人事行政總監(jiān)崗位說明書

人事行政總監(jiān)崗位說明書1.職位基本信息基本信息職位名稱：人事行政中心總監(jiān)職位代碼：xxxx（需創(chuàng)建代碼）職級:xx（需根據(jù)職位評估決定）所屬事業(yè)部:N.A。所屬分子公司:N。A所屬部門:總部行政部所在城市:重慶2.崗位設置目的崗位目的1、 在公司總經(jīng)理的領導下，依據(jù)《人力資源工作條例》各項方針和政策，建立并完善人力資源管理和開發(fā)體系,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。2、 在公司總經(jīng)理的領導下，負責公司法務管理、信息化建設、行政事務管理、采購管理、集中管理公司各項資料檔案，保證公司日常經(jīng)營活動順利開展。3.任職條件領域具體要求教育背景?大學本科（統(tǒng)招）工作經(jīng)驗一年以上集團化公司人力資源管理經(jīng)驗三年以上領先企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗通用管理能力?總經(jīng)理視角、戰(zhàn)略思維、組織敏感度、分析判斷、目標計劃、有效溝通、組織協(xié)調(diào)、授權(quán)管理、團隊管理、發(fā)展他人、執(zhí)行力素質(zhì)與知識技能盡責敬業(yè)、成就動機人力資源規(guī)劃能力4.工作關系部門潭位工作關系內(nèi)容上級匯報對象?公司總經(jīng)理向總經(jīng)理匯報工作業(yè)績接受總經(jīng)理的工作指導、檢查和監(jiān)督接受總經(jīng)理的績效考核下級部門培訓部、人事部、薪酬績效部行政部、信息部、經(jīng)營管理部為下級員工安排工作任務為下級員工工作設定質(zhì)量標準監(jiān)督下級員工遵守工作流程、完成工作質(zhì)量對下級員工績效實施績效考核

內(nèi)部協(xié)調(diào)關系? 財務中心接受財務中心對薪酬福利預算的審核、執(zhí)行的監(jiān)督和結(jié)果的考核接受財務中心對本中心各項業(yè)務預算制定、執(zhí)行的審核、監(jiān)督和考核審核財務中心年度組織機構(gòu)、崗位設置和編制方案?營運中心接受營運中心體系部對制度流程建設、執(zhí)行、完善的審核、監(jiān)督和考核審核營運中心年度組織機構(gòu)、崗位設置和編制方案? 營銷中心? 審核營銷中心年度組織機構(gòu)、崗位設置和編制方案外部協(xié)調(diào)關系人力資源和社會保障局工商、媒體、行業(yè)管理部門優(yōu)惠政策爭取公共關系維護

5.職責權(quán)限類別概述描述主要職責計劃類中心計劃制定部門計劃審批部門計劃監(jiān)督依據(jù)公司整體戰(zhàn)略和年度目標，制定中心年度目標計劃和預算審批中心各部門年度、季度、月度目標計劃與預算監(jiān)督和指導各部門目標計劃的達成業(yè)務類預算管理監(jiān)督中心各部門年度預算的執(zhí)行，分析和調(diào)整預算優(yōu)惠政策爭取督促各項優(yōu)惠政策爭取埴營類人力資源規(guī)劃依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，業(yè)務戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃并實施；定期組織對公司崗位說明書的梳理和更新招聘管理負責公司、事業(yè)部、專業(yè)公司、區(qū)域公司高級干部的招聘工作組織管理定期組織對總部和二級機構(gòu)的組織機構(gòu)梳理和定崗定編工作.薪酬福利管理負責制定公司年度薪酬福利政策和策略負責制定公司年度薪酬福利預算編制原則協(xié)助總經(jīng)理提出高級管理人員的薪酬福利建議方案績效管理依據(jù)公司目標，督促制定各事業(yè)部、業(yè)務公司、城市公司負責人年度目標責任書；負責組織對公司勞動用工政策和用工形式的研究和提出建議方案企業(yè)文化建設負責組織公司企業(yè)文化建設方案和內(nèi)刊的年度規(guī)劃工作經(jīng)營管理負責組織公司年度、季度經(jīng)營管理分析會，跟蹤會議決議的執(zhí)行并反饋信息管理督促公司信息化規(guī)劃的制定，和年度信息化建設項目的實施大型活動組織負責組織公司年度團拜會和大型公關活動其他完成上級交辦的其他工作配合信息部完成本中心信息化相關工作自動自發(fā)配合、協(xié)助其他中心工作目標的達成人事類人事任免負責提出公司高級管理人員人事任免建議負責本中心經(jīng)理級以下人員的任免績效管理負責本中心的主管級以下人員的績效管理，和經(jīng)理級的考核建議發(fā)展下屬負責本中心員工的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)體制建設類制度體系建設指導和督促中心各部門制度體系的建設和完善主要權(quán)限業(yè)務類預算調(diào)整對本中心的預算調(diào)整具有建議權(quán)

費用審批美審核權(quán)和審批權(quán)中心各部門費用預算1000元以上的審核權(quán)，1000元以內(nèi)審批權(quán)人事類建議權(quán)和審批權(quán)本中心經(jīng)理的錄用、免職、晉升和降級、薪酬調(diào)整具有建議權(quán)，對