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人事管理計(jì)劃書人事管理計(jì)劃書人事管理計(jì)劃書xxx公司人事管理計(jì)劃書文件編號:文件日期:修訂次數(shù):第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì),管理制度<<人事管理計(jì)劃書>>*招聘,入職,建檔1針對應(yīng)聘,公司的面試人員,人事部做好核對人員的相關(guān)資料,是否符合公司的招聘的要求,做好檢查工作,減少失誤,丟失人才,積極了解面試人員的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn),能力和公司的招聘相同的,確保人員來我公司上班 2關(guān)于入職,人事部細(xì)心是關(guān)鍵。要求入職員工填寫完整的人事資料,提供必備的證明。如身份證,畢業(yè)證,學(xué)位證,技能證,照片,關(guān)鍵是要注重細(xì)節(jié),效率和和人事的配合,讓每一位員工感受到公司對待員工重視的態(tài)度,規(guī)定員工的準(zhǔn)時到崗,避免人事和工作部的脫局,給公司的長期發(fā)展做到一個穩(wěn)定的基礎(chǔ)3.建立檔案,建立完善的檔案記錄,登記的人員資料要全,定期檢查人員的核實(shí),確保人員的真實(shí)性*培訓(xùn)工作積極認(rèn)真,注重細(xì)節(jié),注重培訓(xùn)知識技能,使用性和效率性考勤不定期進(jìn)行抽查,促進(jìn)員工的積極性,及時了解員工的到崗情況,同時規(guī)范打卡制度。提高考勤的可執(zhí)行性員工滿意,公司公正人事資料完善人事資料,確保資料完整,人事調(diào)動,離職,及時更改,確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),員工交流每周進(jìn)行員工和人事方面的交流,有問題提出來,大家一起討論多和員工互動,做游戲,聚餐之類的,爭強(qiáng)團(tuán)對意識,讓員工對公司有種親切無距離感,定期實(shí)行獎勵制,對于工作效率高的員工有獎勵政策,對比較拖后的員工實(shí)行鼓勵制,對每位員工的勞動付出公司會做出相應(yīng)的政策,讓員工都能感覺自己的付出都很好的回報(bào),更有動力為公司帶來遠(yuǎn)大的利益和貢獻(xiàn)——————人事計(jì)劃:招聘、面試、培訓(xùn)、上崗導(dǎo)入、文檔、員工關(guān)系。招聘:現(xiàn)場招聘校園招聘網(wǎng)絡(luò)招聘面試:一套完善得業(yè)務(wù)流程培訓(xùn):4講:企業(yè)文化行業(yè)知識軟件操作業(yè)務(wù)流程上崗:簡歷、身份證復(fù)印件、錄指紋文檔:入職、請假、離職、宣傳資料、
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