瑜伽老師聘用合同

瑜伽老師聘用合同篇一：私人教練聘用合同教練聘用合同甲方（聘用單位）：店（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1.合同有效期：（1）自，合同期為壹年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第二條工作崗位.乙方受聘為,全面負(fù)責(zé)教練部業(yè)務(wù)及管理工作。.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù).甲方實(shí)行每周工作40時(shí)，每周6天的工作制度。.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。.乙方一旦受聘,為了便于宣傳推廣包裝,甲方有權(quán)免費(fèi)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作報(bào)酬.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練主管，每月工資為照績效制度，每月發(fā)工資時(shí)間為次月的10號(hào)。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。B.乙方不能勝任該工作崗位,連續(xù)兩個(gè)月不能完成私教團(tuán)隊(duì)績效任務(wù)的。C.乙方不履行聘用合同的。6.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同A.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.乙方需遵守競(jìng)業(yè)規(guī)則，若乙方離職后去同行業(yè)其他公司，乙方不得以任何原因引導(dǎo)教練員及私教客戶去他方，否則乙方須賠償五萬元作為甲方的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償，同時(shí)，甲方保留追究一切經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第八條其它事項(xiàng).本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。.本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）:20XX-09-23篇二：瑜伽銷售人員聘用合同銷售人員聘用合同甲方（聘用方）：大連好孕母嬰瑜伽會(huì)所乙方（受聘方）：乙方信息：身份證：口口口口口口口口口口口口口□□□□□聯(lián)系電話：聯(lián)系QQ：其他：甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)本會(huì)所有關(guān)制度規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條、合同期限合同期限采用以下第種形式：1.固定期限：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2.完成一定工作任務(wù)：自年月日至?xí)r,聘用關(guān)系自然終止。3.不固定期限：自年月日起。第二條、權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，從事銷售工作。2.乙方每周工作小時(shí)（未填寫視為40小時(shí)），若未達(dá)到或超出每周工作時(shí)間，可在其他時(shí)間加班或補(bǔ)休，也可與甲方協(xié)商按照每小時(shí)元（未填寫視為元每小時(shí)）扣薪或加薪處理。若發(fā)生加班乙方有必要說明加班原因以及加班產(chǎn)生的績效。3.乙方基本工資元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（1）基本提成10%。（2）如果當(dāng)月形成有意義創(chuàng)意的,創(chuàng)意獎(jiǎng)當(dāng)月大于50元，產(chǎn)生效益大于100元，兩項(xiàng)不累加。（3）有利于公司的相關(guān)制度創(chuàng)立和完善獎(jiǎng)金大于50元。（4）有創(chuàng)意，對(duì)公司管理也有利，但未達(dá)到（2）或（3）的作用那么大，可酌情考慮以一季度為獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方按照國家法定節(jié)假日安排乙方休假，在特殊情況下乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排在法定節(jié)假日工作，但事后甲方須主動(dòng)增加相應(yīng)的休息時(shí)間給乙方或給乙方一定的薪酬補(bǔ)償。5.甲方不負(fù)責(zé)為乙方繳納各種保險(xiǎn)，乙方已經(jīng)明確知道。6.在合同期限內(nèi)乙方不能從事有損甲方業(yè)務(wù)、名譽(yù)等活動(dòng)，不能與其他用人單位和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。若因此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同并要求乙方做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。7.乙方負(fù)有保密義務(wù)，不得在任何時(shí)間（包括合同期限內(nèi)、合同期限外）向任何人員（特別是相關(guān)行業(yè)人員或公司、組織等）泄露本會(huì)所商業(yè)機(jī)密（包括但不限于會(huì)所人員結(jié)構(gòu)、會(huì)員信息等），如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任并承擔(dān)一切因此產(chǎn)生的后果。第三條、合同的變更、終止和解除.本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。.雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。3.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即自行終止。4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：（1）由于個(gè)人原因要求提前終止合同應(yīng)提前天（未填寫視為30天）通知甲方。（2）甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或從事違法犯罪活動(dòng)的。5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)任何違約責(zé)任：（1）發(fā)生不可抗力，不能預(yù)見，不能避免，不能克服等情況而導(dǎo)至相關(guān)工作不能繼續(xù)安排的。（2）乙方被證明不符合聘用條件的（如達(dá)不到銷售能力的）。（3）乙方不按時(shí)完成工作計(jì)劃的。（4）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方相關(guān)規(guī)定的。6.如果解除合同，乙方一年內(nèi)不能從事孕婦瑜伽相關(guān)銷售工作。第四條、其它事項(xiàng).甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。.本合同一式兩份，每份兩頁，甲乙雙方各一份，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。4.本合同未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后簽訂以下補(bǔ)充協(xié)議：甲方（蓋章）乙方（簽名）（法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人簽名）年月日年月日篇三：聘用舞蹈教師合同芭菲爾舞蹈學(xué)院全職教練聘用合同協(xié)議雙方：甲方住址：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方：姓名，性別，出生年月日。住址身份證號(hào)甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條：合同期限合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定聘用合同。第二條：工作崗位及任務(wù)1、由乙方擔(dān)任芭菲爾舞蹈學(xué)院的全職瑜伽教練。2、教授瑜伽課程，維護(hù)新老會(huì)員，開發(fā)新會(huì)員。第三條：工作時(shí)間1、工作時(shí)間（上午8：30——10：30下午14：30——20：30）第四條：工資報(bào)酬1、乙方底薪為每月元;2、課時(shí)費(fèi)每節(jié)元。3、提成為1萬以內(nèi)提；1-5萬提；5萬以上提。（提成為通過乙方努力報(bào)名的如：面談、微信或電話，乙方的朋友，學(xué)生介紹準(zhǔn)會(huì)員等方式過來體驗(yàn)乙方課程；乙方與老會(huì)員溝通后續(xù)費(fèi)以及主要通過乙方努力在館里消費(fèi)的。4、工作滿一個(gè)月后每月15號(hào)結(jié)清上個(gè)月工資，不得拖欠工資。第五條：福利待遇1、“教師節(jié)”、“中秋”、“春節(jié)”等由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會(huì)餐。2、可免費(fèi)學(xué)習(xí)館里任意課程第六條：工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2、乙方在每個(gè)月請(qǐng)假半天扣除半天工資，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資，請(qǐng)假兩天或兩天以上扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資和當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退三十分鐘扣除半天工資。4、乙方在上課時(shí)應(yīng)穿練功服，舞鞋，盤頭，上課期間盡量不接電話，不玩手機(jī)。第七條：解除合同和違約有下列情形之一的，甲乙雙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同1、甲方未按本合同約定支付工資報(bào)酬；2、乙方在甲方單位工作期間，未經(jīng)甲方同意私自在家或者別的場(chǎng)所帶瑜伽課或者舞蹈課；3、乙方在工作期間不得私自帶走甲方資源，在解除合同1年之內(nèi)，不得在本館附近開瑜伽館或者舞蹈班，否則賠償甲方20XX0元（大寫：貳萬）現(xiàn)金。4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致的，雙方簽字解除本合同。第八條：其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定程序執(zhí)行。本合同一式兩份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。第九條：本合同未盡事宜，雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：甲方：乙方：代表人：二零一六年月日篇四：教練協(xié)議書教練員聘用協(xié)議甲方:長沙俊康體育文化傳播有限公司乙方:甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂以下協(xié)議，以便共同遵守。甲方接受乙方在本年度月日至月日期間任長沙俊康體育文化傳播有限公司旗下教練員。甲方給乙方提供訓(xùn)練場(chǎng)地和培訓(xùn)工作后勤服務(wù)保障。甲方與乙方約定乙方在合約開始至合約截至期間；乙方總教學(xué)人數(shù)，在100人以內(nèi)，甲方按三七分成；甲方為七，乙方為三教學(xué)人數(shù)101人至150人以內(nèi)，超出部分人數(shù)教學(xué)提成在原分成基礎(chǔ)上增加百分之十，以此類推。甲方有權(quán)對(duì)乙方任教期間的行為進(jìn)行監(jiān)督，如違反了本公司各種制度，可視情節(jié)輕重給予批評(píng)、教育、罰款、停止教學(xué)工作。甲方要求乙方在簽訂合同時(shí)。約定：乙方在教學(xué)完成后繳納教學(xué)金額總提成百分之十為教學(xué)質(zhì)量保證金。在無任何教學(xué)遺留問題后一個(gè)月內(nèi)可歸還保證金。教學(xué)期間乙方需自備助理教練一名，進(jìn)行輔助教學(xué)。乙方必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度和財(cái)務(wù)制度，不得私收學(xué)費(fèi)或擅自提高學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。乙方在訓(xùn)練時(shí)間內(nèi)全力抓好訓(xùn)練工作。做到不遲到、不早退、不曠課、不閑聊、不會(huì)客，對(duì)學(xué)員不準(zhǔn)歧視、打罵、變相體罰，與家長多聯(lián)系、溝通、交流、不準(zhǔn)和家長提出任何要求及任何經(jīng)濟(jì)合作往來。保證學(xué)員安全，每堂訓(xùn)練課在館外清點(diǎn)學(xué)員人數(shù)，由教練員帶隊(duì)入館。下課時(shí)，當(dāng)所帶學(xué)員最后一個(gè)離開游泳館后，才能休息。如學(xué)員發(fā)生傷亡事故，乙方應(yīng)按國家法律法規(guī)付相應(yīng)的法律責(zé)任十、在乙方教學(xué)提成中設(shè)百分之十的獎(jiǎng)金，由甲方考核，認(rèn)定合格后發(fā)放。十一、在合作期間內(nèi)，任何一方不得無故單獨(dú)提出解約，若一方需要提出解約的，須提前30天書面通知對(duì)方，在征得對(duì)方書面同意后，并在30天內(nèi)與對(duì)方辦理交接手續(xù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意單方面毀約給對(duì)方造成的損失，由毀約方按損失的雙倍價(jià)格計(jì)算賠償給對(duì)方。十一、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。十二、本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，解釋權(quán)歸甲方所有。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方:乙方:年月日年月日篇二：教練員聘用合同聘用合同甲方（用人單位）：乙方（應(yīng)聘人）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：性別：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根據(jù)工作實(shí)際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和道館實(shí)際情況，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限本合同從年月日起至年月日止，期限為年。二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行下列工作崗位職責(zé)和義務(wù)。1、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心。2、嚴(yán)格遵守道館的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作態(tài)度好。3、具備完善的技能知識(shí)。4、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教，對(duì)待學(xué)員熱情，服務(wù)周到，教學(xué)過程中能夠使用普通話及禮貌語言。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時(shí)的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。2、甲方對(duì)乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行考核。乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。2、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。四、工作報(bào)酬及待遇月工資元，每月日發(fā)放工資五、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方權(quán)益。2、乙方應(yīng)遵守館內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)。六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。（二）合同的解除1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：（1）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)道館利益造成重大損失的；（2）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：（1）患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的（2）訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的；（三）合同終止1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。（四）合同續(xù)簽因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對(duì)方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。七、違約責(zé)任本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償。八、爭議處理如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。九、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十、本合同雙方簽字蓋章后生效。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。甲方負(fù)責(zé)人：（簽章）年月日年月日乙方：（簽章）篇三：教練聘用合同教練聘用合同甲方（聘用單位）：溧陽市南山武術(shù)館（愉悅養(yǎng)生會(huì)所）（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）：尹萍身份證號(hào)碼：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自20乂乂年9月一日至20乂乂年元月三十日止，合同期4個(gè)月。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作崗位.甲方安排乙方從事溧陽市南山武術(shù)館（愉悅養(yǎng)生會(huì)所）瑜伽教練工作。.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù).甲方實(shí)行每天工作八小時(shí)工作制度。.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。.甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。.乙方一旦受聘,甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第四條工作報(bào)酬.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是教練，底薪工資為元/月+提成1000元（績效工資）。每月發(fā)工資時(shí)間為次月的10號(hào)。工作期間因乙方達(dá)不到甲方要求，甲方有權(quán)解聘。2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具體情況雙方可另行約定相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)助。3、由于教練行業(yè)特殊，為了保障雙方的利益甲方將在暫扣半個(gè)月工資作為押金，在合同到期時(shí)無息返還給乙方。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按會(huì)館有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的。原合同繼續(xù)有效。.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。a.在合同期內(nèi)教學(xué)水平得不到有效提高，永不進(jìn)步的；b.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或會(huì)館規(guī)章制度的；c.故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；d.教育接待學(xué)員不周，經(jīng)教育不改的；e.品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；f.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；g.被依法追究刑事責(zé)任的。.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。a.乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作。b.乙方不能勝任工作；c.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行。經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；d.乙方不履行聘用合同的。.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方招聘相應(yīng)人員代替乙方工作方可執(zhí)行。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當(dāng)于半個(gè)月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責(zé)任。.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由會(huì)館出資進(jìn)行培訓(xùn)、服裝及其他費(fèi)用，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償。.聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負(fù)違約責(zé)任。即給對(duì)方補(bǔ)償一個(gè)月當(dāng)月的工資。第八條其它事項(xiàng).甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按《實(shí)施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。.本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。.本合同的未及事項(xiàng)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）:甲方代表（簽字）：聯(lián)系電話：簽訂日期：20乂乂年9月9日篇四：兼職教練協(xié)議兼職教練協(xié)議甲方：上海美迪沃健身中心乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系地址：第二聯(lián)系人電話：甲方聘請(qǐng)乙方為上海美迪沃健身中心的兼職操課教練，為保障雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在上海美迪沃健身中心的有關(guān)工作事宜達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方職責(zé)按月安排乙方兼職教練課程，并提前7天通知乙方對(duì)下月課程簽字確認(rèn)。按教練部主管負(fù)責(zé)乙方的考勤、紀(jì)錄、評(píng)估等管理。按時(shí)支付乙方的酬金（涉及到個(gè)人所得稅的，由甲方代扣代繳）二、乙方職責(zé)按時(shí)上課，須提前十分鐘到場(chǎng)，在教練部主管簽到確認(rèn)，并提前五分鐘進(jìn)入操房，做好操前準(zhǔn)備工作，按時(shí)開始課程（上課人數(shù)不滿三人除外）。認(rèn)真授課，對(duì)會(huì)員熱情、耐心，平等對(duì)待每一位會(huì)員。整個(gè)課程期間，乙方必須保證其課程期間會(huì)員的安全。授課結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)把操房內(nèi)的音響，空調(diào)等設(shè)備電源關(guān)閉，以節(jié)約資源。會(huì)員意見及其他合理化建議及時(shí)反饋給甲方，便于甲方整改完善。三、酬金及支付方式1、兼職課程名稱：酬金：元/節(jié)課程名稱：酬金：元/節(jié)課程名稱：酬金：元/節(jié)若乙方簽到上課，但無會(huì)員上課或上課人數(shù)不滿三人，則本節(jié)課程取消，課時(shí)費(fèi)減半。2、每月25號(hào)（遇節(jié)假日順延）甲方以現(xiàn)金方式結(jié)付乙方上月的酬金。四、違約責(zé)任1、甲方如上課遲到10分鐘以內(nèi)，或提早下課，甲方將扣除乙方當(dāng)節(jié)課酬金30%以示警告。如遲到10分鐘以上，則乙方自動(dòng)放棄本節(jié)課的酬金。2、如乙方不能按時(shí)上課或找人代課，需提前至少三天通知甲方，并征得甲方同意。如乙方無故缺課，將扣除乙方上月或當(dāng)月酬金總額的50%。3、課程結(jié)束后，如果沒有及時(shí)把操房的音響、空調(diào)等設(shè)備電源關(guān)閉，將罰款20~~50元不等。4、甲方根據(jù)需要調(diào)整乙方兼職課程時(shí)，將提前7天通知乙方，乙方應(yīng)積極配合。五、其他1、乙方應(yīng)避免與非本健身中心人員談?wù)摻∩碇行牡娜魏蝺?nèi)部事宜，杜絕任何有損本中心形象的一切行為。篇五：專職教師聘用合同閻良學(xué)成教育培訓(xùn)中心聘用合同甲方：閻良學(xué)成教育培訓(xùn)中心乙方：簽訂日期：年月日甲方：閻良學(xué)成教育乙方：身份證號(hào)碼：手機(jī)：電話：教授科目：甲乙雙方根據(jù)國家和本市相關(guān)法律規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條：合同期限1．合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。其中，試用期為三個(gè)月（續(xù)簽教師無試用期）。2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的離退休年齡，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)簽合同；）第二條：工作報(bào)酬1、基本工資結(jié)算。根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方工作崗位甲方支付乙方工資￥1200元/月（其中含20小時(shí)課程課酬），超出20小時(shí)課程外，按￥60元/2小時(shí)課時(shí)工資計(jì)算。因個(gè)人原因,導(dǎo)致基本課時(shí)20小時(shí)沒上足,學(xué)校只能按底薪計(jì)算工資.在上班期間教師有義務(wù)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)工作（學(xué)生答疑、宣傳等）；（此條中所有小時(shí)均只指教師給學(xué)生的上課時(shí)間。2、工資標(biāo)準(zhǔn):甲方根據(jù)乙方授課質(zhì)量及學(xué)員和學(xué)員家長的評(píng)定向乙方支付課時(shí)費(fèi)用。.工資支付方式：按月支付，每月15日發(fā)放代課費(fèi)。.本協(xié)議屬于無固定期限輔導(dǎo)協(xié)議，學(xué)生課時(shí)消耗完結(jié)后，本協(xié)議同時(shí)中止。第三條：工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時(shí)間為：星期一、星期二調(diào)休；星期三，星期四、星期五坐班時(shí)間為13：00至21：00；星期六、星期日的坐班時(shí)間為8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午兩點(diǎn)到6點(diǎn)，但除坐班時(shí)間以外的時(shí)間里乙方應(yīng)保證隨時(shí)可以給學(xué)生上課，特殊情況以所在分校安排為準(zhǔn)；甲方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環(huán)境下工作；甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條：聘用合同的變更、終止和解除聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規(guī)定義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效；聘用合同期滿或者雙方約定出現(xiàn)的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽聘用合同；經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除；乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以解除聘用合同；（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日的；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；專職教師聘用合同（4）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當(dāng)工作的；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（本合同規(guī)定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外）;（2）乙方正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同規(guī)定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；鑒于本行業(yè)特殊性，乙方提出解除本合同應(yīng)該提前一個(gè)月書面報(bào)告甲方，未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；解除合同后乙方應(yīng)賠償甲方因乙方辭職帶來的相關(guān)損失500到1000元（培訓(xùn)費(fèi)等）。乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。第五條：聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。第六條：違反聘用合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金￥1000元。因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任乙方無故中途終止合同，視為違約，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償違約金￥1000元；乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任；把學(xué)生帶出去上課，應(yīng)向甲方支付￥5000元/生的違約金。第七條：爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。第八條：附則甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，3并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：代表（簽字）：月日：簽約時(shí)間：年4乙方（簽字）閻良學(xué)成教育專職教師管理?xiàng)l例“讓每一個(gè)孩子的分?jǐn)?shù)提高”是我們的宗旨，學(xué)生分?jǐn)?shù)提高多少是檢測(cè)教師水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)質(zhì)量是教師在學(xué)成教育的立足之本。因此，每位教師都必須把教學(xué)放在首位，把學(xué)生當(dāng)成自己的孩子來教育，把學(xué)成的教育事業(yè)作為自己的事業(yè)來做，力求成為學(xué)成教育專職教師。為了更好的落實(shí)學(xué)成的教學(xué)宗旨，根據(jù)學(xué)成教育教師聘任合同和學(xué)成教育學(xué)校教師管理?xiàng)l例，再結(jié)合閻良學(xué)成教育的具體情況，特制定以下教師處罰條例。一、教學(xué)要求（一）給學(xué)生的第一次課課前：必須根據(jù)主任及教育顧問提供的學(xué)生信息和要求，精心編寫教案和學(xué)案，并且教案與學(xué)案必須配套且具有針對(duì)性，如果沒有教案或?qū)W案或教案與學(xué)案不配套的，處以元的罰金。如果因?yàn)樯鲜鲈驅(qū)W生要求換老師或?qū)W生要求退費(fèi)的，除當(dāng)次課時(shí)費(fèi)不算外，另處以元罰金。課中：必須以高度的教學(xué)熱情和精辟的講解貫穿整個(gè)教學(xué)，并根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況認(rèn)真填寫教后記和《學(xué)生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學(xué)生情況分析表》的，處以元罰金。課后：必須對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)致地分析，找出學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的障礙和薄弱環(huán)節(jié)，制定出相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃，學(xué)生第二次上課前交主任處，主任確認(rèn)后征求學(xué)生和家長的意見。如果學(xué)生第二次上課前主任未在教學(xué)輔導(dǎo)計(jì)劃上簽字的，處以元罰金。（二）輔導(dǎo)進(jìn)程中的每一次課課前：必須根據(jù)家長和學(xué)生認(rèn)可的學(xué)習(xí)計(jì)劃，詳細(xì)地準(zhǔn)備每次課的資料，認(rèn)真編寫好教案和學(xué)生的學(xué)案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認(rèn)后方可實(shí)施。如果沒有教案或?qū)W案的，就沒有當(dāng)次課時(shí)費(fèi)。課中：必須講解精辟透徹，并努力調(diào)動(dòng)學(xué)生對(duì)該學(xué)科的興趣和熱情，確保學(xué)生成績穩(wěn)步提高。如果學(xué)生上了20次課，成績還未提高的，學(xué)校有權(quán)重新給學(xué)生安排教師，對(duì)原任課教師處以元罰金，另外最后一次課時(shí)費(fèi)不記。同樣，如果學(xué)生中途要求換老師或要求退費(fèi)的，最后一次課時(shí)費(fèi)不計(jì)，另外處以元/生的罰款。課后：必須及時(shí)地分析學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和反饋信息，調(diào)整教學(xué)方法和教學(xué)風(fēng)格。每月定期向主任或家長反饋本月學(xué)生學(xué)習(xí)情況，指出學(xué)生的進(jìn)步和不足之處，如果學(xué)生上課一個(gè)月后，任課教師未向主任或家長反饋教學(xué)情況的，處以元罰金。（三）考試前后1、指導(dǎo)、協(xié)助學(xué)生做好期中、期末統(tǒng)考復(fù)習(xí)。精心為學(xué)生準(zhǔn)備滿足考試需要的練習(xí)題，督促學(xué)生完成，并對(duì)學(xué)生的不足之處進(jìn)行輔導(dǎo)，確保學(xué)生成績的提高。2、認(rèn)真分析學(xué)生的考試試卷，查找學(xué)生存在的問題，進(jìn)行有針對(duì)性的輔導(dǎo)。3、收集學(xué)生每次月考和大考試卷復(fù)印卷，交教務(wù)員存檔備案；確保學(xué)生解決問題能力要有明顯的改善，學(xué)習(xí)成績要有大幅度的提高。（四）月考要求5篇六：聘用協(xié)議聘任協(xié)議甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職位。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理職務(wù)。擔(dān)任”執(zhí)行總經(jīng)理，并由乙方與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、工作職責(zé)乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。乙方的具體工作職責(zé)為：1、統(tǒng)籌管理公司“項(xiàng)目上的日常事務(wù)”2、直接對(duì)董事長負(fù)責(zé)，對(duì)每季度的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3、在公司有條件的情況下，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每階段性的任務(wù)。4、根據(jù)實(shí)際情況制定每周、每月、每季度工作任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成。三、聘任期間乙方的聘任期為1年，從二。14年7月1日起生效。四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，配備相關(guān)達(dá)標(biāo)的工作人員并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對(duì)乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：1、人事管理授權(quán)乙方對(duì)主管部門的經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）或以下級(jí)別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。對(duì)經(jīng)理級(jí)以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)。乙方審批主管部門的員工薪酬調(diào)整時(shí)，如果當(dāng)次調(diào)薪幅度超過20%以上（含20%）或一年之內(nèi)薪酬調(diào)整超過3次（含3次），須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工職務(wù)/崗位調(diào)整時(shí)，如果晉升職務(wù)為經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理級(jí)）以上級(jí)別，或一年之內(nèi)職務(wù)/崗位調(diào)整超過3次（含3次），或一次職務(wù)調(diào)整的幅度超過3級(jí)（含3級(jí)），須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述職務(wù)調(diào)整幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，如果單人單月獎(jiǎng)勵(lì)金額超過20XX元，或獎(jiǎng)勵(lì)金額超過員工薪酬的50%，或全月累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額超過5000元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。不超過上述范圍的特別獎(jiǎng)勵(lì)，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督。2、公文頒發(fā)授權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方可在主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，簽發(fā)各種內(nèi)部管理文件。乙方簽發(fā)公文前，應(yīng)召集相關(guān)部門對(duì)發(fā)文內(nèi)容進(jìn)行討論，形成會(huì)議紀(jì)要，并辦理匯簽和發(fā)文審批手續(xù)。在乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)頒發(fā)公文，須抄報(bào)給甲方和其授權(quán)人。3、業(yè)務(wù)付款授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項(xiàng)目，須按公司審批后的月度資金計(jì)劃進(jìn)行控制。對(duì)符合資金計(jì)劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項(xiàng)目，單次付款金額不超過萬元的，由乙方審批。超過萬元，或計(jì)劃外付款，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。4、費(fèi)用報(bào)銷授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按公司審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。對(duì)符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷項(xiàng)目，單筆報(bào)銷金額不超過1000元的，由乙方審批。超過1000元，或預(yù)算外報(bào)銷，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。乙方報(bào)銷費(fèi)用，無論金額大小，一律報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。5、現(xiàn)金借支授權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的因公臨時(shí)借款，金額在1000元以下的，由乙方審批。借款金額超過1000元，須報(bào)甲方或其授權(quán)人審批。五、其他管理授權(quán)甲方對(duì)乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)。甲方對(duì)乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行。六、考核管理乙方遵守甲方績效考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。甲方每一季度對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束，甲方對(duì)乙方進(jìn)行年度總考核。年度總考核時(shí)，各季度的考核結(jié)果所占比重為60%。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)行掛鉤。七、工資管理乙方薪酬收入采取月度基本工資+直接業(yè)務(wù)提成+季度考核工資+年度績效工資+年終花紅的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理期間，基本工資為7000元/月，考核工資為3000元/月。基本工資按月全額發(fā)放，考核工資按照當(dāng)月考核比例發(fā)放。季度考核工資根據(jù)季度考核結(jié)果計(jì)算發(fā)放。季度績效考核采取考核指標(biāo)滿分百分制。按考核結(jié)果，考核工資可上下浮動(dòng)30%。考核得低于60分（不含60分）時(shí)，考核工資按70%發(fā)放；考核得分在60分（含60分）至75分之間時(shí)，考核工資按85%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時(shí)，考核工資按100%發(fā)放。考核得分在85分（含）至95分之間時(shí)，考核工資按115%發(fā)放；考核得分超過95分（含95分）時(shí)，考核