商業(yè)企業(yè)人事管理制度文件

32/32二、商業(yè)企業(yè)人事治理制度□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事治理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。部門職員——承辦員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)置一“職位講明書”，講明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。□任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位講明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第七條各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。第八條各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。(四)科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第九條新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列情況之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；(八)軀體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)覺其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。第十四條新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表。(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。(三)繳驗戶籍冊。(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。(五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。(七)填繳勞工保險加保表二份。(八)最近半身正面免冠照片三張。□服務(wù)第十五條本公司各級人員的職責，除依職位講明書講明外，如為該講明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕同意。第十六條本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。(四)愛護本公司財物，不白費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第十七條本公司從業(yè)人員因過失或有意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。第十八條本公司工作時刻，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采納輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第十九條治理部門之每日上、下班時刻，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門之每日工作時刻，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得托付他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十一條職員出勤治理方法另定。第二十二條本公司每日工作時刻訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時刻至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時刻，但每日總工作時刻不得超過12小時，其延長之總時刻，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其方法另定。第二十四條從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，能夠未請事假及特不休假抵充。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，能夠特不休假抵充。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。(五)娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第二十五條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特不或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。第二十七條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第三十條本公司人員服務(wù)滿一年者，得依下列規(guī)定，給予特不休假：(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過30日。第三十一條特不休假，應(yīng)在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。□考核第三十二條各級主管人員對其直屬之從業(yè)人員，負有平常工作成績考核之責任。每三個月一次，應(yīng)將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第三十三條年度工作考核，應(yīng)分不于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分不列送其直屬主管，依據(jù)平常工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。□獎懲第三十六條從業(yè)人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎：1.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。2.其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：1.細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)約費用有顯著成效者。2.擔任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期目標者。3.及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金：1.對業(yè)務(wù)、維護或治理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2.對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3.對業(yè)務(wù)、維護或治理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。4.對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。5.對天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇?lián)尵龋蝾A(yù)先防止，使公司免受損失有事實為證者。以上獎金之數(shù)額，各視實際貢獻之價值決定。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級：1.一年內(nèi)曾記功二次以上者。2.對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。3.工作上有專門功績，使公司增加收益或減少損失者。以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。第三十七條從業(yè)人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1.攜帶不必要物品入廠者。2.未經(jīng)準許擅帶外人入廠參觀者。3.擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。4.拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。5.涂寫墻壁、機械用具有礙觀瞻者。6.攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分：1.未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。2.無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。3.對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)講明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。4.行為不檢，有損公司聲譽者。5.指揮不當或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。6.在工作場所喧嘩口角者。7.有意涂改、丟失記時卡者。8.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9.在工作時刻瞌睡者。10.在公司易燃場所吸煙者。(三)有下列情況之一者，應(yīng)予降級：1.在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。2.向外泄漏公司業(yè)務(wù)機密者。3.在工作時刻內(nèi)偷懶睡覺者。4.對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。5.對本身職務(wù)不能勝任者。6.一年內(nèi)記過二次者。以上降級，應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。(四)有下列情況之一者，應(yīng)予免職：1.無故接著曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。2.未經(jīng)許可，擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者。3.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。4.利用公司名義，在外招搖撞騙者。5.利用職權(quán)營私舞弊者。6.未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者。7.有意損壞公司財物者。8.有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者。9.在公司內(nèi)賭博，或有傷風化的行為的。10.攜帶武器、兇器或違禁品，前來公司者。11.在公司內(nèi)打人或互相打罵者。12.散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。13.因有意或過失之行為，而引起災(zāi)難者。14.有煽動怠工或罷工之具體事實者。15.觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16.一年內(nèi)記過三次者。第三十八條從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。第三十九條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分不予以獎懲。第四十條從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過能夠互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。□離職第四十一條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十二條前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十四條本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于10日前預(yù)先通告。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員關(guān)于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。第四十五條從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作能夠于工作時刻請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時刻，其請假日之薪水照發(fā)。第四十六條依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪水為準。第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準，事后匯報總經(jīng)理核準。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準。核準辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十八條職員不論依照上列任何條款臨時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責任?！跬诵莸谒氖艞l從業(yè)人員有下列情況之一者，可申請退休，經(jīng)核準后生效：(一)服務(wù)滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。(二)服務(wù)滿25五年者。第五十條從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)命令退休：(一)服務(wù)滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。(二)服務(wù)滿30年者。(三)心神喪失或軀體殘廢不能勝任職務(wù)，經(jīng)勞保指定醫(yī)院證明屬實者。第五十一條本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。第五十二條退休金的給予，以退休人員在職最后六個月之平均薪津(包括本薪及職務(wù)加給)為基數(shù)，于核準退休時依下表規(guī)定一次發(fā)給。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。第五十三條申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載為準。第五十四條奉準退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，能夠作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員?！鯎嵝舻谖迨鍡l從業(yè)人員在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依下列標準支給撫恤金：(一)在職死亡者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。(二)因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解雇者，比照第五十二條規(guī)定命令退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。情況專門者可由總經(jīng)理報請董事會加給50%以內(nèi)之特不撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。表6.2.2退休基金數(shù)服務(wù)年資申請退休命令退休第四十九條第五十條第一、二款第五十條第三款31以上15+x20+x3045502944492843482742472615+x4146254040452439394423383843223737422136364120353540193434391833333817323237163131361530303514281326122411221020918816714612510(三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況專門者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特不撫恤金，但經(jīng)特準者不在此限。第五十六條從業(yè)人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第五十七條受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受：(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；(二)父母；(三)祖父母；(四)孫子女；(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。前項順序內(nèi)之遺族受領(lǐng)人，必須提出前順序受領(lǐng)人之死亡、改嫁、結(jié)婚等事實證明。在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具書面聲明?！醣ｋU第五十八條本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。第五十九條參加勞動保險，應(yīng)于新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。第六十條參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助?！醭霾畹诹粭l從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費及特不費。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準后，才能報支。第六十二條出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提早完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實理由，呈由原指派主管核準后，方得支給旅費。如出差地區(qū)可當天往返者，非專門理由不得留宿。第六十三條出差前，可酌情預(yù)借旅費。第六十四條出差國外，應(yīng)依規(guī)定標準報支交通費、旅館費、膳雜費、特不費及手續(xù)費。其中除膳雜費按實際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實報支。第六十五條出差印尼、南洋各地者，照國外出差標準八折支給。第六十六條出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。第六十七條國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第六十八條出差國外，可酌借必要旅費，辦理結(jié)匯?；貒髴?yīng)即報銷旅費，多繳少補。第六十九條出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，并遵守出差國當?shù)氐姆杉斑m應(yīng)，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國后，應(yīng)于一個月內(nèi)提出考察或工作報告。考察報告之內(nèi)容應(yīng)力求充實，并對公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷?！醺＠敖ㄗh制度第七十條本公司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織方法另定，并依規(guī)定向主管機關(guān)呈報。第七十一條本公司從業(yè)人員，可享受本公司一切之福利設(shè)施。第七十二條本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。第七十三條本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業(yè)人員關(guān)于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠棿胧┪茨苤幸馓岢錾暝V者；或發(fā)覺有人營私舞弊等不法情況而有證據(jù)擬予檢舉者；或依照平常服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、治理等提供建設(shè)性之建議者，均能夠書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他緣故，不便以書面講明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級主管人員拆閱后，再定期約見。第七十四條提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關(guān)之規(guī)定對檢舉人予以懲處。第七十五條本公司對提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司之貢獻價值分不議獎。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，并為其永保機密。附則第七十六本方法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。附表6．2．3商務(wù)股份有限公司從業(yè)員申請命令退休表年月日填退休人姓名性不出生年月日年月日籍貫省縣住址已滿歲身份證統(tǒng)一編號歷任職關(guān)系企業(yè)各公司名稱職不起訖年月以上各職合計年資自年月至年月自年月至年月自年月至年月擬退休