2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題及1套完整答案(貴州省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、在薪酬市場調(diào)查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數(shù)據(jù)和信息。

A.面談?wù){(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.文獻收集法

D.電話調(diào)查法【答案】DCO8O9J5G4P7D3L1HA4T5Z6M10J5H10N10ZW7R9T2U10W9T3J32、()的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術(shù)復(fù)雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCP4T7P10N8D9R10I4HF7F10Q8B2Y8M7L4ZU6J6J2Y4K1C1J13、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCR3Z3E6L7E10L4Z1HL1Y2B8Z7F4B1P8ZI1F1Y10G5P9V5T14、組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結(jié)構(gòu)【答案】DCO3O7D4X9Z7K5Z8HR9R6H8L9S10T4K9ZG4V6N1T7L2E5B15、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCO3C5D8F6U5J4U5HY7V7P1Z3G1S7A9ZH8J7Z7W3J8L3U96、企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C.實現(xiàn)了個人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCY4P6Z4H3M4Q1T4HT1Z9B2F10V8S8O10ZZ4L8V8F4G5U4F97、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺【答案】BCO3K10H4L2Q9U4O7HV5V7G4Y1I4I5Q3ZP8X5G3E4U3N9L88、（）是流程型組織的基本構(gòu)成單位。

A.流程團隊

B.流程成員

C.部門

D.企業(yè)【答案】ACG5R7J3F1K7R10U2HE9K5N1N8D7S6K10ZU3M3L8G3S7E8Z19、關(guān)于非正式評估，下列描述錯誤的是()

A.評估者依據(jù)自己的主觀性判斷

B.優(yōu)點在于可以使評估者能夠在培訓(xùn)對象不知不覺的自然態(tài)度下進行觀察

C.建立在評估者的主觀看法上，作用不大

D.方便易行，幾乎不需要耗費什么額外的時間和資源【答案】CCH2F7J4R7T5K9L7HQ5L6K7M8R1I4Q7ZN5K7C7E9Z3L1N310、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻

D.滿足員工的一切個性化需求，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】CCS9Y2F8D5N1K8U4HJ10B3P5F10R6X9G6ZP6W4Z7Y6B7P7O1011、勞動法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系【答案】BCM1E1H5T5T10X1O3HE3R3N9V5B5M7W6ZX7R2U3Z6G4T5O712、勞動爭議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請的()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCI4Q3O2U4M1B6S5HR1L3J5F10O2S8M10ZM2L7N10B9I2J1R113、員工的()同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACE8S10I5K9L2V10J1HJ7E3V6P10C9A10S4ZE4K1B1A10D9Q2N214、下列選項中，屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()

A.組織

B.法人

C.權(quán)力義務(wù)

D.智力成果【答案】DCP8P7F9O8N2H6H1HS10W5I6L8F1G2T8ZJ7K5O6A4O7H5X415、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCI5I5S4R9Y9Q9D5HF8J9Z2I10T9D2P3ZX6J5N8J2W2I5V1016、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACD6C3P8S7R2H9I10HV8Q5Q9Z9C5D10Q5ZK3S3I4K5H7R1W717、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法【答案】CCM3T10O2G6L5Q3S2HC3E6P9C1E5N9F8ZF4C6J2J3M5I4O318、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的（）前將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACV7N1L4Z9G10B2Z2HF9J9I5I7S7T3J9ZZ6T10P9B9T10A10R819、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本【答案】BCY10D3P1P9V8M6T9HR9Y5B3G8X4I8J3ZF5C1W9M4R8L7Q220、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCB6U4Z5U8F1A8S8HS1W6W10S7R4A10F8ZF4I10I5O4C9E9E421、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費【答案】BCJ3G9D6L5F5I2M7HK2V6U4W3M7Y8R5ZP9H7R2V5B5F1J922、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法不正確的是（）。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測【答案】BCG3K10Z7S2F2Z8N3HU8F6X2O3C4N1T8ZB5X1V5L10I9R3U723、社會保險行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCU6C9U9Y9D4H8P3HI5H2N1L6J6H10G5ZC10H2E4P6S8X3Z924、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACM4W7P4E5P4R2B9HQ7V7D4L4W1Y5S3ZP5B3H3M10Z4U3I725、以下關(guān)于集體合同的說法，不正確的是()。

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCN2T3O9X5Q5P4L1HN8T6B4R1N3W9M5ZL8V6N8R5H10H2V826、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCT1W1I7V2H8Z6S8HQ5H9X2D1L8D2U1ZK6I6L7Q3L5V3I927、勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會委員會成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCG6N8N5H4Q2J9W1HB2V4Q6B4K2O5C7ZL5V9L8N3C7W8Q528、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACQ2R7U6N3X9M1K9HJ1E7F10X7S5B7Q3ZJ6Y8S3E5W1E1Y1029、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單【答案】ACD2D2B9X8E2M2Z2HG7L10G7C10E1R10K2ZQ1Z5B7U3E6Q7V630、建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義不包括（）。

A.有助于員工的自我實現(xiàn)

B.對戰(zhàn)略導(dǎo)向起牽引作用

C.最大限度地激發(fā)員工斗志

D.強調(diào)對員工行為的激勵【答案】ACC4R2B6J4Z6B9P9HW1K6B6T2F3J9D6ZZ9S10M10Y7D9A1K631、基于績效考評結(jié)果的薪酬調(diào)整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCI9T8L10O10F5I3S9HQ10O5I8E1B8R5R1ZI6E8U6A7I7Y8B332、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCM2I5C5P9C5F7J10HJ9C9W9J6O2X3S10ZT4L10E3N3T6S9T933、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強也無法帶領(lǐng)一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCE10D8P5V3H5V5D7HN7A9K4G9D8Q10K9ZW5Q4Y2X4X6A10S234、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權(quán)利爭議【答案】BCW5D2H10I5N6Y7R5HT2I1I5R10M6O2E6ZF4T8K6K1K10P8B435、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACF2H10C5L7Z2A4B2HQ5X2V1U7J6D2P4ZA5C5P5B8V9G9O536、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCV3W5M1E3D1M2G10HP10B4H10P8Y3C6X8ZR4O4U7M9C10R8W737、培訓(xùn)項目的課程系列計劃以（）為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果【答案】ACT7Z7P7C2J9V6S8HS10G6V5P5Q10K10E9ZP6D6I4N8W5H9Z838、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標(biāo)調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCG8I7T4V3Q4H8X8HZ3U5T8P3B3Y5V10ZM3V6L4Y2C5B1P1039、員工培訓(xùn)認知成果一般可以采用()的方法來評判。

A.僅有筆試

B.僅有口試

C.筆試或口試

D.面談法【答案】CCH8V5E6P8Z8B6I7HY4G8T2O3Y2G10Z4ZA8T6K8J5W9B7Y140、一般而言，()較為客觀。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】ACP4J10A2G4E6L3D9HA7C3U9W4S5T10L6ZT5J8J2D9G6J4T841、考評者對被考評者容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCC6P2E5N1E4T5J1HE9Q4Z2P2L5H2K5ZY7V2V8F4O7V6I842、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注（）點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCT6L3S2K2M8P4L4HL3P1X6O7C5T4V1ZE4O6H4P1R1X3Y743、()是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A.團隊成長

B.團隊建設(shè)

C.團隊學(xué)習(xí)

D.團隊發(fā)展【答案】CCU6O10T3V5N4F3E10HW7H7R4H5Y3Z9N1ZH2C7L5T10W2S10C844、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素【答案】BCJ5I7T10J6V9X9R5HY8S4Y2S7G5Z3V2ZX8L6M6Q10M3U7O745、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是()

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系【答案】DCE8D3T3X8O4E5A5HF6S6N9Z10G1O2O2ZG9D1M10Z7U8Q8W246、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCR5H1F6I5P8X1X2HU2Q3L8P5D8F8V7ZT5I2B5O7H9L6W947、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACE7H7D7X3M1L3Y4HO9Z3B9T2L8L10U5ZF8T5L3O6Q1X4B948、企業(yè)年金的企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCL3B7F8L4Y9P8U4HD3E9H6C7S3W8Q3ZO6J6G1I4A2V2M149、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCW1P5Y4D8L9O10Y10HT6B8D4V2L5E7N8ZP7D8J7P5I7P7C650、()認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標(biāo)。他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模式

C.路徑一目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)模式【答案】CCS4Z9W3H3C2F10B8HW6B2T8I10J9I5A10ZJ10W10C3T8O5X5W951、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀(jì)律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCH3B5P4K9X2Z4W7HR1P8M1W5J8P9E9ZV7F6L5P1U5C1K852、處于成熟期的企業(yè)，一般()組織員工培訓(xùn)。

A.從大專院校聘請教師

B.從內(nèi)部開發(fā)教師資源

C.委托專業(yè)性培訓(xùn)機構(gòu)

D.聘請企業(yè)外部培訓(xùn)師【答案】BCL1Q8B10H7H10Z7P1HC6L9W9A4G10T1D2ZJ8P9T1F5D2K1P1053、某公司的某位員工抱怨，雖然工作職位一樣，但是同一部門同事基本工資卻比自己高出25％，這種情況屬于未能保證薪酬的（）。

A.結(jié)構(gòu)公平

B.個人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平【答案】CCW10P9W5E10Y4Y4X3HX5O1E6F9V10S3W2ZQ5H2D4W3A8J4U454、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCO3S5T4H10L5A2T10HQ4K8M7I8E7U1Q1ZJ3K3D5G3H8T4Z155、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.錄用壓力【答案】ACB3Z1Y10K2K1J6L8HN7Q4M4T1H2T7F6ZM3T3P4G4L8O2I656、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】BCA10Y5E7L2V2Q5N2HX4G7H5Q6K7Z7M5ZW1U1S1T6H1V2J757、()的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】CCM10S6Z3E5K10M1N6HC1E7V5D3E1Y1H10ZC6A2C8H9G6O1V458、發(fā)現(xiàn)員工的特點，并根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處，將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCO9V7O10O6F9F8I7HP3Z9B7U8T9H7O9ZJ7J3Q6N2H1O7F559、沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是()

A.名稱量表

B.等級量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCX1J9M1Z5P2Q4H2HZ3W7L5Q2N9N1P7ZP9V8M3R5J7O1H860、勞動法的首要原則是()

A.保障勞動者勞動權(quán)原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動立法原則【答案】ACQ9S6E4M7L5J4S10HE5V5N5V5W8O4O8ZD6U3A5Y10V3Z7R1061、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位【答案】DCP4Q8O9Q10J8W7E4HO10C5X4R3C5E4P9ZT10T4X6X3K5N8B162、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACJ7E10K5S9E8R5Z4HT3W7N5D5A7G5U8ZL4I10R4Z10Z8W7V363、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)將審核意見書送達。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCY10P5C5N4U6L4X2HS5X3V6F3P7L4I3ZA2O8C2N5D1D4J264、影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素不包括（）。

A.設(shè)備的配置

B.工作地組織

C.溫度與濕度

D.照明與色彩【答案】CCV5D3G7Q10N7U9X1HE1Y2U3Y10O9J2K3ZJ3F7M9M10B1C5C465、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCC3R2O8S10F3S8R4HA2J2V10C2Q5E5Z4ZJ1A8N2F9W4Y2K966、薪酬滿意度調(diào)查的主要對象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACB9N6H1B4U9K6W10HF8T10H1Q2Z5F5K5ZM2N9W2Y4G8Q5V967、(2015年5月)（）屬于企業(yè)全員培訓(xùn)的外部環(huán)境因素。

A.培訓(xùn)者

B.培訓(xùn)設(shè)備

C.培訓(xùn)場所

D.組織環(huán)境【答案】DCT10R8W2G7M9L9L10HQ5I8R6A1U7V5Z9ZJ9B4S3D9F6W10F868、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCF5G7J7P7M3I9U8HP9H8X5E1J4K8J7ZO7I9L4D6A4B9Q1069、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點不包括（）。

A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D.對各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜【答案】BCF5D7D10I9Y6N10N3HC7W8E3J6A2F5M9ZT4M4D3T6I10Z7U970、工資指導(dǎo)價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCL5L8B7Y4G7U1Z8HI10S3L8C7Q3U3R9ZP4O1S5D9G7Z4F171、關(guān)于行為描述面試的說法，不正確的是()

A.它是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.所有面試問題都是行為性問題

C.其假設(shè)前提是"說和做存在較高的一致性"

D.其實質(zhì)是識別關(guān)鍵性的工作要求【答案】CCJ2J1L6H8O8J7U3HK5Q4V2Z3J6E1R6ZC7X4T3U4Z9I7H572、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCG4B4A1E8B1N9I10HB3D4H2R3U2G10S4ZC2M8G3R8C2W9E973、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質(zhì)測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當(dāng)量量化

D.等距量化【答案】ACU9R9T6R3Z3S7B1HV10F4N10K1K2D1S7ZV3G10L2C6V3E6G874、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任【答案】ACV4D3Y2S4Q6N1R9HT5I1R7V1L6F3C7ZX3E3S6K10E9A5V775、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCX1R7P7D2F1P9K2HM8F2Q3Y1G10P1I6ZA1N8U3F2G10O1X276、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCX8U10J7E7D2V10U7HD10T5J4L10I7X4W4ZW10Q7I1Y3X3F1U1077、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，（）不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCL6Q5W10E6L2H10Q5HP10R4B4J7T6P4U8ZP9F9F7M7P5B7J1078、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCC5U5P7L10A1L2W10HD4I6O5L4B3O3W4ZG8S2B7E8M9J1P879、下列選項中，不屬于定性評估法的是()

A.關(guān)鍵人物評估法

B.座談法

C.動態(tài)評估法

D.問卷調(diào)查評估法【答案】DCT6G7O2B6C7L6P5HI1R8I5O7S5Z4C5ZI4F5T4W7V9K7N180、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法，不正確的是()

A.組織理論包括了組織運行的全部問題

B.原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCU1U8U2H4H3P6C4HZ9E6C3A2D8E2F9ZM4E2V6K1T4N6M481、（）作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo)，是研究企業(yè)人力資源配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率【答案】ACG8E10I9M1T8T4C3HZ9W3W4P7H2F4Y5ZI9V9Q9S3T10U2K182、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】CCL6I4Y6S4N9E7D7HC5R8T8P2P9R3X6ZJ10M7K9F3N1P2X483、在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結(jié)構(gòu)

C.課程目標(biāo)和內(nèi)容

D.教學(xué)順序和活動【答案】ACN3U2S5O1A3B8F1HD8N10Z8E4H7R5R4ZI5F6H10G1J10S5E184、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足，進而開發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評【答案】CCD2T8O7Z1X7Z6R4HK1B10E3Q3V1I6G2ZE2O9U10I6M1G2L185、在勞動關(guān)系領(lǐng)域，工會不享有（）。

A.參與權(quán)

B.咨詢權(quán)

C.知情權(quán)

D.單方?jīng)Q定權(quán)【答案】DCH6T6R9R7X2O7Q8HO6Q2N10F9K6P8T2ZY8E8W8G3Z8Z8B486、()是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點，對崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時間、空間上作出的界定。

A.責(zé)任

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.職權(quán)【答案】CCP7X9A8H3P5P9U6HW9E10N1H3H6D10R5ZL7D5Q8T3P1J9D687、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素不包括()

A.企業(yè)環(huán)境

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工素質(zhì)

D.信息溝通【答案】CCI3U4K7U6T7K5Z8HS9D1C5T9Q3A1E10ZU10Q9Y3X5Z4W7C388、（）效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACB1M5L10U2T10Y2Z9HT10J2C1J2D4M9V5ZK6J1K6V9E6D2K1089、一般來說，（）會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCY4A2O1S8X4W5J8HM9C6U4E5Y2I4W5ZU6L3Y5H5C9H3N290、360度考評的實施程序包括：①實施360度考評；②培訓(xùn)考評者；③效果評價；④評價項目設(shè)計；⑤反饋面談。正確的順序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCX3E8D1H7R3S1U1HY7E1Z10U6D10X3A10ZN7C8Y3Z10H6O9W591、()可以說明員工在某一方面的表現(xiàn),以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)

B.品質(zhì)特征型指標(biāo)

C.工作結(jié)果型指標(biāo)

D.工作態(tài)度型指標(biāo)【答案】ACF7L6U1W7U10L7R8HN2O4G7N1X7X10F5ZW5H7K7T7U3B4H492、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCI1B4H6C1R1T1I9HQ7B9N3P2H5E10I10ZP10N1G10W4W1X4K1093、以下關(guān)于流程型組織模式的表述，不正確的是()

A.以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則

B.堅持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計原則

C.縱向管理鏈長而橫向管理鏈短，更加強調(diào)橫向關(guān)系

D.管理者職權(quán)很大，業(yè)務(wù)流程較長，實行全程式管理【答案】CCE8Q7R6D8W4N8Q6HB10M7L3H7H5V5S6ZT6P8M4H7G2Z2I894、()是適用于營銷人員的薪酬支付制度。

A.計件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮動薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCW1S10Q9A10Q6B6V1HC6B5U10R4T2E8M10ZW6Y1Y4K6K3V4A895、以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態(tài)薪酬制【答案】DCQ3H1W3C1F2Y9S4HE10D7T5T9V3N5F6ZH4E7G10A2Y8D1C996、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。

A.申請調(diào)解自愿

B.舉證自愿原則

C.調(diào)解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCK10V5A1C8J1Z8B4HH5Y4X5D3X5D4Z7ZI2H10I2D3V6T6O697、在動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACD2L5W5L7V8A6V6HA10P1Q5Q7Z8K8R1ZT1G2C3R1E1J4X298、員工的基本特征不包括()。

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我性行為與自我性需要【答案】DCN2O2A6B5X4Z1A10HP10K10Y1I8D7P10R5ZA2Y1K4R9M1M1R599、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。

A.考評對象

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】BCH4V4I9K9S8X6E1HJ9O1J6B1G10M2B3ZW4T7J9P7N9C6Q5100、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生，各方代表人數(shù)對等，每方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名【答案】BCD7T4V5U8O9N5K7HB9D9G5D1Y4D3L5ZN9M10H3C2J6I3P9101、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。

A.工作實例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACF7P8F7O6M10B6H8HK4O10Z1L9M8I6D3ZH5A5T5M7E7P7U3102、()又稱為序列化面試。

A.單獨面試

B.小組面試

C.一次性面試

D.情景面試【答案】ACE1F8V1L8B1E10P3HU5L8Q5N8H6D5R5ZB10Z10P7F2I8Q5B1103、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCC3P8J9E6J3P10T5HF2P6Q4G6P7A3H4ZE10K9W10R4Z9B8U4104、人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間【答案】ACS8G1Y1S10N3C3U2HQ4O8M3W8R7X1Z10ZB2X1O2R1J4Y3V5105、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標(biāo)

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCY10F8H4T10G4I10W2HO2Y5H5Z8O2F10N1ZY1T7N10B2K10C1E1106、下列人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（）。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.人員比率法【答案】ACI6X10H5N5E1G2X6HH4O7S10E6F1Q4Y6ZN10T3X5D10F3W2N1107、以下不屬于員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計的基本程序的是()。

A.提出培訓(xùn)規(guī)劃的需求

B.獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息

C.培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案【答案】ACJ7F8E9F4P1O4N1HS4E5R4M2L7R9V5ZZ2Y6C6F1O2H1J4108、()不屬于企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護費用。

A.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)費用

B.工傷保險費

C.勞動安全特殊崗位補貼

D.員工健康檢查費用【答案】CCR9E9M9H10J5U9I10HY1Z6U2U7T6L10Z10ZC8M6C1Y2N3Z6R4109、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACK6U4O5S10F10E3I1HL7K4S2Y2Q1P6Z3ZN1H3V5P10F2B4J10110、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCT10S1L8G6B10R10F2HQ3T1M9B4P8D3M9ZI1S7O2M3K6N3W9111、制定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.企業(yè)經(jīng)營狀況

D.人工成本水平【答案】CCE9I9C3H2T4I1Y9HW7R7P5D1L4A5O7ZT10G1H3B10H2W3Y4112、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標(biāo)

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACF10Z1Z7Q8K10I1Q5HH10V8V9R5U8I2L3ZH6E8F4C2X2A9O9113、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACP6X6F10P6K4G8T1HM7H2J6W9M9T2H1ZC10L4Q5W8P8D1S5114、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”,那么,能力再強也無法帶領(lǐng)一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCJ1P10B10F1A2I3R7HE9G9Z6W7H5G1V9ZC1O6Y4H2Z9P4U2115、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點是（）。

A.流程的動態(tài)化特征更為明顯

B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化

C.具有獨特的核心競爭力

D.具有更大的靈活性【答案】BCQ1H2Z1S1G10V8M7HA2Z2S5V8V7C10Q3ZB5Z4N8I4V10V6H9116、動態(tài)組織設(shè)計理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A.靜態(tài)組織設(shè)計理論

B.動態(tài)組織設(shè)計理論

C.古典組織設(shè)計理論

D.近代組織設(shè)計理論【答案】ACR1V9C10Q6X6W9F2HO1W3A3J3Q7F1D8ZB9F7A6U10Z8X4Z6117、某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何?”的題，選項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACG1T2X9N1E8P4X2HM8M5J1Z5R4A3K1ZO7L7H3S8R9I1O7118、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協(xié)調(diào)平衡

B.人力資源的需求預(yù)測問題

C.人力資源的供給預(yù)測問題

D.人力資源的系統(tǒng)設(shè)計問題【答案】ACP5Z1X8K2O9C2N1HF5F9O4B10U5I4B5ZP10V4O1B4S9Z4Q2119、人力資源需求預(yù)測的方法中，()的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部各級別人數(shù)的變化，找出人事變動規(guī)律，以此推斷未來人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫分析法

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCV9F7P4R8X5N8Z10HC6B1Y7R8J6O2I10ZM3Z9X7P7R6P7L5120、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本【答案】CCP1J2R2C5U4V8T4HY9Z8F2I10V2X7C10ZD1X6C4L10G6F1M3121、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導(dǎo)人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻

D.滿足員工的一切個性化需求，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】CCR5L9T4J2O3K6R5HW4Y8N10B2Q9I6V1ZW7R10N5N1X6X3U3122、SWOT分析法中，O表示()

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.威脅

D.機會【答案】DCE3N8N2D2W7M10M5HK4H7L1F6F7P9T8ZP6T5G2C4H3S3P6123、下列選項中，關(guān)于合理分權(quán)的作用，描述不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

C.有利于基層迅速正確地做出決策

D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題【答案】ACV10S5D1L1P6U3O4HU4O9H8Z3N7I8C2ZP1T3K9K10X9L1K2124、（2018年5月）“好的管理者應(yīng)更注重效率，還是更注重公平？”這類問題屬于（）。

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題【答案】ACI7U1Z10L7P5I8F5HP6Z9Y1R1V6L4B9ZL4K2E1Y1F8H5I1125、平衡計分卡的創(chuàng)始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACP5W5X9Z7H9D10Q2HW1Q4H3Y1O9Z9U4ZZ2T1S7G10Y10O10U5126、當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標(biāo)

D.由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標(biāo)【答案】DCB6R7K1K6S10N8J10HC5U4N7D10K5N2U9ZL10W6G8G1E6Z1M5127、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】DCL6Y1U4W6H2V3M10HV2Y7L3P8F6N8R10ZD6Y3S10X4V9J6Q1128、在培訓(xùn)的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學(xué)員問卷調(diào)查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學(xué)員手冊

B.崗位指南

C.培訓(xùn)者指南

D.工作任務(wù)表【答案】ACF9U9N7K9K10O4L7HZ5W9E4N1K5U5I2ZC7V7D5A4F10U7V5129、測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是()。

A.心理測驗

B.品德測驗

C.投射技術(shù)

D.情境測驗【答案】ACG9J4L3E4D2C8F6HX6B10L10X1T9H6L2ZY2V7F10P5H5W1A4130、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCV1L7X6Y10G3C3S8HH9R6X3S10F7M7T5ZR5I6K9D10K10A8L8131、選項中屬于崗位深度擴大法的是（）。

A.充實崗位工作內(nèi)容

B.延長加工周期

C.增加崗位的工作內(nèi)容

D.包干負責(zé)【答案】ACD9C8L4U6L7I9F1HB4H4E10N8P5E7W4ZP9N4U3Z7X4T9Z2132、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應(yīng)聘者的工作態(tài)度和靈活應(yīng)變能力

D.從試題的內(nèi)容上看，筆試試題主要包括技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試兩大類【答案】CCA7H1Q10Y3M9L9C1HY1B5P4N10T3O1Z9ZI1W7Z6W2D6Q4U2133、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元【答案】CCR5W10Q2J10R1E1Q5HC3P6N3L3E8X1L6ZX10Q9I6C8Z10K7O3134、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式，（）是企業(yè)較為常用的方式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】CCB5A5T4F2Y6C10L2HE7Z7A10P2H7V9A2ZF3W9G3E9L5G4N6135、一般形式是提出問題、設(shè)定問題的若干個答案、由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調(diào)查法

C.不定性提問

D.目標(biāo)型調(diào)查法【答案】DCC4Y7B10Z7O5D3S4HI10X4F5C3M5I4A1ZZ10Z5A3L5R10H4D9136、(2015年11月)企業(yè)制定（）的目的是及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCG5S7U1F7S2V4W2HY5E1Y2D7D3Z8A3ZA3Y1H8W7P1A3E5137、寬帶薪酬始于()

A.20世紀(jì)60年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)80年代

D.20世紀(jì)90年代【答案】DCS1Y3X8S4N10O2C4HV5W1Y2G2S3G9N5ZX1Y9Q4U8L7M9E3138、對培訓(xùn)師進行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。

A.教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

B.授課技巧培訓(xùn)

C.教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

D.教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)【答案】CCI10T4E5H3I10R6M10HC9S5I6B7U2C10D7ZZ3C6P2A10O2P7F9139、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方式的表述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最簡單，自變量只有一個

B.回歸分析法不考慮不同自變量之間的相互影響

C.趨勢外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟計量模型法

D.經(jīng)濟計量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用【答案】DCQ9G3T1K4X3T9N7HF9N2V6C7B9Z8A10ZC10K8I2X5I2B4T7140、從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)的決策【答案】CCN5I2X5V1R3J1Q7HX1C5W3O1Q7V2E4ZK8D6R7Y5E8Q8A2141、工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任【答案】ACN3A5N1W1R1X2Q3HP10R6N2D8K7W5Q8ZI2Y3V8M9O3Y3I1142、企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為（）而培訓(xùn)，而不是為培訓(xùn)而培訓(xùn)。

A.達成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

B.提升員工自身素質(zhì)

C.解決現(xiàn)實存在問題

D.提高員工工作績效【答案】ACR3R9I8T3L7F3B8HR7B9F10A5U8A6Q3ZE4P2W6I5X8Z10V5143、（）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCI8M10T10E4H5K5K2HQ3J10U9B1U5T2F4ZL6A2K3L2C5N5X1144、薪酬調(diào)整，主要是指()的調(diào)整。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.薪酬最低值

C.薪酬最高值

D.薪酬水平【答案】ACM10H8R8K3W8N1S4HZ2E9U2W2F5H2M4ZA3N3O1O1I6Y8Q1145、以下關(guān)于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設(shè)計和實施的費用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級評價有效的結(jié)合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用【答案】ACO6C5C3A6W10C8L9HD3B7D2C10C8O7O6ZI10K2D5V1P1X5H1146、（）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時期的有關(guān)因素的變化進行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACK4N5H6O4T4O3B6HM1Q4S7T2X5O7V1ZV3H8A1W2O2E6J7147、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的感性認識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果【答案】CCE6C6R8J1D10K10Y9HD9E1N8Y2O7P7P1ZQ7N8H9M1H5W1M2148、由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯，使觀察者容易產(chǎn)生錯覺，忽略了其他的品質(zhì)和特征，這屬于()

A.感情效應(yīng)

B.近因相似效應(yīng)

C.以點概面效應(yīng)

D.對比效應(yīng)【答案】CCE1S9Q3T3V8I1Y6HV6L9L6X5Z8O8K2ZH8P8I1E7Z2I3D4149、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品(服務(wù))種類較多的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)模式是()

A.超事業(yè)部制

B.多維立體組織

C.矩陣制

D.流程型組織【答案】ACN1J7Q3Q1N5E10H1HG5Y5T9W8D9P10Z8ZL3L9I7V10S10Q2Z8150、以下關(guān)于工業(yè)工程的說法，錯誤的是()。

A.研究對象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對系統(tǒng)進行設(shè)計、改進、評價，并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個完整的"人-機-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運行【答案】CCN4N4N7K8W8F4V9HN10A4T4O7N1Y1P9ZI1V7A4P1U9A2Q10151、面試中的常見問題不包括()

A.面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時間過長【答案】DCU5Z2T3O10U2S7X9HR9M2W10U10I6H7Y9ZZ2R5J6X2N3G7J8152、下列關(guān)于360度考評的表述,正確的是()。

A.以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向

B.不利于強化企業(yè)的核心價值觀

C.具有全方位、多角度的特點

D.阻礙管理者與員工的雙向交流【答案】CCB5U10L2E5W3U2T2HI1G4T2Z3M3D5G7ZW6P4A3E4C8W8E10153、下列關(guān)于員工激勵的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應(yīng)需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCN3A2W4D2V7M8G5HI7A8Q5J8H1R9P1ZL10G8P10J10R7D9U10154、()是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCT3I8J4O8D5A3U6HE1F7T6Q7J1G1E4ZT5S3F5L8U4I9V1155、企業(yè)要實行經(jīng)營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

C.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】ACV8Q2A5U1O7Q1H5HW10L6X3G8G1V8W4ZC5L9G3X1N10G7I3156、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCO5S1U8D2J10R8I7HH4Y6U9D2G4V6X6ZY10F2X8O9W7W4A1157、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①互動階段；②擬定目標(biāo)階段；③控制階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCL2T8I3R3U9X3M1HW8L4F6B7M7V7Z8ZJ3A7X9S5B4G1V2158、關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是()

A.企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導(dǎo)價值觀

B.職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力

C.職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征

D.職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用【答案】BCB6D4Q9U10F3E1B4HM1X6W6T7W8H2R3ZM10L9W4N9Y4D3X8159、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。

A.安全第一

B.效率優(yōu)先

C.預(yù)防為主

D.以人為本【答案】BCV6K6I7P5V1H1O3HC6E7J5J2J8Q2S3ZK3R7I9P10P3T3Z2160、在設(shè)計KPI時，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()

A.增值產(chǎn)出的原則

B.習(xí)慣導(dǎo)向的原則

C.結(jié)果優(yōu)先的原則

D.設(shè)定權(quán)重的原則【答案】BCC10P6Q1W3Z7M3K5HO4L1F6D8L1R3N4ZR2Q1M9C10N10P7D4161、對技術(shù)工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經(jīng)驗判斷法

B.基本點數(shù)換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCB10I6Q10J7J1H5O5HD5E5X1R3E4N10C1ZO1V10J8T8X5B6E8162、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCF7T4P7Z9R3Q1H3HW1P3T6C7W2B4Z1ZF5S9G9G4N3F9F3163、能比較素質(zhì)測評量化對象之間差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.當(dāng)量量化【答案】CCE3D6F1G4N5T5K9HJ10X5C10N3F4R6S1ZL3V10Z4P7G7O7A3164、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資【答案】ACP1F8K10K6N8B7N8HU9K7Y9X2A9M3H6ZG3O3F5B7J7G1E10165、一般來說，工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高()，這樣既能保證工資水平的競爭性，也能保證企業(yè)沒有太大的經(jīng)濟負擔(dān)。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCF3Z2P10H3I7P8M5HN6H5V10C6Y9G1Y8ZA9W6P7T6R9K3T3166、()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCT2E6T8H2R5Y1X3HA1R6S3V6E9M7Q7ZO9C9X7X3G6E8T9167、員工培訓(xùn)需求評估的基本目的是()

A.滿足企業(yè)管理的需要

B.了解有關(guān)方案的情況

C.加強員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強員工歸屬感【答案】ACV8K10Y5Y9K9Q7M3HU1F2S9V1U10L3B7ZN10B6E1T6G5K6Y6168、較客觀公正，但考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性較低的績效考評方法是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.外部人員考評【答案】DCX7Y7H6P10L9E2S7HZ9W1Q9K1J10B1E7ZR10D10X6P5A6Q7U1169、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導(dǎo)

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCC6R10G10G9H6R1G10HN3E5E1T5V10A1H3ZF10T8V10D7L7V9R2170、以（）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACT6H3Q1I5A6V1M8HC7U5J8P2O8T3H10ZQ6L10X7T5C9C10L5171、培訓(xùn)成果的第一級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.結(jié)果評估

D.學(xué)習(xí)評估【答案】ACB3C4E9B5J9D6O3HU2J10F5X6T4C1N4ZW6O9E10U3X10C1R6172、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】DCM6N10K4R2Q7G8U8HU6I7L5L7W6T6Z9ZK3P3M7A10Y3H9N5173、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘要求

D.招聘人員【答案】CCV9R10Z5V8S10T2D3HQ7L10B4D4O7M6P4ZW2P2A4S1V10X10W8174、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化.結(jié)果化

B.定性化.行為化

C.定量化.結(jié)果化

D.定量化.行為化【答案】DCE10D5P5G7D7N5L10HA5P7L4I9Z4B8X2ZE5G5C8R2S3H3U2175、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCG4M5J3O8Y9E2R8HT10I7N5V5B5N7E10ZL3C6U1S10X6T1C2176、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”屬于（）。

A.情境性問題

B.思維性問題

C.背景性問題

D.壓力性問題【答案】DCI9C7E6I5D3H8W10HO6J8T1V2I8G10O6ZB7B10D1E6E10Q1H9177、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團隊會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCE10E10W10P5X3Y4T5HL2F4W3F5A8M9Z3ZQ4G7V9G3L9B4Z6178、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機分析

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCR8Z9C1F5J9S5F10HS1R1B1R7G9V10J9ZW6F4P5W3V3X2C8179、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能【答案】BCH3D6G2Y9R1M5I2HX3R3E9Y10T5Q7M10ZB6K10B9L5Q1M1N1180、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）。

A.上司

B.同學(xué)或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結(jié)識的幾個朋友

D.沒有值得信任的人【答案】ACS5B2I2D1F10G3J5HR1W10Z10G9A2O7P3ZD9A1M10O2V7C1X7181、崗位評價要素的特點不包括()

A.重復(fù)性

B.可觀察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACY9W8R4D3X6H8T1HE3N3L6T6K10F2P2ZI8B7K2K9R6W6H3182、群體決策法在招聘的（）。

A.確定階段

B.考核階段

C.最終階段

D.最后階段【答案】DCG2S8Z2U2Q3B3T3HN7P3Z8X3J6E9F6ZT2C6H2I9K8X7Y8183、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是（）。

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法【答案】DCQ5C9N9W1W9M3T8HU5U1W2E8O7K1H1ZS10U4W1A5U4L6Y5184、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()

A.1個月

B.半年

C.3個月

D.1年【答案】DCO10H6T9F1G2D8H4HJ5Z7B5X4P5I10G1ZA8N5X7A3F10O5G1185、在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCI6N2R7H1O1V10S4HE5J9T3V7V10R4V5ZK9Q10K3V5D10W8Y1186、百分位法將崗位薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()組。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCS6O1J3A2A3X4N3HA9T4O1X3X9C9H10ZK5Q9A7Z4E9Y6D7187、在（）中。對評估者自身素質(zhì)的要求降低了，起關(guān)鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當(dāng)。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估【答案】ACY8E8A1J2G5C9G3HT6L6L5E1C8K6G10ZV7Z6L7N5S4E2P9188、以下屬于員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是()。

A.身體素質(zhì)

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACC10S8X3Z3D4B6Q3HT4D10A10F7N6Z10H6ZA6C10X2I2L2L6H8189、在下列選項中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACN4R1O4W4L1Z9R2HC7V4F6M2C3C9O9ZU9H5B1P2J4B9F6190、（）是“社會人”假設(shè)的代表人物。

A.梅奧

B.馬斯洛

C.泰羅

D.舒爾茨【答案】ACT7P1T2F8E4R1O6HK7X7K7M6L2L2L1ZS7I7F5A9Y9A1E10191、《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）()內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCY2R5X5Y5V10P5P4HH1X8J8E8L3S3R10ZI10C7G9I8V10Q1M6192、企業(yè)年金適用于()

A.新進員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCI6P9Y5O7F8E4T2HJ5O2R3H1U10P1Z4ZN3K8R9E8T8C10B5193、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵更重要，還是精神激勵更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCK1Q7H9Q6A3F4R4HS3J3L6X5R7B9U5ZT5U1P8K6I4Q10R1194、（）是指各個相鄰的薪酬等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】CCR9N9W5L6Q6U8E7HB5Z10D4O10S8N5V1ZJ4I7A7X1B1L8T10195、在相關(guān)分析中，r＝－1.00表示兩組測評數(shù)據(jù)（）。

A.完全負相關(guān)

B.零相關(guān)

C.完全正相關(guān)

D.無法確定相關(guān)關(guān)系【答案】ACW7Z4R3I7Y8R10U6HK2S4D3N6E2L7R2ZC1M10S6P10B2W2S8196、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費德勒權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】DCV2O8T9N7H9H10D7HL7G6C5A3K7M10H7ZO5R5S1P3U4P5W7197、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉CX6B6O10P1R6I2H1HH3C1X5P1G2Q2Z5ZO8I3O5W9P3I9K9198、【答案】C199、()是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度【答案】DCZ5D8T10C3D5U3I3HD6W1P6O2A4P8L4ZB2A3B6C5R8G4E8200、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測的一種方法，定員定額分析法不包括()。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法【答案】DCH7N7E1S10D2R3K8HH1W3J1V9T2X1Y6ZU10X1P7H6A8K3N6201、培訓(xùn)的()是以特定的行為術(shù)語,如“分析5”“應(yīng)用”“評價”等各類認知指標(biāo),對培訓(xùn)目標(biāo)作出界定

A.課程內(nèi)容

B.課程目標(biāo)

C.課程評價

D.課程教材【答案】BCX1I2X5M9O1Z3R6HD7D8V6Z3J8L8C2ZC9S9O8T10N1G10T8二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

202、明確可行的目標(biāo)必須符合的基本條件是（）。

A.準(zhǔn)確定位

B.具體明確可量化

C.能夠合理分解

D.有相應(yīng)的時間限制

E.有效的確定培訓(xùn)目標(biāo)【答案】ABCDCO5N10A5N5I1Y10L1I6I9P6K4L2N7R10T9HM8S8I5G4S5L6D4J1Q6X8K10F1C4Q1P7ZR4H6R9P1W4D5M5K4L9V5G2D10Q8G3D3203、課程需求度調(diào)查需要回答的問題有()。

A.課程設(shè)置要達到什么目的

B.通過課程教學(xué)要使學(xué)員的哪些具體行為或表現(xiàn)得到改進

C.課程的可行性如何

D.實施課程教學(xué)的資源和手段是否可以實現(xiàn)

E.課程效果如何考核及評價【答案】ABCDCW9F10H3W3Z8O6Q10A3A5A5G5N6L5T8M5HE8H10L1D5F1E2G9B1I6P7O6C10K10P5G9ZJ7G3S1X10C7Y7A9F5Q9A9X3E3R9X9D8204、根據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可將定員標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分為()。

A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)

B.多項定員標(biāo)準(zhǔn)

C.雙向定員標(biāo)準(zhǔn)

D.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

E.比例定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ADCA10F6L10M9S7X5J5M10H3D2J7K1D8P8X3HZ4G8S5Q6M9J8U9V9I10J4S8E5N10B6N5ZL6W9F5Y10X5X1C4P10O4B4H10M5B5N8D1205、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是兩種性質(zhì)完全不同的社會關(guān)系，其區(qū)別為（）。

A.適用的法律不同

B.糾紛的處理方式不同

C.勞動條件的提供方式不同

D.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同

E.履行合同中的傷亡事故處理不同【答案】ABCDCJ5E3F6B4C10F10H10F6D3W1N1F7F10N3Y8HU5J1H1C9S5V7E7M10S10R2B2D5K4X9H1ZJ3N9J4Z10A3U4D3J10P3G7I2G2Q4B9G5206、績效考評結(jié)果過于苛刻，對于組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.降低工作的滿意度

E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性【答案】BCDCG7X9F5C4H1O3M7Z1J3S1Q1M3L6T5H1HH10M5R8X3H2Y10G4N10P7J8J10V5O9A3C8ZA6W2T9I5H6E1J8B2C4P3T4I10W9C9E9207、培訓(xùn)效果非正式評估的優(yōu)點包括（）。

A.方便易行

B.增加了信息資料的真實性

C.使評估結(jié)論更有說服力

D.更真實準(zhǔn)確地反映培訓(xùn)對象的態(tài)度變化

E.可將培訓(xùn)評估結(jié)論與最初計劃進行比較核對【答案】ABDCR1S8J1O5I8R2V4I6N10B5M5L7Z3X2Z5HS10W4D4C10A3J9B2W3F5C6G2M8L7P9L2ZB8D9D2G4H7X7T5C2U2E4Q4Q6S6V7D7208、從配置的性質(zhì)上看，可將企業(yè)人力資源配置分為()

A.數(shù)量配置

B.個體配置

C.結(jié)構(gòu)配置

D.質(zhì)量配置

E.整體配置【答案】ADCO4I4H9Z5O6D8H8J8M9F1F3L5V9X9S9HM7T7A4N4R10O4E8V9U3T10W8A7T3D10Z1ZM7G9Y7H9I9U5Q3U2P8L1P9T1N7M1R6209、()屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.組織環(huán)境

B.科技環(huán)境

C.人口環(huán)境

D.經(jīng)濟環(huán)境

E.法律環(huán)境【答案】BCDCY10I5