建筑工地農(nóng)民工實(shí)名制管理制度辦法

農(nóng)民工實(shí)名制管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工的動(dòng)態(tài)管理，更好的落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工的實(shí)名制管理工作，防范工資糾紛，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，提高項(xiàng)目管理水平，實(shí)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)人員基本情況清、出勤記錄清、工資發(fā)放記錄清、進(jìn)出工程時(shí)間清的管理制度。一、凡進(jìn)入本工程施工的作業(yè)人員都必須按規(guī)定實(shí)施實(shí)名制管理。二、凡進(jìn)入本工程施工的作業(yè)人員都必須按規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。三、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉管理，明確分隔施工區(qū)域與非施工區(qū)域。所有作業(yè)人員必須實(shí)名登記。四、施工班組應(yīng)在作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前向工程部上報(bào)農(nóng)民工人員基本信息，基本信息包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、工種等情況。五、工程部在農(nóng)民工辦理進(jìn)場(chǎng)登記后，及時(shí)建立或補(bǔ)充完善對(duì)應(yīng)的人員花名冊(cè)，人員花名冊(cè)應(yīng)反映人員基本信息，并明確注明人員進(jìn)場(chǎng)和離場(chǎng)時(shí)間。六、農(nóng)民工作業(yè)人員出入施工區(qū)域必須進(jìn)行考勤，考勤記錄作為其工資發(fā)放和解決勞資糾紛的重要依據(jù)。七、農(nóng)民工作業(yè)人員在本工程工程工作結(jié)束退場(chǎng)后，工程部應(yīng)及時(shí)在人員花名冊(cè)上注明其離場(chǎng)時(shí)間，在員工登記表中注明工資結(jié)算情況。農(nóng)民工管理制度為了保證農(nóng)民工的人身平安，防止一切意外事故的發(fā)生，保證施工生產(chǎn)平安順利進(jìn)行，各施工隊(duì)在生產(chǎn)上要加強(qiáng)平安管理力度，確保施工生產(chǎn)無(wú)事故，并把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。為此，對(duì)一分指所屬施工隊(duì)所有農(nóng)民工制定以下管理制度：所有進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工在入場(chǎng)必須到工程部辦理登記，同時(shí)攜帶身份證，否那么不予進(jìn)場(chǎng)。農(nóng)民工必須在進(jìn)場(chǎng)后進(jìn)行體檢，對(duì)體檢不合格者嚴(yán)禁入場(chǎng)，有傳染病者嚴(yán)禁入場(chǎng)。所有農(nóng)民工不準(zhǔn)為未成年人，年齡在18周歲以上人員方可入場(chǎng)施工。農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)后，必須服從指揮部安保管理，對(duì)違章違紀(jì)人員，安保有權(quán)依法處理，情節(jié)惡劣造成嚴(yán)重后果者，移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。在施工中，進(jìn)入場(chǎng)內(nèi)，農(nóng)民工必須佩戴勞保用品（平安帶、平安帽等），否那么，對(duì)其本人處50元以上，200元以下罰款。所有農(nóng)民工在工作之余，不準(zhǔn)賭博、嫖娼、吸毒、打架、斗歐，對(duì)違紀(jì)者依法處理，并立即清退出場(chǎng)。施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，農(nóng)民工要嚴(yán)格遵循平安法規(guī)，嚴(yán)禁違規(guī)指揮，違章操作違反勞動(dòng)紀(jì)律。正式施工前指揮部要對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行平安技術(shù)交底，一人不漏。各施工班組及分包負(fù)責(zé)人要做好班前平安教育，在農(nóng)民工進(jìn)行日常施工前，要做好平安生產(chǎn)的宣傳和機(jī)械設(shè)備的平安檢查。施工現(xiàn)場(chǎng)要做好文明施工和環(huán)境保護(hù)工作，嚴(yán)禁隨便排污和破壞草皮植被，農(nóng)民工要對(duì)文明施工和環(huán)境保護(hù)工作深刻認(rèn)識(shí)并在工作中真正做到這兩點(diǎn)。建筑工地勞務(wù)隊(duì)及農(nóng)民工管理制度為保證現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍管理及用工情況符合國(guó)家及省市各相關(guān)部門的要求，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)用工人員的利益有充分的保障，確保工程建設(shè)順利進(jìn)行，特制定本制度，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)用工人員管理（一）勞動(dòng)用工管理，應(yīng)符合以下規(guī)定：1建筑施工單位必須在施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)用工合同管理和從業(yè)人員信息檔案管理。（1）實(shí)名制簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，所有務(wù)工人員必須與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)公司按實(shí)名制管理要求填寫施工現(xiàn)場(chǎng)人員登記表，并將進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同文本、崗位技能證書復(fù)印件及時(shí)報(bào)工程部備案；勞務(wù)公司建立每日班前教育、考勤登記、勞務(wù)費(fèi)支付和工資發(fā)放等勞務(wù)管理臺(tái)帳資料，并由工程部勞務(wù)專管員依據(jù)分包合同按月將施工人員花名冊(cè)、考勤表、工資發(fā)放表、人員變動(dòng)表裝訂成冊(cè)備查。（2）勞動(dòng)用工合同中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，約定勞動(dòng)合同期限及工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn),工資計(jì)算方法，工資支付工程名稱，工資支付的方式、日期和周期,加班工資計(jì)算方法，特殊情況下工資的計(jì)算、支付方法以及爭(zhēng)議的解決方式等內(nèi)容。（3）勞動(dòng)用工合同必須由務(wù)工人員與施工單位簽訂，并由勞務(wù)單位加蓋公章，由務(wù)工人員親筆簽字，雙方各執(zhí)一份。禁止務(wù)工人員直接與工程部簽訂勞務(wù)用工合同。（二）持證上崗管理，應(yīng)符合以下規(guī)定：1施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行持證上崗制度。持證上崗人員包括：工程經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、主要管理人員、特殊工種人員等。2施工現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員上崗前應(yīng)經(jīng)過(guò)建設(shè)行政主管部門舉辦的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得崗位資格證書后，方可上崗。人、證必須相符。3現(xiàn)場(chǎng)從業(yè)人員上崗時(shí)，應(yīng)佩帶統(tǒng)一式樣制作的崗位胸（吊）牌卡。4取得崗位證書的人員應(yīng)按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，繼續(xù)教育培訓(xùn)不合格或不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，崗位證書自動(dòng)失效。（三）工人權(quán)益保護(hù)1用工單位必須按照《勞動(dòng)法》及用工合同規(guī)定，維護(hù)務(wù)工人員的合法權(quán)益。2建筑施工單位必須按合同及時(shí)足額發(fā)放工人工資。3施工總承包單位法定代表人，工程負(fù)責(zé)人分別為企業(yè)、工程工人工資發(fā)放第一責(zé)任人。勞務(wù)分包單位對(duì)工人工資發(fā)放負(fù)有直接責(zé)任。施工總承包單位必須對(duì)所承包的工程全面負(fù)責(zé)，工程款應(yīng)優(yōu)先支付勞務(wù)承包款和工人工資，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位將工資發(fā)放到民工本人。4建筑施工單位應(yīng)按規(guī)定交納工人工資保證金，應(yīng)會(huì)同建設(shè)、監(jiān)理單位制定工人工資支付應(yīng)急預(yù)案，防止和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。（四）農(nóng)民工工資發(fā)放.勞務(wù)公司必須按月核算、確認(rèn)農(nóng)民工考勤、工資情況，并在項(xiàng)目部公示欄中張榜公示。.勞務(wù)公司必須按勞動(dòng)合同約定支付工資。.由工程部派勞務(wù)專管員負(fù)責(zé)監(jiān)督，實(shí)行工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人，農(nóng)民工憑本人身份證、工號(hào)卡，親自簽字、按手印領(lǐng)取，杜絕由班組長(zhǎng)代領(lǐng)代發(fā)工資。二、建筑勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍管理（一）管理1.工程施工總承包單位要有突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，要有暢通的情況匯報(bào)及處理通道，應(yīng)設(shè)置專人并負(fù)責(zé)因勞務(wù)費(fèi)爭(zhēng)議引發(fā)的突發(fā)事件或群體性事件。2施工總承包單位、專業(yè)承包單位進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)，必須選擇具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的勞務(wù)分包單位簽訂勞務(wù)分包合同，嚴(yán)禁向個(gè)人或班組分包勞務(wù)工程。雙方遵循平等、自愿、公平和老實(shí)信用的原那么，在分包合同中對(duì)工程質(zhì)量、平安生產(chǎn)、文明施工標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)費(fèi)支付方式、方法及標(biāo)準(zhǔn)，以及違約責(zé)任、糾紛處理等條款進(jìn)行詳細(xì)約定。3勞務(wù)分包單位承接勞務(wù)作業(yè)工程后，應(yīng)與參建該工程勞務(wù)作業(yè)的每一位民工簽訂用工合同。但凡沒(méi)有簽訂用工合同的民工，一律不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事勞務(wù)活動(dòng)。4勞務(wù)分包合同簽訂后，勞務(wù)發(fā)包單位應(yīng)按規(guī)定向工程受轄的建設(shè)行政主管部門及業(yè)主單位備案。建設(shè)行政主管部門對(duì)勞務(wù)分包單位進(jìn)行資質(zhì)審查。審查通過(guò)后，勞務(wù)分包單位方可進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)。5合理安排資金支付計(jì)劃，強(qiáng)化對(duì)總承包企業(yè)工程款使用的監(jiān)管，監(jiān)督總承包企業(yè)按約定支付勞務(wù)費(fèi)，確保支付勞務(wù)作業(yè)人員工資的資金鏈暢通。三、現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)檔案資料管理1總、分包各單位應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立施工隊(duì)伍檔案資料管理制度。檔案資料如為復(fù)印件，應(yīng)經(jīng)單位加蓋公章確認(rèn)。總承包單位應(yīng)存放本單位及所有分包單位的檔案資料。.建立勞務(wù)作業(yè)人員個(gè)人檔案，每周根據(jù)實(shí)際情況更新勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)，每月編制勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、出勤表、工資表并報(bào)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人備查，每月核發(fā)的工資必須經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人確認(rèn)。.現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)檔案應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（復(fù)印件）、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》（復(fù)印件）；⑵建筑工程（專業(yè)、勞務(wù)）分包合同書（原件或復(fù)印件）；（3）建設(shè)單位、監(jiān)理單位對(duì)分包合同的認(rèn)可證明；⑷建筑工程（專業(yè)、勞務(wù)）分包登記表；⑸分包合同登記匯總表；（6）總（分）包施工單位現(xiàn)場(chǎng)管理人員花名冊(cè)；（7）總（分）包施工單位現(xiàn)場(chǎng)工人花名冊(cè)；（8）勞務(wù)分包單位工程民工花名冊(cè)；（9）現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員勞動(dòng)用工合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明、崗位證書、身份證（復(fù)印件）。四、施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理.日常檢查制度：檢查的重點(diǎn)，一是禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次分包，層層轉(zhuǎn)包，防止由于勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資拖欠導(dǎo)致的極端或群體性事件發(fā)生。二是檢查分包隊(duì)伍及人員履約情況，定期對(duì)履約能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)指導(dǎo)分包企業(yè)改進(jìn)管理，確保完成合同內(nèi)容，并對(duì)勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。.工程部勞務(wù)專管員定時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，每月匯總一次全體施工人員考勤情況，在工地勞務(wù)宣傳欄公布。讓農(nóng)民工了解自身工作情況,并可與班組長(zhǎng)考勤記錄相互印證，有問(wèn)題及時(shí)核實(shí)補(bǔ)全，有效防止在工資結(jié)算時(shí)出現(xiàn)糾紛。.檢查人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件名冊(cè)、備案通知書、崗位技能證書、現(xiàn)場(chǎng)人員勞動(dòng)合同書、人員月度調(diào)整網(wǎng)上變更記錄及人員增減臺(tái)帳的情況，.檢查是否能提供勞務(wù)（專業(yè)）分包合同，是否辦理了勞務(wù)（專業(yè)）分包合同備案、合同洽商及變更