公司員工試用期管理規(guī)定

公司員工試用期管理規(guī)定XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司員工試用期管理制度第一章總則第一條為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，制定本制度。第二條本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。第三條第四條試用期員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門指定新員工的指導(dǎo)人。第二章試用期員工的日常管理第五條經(jīng)面試后確定錄用的新員工，入職時應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。第六條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)工作。第七條第八條用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。第九條新員工試用期新員工試用期新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條。員工直系親屬(指父母、配偶、子女與配偶的父母)或直接撫(贍)養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期。第十二條新員工試用期新員工試用期用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條試用期培訓(xùn)一、入職培訓(xùn):入職培訓(xùn)由行政人事部組織實施，培訓(xùn)試用期限及薪酬第十六條新員工試用期為3個月，最長不超過6個月。若新員工工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十七條新員工試用期薪酬按照入職時經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80%執(zhí)行;有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。第四章試用期員工轉(zhuǎn)正管理第十八條新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉(zhuǎn)正。第十九條新員工轉(zhuǎn)正報批流程:一、準(zhǔn)備材料:新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料:(一)《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。(二)《員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表》，由新員工與指導(dǎo)人共同填寫。二、以上材料填寫完畢后，統(tǒng)一提交行政人事部。由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正考核。三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批。四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負(fù)責(zé)人提出意見:(一)由用人部門提出申請，經(jīng)公司同意，可延長試用期(包括在原崗位延長試用期及崗位調(diào)整);(二)用人部門認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。第五章試用期轉(zhuǎn)正考核第二十條試用期考核小組:由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長共同組成。第二十一條考核內(nèi)容及形式一、考核內(nèi)容包括:行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。二、考核形式:由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。(一)面談:新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。面談內(nèi)容包括:試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議;對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價;個人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議等。(二)實操:對于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。技能實操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進行。對專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。三、考核結(jié)果處理(2)行政人事部報給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。(3)新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。(4)行政人事部把考核結(jié)果匯報給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。第六章試用期員工辭職、辭退管理第二十二條試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負(fù)責(zé)人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經(jīng)濟補償。第二十三條試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟補償。第二十四條離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。第七章特殊情況的規(guī)定第二十五條試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用:(一)新員工在試用期試用期間，用人部門認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調(diào)整。用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》，報請總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。第八章附則第二十七條本制度由公司行政人事部起草并負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度報公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。附件1、試用通知單2、員工申請轉(zhuǎn)正鑒定表3、新員工試用期考核表4、新員提前轉(zhuǎn)正申請表附件1XXXXXXXXXXXX公司試用通知單部門:同志已于年月日到行政人事部報到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期限為個月，試用日期為年月日至年月日止。請在2個工作日