2022年度《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試第一次綜合檢測(cè)卷(附答案和解析)

C、5個(gè)月D、3個(gè)月【參考答案】：B【解析】：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第15章第253頁。5、關(guān)于晉升與調(diào)動(dòng)的陳述，正確的是（）。A、調(diào)動(dòng)是指員工的職位輪換，不包括工作地點(diǎn)的改變B、“彼德原理”是指員工只有得到提升才會(huì)有工作積極性C、職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補(bǔ)措施D、調(diào)動(dòng)應(yīng)該由組織首先提出，不應(yīng)該由員工首先提出【參考答案】：C【解析】：調(diào)動(dòng)可以是保持職位不變的情況下改變工作地點(diǎn)；“彼德原理”是指員工晉升到某一職位后，缺乏該職位所需要的工作能力，無法勝任該職位的工作；調(diào)動(dòng)可以由組織首先提出，也可以作為員工的一種工作期望，由員工首先提出。由此可見選項(xiàng)ABD的陳述都是錯(cuò)誤的。晉升需求不能滿足時(shí)的三種主要彌補(bǔ)措施之一就是職位輪換，故選項(xiàng)c陳述正確，符合題意。見第12章第170—171頁。6、賦予員工一些原本屬于上級(jí)的管理職責(zé)和控制權(quán)，依此縮短工作的“執(zhí)行層”和“控制層”之間的距離，增強(qiáng)工作自主性，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為（）。入、工作擴(kuò)大化X作目標(biāo)設(shè)置頃工作豐富化D.X作生活質(zhì)量【參考答案】：C7、下面關(guān)于全面質(zhì)量管理的敘述，不正確的是（）。A、在實(shí)施全面質(zhì)量管理之前必須進(jìn)行組織文化的改變，或者兩者同時(shí)進(jìn)行B、全面質(zhì)量管理需要全體員工有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法，并情愿共同承擔(dān)責(zé)任C、挑選具有高度責(zé)任感的員工也是全面質(zhì)量管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)D、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施【參考答案】：B【解析】：B選項(xiàng)屬于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容。8、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。A、50%B、300%C、200D、150%【參考答案】：B【解析】：法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資300%的工資報(bào)酬。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，參見教材P254。9、勞動(dòng)合同變更的情形不包括（）。A、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行C、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，致使勞動(dòng)合同無法履行D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止【參考答案】：C10、每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。TOC\o"1-5"\h\zA、20B、50C、100D、200【參考答案】：C11、適合運(yùn)用觀察法進(jìn)行分析的工作是（）。A、工作循環(huán)周期很長(zhǎng)的工作B、腦力工作C、簡(jiǎn)單體力工作D、緊急而偶然的工作【參考答案】：C12、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。A、互補(bǔ)B、總互補(bǔ)C、替代D、總替代【參考答案】：D【解析】：當(dāng)一種勞動(dòng)力的工資率的提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力就業(yè)量的增加，則這兩類勞動(dòng)921.U是一種總替代的關(guān)系，故D選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。見第11章第195頁。13、對(duì)于工作循環(huán)周期較長(zhǎng)的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，適用的工作分析方法是（）。A、觀察法B、X作實(shí)踐法C、訪談法D、因素比較法【參考答案】：C【解析】：本題可能題干有誤，根據(jù)教材內(nèi)容，題干部分或應(yīng)為“對(duì)于工作循環(huán)周期較長(zhǎng)的復(fù)雜腦力勞動(dòng)，不適用的工作分析方法是……”教材稱觀察法所取得的信息比較客觀和準(zhǔn)確，但它對(duì)于工作循環(huán)周期很長(zhǎng)的工作、主要是腦力的工作、不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息的工作以及緊急而又偶然的不易觀察的工作是不適用的。如本題題目要求回答的是“不適用的”工作分析方法，那么選項(xiàng)A符合題意。目前這樣的題干與選項(xiàng)，可能選擇選項(xiàng)c訪談法比較合適，但教材在訪談法部分未提腦力勞動(dòng)問題。按這類考試慣例，試題都是與教材密切對(duì)應(yīng)的。參見第7章第102?103頁。14、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，管理者往往根據(jù)最初的第一印象判斷一個(gè)人，這種效應(yīng)是（）。A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、近因效應(yīng)D、趨中效應(yīng)【參考答案】：B15、管理者為了提高員工的績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)稱為（）。A、績(jī)效監(jiān)控B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效考核D、績(jī)效反饋【參考答案】：B16、對(duì)于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是（）。以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法以行為為導(dǎo)向的考核方法以品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為TOC\o"1-5"\h\zA、①②B、③④C、②③D、②④【參考答案】：C17、收人效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供給行為所產(chǎn)生的影響是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有時(shí)相同，有時(shí)相反D、不產(chǎn)生什么作用【參考答案】：A18、相對(duì)于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司招聘，企業(yè)選擇學(xué)院與大學(xué)作為招聘來源的優(yōu)勢(shì)是（）。A、企業(yè)不需要對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行大量的上崗前的培訓(xùn)工作，降低培訓(xùn)支出B、畢業(yè)生通常具有很好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)C、對(duì)于強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特組織文化的企業(yè)而言，畢業(yè)生較容易被塑造和培養(yǎng)D、畢業(yè)生通常具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)【參考答案】：C19、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（）。A、對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B、接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的C、接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本D、對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策【參考答案】：B20、以下不屬于就業(yè)者的是（）。A、正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員B、本來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒有上班的人C、自己開小賣部的下崗職工D、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生【參考答案】：D21、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)監(jiān)察部門D、勞動(dòng)行政部門【參考答案】：B【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。22、（2010年）冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。A、管理能力型B、安全穩(wěn)定型頃自主獨(dú)立型D、創(chuàng)造型【參考答案】：D【解析】：本題考查創(chuàng)造型的職業(yè)生涯錨。23、公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（）。入、晉升規(guī)劃B、配備規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃D、繼任規(guī)劃【參考答案】：D【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選D。24、用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和（）等有拒絕錄用的內(nèi)容。A、無許可證件的外國人B、勤工助學(xué)大學(xué)生C、傳染病病原攜帶者D、無身份證件者【參考答案】：C【解析】：用人單位在招聘廣告中，不得對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內(nèi)容。25、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是（）A、合法.準(zhǔn)確.及時(shí)B、公民在法律面前一律平等的原則C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則【參考答案】：A26、決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，這種決策風(fēng)格是（）。A、指導(dǎo)型B、行為型C、分析型。、概念型【參考答案】：C27、將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上，此設(shè)置使管理人員可以在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本，但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（）。A、混合型B、分散型C、集中型D、獨(dú)立型【參考答案】：C【解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)類型中的集中型。28、從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A、企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益8、員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益頃員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益D、企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益【參考答案】：B【解析】：由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。29、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化程度C、職業(yè)化程度D、制度化程度【參考答案】：D30、在績(jī)效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)是（）。A、與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃B、保存考核結(jié)果C、參加考核者的培訓(xùn)D、具體實(shí)施本部門的考核【參考答案】：B【解析】：在績(jī)效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)有：制定績(jī)效管理體系，包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等；指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn)；組織考核的實(shí)施；處理員工對(duì)考核的申訴；保存考核結(jié)果；根據(jù)考核結(jié)果做出相關(guān)決策。31、（）所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線B、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線C、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線D、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線【參考答案】：C【解析】：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。這種勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。32、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者B、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者【參考答案】：A【解析】：勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。33、我國《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。TOC\o"1-5"\h\zA、2B、3C、4D、5【參考答案】：D【解析】：考查集體合同的相關(guān)規(guī)定。我國《集體合同規(guī)定》第ll條規(guī)定:“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同?！?4、在達(dá)成績(jī)效合同的過程中，對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是（）。A、管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通B、管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等C、不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法D、管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)【參考答案】：D【解析】：本題考查績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容。在達(dá)成績(jī)效合同的過程中，不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法。35、關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是（）。A、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和B、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制C、組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長(zhǎng)D、組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡(jiǎn)化規(guī)章等【參考答案】：A【解析】：本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長(zhǎng)、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡(jiǎn)化規(guī)章、擴(kuò)大員工自主性等。所以選項(xiàng)BCD錯(cuò)誤。36、以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說法不正確的是（）。A、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分B、在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線C、勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量D、勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量【參考答案】：C【解析】：勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。故選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，依據(jù)題意，應(yīng)選。A、受試者因素B、實(shí)施測(cè)試的場(chǎng)景C、意外干擾因素D、以上都是【參考答案】：D【解析】：影響信度的因素有受試者因素、主試因素、篩選或測(cè)試內(nèi)容、實(shí)施測(cè)試的情景、意外干擾因素。41、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（）角色。A、戰(zhàn)略伙伴B、變革推動(dòng)者C、管理專家D、員工激勵(lì)者【參考答案】：C【解析】：人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵(lì)者和變革推動(dòng)者四種角色，其中管理專家要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動(dòng)。42、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行（）的有關(guān)規(guī)定。A、用人單位注冊(cè)地B、勞動(dòng)合同履行地eC、用人單位指定地D、X資標(biāo)準(zhǔn)較低地【參考答案】：B【解析】：本題考查勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。43、組織通過（），可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。入、晉升規(guī)劃B、配備規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃D、繼任規(guī)劃【參考答案】：C【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。44、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C、勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D、勞動(dòng)力供給人數(shù)增加【參考答案】：A【解析】：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)，參見教材P180。45、重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為（）組織文化。A、學(xué)院型B、棒球隊(duì)型C、俱樂部型D、堡壘型【參考答案】：B【解析】：棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。試題點(diǎn)評(píng)：本題考查組織文化的類型，參見教材P46。46、下列不屬于支持企業(yè)年金計(jì)劃的要素的是（）。A、建立企業(yè)文化B、制定稅收優(yōu)惠政策C、設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和提保機(jī)制【參考答案】：A47、下列關(guān)于組織戰(zhàn)略管理過程的說法中，正確的是（）。A、幾乎所有的組織都有關(guān)于使命的說明B、制定組織戰(zhàn)略對(duì)每一個(gè)組織都是一樣的過程C、同一行業(yè)中的組織戰(zhàn)略一般都是相同的D、雖然組織的資源不同，但是所確定的目標(biāo)肯定會(huì)相同【參考答案】：A48、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。A、對(duì)求職者的技能要求非常高B、可靠性和準(zhǔn)確性比較低C、沒有應(yīng)遵循的特別形式D、方便主持人控制局面【參考答案】：D【解析】：結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)是：可靠性和準(zhǔn)確性比較高，主持人易于控制局面，面試通常從相同的問題開始，選項(xiàng)D“方便主持人控制局面”陳述正確，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第7章第124頁。49、在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常（）。A、將勞動(dòng)力視為可變要素，將資本（或土地）視為不變要素B、將勞動(dòng)力視為不變要素，將資本（或土地）視為可變要素C、將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為可變要素D、將勞動(dòng)力和資本（或土地）均視為不變要素【參考答案】：A【解析】：本題考點(diǎn)是邊際收益遞減規(guī)律。A為正確選項(xiàng)。見第13章第184頁。50、如果最低工資立法對(duì)收入分配產(chǎn)生的擴(kuò)大效應(yīng)大于壓縮效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度會(huì)（）。A、削弱B、不變C、不確定D、加劇【參考答案】：D51、在經(jīng)濟(jì)衰退期，當(dāng)家庭中的主要收入獲得者失去工作后，其他的家庭成員將臨時(shí)性進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以圖通過找到工作來緩解家庭收入的下降。這種現(xiàn)象可以被稱為（）。入、收入效應(yīng)8、灰心喪氣的工人效應(yīng)C、附加的工人效應(yīng)D、收縮的工人效應(yīng)【參考答案】：C52、假設(shè)不存在勞務(wù)輸入的情景下，太平洋某島國居民在2008年實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則這一島國當(dāng)年的市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線是（）。A、向上傾斜B、向下傾斜C、垂直形狀D、水平形狀【參考答案】：C53、某地區(qū)2007年失業(yè)人口為30萬人，就業(yè)人口為60萬人，則該地區(qū)2007年的失業(yè)率為（）。A、33%B、50%C、66%D、70%【參考答案】：A54、表明組織縱向復(fù)雜程度的因素是（）。A、管理幅度B、分工形式C、管理層次D、集權(quán)程度【參考答案】：C55、醫(yī)院里重危房的護(hù)理人員，其工作特征屬于（）。A、任務(wù)重要性高B、任務(wù)重要性低C、技能多樣性高D、技能多樣性低【參考答案】：A56、關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是（）。A、是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式B、根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工以提成C、使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益D、可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感【參考答案】：C57、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A、15日B、30日C、60日D、90日【參考答案】：C58、在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于上大學(xué)受教育的人就越多，這說明（）。A、只有收入增量流的長(zhǎng)度會(huì)影響人力資本投資決策B、收人差距越大，上大學(xué)的成本越高頃收入增量的規(guī)模也會(huì)影響人力資本投資決策。、收入差距反映的是上大學(xué)的成本【參考答案】：C59、下列哪一種勞動(dòng)力供給曲線具有無限彈性（）。A、水平形狀的B、向后彎曲的C、垂直形狀的D、向上傾斜的【參考答案】：A60、當(dāng)其他生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動(dòng)力所帶來的總產(chǎn)量增量會(huì)出現(xiàn)首先上升，然后下降。最后達(dá)到零甚至變成負(fù)值，這種規(guī)律是（）。A、邊際收益遞減規(guī)律B、邊際收益遞增規(guī)律C、邊際成本遞減規(guī)律D、邊際成本遞增規(guī)律【參考答案】：A二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。61、下列關(guān)于保持適當(dāng)?shù)膯T工間人力資源實(shí)務(wù)一致性所依賴的因素的陳述正確的是（）。A、在技術(shù)相互依賴程度較高的情況下，組織應(yīng)當(dāng)保持人力資源實(shí)務(wù)在員工問的一致性.B、對(duì)于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不同競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件的人員，宜實(shí)行一致性的人力資源實(shí)務(wù)C、在屬于不同社會(huì)類別的員工之間，宜實(shí)行一致性較高的人力資源實(shí)務(wù)D、鑒于社會(huì)比較的心理過程，組織對(duì)于具有相同或相似背景的員工，應(yīng)保持一致性的人力資源實(shí)務(wù)【參考答案】：A,D62、職位規(guī)范描述了工作對(duì)人的（）的要求。A、知識(shí)B、習(xí)慣頃工作經(jīng)歷D、愛好【參考答案】：A,C63、實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題有（）。入、把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具8、對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂C、保持準(zhǔn)確的記錄D、聘用專業(yè)的心理人士E、保護(hù)測(cè)試者的隱私【參考答案】：B,C,D,E64、下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（）。A、人員調(diào)配圖B、人員核查法C、馬爾科夫分析方法D、德爾菲法E、對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)【參考答案】：A,B,C【解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，選項(xiàng)E屬于企業(yè)外部人力資源的供給預(yù)測(cè)。65、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征包括（）。A、具有特殊的主體B、具有國家強(qiáng)制性C、具有程序性D、具有非專業(yè)性E、必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書【參考答案】：A,B,C,E【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特征。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有專業(yè)性，所以選項(xiàng)D不選。66、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）。A、制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化B、對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的C、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性D、規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化E、參考信息的動(dòng)態(tài)性【參考答案】：B,C,D,E67、下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（）。A、基本工資B、福利C、獎(jiǎng)金D、服務(wù)E、年終獎(jiǎng)【參考答案】：C,E68、下列屬于工作特征模型的核心維度的是（）。A、技能多樣性8、自主性C、反饋性D、任務(wù)的完整性E、任務(wù)的復(fù)雜性【參考答案】：A,B,C,D【解析】：工作特征模型包含5個(gè)核心維度，即技能多樣性、任務(wù)完整性、任務(wù)重要性、自主性、反饋性。69、潛能評(píng)價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評(píng)價(jià)。A、專業(yè)人員B、操作人員C、基層人員D、管理人員E、技術(shù)人員【參考答案】：A,D,E【解析】：本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。70、薪酬成本控制的方法有（）。A、控制雇傭量B、控制基本薪酬C、控制福利種類D、控制獎(jiǎng)金E、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段【參考答案】：A,B,D,E【解析】：本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有控制雇傭量、控制基本薪酬、控制獎(jiǎng)金、控制福利支出、利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。71、美國的大多數(shù)企業(yè)之所以將經(jīng)理人員的工資與公司在三到五年中的績(jī)效掛鉤，其主要考慮是（）。A、三年以內(nèi)的時(shí)間不足以衡量企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效B、美國企業(yè)經(jīng)理人員的任期通常是三到五年C、在五年以后再對(duì)經(jīng)理人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所產(chǎn)生的激勵(lì)效果太差D、處于避稅的原因【參考答案】：A,C72、在人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素有（）。A、情緒B、記憶力C、氣質(zhì)D、注意力E、人格【參考答案】：A,C,E【解析】：選項(xiàng)BD屬于智力因素。試題點(diǎn)評(píng)：本題考核人員甄選活動(dòng)中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測(cè)因素。參見教材P11373、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序有（）。A、擱置B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁E、訴訟【參考答案】：B,C,D,E【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序一一協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。74、目標(biāo)管理是20世紀(jì)80年代的重要管理理論，以下對(duì)其描述正確的有（）。入、目標(biāo)管理最早由美國著名管理大師泰勒提出8、目標(biāo)管理所確定的目標(biāo)是企業(yè)的最終目標(biāo)頃目標(biāo)管理是績(jī)效管理的一種形式。、目標(biāo)管理的程序過程為：確定目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃、過程檢查、自我調(diào)節(jié)￡、目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標(biāo)和員工目標(biāo)【參考答案】：C,D,E75、下列有關(guān)職業(yè)