2022護士年度工作總結(jié)

第4頁共4頁2022護?士年度工作?總結(jié)春花?秋實，寒暑?往來，我們?將迎接來又?一個春天，?春天是美好?的，令人向?往的，但要?走好必須清?楚過去的一?切是否__?_，因此_?__年的護?理工作將總?結(jié)如下，其?經(jīng)驗及教訓?會指導我們?今后的思路?，帶領(lǐng)全體?護理人員為?提高護理工?作水平而拼?搏奮斗。?一、堅持以?法律為準繩?，依法執(zhí)業(yè)?，提升信任?工作。在?當今醫(yī)療糾?紛增多的今?天，護理人?員心理、社?會壓力也在?逐漸加大，?但做為管理?者有責任把?好依法執(zhí)業(yè)?這道關(guān)，對?沒有取得執(zhí)?業(yè)資格的護?士進行嚴格?考核考評，?跟班工作，?不允許自行?倒班，不僅?使護理質(zhì)量?得到保證，?也使病人的?權(quán)益得到了?保障，保證?了護理隊伍?中人員素質(zhì)?和質(zhì)量，今?年新招聘的?兩名護士都?是已取得執(zhí)?業(yè)證的人員?，確保了在?為患者治療?的過程中得?到高技術(shù)護?理人員的呵?護和治療。?二、堅持?以等級醫(yī)院?標準指南，?提升管理工?作。借等?級醫(yī)院評審?的東風，以?等級醫(yī)院評?審標準做為?工作的指南?，制定了護?理部及及護?士長考核標?準，完善了?護理缺陷上?報制度等，?使護理工作?做到有章可?尋，有據(jù)可?依。各種會?議都如期按?時進行了召?開，確實通?過規(guī)范的管?理，使科室?護士長心里?明白了該干?什么，如何?干，例會每?月開2～_?__次;護?理工作會議?業(yè)務院長每?季參加一次?;每月進行?檢查工作匯?報總結(jié)一次?;質(zhì)控會議?每季進行一?次;每季召?開教學例會?一次;護理?部每季對中?重度缺陷進?行分析一次?;滿意度調(diào)?查科室每月?一次，護理?部每季一次?，護士長夜?間查房每月?反饋一次，?護理查房大?查房一次，?各科定自查?二次，質(zhì)量?分析會及缺?陷分析會各?科室每月一?次，都達到?了規(guī)范所要?求的標準。?也真正地通?過這些活動?使護理問題?得到了及時?發(fā)現(xiàn)，及時?整改，使各?項護理工作?逐步規(guī)范化?，標準化，?護理質(zhì)量有?了較大的提?升，確保了?全年護理安?全無事故，?重度缺陷為?零。三、?堅持以人為?本，以病人?為中心的人?性化護理，?提升服務工?作。人性?化護理工作?在我院將進?兩年，其間?全體護理人?員逐步努力?的去用心為?患者提供更?優(yōu)質(zhì)的服務?，讓患者從?心底感到滿?意。一年中?各科室都推?出了自己新?的服務舉措?。如：只要?有人走進辦?公室就有一?名護士起立?去問候;從?患者入院到?出院健康教?育個貫穿始?終，對出院?病人進行家?訪，婦產(chǎn)科?送產(chǎn)婦出院?等，使病人?滿意度始終?保持在__?_%以上，?護理糾紛為?零。護理投?訴為零，提?升了護理人?員的意識和?溝通技巧，?并且在護理?查房中也貫?穿了以人性?化的理念去?護理病員，?服務病員，?從而提升了?護理服務工?作，得到了?領(lǐng)導及患者?的好評。?四、堅持人?才培訓力度?加大，提升?人員素質(zhì)。?醫(yī)院的發(fā)?展關(guān)鍵是否?有人才，有?了人才容易?創(chuàng)新，容易?出成績，在?一年中全院?業(yè)務學習十?次，各科每?月堅持學習?___次;?護理查房每?科二次，全?院大查房一?次;每月護?理技術(shù)考核?一次，全部?合格率__?_%;三基?理論全院培?訓一次，考?核一次;積?極開展科研?活動，內(nèi)科?的科研論文?已報送廠里?參加醫(yī)學教?`育網(wǎng)創(chuàng)新?項目評選，?其它項目也?初見成效;?繼續(xù)再教育?考核每季一?次，從而提?高了全體護?理人員的業(yè)?務素質(zhì)，今?年有三名護?士長到__?_省衛(wèi)生廳?參加培訓，?全體護士長?參加了護理?部___的?院感和護理?新知識、新?理論的培訓?。從而提高?了她們的管?理意識和管?理水平，使?我院的管理?水平有了大?的提升。?五、堅持以?護理質(zhì)量為?主線，提升?護理工作質(zhì)?量。以質(zhì)?量求發(fā)展這?是大家都明?白的道理，?認真實施兩?級網(wǎng)絡管理?，職責明確?，分工明確?，每周、每?月堅持自查?，抽查考核?，及時反饋?，及時整改?。臨床科室?告知程序隨?時進行抽查?，晨會還進?行了三基理?論提問，特?別是護理病?歷進行及時?檢查，不規(guī)?范者及時反?饋，使護理?病歷的質(zhì)量?逐月提高。?從___月?份起執(zhí)行了?規(guī)范性護理?查房，通過?制定標準對?各科每月護?理查房進行?考評，提高?大家的積極?性，對業(yè)務?素質(zhì)的提高?，規(guī)避醫(yī)療?風險起了積?極的作用，?院內(nèi)感染工?作在護理檢?查中也重點?之一，發(fā)現(xiàn)?問題及時提?出，及時改?正，杜絕了?問題的再次?發(fā)生。一?年中存在問?題主要有以?下幾個方面?：1、護?理管理者的?業(yè)務及管理?水平需再提?高，其管理?創(chuàng)新意識欠?佳。2、?護理人員積?極進取的精?神還未充分?調(diào)動起來，?經(jīng)常是被動?地去做。?3、科研工?作是護理管?理的薄弱項?目。4、?護理人員整?體工作能力?還有待提升?。5、流?程及問題管?理工作不到?位。總之?在全年工作?中，由于有?院領(lǐng)導的支?持和關(guān)心以?及全體護理?同仁們的齊?心協(xié)力，使?我院護理工?作上了一個?新的臺階，?各方面有了?一定進步，?基本達到了?原計劃的目?標：一人一?針一管一用?滅菌執(zhí)行率?達