七月上旬經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)鞏固階段沖刺測(cè)試題含答案

七月上旬經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)鞏固階段沖刺測(cè)試題含答案一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分）。1、在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過（）有效地降低監(jiān)督成本。A、增加管理人員數(shù)量B、建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、制訂員工持股計(jì)劃D、集體談判確定工資水平【參考答案】：B2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后，在接到《辭退證明書》（）之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。TOC\o"1-5"\h\zA、15日B、30日C、60日D、90日【參考答案】：A3、當(dāng)一國(guó)的平均工資率從l0元/小時(shí)降低到5元/d,時(shí)，這一國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量下降了20%，則該國(guó)的勞動(dòng)率供給曲線是（）。A、富有彈性B、無限彈性C、無彈性。、缺乏彈性【參考答案】：D4、管理風(fēng)格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A、無為而治式B、任務(wù)式C、中庸式D、鄉(xiāng)村俱樂部式【參考答案】：D5、下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、X傷保險(xiǎn)【參考答案】：D【解析】：職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，參見教材P256。6、能夠更加全面反映組織的績(jī)效的系統(tǒng)績(jī)效考核方法是（）。A、標(biāo)桿超越法8、目標(biāo)管理法C、平衡計(jì)分卡法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【參考答案】：C【解析】：平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具和方法。它的特點(diǎn)是更加全面反映組織的績(jī)效：不僅包含財(cái)務(wù)指標(biāo)來揭示組織的經(jīng)營(yíng)結(jié)果，還增加了組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必備的客戶指標(biāo)、內(nèi)部流程指標(biāo)和學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)。7、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為（）年。A、1B、2C、3D、4【參考答案】：B【解析】：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。8、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述，錯(cuò)誤的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命B、領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)C、領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力D、領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力【參考答案】：B9、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。A、用人單位B、保險(xiǎn)公司頃自謀職業(yè)者D、國(guó)家【參考答案】：A【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。10、為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入是指閑暇的（）。A、平均成本B、機(jī)會(huì)成本C、邊際成本D、邊際收益【參考答案】：B11、企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在（）的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。A、企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、企業(yè)的規(guī)模較大C、企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)D、企業(yè)實(shí)行效率工資【參考答案】：C12、行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件不包括（）A、事實(shí)清楚、證據(jù)充分B、適用依據(jù)正確C、程序簡(jiǎn)便D、內(nèi)容適當(dāng)【參考答案】：C13、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和（）。A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)、一次性工亡補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【參考答案】：B【解析】：職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工傷待遇，參見教材P258。14、招聘人員通過與應(yīng)聘者面對(duì)面地交談，并通過觀察可以獲得關(guān)于求職者的最真實(shí)的信息的這一特點(diǎn)屬于面試的（）特點(diǎn)。A、全面性8、目標(biāo)性C、直觀性D、主觀性【參考答案】：C【解析】：略15、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對(duì)此，正確的觀點(diǎn)是（）。A、這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C、如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長(zhǎng)期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的【參考答案】：D【解析】：上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。16、政府在采取人力政策來干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，主要針對(duì)的是（）失業(yè)。A、摩擦性B、季節(jié)性C、結(jié)構(gòu)性D、周期性【參考答案】：C【解析】：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。17、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。A、7日B、15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月【參考答案】：C18、在人力資源信息系統(tǒng)中，將所有的控制權(quán)和責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，稱為（）人力資源信息系統(tǒng)。A、集中型B、分散型C、獨(dú)立型D、混合型【參考答案】：A19、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（）。A、規(guī)范統(tǒng)一B、形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá).C、能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D、可能存在自我夸大的傾向【參考答案】：D【解析】：簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)在于形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)，缺乏規(guī)范性，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。選項(xiàng)D最符合題意，其他選項(xiàng)不合題意，見第7章第122頁(yè)。20、員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變是指（）。A、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃8、核心福利計(jì)劃C、混合匹配福利計(jì)劃D、附加福利計(jì)劃【參考答案】：C21、關(guān)于成就需要的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、成就需要是指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力B、成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)C、成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)D、一般來說，成就需要高的人工作績(jī)效較低【參考答案】：D【解析】：本題考查成就需要的相關(guān)內(nèi)容。成就需要的高低與工作績(jī)效之間有很高的相關(guān)，一般成就需要高的人工作績(jī)效較高。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。22、關(guān)于勝任特征，（）特征是決定人們的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。A、表層B、深層C、正面D、負(fù)面【參考答案】：B【解析】：深層特征是決定人們的行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。23、確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（）。入、心理測(cè)評(píng)B、職位評(píng)價(jià)C、薪酬控制D、薪酬調(diào)查【參考答案】：B【解析】：職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公正性問題。其作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，得出職位等級(jí)序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實(shí)際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。24、下列福利項(xiàng)目中，屬于法定福利的是（）。A、收入保障計(jì)劃B、住房公積金C、企業(yè)年金D、員工服務(wù)計(jì)劃【參考答案】：B【解析】：本題考查法定福利的類型。ACD選項(xiàng)屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。25、當(dāng)企業(yè)中某些工作相互依賴，個(gè)人貢獻(xiàn)很難考核時(shí)，最適合使用的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)B、分紅制頃職工股權(quán)計(jì)劃D、小組獎(jiǎng)勵(lì)【參考答案】：D26、以下關(guān)于運(yùn)用人力資本投資模型對(duì)現(xiàn)實(shí)解釋的哪一條結(jié)論是不正確的：在其他條件相同的情況下，（）。A、投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正B、投資后的收益時(shí)間越短，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正C、人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本D、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多【參考答案】：B27、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（）。入、用工制度B、用人制度頃工資制度D、考試制度【參考答案】：D【解析】：本題考點(diǎn)是事業(yè)單位聘用制。D為正確選項(xiàng)。見第22章第280頁(yè)。28、在影響培訓(xùn)開發(fā)利潤(rùn)的因素中，（）只會(huì)涉及很少的費(fèi)用增加，但是可以大大增加從培訓(xùn)開發(fā)獲得利潤(rùn)的可能性。A、吸引忠誠(chéng)度高的人員來公司應(yīng)聘B、加強(qiáng)組織文化C、使雇傭關(guān)系更為穩(wěn)定可靠D、刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】：B29、人力資源戰(zhàn)略屬于組織的（）戰(zhàn)略。A、總體B、經(jīng)營(yíng)C、職能D、產(chǎn)品【參考答案】：C【解析】：略30、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）的匹配上。入、員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展B、個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)C、現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)與組織發(fā)展D、個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)【參考答案】：B【解析】：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)——放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的匹配上的。31、根據(jù)路徑一一目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對(duì)（）更為滿意。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支付型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】：C32、人力資源社會(huì)保障行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，被稱作人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)()。A、行政訴訟B、行政爭(zhēng)議C、行政復(fù)議D、行政權(quán)力【參考答案】：B【解析】：本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的概念。33、屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。(1)人員素質(zhì)(2)規(guī)范化(3)企業(yè)規(guī)模(4)制度化程度(5)職業(yè)化程度(6)企業(yè)生命周期A、(1)(3)(6)B、(1)(3)(4)C、(2)(5)(6)D、(3)(5)(6)【參考答案】：A34、事業(yè)單位辭職人員在辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。A、五年B、三年頃二年D、一年【參考答案】：D【解析】：本題考點(diǎn)是事業(yè)單位工作人員辭退的法律后果。選項(xiàng)D為正確選項(xiàng)。見第22章第284頁(yè)。35、下列有關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的說法正確的是（）。A、一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格B、有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)C、在招聘過程中作用不大D、一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息【參考答案】：B36、關(guān)于工作設(shè)計(jì)的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是（）。A、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”8、核心是必須處理好人一機(jī)矛盾C、企業(yè)中存在著非正式組織D、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度【參考答案】：B【解析】：本題考查人際關(guān)系理論的觀點(diǎn)，共有三點(diǎn)，即選項(xiàng)ACD。選項(xiàng)B屬于工效學(xué)原理的內(nèi)容。37、在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細(xì)程度的是（）。A、制度化B、規(guī)范化C、職業(yè)化D、專業(yè)化【參考答案】：D【解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機(jī)構(gòu)多，說明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。38、職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、職工或者其直系親屬B、用人單位C、勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)組織【參考答案】：B【解析】：本題考查工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。39、在一個(gè)社會(huì)中，家庭兩代人之間往往會(huì)存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是（）。A、代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象B、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)一般勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響的因素也同樣會(huì)對(duì)代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響C、在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小。、家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好【參考答案】：C40、（）是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。A、成本收益B、X作行為C、效果如何D、學(xué)習(xí)態(tài)度【參考答案】：C【解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。41、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益8、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益C、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益【參考答案】：B【解析】：本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。42、收人效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反D、不產(chǎn)生什么作用【參考答案】：A43、勞動(dòng)力的多樣化是指（）。A、年齡層段的不同B、教育程度不同C、組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性D、X種的不同【參考答案】：D44、組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。這是在（）下采取的績(jī)效管理策略。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、防御者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略【參考答案】：B【解析】：本題考查取得不同競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略。題干中體現(xiàn)的是差異化戰(zhàn)略下采取的績(jī)效管理策略。45、下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，正確的是（）。A、當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的B、它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資變動(dòng)的程度C、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的D、勞動(dòng)力供給彈性總是為正【參考答案】：D【解析】：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。通常在考察市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：①供給無彈性，即勞動(dòng)力供給彈性二0,在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場(chǎng)分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變；②供給有無限彈性，即勞動(dòng)力供給彈性——8，在這種情況下，工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0；③單位供給彈性，即勞動(dòng)力供給彈性——8在這種情況下，工資率變動(dòng)百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同1；④供給富有彈性，即勞動(dòng)力供給彈性＞1，在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)百分比；⑤供給缺乏彈性，即勞動(dòng)力供給彈性＜1,在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)百分比。故D選項(xiàng)說法正確。46、職業(yè)生涯管理模式的類型中，城堡型組織的特點(diǎn)是（）。A、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低B、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高C、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低D、對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高【參考答案】：C【解析】：本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類型。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是俱樂部型組織，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是城堡型組織，選項(xiàng)D對(duì)應(yīng)的是學(xué)院型組織。47、若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則（）A、新的均衡點(diǎn)左移B、均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高C、均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低D、均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高【參考答案】：B48、培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在（）對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。A、培訓(xùn)開發(fā)之前B、培訓(xùn)開發(fā)過程中C、培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后D、培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段【參考答案】：C49、參加勞動(dòng)合同法律關(guān)系，享有勞動(dòng)合同權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)合同義務(wù)的人，叫做勞動(dòng)合同法律關(guān)系的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、法人【參考答案】：A50、我國(guó)規(guī)定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A、15人以上（含15人）B、10人以上（含10人）C、5人以上（含5人）D、3人以上（含3人）【參考答案】：D51、用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、集合合同規(guī)定C、用人單位平均工資D、勞動(dòng)者試用期滿月工資【參考答案】：D【解析】：用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查特殊情況下的工資支付，參見教材P255。52、在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是（）。A、效價(jià)B、期望C、工具D、動(dòng)機(jī)【參考答案】：C【解析】：本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）、個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）、個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具）。因此選C。53、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)合同履行地管轄中，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。但如果用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，則（）為用人單位所在地。A、勞動(dòng)合同履行地B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)地C、其出資人、開辦單位或主管部門所在地D、出資人戶口所在地【參考答案】：C【解析】：用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。54、在社會(huì)保險(xiǎn)法律適用中，如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該（）。A、適用新的規(guī)定B、適用舊的規(guī)定C、適用上位法的規(guī)定D、適用特別法的規(guī)定【參考答案】：A【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定。55、（）組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新，在招聘時(shí)，尋求有才能的人，薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。A、學(xué)院型B、俱樂部型C、棒球型D、堡壘型【參考答案】：C56、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A、互補(bǔ)B、總互補(bǔ)C、替代D、總替代【參考答案】：D【解析】：當(dāng)一種勞動(dòng)力的工資率的提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力就業(yè)量的增加，則這兩類勞動(dòng)921.U是一種總替代的關(guān)系，故D選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第11章第195頁(yè)。57、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。A、企業(yè)員工均收入的高低。B、企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性C、企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率D、一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度。【參考答案】：B【解析】：人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查企業(yè)人工成本，參見教材P164。58、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。A、滿意B、沒有滿意C、不滿D、沒有不滿【參考答案】：C【解析】：根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工不滿。59、人員核查法主要適用于（）人員預(yù)測(cè)。A、動(dòng)態(tài)、短期B、靜態(tài)、長(zhǎng)期C、靜態(tài)、短期D、動(dòng)態(tài)、長(zhǎng)期【參考答案】：C60、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。A、對(duì)求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【參考答案】：D【解析】：結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)是：可靠性和準(zhǔn)確性比較高，主持人易于控制局面，面試通常從相同的問題開始，選項(xiàng)D“方便主持人控制局面”陳述正確，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第7章第124頁(yè)。二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有（）。A、公司所能及范圍內(nèi)的人口密度B、現(xiàn)在或?qū)韥碜云渌M織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)C、當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平D、當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性E、離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向【參考答案】：A,B,C,D【解析】：本題考查地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。選項(xiàng)E屬于全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)考慮的因素。62、關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是（）。A、它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律B、它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律C、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的D、它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律E、它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加【參考答案】：C,D,E63、大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。A、人力資本投資B、雇傭合同的完整性和明確性C、對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)D、對(duì)員工群體的激勵(lì)E、法律上的強(qiáng)制性【參考答案】：C,D64、裁員中的幸存者往往會(huì)（）。A、產(chǎn)生負(fù)罪感B、具有較高的滿意度和歸屬感C、得到加薪D、熱情高效地工作E、產(chǎn)生對(duì)未來的擔(dān)憂【參考答案】：A,E【解析】：本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問題。事實(shí)證明，裁員后的幸存者往往會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，對(duì)未來產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時(shí)導(dǎo)致其可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作，因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會(huì)下降，組織應(yīng)在此時(shí)設(shè)法提高士氣。因此選AE。65、下面關(guān)于評(píng)價(jià)培訓(xùn)的方法的論述中錯(cuò)誤的是（）。A、控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法B、問卷形式進(jìn)行的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最正規(guī)的方法C、控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法D、控制實(shí)驗(yàn)法適合評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)開發(fā)【參考答案】：B,C,D66、下列屬于在職培訓(xùn)的直接成本的是（）。A、受訓(xùn)者的工資B、教師的講課費(fèi)C、受訓(xùn)者的住宿和餐飲費(fèi)用D、租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用【參考答案】：A,B,D67、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）。入、目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B、實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來設(shè)定目標(biāo)頃目