企業(yè)綜合部崗位職責(zé)

公司綜合部崗位職責(zé)【篇一：綜合管理部崗位職責(zé)】一、綜合管理部工作職責(zé)1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行狀況；2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；3.籌辦董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決策，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行狀況；4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度籌劃；5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；6.公司資質(zhì)管理；7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮物等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；8.公司行政后勤管理；9.組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)有關(guān)工作；11.公司文化建設(shè)。二、綜合管理部崗位闡明崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)；進(jìn)行公司形象推廣和公司公司文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理工作，增進(jìn)管理規(guī)范化1)組織制定完善的公司管理制度體系；2)根據(jù)需要對(duì)公司組織構(gòu)造、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改善公司管理方式；3)負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度貫徹狀況。二、負(fù)責(zé)綜合管理部的平常行政事務(wù)1)負(fù)責(zé)組織整頓總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；2)負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決策的執(zhí)行狀況；3)負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；4)負(fù)責(zé)組織公司印鑒、簡(jiǎn)介信使用保管、函電收發(fā)工作；5)組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提高；6)負(fù)責(zé)組織綜合管理部文獻(xiàn)、資料、檔案的保管和定期歸檔工作；7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮物等采購(gòu)、分發(fā)和管理；8)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)1)負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專業(yè)性意見(jiàn)；3)負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案；4)制定人力資源管理制度，并督促實(shí)行，定期督查；5)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)營(yíng)進(jìn)行指引和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司公司文化建設(shè)1)負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)；2)代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系，保持良好合伙關(guān)系；3)負(fù)責(zé)公司公司文化建設(shè)，提煉和宣傳公司理念；4)舉辦多種活動(dòng)，增進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)有關(guān)工作1)負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜；2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完畢總經(jīng)理交辦的其她工作任務(wù)權(quán)力：一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)二、對(duì)公司各部門各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對(duì)公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)四、對(duì)公司各部門擬定的制度有審核權(quán)五、對(duì)公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系的權(quán)力七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門索取必要的資料九、對(duì)各部門及時(shí)做好文獻(xiàn)、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：人力資源管理、行政管理或者公司管理等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：可以純熟使用多種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、籌劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：文秘直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書有關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作1)2)3)4)5)負(fù)責(zé)公司有關(guān)文獻(xiàn)、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作；負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文獻(xiàn)、工作籌劃、總結(jié)、報(bào)告和請(qǐng)示等文字材料；負(fù)責(zé)整頓公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)審核修改其她部門起草的有關(guān)文獻(xiàn)材料；負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文獻(xiàn)的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)1)負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決策、領(lǐng)導(dǎo)批示的執(zhí)行狀況，并督促辦理；2)協(xié)助安排高層的個(gè)人行程籌劃；3)負(fù)責(zé)公司文獻(xiàn)的送審傳閱，重要文獻(xiàn)的登記。三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作1)將機(jī)要文獻(xiàn)進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交；2)負(fù)責(zé)機(jī)要文獻(xiàn)、資料的檢查、核退、銷毀；3)保密室機(jī)要文獻(xiàn)的收集、整頓、分類、立卷、借閱。四、其她平常工作1)負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)報(bào)告工作，接受檢查和監(jiān)督；2)負(fù)責(zé)公司文獻(xiàn)管理和公司簡(jiǎn)介信、印章的使用管理工作；3)負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作；4)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文獻(xiàn)管理工作進(jìn)行檢查、指引和協(xié)助；5)負(fù)責(zé)有關(guān)資料信息的收集、匯總和整頓。五、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其她工作權(quán)力：一、對(duì)其她部門的擬發(fā)文獻(xiàn)有審核權(quán)二、對(duì)公司決策、領(lǐng)導(dǎo)批示有督促辦理權(quán)三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)：中文、文秘及有關(guān)專業(yè)，熟悉平常公文格式，可以起草各類公文工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭體現(xiàn)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能純熟使用計(jì)算機(jī)并純熟操作office辦公軟件。崗位名稱：文員直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其她程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)文書解決工作1)2)3)4)5)6)7)負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門公文，校對(duì)其她部門文獻(xiàn)；負(fù)責(zé)信函的解決、答復(fù)；參與公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄；與上級(jí)主管部門及其她項(xiàng)目分公司的文獻(xiàn)互換；辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫文獻(xiàn)傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理；負(fù)責(zé)綜合管理部文獻(xiàn)的傳遞及催辦；平常來(lái)客的簡(jiǎn)樸接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作1)負(fù)責(zé)規(guī)定范疇內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；2)負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、精確填寫復(fù)印記錄單；3)對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷毀；4)負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文獻(xiàn)的安全和保密工作。三、平常程序性工作1)辦理公司文獻(xiàn)、信函的郵寄工作；2)負(fù)責(zé)公司部分資料文獻(xiàn)的翻譯工作任務(wù)；四、完畢綜合管理部經(jīng)理交付的其她工作任務(wù)權(quán)力：一、綜合管理部文獻(xiàn)傳遞的督促權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)：文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其她文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫作能力和體現(xiàn)能力；可以純熟使用綜合管理部軟件，并具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關(guān)系主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司宣傳、公司文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù)1)籌劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參與的社交活動(dòng)；2)參與公司對(duì)外接待工作，與有關(guān)部門保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳1)負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳籌劃方案；2)與多種媒體接觸，具體實(shí)行對(duì)外宣傳籌劃；3)宣傳公司形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴1)接待客戶投訴，并記錄在案；2)對(duì)客戶投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并貫徹責(zé)任到相應(yīng)部門；3)監(jiān)督對(duì)客戶投訴問(wèn)題的解決狀況；4)負(fù)責(zé)解決平常各方面來(lái)信來(lái)訪工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳1)完畢總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡(jiǎn)報(bào)工作；2)完畢公司訊息告示的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司公司文化的籌劃和推動(dòng)工作；4)完畢網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完畢綜合管理部經(jīng)理交付的其她工作權(quán)力：一、對(duì)于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)：行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其她文科類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫作能力和體現(xiàn)能力；可以純熟使用綜合管理部軟件，并具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力。崗位名稱：人力資源主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2)對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專業(yè)建議；3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整頓分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1)制定公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)行；2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；2)組織實(shí)行招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展籌劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；4)組織公司的績(jī)效考核工作，解決員工的申訴狀況；5)組織公司員工的職稱評(píng)估工作；6)編制公司年度勞資籌劃及薪資調(diào)節(jié)方案，并不斷修改完善；7)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)買工作；8)負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等多種津貼報(bào)表的審核；【篇二：綜合部部門崗位職責(zé)】綜合部（行政、人力資源）崗位職責(zé)1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目的，并協(xié)助分解貫徹。2、負(fù)責(zé)組織公司重要文獻(xiàn)，管理制度，年度籌劃和工作措施的制定，負(fù)責(zé)有關(guān)文獻(xiàn)的起草、會(huì)簽、呈報(bào)及各類資料的立卷沒(méi)，歸檔和管理工作。3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對(duì)公司人員實(shí)行工作考核，貫徹公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、措施，并組織實(shí)行。4、制定員工崗位設(shè)立、以崗定編，以崗定薪，并組織實(shí)行。5、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì)、籌劃交流、樹立良好的公司形象。7、負(fù)責(zé)公司后勤保障、車輛管理等工作，營(yíng)造舒服安全的公司環(huán)境。8、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。9、組織公司辦公會(huì)議，承當(dāng)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開。10、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展公司文化和精神文明建設(shè)。11、12、13、14、15、收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文獻(xiàn)。負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理，負(fù)責(zé)多種重要憑證的管理；負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán)，員工之家的工作開展工作。提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)合的平常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)保等的管理，低值易耗品的采購(gòu)。辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責(zé)1、受集團(tuán)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；2、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會(huì)議決策，決定和批示，督促檢查其貫徹執(zhí)行狀況；3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整；4、負(fù)責(zé)公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其解決重大事件，與外接洽；充足發(fā)揮部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力；5、分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目的，協(xié)助其完畢工作目的；6、制定本部門年度工作目的，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完畢年度目的；7、在公司發(fā)展目的規(guī)劃指引下，對(duì)公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配備人力資源，盡量不讓人員閑置；同步帶領(lǐng)人力資源主管、專人完畢人力資源六大模塊工作。8、有權(quán)對(duì)集團(tuán)公司人員任免調(diào)用提供參照意見(jiàn)；9、對(duì)集團(tuán)公司員工工作進(jìn)行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，理解公司人員配備，合理設(shè)立工作崗位，按照人力資源整體規(guī)劃制定崗位職責(zé)，任職規(guī)定及崗位薪酬等工作；10、11、12、13、對(duì)集團(tuán)公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分派行政人事主管工作任務(wù)；將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進(jìn)行管理；14、直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。任職規(guī)定：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定戰(zhàn)略視野和高度；2、大局意識(shí)強(qiáng)，有一定全面把控能力；有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；3、本地人脈廣泛，溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；4、本科以上學(xué)歷，管理類有關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上；5、同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)不低于5年，管理類工作經(jīng)驗(yàn)不低于8年；薪酬待遇：1、按集團(tuán)公司薪酬體系執(zhí)行；2、執(zhí)行公司績(jī)效考核制度。行政人事主管崗位職責(zé)1、受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)；2、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作，分解部門年度目的，制定每月每周工作籌劃和報(bào)表；3、管理行政部人員編制；4、負(fù)責(zé)制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改善不完善制度；5、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時(shí)調(diào)查理解公司各部門員工工作狀況，合理調(diào)配工作人員，實(shí)行崗位編制申請(qǐng)動(dòng)態(tài)管理；協(xié)助公司各部門有效開發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求；6、與人事專人配合完畢公司各崗位人員的崗位職責(zé)及任職規(guī)定，并根據(jù)公司人員需求全面開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及有關(guān)薪酬福利工作；7、制定人力資源工作有關(guān)的配套工作制度及流程，同步根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆?dòng)態(tài)運(yùn)作，以謀求合理以便的工作模式；8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員入職、晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理狀況，按照公司制度執(zhí)行；9、負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，安排做好會(huì)務(wù)工作；檢查會(huì)議精神的執(zhí)行貫徹狀況，并及時(shí)編寫公司大事記；10、指引、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時(shí)將重要文獻(xiàn)重要批示上傳下達(dá)；并做好重要文獻(xiàn)資料的編號(hào)、打印、收發(fā)、整頓的歸檔保管工作；并制定嚴(yán)格的文獻(xiàn)借閱，使用程序及書面申請(qǐng)程序；11、嚴(yán)格管理和使用印章，制定嚴(yán)格的印章使用程序，并以書面形式報(bào)請(qǐng)；12、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請(qǐng)（車輛管理制度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護(hù)、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)工作；13、負(fù)責(zé)協(xié)助、指引綜合干事的資質(zhì)升級(jí)、證書年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè)等工作；14、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳，公司文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、修改與完善工作；15、16、17、任職規(guī)定：1、統(tǒng)籌分析能力強(qiáng)，有大局意識(shí)；2、堅(jiān)決，溝通能力、執(zhí)行力強(qiáng)；3、本科以上學(xué)歷，有關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上；4、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，管理工作5年以上。薪酬待遇：1.執(zhí)行公司薪酬體系；2.按績(jī)效考核執(zhí)行。協(xié)助辦公室主任完畢集團(tuán)公司員工之家與黨工團(tuán)的活動(dòng)開展；安排做好公司外聯(lián)接待工作；辦公室主任布置的其她臨時(shí)性工作。人事專人崗位職責(zé)1、直接對(duì)公司行政人事主管負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合辦理；4、建立和維護(hù)人士檔案、員工花名冊(cè)、及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，并妥善保管員工信息5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和平常管理工作；6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)籌劃，次月將按照培訓(xùn)規(guī)定實(shí)行該培訓(xùn)籌劃，并擔(dān)任公司文化培訓(xùn)員的工作；7、有關(guān)人士工作聯(lián)系及有關(guān)人力資源的疑難解答工作；8、負(fù)責(zé)員工考勤的按月匯總與每月工資的核算；9、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門及個(gè)人月度，季度，年度的績(jī)效考核；10、11、12、13、協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂《培訓(xùn)合同》；協(xié)助綜合干事開展多種員工活動(dòng)；參與部門的有關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；接受并積極參與公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)級(jí)有關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)。任職規(guī)定：1、優(yōu)秀的語(yǔ)言體現(xiàn)能力，良好的組織溝通能力，較強(qiáng)的籌劃能力，善于觀測(cè)分析；2、本科以上學(xué)歷，人力資源有關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上；3、理解人力資源各模塊，并能實(shí)操；4、純熟使用辦公軟件；5、領(lǐng)悟力好，工作能力強(qiáng)，耐心，有保密意識(shí)。薪酬待遇：1、執(zhí)行公司薪酬體系；2、按績(jī)效考核執(zhí)行。綜合干事崗位職責(zé)【篇三：公司各部門崗位職責(zé)(綜合部)】公司各崗位職責(zé)一、綜合管理部職能1、負(fù)責(zé)參與編制公司將來(lái)發(fā)展籌劃，組織各部門工作籌劃的編制及領(lǐng)導(dǎo)審核工作，定期組織對(duì)其實(shí)行成果進(jìn)行總結(jié)與評(píng)價(jià)，并納入績(jī)效考核；2、參與公司組織構(gòu)造的設(shè)計(jì)與調(diào)節(jié)，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位定員及崗位職責(zé)；3、制寫本部門年度/月度行政預(yù)算，進(jìn)行本部門成本控制；4、負(fù)責(zé)公司各類行政性文獻(xiàn)的制定與