然光

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明【答案】ACP5I1N9H1G9U10Y1HQ7X4D8D6G7O10T1ZW8H9S6I8A4B4V997、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題

D.經(jīng)營責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤【答案】BCX1W8K4W6V10M4J1HY9H9D5B1O9X5I3ZI7B8K2R6N2J2V198、在（）階段，管理者與員工經(jīng)過充分交流，對(duì)員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACC1S4B2H9Y5A3I5HP6A6K3Y6M3P9K1ZH7C7C10H3E9A8A699、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCL5B9I4J8P6Q3J6HT10K9P9X2Y8C1U3ZH5D9W9F10L4K4W8100、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCW8R4R1C9T10Y10C2HG9H1V10R10V7P6Y9ZD6D9Q7X6X2M2S1101、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法是將()和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合在一起，通過行為等級(jí)評(píng)價(jià)表來評(píng)價(jià)員工。

A.關(guān)鍵事件

B.績效標(biāo)準(zhǔn)

C.勝任特征

D.工作行為【答案】ACR9T8Z2X4U2A1G10HG8Z5O9Y1C10U6B1ZB6L4P4R3G5C7S6102、案例分析法又稱（）。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.個(gè)案分析法

D.工作指導(dǎo)法【答案】CCV4E10M10R7P4C4N5HI4K6B1D3D9J9F1ZV9K2D1O4A7V5G3103、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCJ10B5K4C1S4M9U4HB1Q5T5D9B10A1J6ZG3M5H9I5B3M4X7104、在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCT9I8V9D1D2L5X2HQ4F2C3Z9R7H6I3ZM2J10S1I5M9J1A3105、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：（）。

A.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

B.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資

C.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資

D.一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資【答案】BCG3C2O6I9Q9Z1B6HG2H10Z10O3R9R1R2ZV8E1J5V3M10A5U10106、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCM7F5E10T9F5W8X7HI10B9H1M6Q6U6S1ZY10X4Y7M9S8M3K10107、有關(guān)前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它是組織建設(shè)需求的基本點(diǎn)

B.它建立在未來需求的基點(diǎn)上

C.它考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

D.它充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)【答案】ACT6Y6W4C2X7R3Q2HX7R4B3O6G4L1N4ZO9E7D9J6V6N5J8108、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.形式比較靈活

B.傳授方式較為枯燥單一

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCH7H1S5E1V8W7A3HH8F3I9G4M6A6F7ZF10A8N10B10I7S2X10109、下列關(guān)于選擇排列法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對(duì)比較法【答案】DCY3S5U7K10Q10J4I1HD6Y5T8R3F2T1N1ZF6I2V2T7X9X1Z6110、（）提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題的面試提問方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCV8Q3F4M7U6R2M7HV10E10Z1Z3T8R7B5ZY5A1Y10B8P8W5G4111、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACR8T4I10A8J10E7J2HY10P8H5P1P2S1K8ZH4S7K3P2O1L7K10112、（）是組織對(duì)各類崗位的工作任務(wù)、員工的任職資格等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)說明書【答案】BCF1G5Z6W10R4D5E6HV5B9B3W2L10W8K2ZU1N8U7Y9C4E9A7113、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCH7G9G5F9N2X8Q6HA4K9M5I5C3S8H5ZZ3X6X1Y2Y1G2R10114、符合勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCR2H2G7M8Q5K2R1HI7W8Z4V5W8N7F9ZC4Y9G2I8X9Q6P4115、()是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動(dòng)法律行為

B.勞動(dòng)法律事件

C.勞動(dòng)法律淵源

D.勞動(dòng)法律體系【答案】BCF5N10O1L3U1H6T3HM7R4S4X2K8R1Y9ZX4L6P10X4B10P4W2116、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。

A.“你不介意加班，是嗎？”

B.“你能夠經(jīng)常提出建設(shè)性的建議嗎？”

C.“你在處理這類問題時(shí)恐懼嗎？”

D.“你對(duì)這類問題的處理建議是什么？”【答案】DCA6J1M6K7L8E2Y2HF5O7X7Q1D3F2O6ZB9F10C10D5X3P9S7117、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCB3R3J10X1Z1L8S3HJ9A10C5F1X9G10Z5ZB5W5R4X7U6N1I10118、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCH3C7I9G7R1J4U9HX2H1P5V7C2I5J2ZR8W1I3D7B9V4S10119、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動(dòng)紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動(dòng)規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCR8V1W6M2H5O8L7HS8O6B2C3H5J3A8ZE10F3S5W5K2T8G9120、（）是指組織如何根據(jù)競爭對(duì)手或勞動(dòng)力市場的薪酬水平給自身的薪酬水平定位，從而與之相抗衡。

A.薪酬體系

B.薪酬結(jié)構(gòu)

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCJ7X1V2P7I9S9O4HE9Q2U8X9B7K9P9ZM2I8R7H9S5Y2E5121、（2017年5月）由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會(huì)產(chǎn)生多種矛盾，但不包括（）。

A.員工自我矛盾

B.組織目標(biāo)矛盾

C.主管自我矛盾

D.個(gè)人團(tuán)隊(duì)矛盾【答案】DCS1N3O8A3O5D9T4HM1T5R9J7C8Q3T10ZO8N1W9I7S8T10E1122、（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCW9W3R2A10M3I5Q8HU3H7W3Q10Z8N1D1ZP2A2A7J7W5H7Y7123、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACB3Z4R6L3F2G9Y1HL5M6Z9I10J3O7A6ZG8K6U9W4X9H9Y10124、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACD4G9O7N3B10R5B2HZ6L4Z7P2W9O3C10ZA5O3B2V2V9H6B4125、以下關(guān)于面試的環(huán)境說法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.應(yīng)該安靜

D.應(yīng)該有利于營造緊張的氣氛【答案】DCG3X8F6I7T3T9S9HS4H6G7J10Z5A2C6ZX6H6H5R9P3F9K4126、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)中,信息收集與處理的內(nèi)容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.檢查核對(duì)

D.信息加工【答案】ACE6V2M6J9R9C10R3HM10E10Q5I10Y5T7U10ZN7V2K2J3R7H8O9127、下列選項(xiàng)中屬于工作說明書基本資料的是（）。

A.崗位職責(zé)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.工作時(shí)間【答案】CCI9N2N7C1P9O3U7HQ7Z10O2J5R3I8F10ZP4G9A3G9W6K5Z3128、薪酬戰(zhàn)略不包括（）。

A.薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付結(jié)構(gòu)

D.薪酬的管理機(jī)制【答案】BCO3L10T10O10A9Z5B4HO4Q2B2S4I3E2H10ZZ5K1K10A6A9H8A2129、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報(bào)，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.物質(zhì)報(bào)酬

B.工資

C.內(nèi)部回報(bào)

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】CCS5B6Q9U8U2F2V7HU8F5F8G10K7F7X3ZO1T6X2P8R8D4Y8130、（）是做好培訓(xùn)評(píng)估的保證。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客觀的信息采集

D.主觀的信息采集【答案】ACN1Q3K2L1L1C3I7HQ9Y1A9T9P2P6Y2ZM4I1J10C7Y6E9O3131、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)基金【答案】DCX3F2V9B2T1G1A6HU4S7G7F1B2I5V7ZA6C10T4R8R4S10L3132、企業(yè)定員管理的作用不包括()。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCH4T9I2S6F6G9C5HM4X2Q2D6G1X10M7ZB10B9G7A9I9W2O1133、以下關(guān)于專題講座法的表述，不正確的是（）。

A.所傳授的知識(shí)不夠集中

B.不占用大量時(shí)間，形式靈活

C.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解

D.隨時(shí)可滿足員工某方面需求【答案】ACL9A8N6J6Z5J6E1HD5T5G5O6X8C10I9ZD6B9R8Z9T5F6O6134、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是（）

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)個(gè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCQ5K8R6V6Q3R4S8HH10D8W9Y9G5C2P1ZW3U9I2U1F2J9S7135、()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡短的案例，在測(cè)評(píng)的過程中也不出面干預(yù)的情景模擬測(cè)試方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文筐測(cè)試【答案】ACV4S4S10C1G6E2M10HO6P8A9Q10D4F3R5ZM3Z5Y8K8D2H3S7136、根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測(cè)試不包括（）。

A.語言表達(dá)能力測(cè)試

B.行政處理能力測(cè)試

C.組織能力測(cè)試

D.事務(wù)處理能力測(cè)試【答案】BCL5R1X3U8T3C8S3HQ2Y1J4N3H10E7H8ZO4V4C3N3F6T8G1137、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCJ3E6J3L5W1N10E1HM5P6R5F3O7N9Y9ZX5M1R6O6Q9J5O5138、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCO4L6K4R5Z3K7A3HN3M8O6B7K8O1W4ZI2T4F2L2W4I5L7139、下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯(cuò)誤的是()

A.應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能合格

B.每種測(cè)試方法都是淘汰性的

C.該方法是將多種考核與測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施

D.最后一步淘汰若干低分者【答案】DCJ10K1M1V8R3Y6Q7HV6E6R8B2F1F2P7ZT5H3A4U9X4P7R4140、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源招聘部

C.企業(yè)培訓(xùn)部門

D.人力資源部門【答案】DCP8B2P1N4N4D9U6HA6L9L8Q2E7U6N6ZJ10S9M3M3Y10U5T6141、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCH4D7U6R5O2Z10K6HO4S6X7R1A2L2Y1ZQ10N10Z2E2Y10F6D9142、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCO9T6J4A8C4N2N6HZ2X1J8L2T6X4T3ZE4K2U1J8P7Z5M9143、（2018年11月）在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持（）。

A.細(xì)選選擇

B.精選原則

C.重點(diǎn)原則

D.面廣原則【答案】DCQ8Y9L7S10X10U8L5HO1O6G9Q2T4D1R7ZY7O6K7B5O10E3U2144、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時(shí)，應(yīng)采用()的提問方式。

A.開放式

B.假設(shè)式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACD1P1N4L10R9Q8C3HQ6W5A5E4N10J8L4ZL2I2Z2D4J6A1F8145、（）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。

A.專題講座法

B.傳授法

C.研討法

D.實(shí)踐法【答案】DCO1L6S2O3I7A6C5HH8P10A7O9Y10W5A6ZC4K6K10X10T2F7N9146、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識(shí)為目的

B.調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練【答案】BCG1N7O1Z10U8K2Q4HZ1X5T1C5I3C7X5ZS4M8C1M10L7W6N10147、（）指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。

A.培訓(xùn)有效性

B.培訓(xùn)結(jié)果

C.培訓(xùn)效果

D.培訓(xùn)實(shí)施過程【答案】ACD3U3N8P5I1N3Y3HR1D4G9A9P6R10P4ZV9W4P7I1U3L3N4148、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評(píng)分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評(píng)比法【答案】ACN4V8C3N8F2O8Y6HP5H5N9W7O8V3F4ZX1L2Z10H3K7T5P9149、招聘成本效益評(píng)估的主要目的是（）。

A.錄用員工的績效

B.知道支出的項(xiàng)目

C.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目

D.降低今后招聘的費(fèi)用【答案】DCK9Z10F4R5M9U5S7HX3A10D4C9X3U9V1ZG4Q4D9W5D6S8Z9150、（）通過對(duì)比考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)。來尋找工作績效的差距和不足。

A.橫向比較法

B.目標(biāo)比較法

C.縱向比較法

D.水平比較法【答案】BCQ8V3R9P8T9M10Y6HG9S4L6R5W6H4L5ZM4Q2X4M6Y6S4O6151、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評(píng)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評(píng)【答案】DCU8L4K10H2F3R9O3HJ7H2Y9J1F6M2M9ZC8L7N5Y10Z1X5B7152、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作不包括（）。

A.理論知識(shí)

B.相關(guān)案例

C.測(cè)試題

D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】DCH4F3Y3B5K1K7L4HR4Y5H10J8O6V2D5ZW1Q4G1L4O5R9I8153、“現(xiàn)行的績效管理制度在執(zhí)行過程中哪些條款得到了落實(shí)”體現(xiàn)的是（）。

A.對(duì)績效管理體系的評(píng)估

B.對(duì)績效管理全面的評(píng)估

C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.對(duì)管理制度的評(píng)估【答案】DCE6I4P9U6A9X1L4HN8Q10A9J3S3G8X7ZX10H3M2T1B10E8K6154、在面試之前，已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCV2U8F6N6J7X9W3HE4V7M6N3D4A3F3ZO5F4V6J1U7P8F3155、(2015年5月)（）大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCN4W6I4O5C10K2S6HP4E10C4R2H2U1C3ZD7I3X2I2G5B1D5156、職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，包括各類合理化建議、（）等。

A.質(zhì)量管理小組

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.班組自我管理

D.各類崗位責(zé)任制【答案】BCG1O7O9W5F6O6L8HG8T4P7K7S9N2D8ZE4D1N6R9C2Z1N2157、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般為（）人左右為宜。

A.5～10

B.5～15

C.10～15

D.10～20【答案】DCI8Y9P10F2L2G6Q8HH8C5D6B2Q7A7D5ZX2V7H6D1H9E1I3158、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】CCF6T6Q2X6D8W8X10HC8M9L4M10C2N1I8ZU6E4N1J6Y4G1N1159、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.技術(shù)薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCT1F8J6P8V5E9K1HK4G2R10K5A1S4N10ZK1Z8Y4Q4Y3Y2X3160、為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。

A.效率性

B.效益性

C.永久性

D.有效性和可行性【答案】DCU7I4I9E5C1E8N8HQ8C3N4R6V4F5B6ZJ1M10W5T2V4J5L3161、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)【答案】ACI3T6A7K4B5K8M7HF9W9S10W8C10Y6D8ZU3G8V6Z7U10I1F5162、巴克制將工人勞動(dòng)（工作）效率，按其影響因素，進(jìn)一步分解為作業(yè)效率和（）兩個(gè)方面。

A.勞動(dòng)效率

B.開工率

C.生產(chǎn)效率

D.出勤效率【答案】BCH8W2Q1F9W7V9K2HG1C10L6U3F7H6P1ZI9X7T9E2H5W5M7163、（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACP4U4Y4V4Y6N9W1HN5O3G6U6W9T10H6ZV4Y4P6F1U10C10I8164、關(guān)于以學(xué)生為中心的研討常常采用分組討論的形式說法錯(cuò)誤的是（）。

A.由教師提出問題或任務(wù)，學(xué)生獨(dú)立提出解決辦法

B.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行自由討論

C.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互啟發(fā)

D.不規(guī)定研討的任務(wù)，學(xué)生就某議題進(jìn)行相互輔導(dǎo)【答案】DCH10B6I6X6A8T2R4HP6Z10V1A6R1N2E5ZU5N2Y4Q9Z4V6W9165、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)【答案】BCB10A9Z8I10M3E1R3HD8A2X9I6F8L4Z5ZQ10O8O3K3S8E1E6166、監(jiān)控培訓(xùn)的()，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

A.初始原因

B.中間效果

C.全程計(jì)劃

D.最終效益【答案】BCW5U2G2K2D7U2A7HV9A4E10Z9I10V6W7ZD5P8R8S7U1Y3A3167、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實(shí)行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCP1S5W7Q8Y3B2P3HB5J6S2U1U8P1V4ZP2B4E10T7B3M10U5168、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.它應(yīng)用于心理訓(xùn)練等方面

B.它以外化型體能訓(xùn)練為主

C.它旨在提高學(xué)員的行為能力

D.它包括場地拓展訓(xùn)練和野外拓展訓(xùn)練【答案】ACY10F3D5X2X4G9G5HZ4K5W4U1D1S6L2ZB10K4Q10T7U4V2W1169、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCV5L6G6X2Z9K9E9HG7U4I7C7X10D6J8ZO3L6S9D8M10Y8G6170、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCC8V9I1M7F4X8G1HZ2P6N6A9M10W7D5ZS1J3F8T9T1X3E6171、()通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.薪金

C.獎(jiǎng)金

D.福利【答案】ACQ6U3I8F3Y3Y5S7HT10D10O6I4K3E5U7ZS1Y10G7P1H3G2B4172、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCJ7I3M8J9A2J9T10HM9P5H2X10N6O8L1ZW2A10J6V10P3Q4V8173、(2018年11月)以下關(guān)于零基定員法的表述，不正確的是（）。

A.對(duì)于工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

B.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核算定員人數(shù)

C.主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

D.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始【答案】BCS4U2H9N1L4Y4I10HQ10P10U2B4D3Z2I7ZG3K10H3Z2F7K9A9174、以下（）情形出現(xiàn)時(shí)，延長工作時(shí)間不受限制措施的約束。

A.發(fā)生自然災(zāi)害

B.生產(chǎn)設(shè)備影響生產(chǎn)

C.公共設(shè)施發(fā)生故障影響公眾利益

D.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的【答案】DCA1I5W8R3L7K10Q10HQ1C8O9L1N1S4N10ZM5J2U9Y7A4K5V10175、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCC10E7C7F10D4C4H8HD8G2F10A9O2P10K10ZP9F2E2C10Z3K2B10176、（2018年11月）以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCJ9T6U9H4Y6J3P10HK2T2S5E8Y6M3Z1ZS5D2P9E10Q6L6G6177、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCZ1N8W1X2D4M1K2HA5X4Q7D2I8U6J4ZO3T1E2B2V9L4Z3178、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

B.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

C.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【答案】ACQ10Z10Y3N5P2A2W6HR7K1A8H9C7X10I7ZO1X10K7M8U3S3Y4179、（）是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信賴度【答案】CCD1U8H9D5A7D3N6HL5M4Y2W2F5U3U1ZY4F8F9W10K7K5D6180、停工留薪期一般不超過（）。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】BCF1E3V3F10Z4R7F3HA2F10H6B4C2D6P4ZX3Q1Q7Z10C5Y1X4181、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACO3H3P10V3S3R5K2HN9J2P4Z7H3V8F10ZB9U8B9B9S3X3G5182、集體合同中（）的履行應(yīng)將所約定的項(xiàng)目列入并落實(shí)在企業(yè)計(jì)劃和工會(huì)工作計(jì)劃之中。

A.一般性條款

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條款

C.目標(biāo)性條款

D.過渡性條款【答案】CCJ8R8B5L6J5L6B10HI10I9O9Y2X6F7Y5ZA8P4C8X2N6L1A10183、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述，錯(cuò)誤的是()

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCH3Z6H5G8C10E8U9HT7S9Z7H10E6W7I6ZR3D7O8T8J3T6X9184、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCN8U8D8M6X6G2M6HH5V6C6I8D4B6Z8ZX1X3W10P10T4B6O9185、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤【答案】BCC8G10I9D5H5R9E1HE9J6X2N9S7J10A8ZY5V7D2L10C8S1T1186、(2017年11月)在現(xiàn)代企業(yè)人員招