各部門崗位職責

各部門崗位職責一、預算部（4人）1、預算主管1人主管崗位職責：（1人）（1）全面負責預算部人員的績效、部門制度、工作分配、工作流程梳理；（2）組織工程項目投標工作，負責編制商務標；（3）編制項目成本指標，熟悉詢價流程；（4）配合工程管理部選擇勞務分包，審核報價；（5）配合項目部完成過程洽商的結算及工程報量、認價工作；（6）及時完成工程結算，與各方展開商務談判。（7）負責項目經(jīng)濟標、估算、預算、結算、項目建安成本控制方面的管理工作（8）.工程成本核算，做好工程用料、人工費的分析，結合工程項目開展定額分析活動，核定各種資源消耗情況，對工程預算情況提出建議和意見，并及時反饋給公司領導；（9）.熟悉公司各項目部施工圖紙，熟悉施工現(xiàn)場，了解工程合同和協(xié)議書。（10）.參與在建項目的預算和竣工后的決算工作，審核在建項目已完工程月度用款計劃和月度付款額；（11）協(xié)助財務部對工程項目的進行成本核算；（12）配合其他部門負責人的協(xié)調工作。任職資格：（1）工程預算、工程造價相關專業(yè)，大專以上學歷，有造價員資格證書；（2）至少8年以上建筑行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)歷；（3）能夠獨立完成招投標組織工作，編制經(jīng)濟標，成本核算及預算能力強；（4）熟悉定額及工程量清單計價規(guī)范以及市場報價，能獨立完成裝飾裝修的清單報價及決算；（4）熟悉工程造價、招標流程、合同管理及相關程序、政策、法規(guī)；（5）具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，工作積極主動，為人誠實嚴謹，能吃苦耐勞。2、預算員人崗位職責：（1）裝飾裝修項目的概算、預算、結算工作，負責制作廣聯(lián)達報價。（2）需要經(jīng)過審計流程的工程項目，和審計單位進行對量等工作。（3）對工程項目進行成本控制，審核分包商的報價。（4）參與工程材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關。（5）變更洽商審核及處理索賠事宜。任職要求：具備裝飾裝修預算5年以上工作經(jīng)驗。熟練操作廣聯(lián)達軟件做裝飾裝修的預結算報價，熟悉北京市預算定額、清單。能熟練操作CAD軟件進行算量等工作。對常用建筑材料的工藝做法和價格有一定了解，具有材料供應資源者優(yōu)先。責任心強，有敬業(yè)精神，能吃苦，工作嚴謹，善于溝通，具備良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。3、材料采購1人崗位職責：認真執(zhí)行采購管理規(guī)定和實施細則，嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用，合理降低物資積壓和采購成本。對購進物品做到票證齊全、票物相符，報帳及時。熟悉和掌握市場行情，按質優(yōu)、價廉的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領導反饋市場價格和有關信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃及時購進。嚴把采購質量關，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進大宗物資均須附有質保書和售后服務合同。積極協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題。加強與驗收、保管人員的協(xié)調，有責任提供有效的物品保管方法，防止物品保管不妥而受損失。成領導交辦的其它各項工作。任職要求：吃苦耐勞，有責任心。。裝飾裝修行業(yè)有所了解。悉裝飾行業(yè)所用材料品牌、分類和市場。悉采購合同制作內(nèi)容及合同簽署流程。練使用辦公軟件；崗位職責：（1）.負責匯總、編制物資材料采購計劃，制定和完善物料定額控制和管理辦法，并監(jiān)督實施。（2）熟悉主要建筑材料的產(chǎn)品特點和質量要求，制定和實施采購管理制度和采購管理業(yè)務流程。（3）選擇和評估供應廠商，包括新產(chǎn)品、新材料供應商的尋找，資料收集及開發(fā)。.負責工程材料，設備采購合同的擬定，審批與簽署工作及工程有關材料、設備的價格審查、組織采購合約或協(xié)議的擬寫和相關事項的跟進、管理。（5）負責工程材料、設備采購合同執(zhí)行情況的監(jiān)督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質和適價。（6）及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫，以提升產(chǎn)品品質及降低采購成本。（7）做好各種物料，采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料，采購業(yè)務報表。（8）做好各種物料價格、供應商資料、合同、報表及單據(jù)的存檔保管，同時切實做好相關資料的保密工作。任職要求：（1）、三年以上同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，大專以上學歷；（2）熟悉施工工藝，能看懂施工圖紙，熟悉各種材料的特性，掌握一定的裝飾行業(yè)各種材料的進貨渠道；（3）有較強的溝通談判能力，吃苦耐勞，責任心強，條理清晰；（4）有材料員證書優(yōu)先，熟練使用電腦。二、設計部（人）設計部總監(jiān)（人）崗位職責：（1）全面負責設計部的各項管理工作，方案設計的分析和定位，初期平面布置與意向方案制定；（2）意向方案PPT的制作；（3）領悟客戶和領導的設計意向，布置平面方案與修改；（4）效果圖制作與交接，與施工圖交接；（5）項目多項指標的監(jiān)控，如設計造價、工藝、效果以及設計進度等，確保符合客戶和合同要求；員工能力的培養(yǎng)。（6）協(xié)助總經(jīng)理開拓市場，維護甲方關系。（7）需了解公司所有項目的基本情況并制定項目時間節(jié)點，把控項目的時間進度、進展情況、實施質量。根據(jù)人員特點及工作量合理分配項目任務。（8）協(xié)助方案組完成方案概念設計、平面功能布局、審核效果圖，并及時和甲方溝通匯報。（9）組織方案組、施工圖組共同商討、優(yōu)化施工工藝，幫助解決技術難點，審核施工圖，確保設計效果，嚴格控制出圖質量。（10）與方案組、施工圖組共同服務施工現(xiàn)場，積極妥善的解決現(xiàn)場問題，確保設計效果的完美呈現(xiàn)。（11）合理及時的調配人員結構，考慮人員晉升問題。（12）關心下屬，及時疏導大家的工作壓力。（13）項目的分析和定位；（14）新進設計人員的招收與培養(yǎng)；（15）項目多項指標的監(jiān)控，如設計造價、工藝、效果以及設計進度等，確保符合客戶和合同要求。任職資格：（1）年齡40周歲以下，5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上主案設計經(jīng)驗，尤其是餐飲、酒店、會所和大型室內(nèi)設計的經(jīng)驗；（2）大學?？埔陨蠈W歷，建筑、環(huán)藝或相關專業(yè)畢業(yè)，有美術功底；（3）能夠獨立完成大中型工裝、別墅等項目的設計工作，獨立操縱工程項目，熟悉材料及施工工藝；（4）指導下屬員工；合理安排工作分配及部門績效、培訓、制度起草執(zhí)行等工作。（5）有較強的方案能力和創(chuàng)意，手繪能力強；（6）有責任心，工作態(tài)度認真負責，語言溝通順暢，細心耐心，與甲方的溝通能力強，富有團隊精神，對公司領導的想法有執(zhí)行力，有責任感，嚴格遵守公司的規(guī)章制度。2、設計經(jīng)理（1人）1、帶領所負責的設計團隊，管理設計部日常工作，調配好設計出圖改圖任務，提高部門工作效率和繪圖質量，控制差錯率，負責公司制圖規(guī)范的實施。、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時面試選擇符合公司要求的設計師；3、制定設計師的崗位制度及業(yè)績指標，建立獎懲機制；4、定期培養(yǎng)及培訓設計師的設計及談單技能；5、帶領設計團隊完成月度、季度及年度業(yè)績指標；2、根據(jù)客戶選擇的產(chǎn)品/方案，完成客戶的需求溝通；3、安排完成現(xiàn)房客戶的項目測量及測量記錄；4、監(jiān)督指導小組成員完成設計方案所需CAD圖紙，根據(jù)設計需求制作效果圖；5、協(xié)助與客戶溝通，修正并敲定設計方案，審核設計方案；7、監(jiān)督指導小組成員完成工程期間客戶所需增改項的設計確認；8、配合項目總監(jiān)制定工作進度，對項目進行跟蹤和監(jiān)督。9、完成領導交辦的其他任務任職要求：1、本科以上學歷，建筑裝飾等相關專業(yè)；熱愛設計工作，管理經(jīng)驗3年以上工裝行業(yè)設計相關工作經(jīng)歷；2、具有豐富的室內(nèi)裝飾設計經(jīng)驗，熟悉裝飾材料、施工、工藝，有較高的審美、視覺搭配能力及色彩把握能力；3、積極主動，細心專注，責任心強，能承受較大的工作壓力，具有創(chuàng)新精神及團隊協(xié)作精神；4、具有良好的溝通、協(xié)調、團隊管理能力，較強的專業(yè)技能和學習能力；5、熟練使用CAD、PS、3D-MAX等設計軟件，熟練使用辦公設備及Office等辦公軟件3主案設計師人崗位職責：（1）根據(jù)客戶提出的需求及喜好，做好平面方案；（2）按規(guī)定的設計周期，完成設計方案，方案深化工作，及時與客戶進行方案溝通；（3）做好項目的設計任務調派，安排與效果圖制作人員的具體對接，監(jiān)督效果圖制作人員及內(nèi)部相關圖紙按要求制作完成，并及時提交設計總監(jiān)進行審核；（4）嚴格把控設計方案效果中的選材，必要時與工程部對接，提供材料鏈接；（5）做好與深化施工圖制作人員的對接工作，確保施工圖的準確無誤；（6）按規(guī)定做好項目設計各階段與客戶的對接、回訪工作；（7）做好公司設計項目實施的組織工作，負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督；（8）完成上級領導安排的其他工作。任職要求：（1）掌握環(huán)境藝術、室內(nèi)設計、建筑設計相關專業(yè)畢業(yè)；（2）5年以上工裝項目經(jīng)驗;獨立設計主持（創(chuàng)作）工作經(jīng)驗；（3）具有獨特的設計創(chuàng)意及深厚的藝術修養(yǎng)，同時具備良好的設計表現(xiàn)和語言溝通表現(xiàn)能力；（3）熟練掌握相關設計軟件，熟悉相關室內(nèi)設計知識；熟悉施工工藝流程及相關行業(yè)規(guī)范，施工現(xiàn)場協(xié)調控制能力強；（4）具有工程裝修經(jīng)驗并融入團隊合作談案、設計、效果圖制作、預算、施工管理的能力；（5）有獨自完成的成功案例；（6）有良好的協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神，能帶領設計師完成設計項目的前期創(chuàng)意、投標文件的編制、述標、中標后的深化、效果把控等與設計相關工作的完成；（7）具有高度的責任心，統(tǒng)籌安排、協(xié)調組織能力強，人品端正，踏實肯干，工作積極努力。4效果圖設計師l人）崗位職責：（）配合方案設計師，獨立繪制效果圖設計方案；（）對設計理念、設計方案把握準確，理解到位；（3）依據(jù)客戶要求，負責效果圖、3D模型、平面空間規(guī)劃和渲染及后期處理；（4）效果圖方案設計、修改、項目跟進，做好項目過程中的配合工作；（5）具有專業(yè)的三維表現(xiàn)能力，色彩，材質，燈光表現(xiàn)敏銳，構圖比例協(xié)調，空間感強；（6）熟悉裝飾裝修工程相關規(guī)范，能獨立展開工作，負責對項目效果進行跟蹤和監(jiān)督；（7）根據(jù)項目設計圖稿制作3D圖，渲染出圖；（8）準確表達效果圖的實施方案，在設計過程中能夠高標準、高要求按時完成公司下發(fā)的任務；（9）出圖速度快，質量高；（10）完成上級領導交代的其他工作；任職資格：（）裝飾設計，具有年以上相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；（2）能夠熟練使用Sketchup、3DMAX、PHOTOSHOP等繪圖軟件；（3）具有較強較快的效果圖繪制能力，能夠獨立繪制較復雜的室內(nèi)外空間效果圖；（4）能夠較好的理解主案設計師的設計意圖，并具有一定的藝術功底和較強的設計深化能力；（5）能夠了解各種裝修材料及其特點；（6）能夠初步了解施工工藝及構造做法；（7）具有較強的團隊協(xié)作精神；（8）有大型工裝經(jīng)驗者優(yōu)先；（9）身體健康，為人正直，性格開朗。5、深化設計（2人）崗位職責：（1）做好深化設計工作，完成全套施工圖繪制；（2）充分了解設計并轉換成施工圖之各項細節(jié)圖紙；（3）參與項目施工現(xiàn)場的配合與交涉；（4）負責工程項目的施工現(xiàn)場變更及竣工圖制作；（5）需跟蹤施工現(xiàn)場進行圖紙整改，解決施工難點；（6）協(xié)助配合在各項材料以及項目進度上跟進。任職要求：（1）建筑學相關專業(yè)本科以上學歷；（2）3年以上設計公司建筑施工圖制作經(jīng)驗；（3）熟練掌握施工圖繪制規(guī)范和要求；熟悉工程設計標準和各項要求，對于國家相關行業(yè)的規(guī)范有一定的了解；（4）對各種細部處理、節(jié)點、收口做法非常熟練，能獨立完成整套施工圖，了解材料及設計概算方面的知識；（5）工作積極主動、熱情高、效率高、態(tài)度嚴謹；（6）有良好的理解和溝通能力，較強的組織協(xié)調、團隊協(xié)作能力及解決問題的能力；（7）勤奮踏實，有良好的職業(yè)道德、有較強的責任心和敬業(yè)敬精神，嚴謹穩(wěn)健、能夠承受較大的工作壓力；（8）熟練掌握計算機的應用、熟悉CAD、ps、sketchup等繪圖軟件；（9）做過完整的工裝施工圖。三、工程部（4人）1、項目經(jīng)理崗位職責：（1）確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲；（2）負責在本項目內(nèi)貫徹落實公司質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標；（3）負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度；（3）嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的項目管理目標責任書，并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)；（3）負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作；（4）負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料；（）強化項目核算制度，加強成本管理、預算管理。注重成本信息反饋，有效控制各項成本開支。（）及時整理工程的統(tǒng)計工作和項目各種經(jīng)濟、技術資料的歸檔管理，及時辦理各種簽證，積極與建設單位或其他單位辦理經(jīng)濟索賠，及時總結項目施工組織與管理經(jīng)驗。（）及時組織工程竣工驗收，負責按合同收取工程款及維修款項，負責工程結算的談判直至各部款項的回收。組織項目評審評估的內(nèi)部工作，領導并組織項目管理總結。（8）強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件；（9）協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作；（10）負責協(xié)調處理項目部的內(nèi)部與外部事項。任職資格：（1）5年以上建筑行業(yè)工程管理工作經(jīng)驗；（2）有獨立操作同時帶3-5個項目工程經(jīng)驗；二建建造師優(yōu)先；（4）熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范；（5）悉工程項目前期規(guī)劃、設計工作內(nèi)容、流程及關鍵環(huán)節(jié)；（6）熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算；（7）熟練操作辦公軟件，并精通CAD制圖；（8）成本控制意識強，有良好的現(xiàn)場組織、調度能力及其他相關管理能力；（9）具有強烈的團隊意識、開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責任感強、執(zhí)行能力強；（10）良好的溝通能力和團隊合作精神，思維敏捷、語言表達能力強。（11）可隨項目出差。2施工員崗位職責：（1）在項目經(jīng)理領導下，開展施工管理工作。（2）負責施工現(xiàn)場的總體布署、總平面布置。（3）協(xié)調勞務層的施工進度、質量、安全，執(zhí)行總的施工方案。（4）監(jiān)督勞務層按規(guī)范施工，確保安全生產(chǎn)，文明施工。全面合理，有效實施方案，保持施工現(xiàn)場安全有效。（5）提出保證施工、安全、質量的措施并組織實施。（6）督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。（7）依圖施工，遵守公司各項施工流程及各項規(guī)章制度。（8）合理調配生產(chǎn)要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量，組織工程驗收，參加分部分項工程的質量評定，并參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。（9）參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。（10）能協(xié)調項目中與甲方，施工各方之間的關系。任職資格：（1）大專及以上學歷，工程管理等相關專業(yè)；（2）五年以上從事裝飾工程現(xiàn)場施工管理（施工員崗位）經(jīng)驗，熟悉裝飾施工工藝和流程；（3）能夠完全熟悉圖紙，了解工程特點，按設計要求和施工規(guī)范編制施工方案和施工進度計劃表，對各班組進行書面技術交底；（3）有一定的現(xiàn)場協(xié)調管理能力，有較好的溝通表達能力；（4）有施工員證書者優(yōu)先；（5）可隨項目出差。四、市場部人1市場主管經(jīng)理（人）崗位職責：（1）.根據(jù)公司整體規(guī)劃，制訂市場拓展計劃，完成銷售任務（2）.掌握市場動態(tài)，積極適時、有效地開辟新的客戶，拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司工裝的市場占有率（3）負責團隊人員組建及管理（4）負責業(yè)務談判、合同簽定（5）.認真分析市場狀況，為公司經(jīng)營管理出謀劃策（6）對外公關品牌宣傳，擴大公司品牌市場占有率（7）熱情解答客戶提出的疑問，維護客戶關系，作好日常溝通工作（8）.對部門人員進行合理管理，定期匯報業(yè)務工作情況（9）按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作任職要求：（1）大專及以上學歷，男女不限，市場營銷或建筑工程類專業(yè)優(yōu)先（2）3年以上相關管理工作經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的市場開拓能力（3）形象佳，客戶親和力、邏輯思維能力強，具備較強的溝通表達能力及人際交往能力（4）具備優(yōu)秀的談判技巧及團隊合作精神，積極進?。?）具有團隊管理經(jīng)驗，對渠道的開發(fā)、維護有獨到的見解2、市場專員(人)崗位職責：崗位職責：(1)通過與有資源的人合作收集北京地區(qū)的寫字樓、商業(yè)項目等公共空間的裝飾信息，實現(xiàn)銷售業(yè)績的完成；(2)了解市場信息，開拓客戶資源；對現(xiàn)有資源進行合理整合及利用，有效開發(fā)新客戶群體，維護資源關系；(3)負責客戶的接待、咨詢工作，了解客戶需求，為客戶的需求提供幫助，并通過溝通達到銷售的目的；(4)嚴格按照公司要求進行銷售，對銷售過程進行記錄、分析、跟蹤和管理任職要求：(1)高中及以上學歷，有相關銷售經(jīng)驗，30歲以下，形象氣質佳；(2)具備良好的溝通能力，性格外向、舉止穩(wěn)重；(3)有較強的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力以及執(zhí)行能力；(4)有上進心和求知欲，學習能力強，較強的工作責任感。五、行政人事1行政主管崗位職責：日常行政工作：負責日常接待，綜合協(xié)調各部門工作關系及配合各部門工作。會議安排與落實：負責組織公司重要會議與重大活動，整理會議記要通報并催辦有關會議的決議事項，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行情況。制度建設：負責組織制訂公司各項基本管理規(guī)章制度并負責監(jiān)督實施。企業(yè)文化建設：組織、策劃公司的企業(yè)文化建設，增強公司凝聚力，員工歸宿感?？记诠ぷ鳎贺撠煿靖鞑块T的考勤監(jiān)督，考勤結果匯總審核等工作。公文處理：負責發(fā)文的審核與各類檔案的管理工作。安全保密：負責公司印章、文件、信息、資料的安全保衛(wèi)使用及保密工作。網(wǎng)站宣傳管理：負責公司網(wǎng)站建設、內(nèi)容更新及宣傳等管理工作。公司日常辦公成本控制：負責監(jiān)督控制辦公費用的支出。(8)外聯(lián)管理：負責協(xié)調公司對外聯(lián)系，積極宣傳和維護公司形象，提高公司聲譽。(9)固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的編號，確定保管人及固定資產(chǎn)報修、報廢的管理。負責公司工商年檢、設計章年檢等工作。(11其)他行政工作。、人事管理主管崗位職責：（1）負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜；（2）負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進；（3）組織與實施新員工入職培訓。協(xié)助各部門，制訂實施監(jiān)督各部門的業(yè)務培訓計劃。（4）新員工月度考核與績效考核工作的開展，會同各部門組成考核小組對員工工作進行考評，匯總、整理考評結果，以輔助公司領導進行管理（5）檔案管理整理和保管員工個人信息、考核記錄、晉級晉職等情況資料，并將相關資料存檔；（6）負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛；（7）負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放；（8）負責部門人員的勞動合同的簽訂、解除管理等；（9）負責組織起草或協(xié)調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋；（10）完成上級領導安排的其他工作。任職資格：1、5年以上人事工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)學歷優(yōu)先；2、熟悉招聘、薪酬核算、行政管理工作；3、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力；4、具有很強的溝通、協(xié)調和執(zhí)行推進能力；5、工作細心，責任心強，工作態(tài)度積極樂觀。3、行政助理崗位職責：（1）負責注冊人員注冊章的辦理、使用和管理工作；（2）負責行政辦公采購和發(fā)放工作；（3）負責固定資產(chǎn)的采購、手續(xù)臺賬建立、統(tǒng)計與年度盤庫工作；（4）積極協(xié)調配合其他部門工作，完成上級交辦的其他工作。（5）投標文件/合同的制作及標書中涉及到的相應工作（投標保證金、標書購買）（6）標書制作工作：負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復制、裝訂、密封、投運等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作（7）人員招聘簡歷篩選，電話邀約等工作。（8）各部門工作人員的考勤管理及統(tǒng)計工作。（9）協(xié)助人事主管做好人員培訓工作。任職要求：（1）大學?？萍耙陨蠈W歷；（2）2年以上相關職能或專業(yè)領域工作經(jīng)驗，有設計行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；（3）思路清晰，考慮問題細致全面，具備解決突發(fā)事件的處理能力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調、組織實施和計劃執(zhí)行能力；（4）做事客觀，嚴謹負責，踏實，敬業(yè)；（5）熟練使用辦公室軟件和辦公自動化設