通訊公司出納招聘協(xié)議

通訊公司出納招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方擬招聘乙方為通訊公司出納，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任通訊公司出納，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)公司日?，F(xiàn)金收付、銀行存款及支票支付等工作；（2）負(fù)責(zé)編制現(xiàn)金日記賬、銀行存款賬、支票日記賬等財務(wù)報表；（3）負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放及各項福利的報銷工作；（4）定期與銀行對賬，確保賬目清晰、準(zhǔn)確；（5）協(xié)助完成年度財務(wù)審計工作；（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、招聘條件（1）年齡在2235周歲之間，性別不限；（5）具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊合作精神佳；（6）身體健康，無不良嗜好。三、招聘程序3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的招聘程序，提供相關(guān)材料，參加面試；3.2乙方通過面試后，甲方對乙方進(jìn)行背景調(diào)查，核實乙方提供的資料；3.3甲方確認(rèn)乙方符合招聘條件后，與乙方簽訂本協(xié)議。四、協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年；4.2協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可在協(xié)議期滿前一個月書面續(xù)約。五、勞動報酬5.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)取工資及享受各項福利；5.2乙方工資待遇為：基本工資____元/月，獎金及補貼根據(jù)公司規(guī)定另行計算；5.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。六、保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；7.2乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元；7.3甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補償。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；9.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議；9.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方工作經(jīng)驗證明4.背景調(diào)查報告5.財務(wù)報表樣本6.銀行對賬單7.勞動合同8.保密協(xié)議9.工資條10.福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照本協(xié)議約定提前解除勞動合同。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供福利。5.甲乙雙方未履行協(xié)商解決爭議的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行存款及支票支付等工作的人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方補全相關(guān)資料，進(jìn)行背景調(diào)查。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：與乙方簽訂保密協(xié)議，違反者支付違約金。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘出納人員。2.乙方求職并應(yīng)聘出納職位