最新某單位公司員工獎(jiǎng)懲制度(范本)

第第頁(yè)共10頁(yè)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿(mǎn)或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。工作時(shí)間酗酒者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。培訓(xùn)無(wú)故曠考者。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。違反部門(mén)工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。偽造病假單證明或提供虛假病歷者。虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在 200元以下者。年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。TOC\o"1-5"\h\z擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。故意損壞公司重要文件或公物者。攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。在職期間刑事犯罪者。因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。無(wú)故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )74)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )。參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。第四條、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會(huì)意見(jiàn)，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。第四章附則