2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫評估300題含下載答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、網(wǎng)上培訓雖然具有很多的優(yōu)點，但是它的缺點也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng)

B.巨大的場地

C.網(wǎng)絡速度要求高

D.培訓人群眾多【答案】ACS7J9A6J10E6K3C9HD5E7K10C6B8R2H7ZO8H5J9W5P9A6C32、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略【答案】DCB4F5T9G5N3L10C3HI2R5C4P7T3B2M2ZU6K2B3U10C5Y7B93、目標管理法是由（）提出的。

A.德魯克

B.斯金納

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACM8T3E4S8H3Y6J3HJ8M7L1M1I6I10K6ZH1W5M5H10N10J4O14、制定、實施內部勞動規(guī)則同時也是用人單位對（）和用人單位財產(chǎn)投資者的義務。

A.企業(yè)

B.集體

C.投資

D.國家【答案】DCG4F1H5G8U7T10Y5HN1I8R3W3X10H5P9ZE7I9O1S8V6T10F95、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用()的提問方式。

A.開放式

B.假設式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACG6C4F1U5B3O9D9HP3T9D5A5V3S9G4ZH5T6T8T1Y3S7A106、講授法受到教師水平和學員接受知識能力的影響，會使受培訓者感到傳授方式較（）。

A.難以接受

B.新鮮

C.和實際脫節(jié)

D.枯燥單一【答案】DCP4V2K4B2Q8O5W6HN2R5H1T6P4X9E6ZJ6A5Z4W1L10J2P37、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從（）支付。

A.社會保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.工傷保險基金【答案】DCJ6Q10Z2Y4J9E3S4HR7X8U2I6R2I10Q5ZX4S10B7Q5X1L1S88、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標準工資【答案】CCE9A3I1Q3Z10S6I10HK3A4J1P9O9L5P1ZC8G5J3M3Q6A2E49、（）不屬于福利管理的主要內容。

A.明確實施福利的目標

B.確定福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實施效果【答案】CCZ7R10K10L9Y10X5U8HP1V6U8W6Q5B7J9ZI2A10D1R9D10F8S810、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCT3T5V9V7C9L8Y1HC8C6O3M6P10L1S4ZH4C7P4W8H5D6S811、通過資料，可收集的信息不包括（）。

A.編寫的培訓教程

B.有關培訓方案的領導批示

C.培訓師調查

D.有關培訓的錄音【答案】CCJ3A5W8S5I3G5S1HR1P7O4W7T6T1U9ZF8M10Q10Q2G3F9O112、概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCC10Q2H6F1V7L1M4HI5N7R6C10E2Y6V1ZM6U1B6E9A8L6E813、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結構和薪酬形式，所確立的薪酬管理導向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬體系

B.薪酬結構

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】CCY3X8T6S1Y3K5L1HI6F5Y3K6T5R3Y10ZJ10O4A2F7N1B9Y114、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的外部因素是（）。

A.社會經(jīng)濟發(fā)展狀況

B.戰(zhàn)略目標

C.組織文化

D.發(fā)展戰(zhàn)略【答案】ACX5B9E8E1Y2U3B10HD9R9N6F7Z3D10Y5ZF9X8A8C1F3K1P715、我國勞動立法規(guī)定集體合同為（）合同，期限為（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C.定期；13年

D.不定期；3年以上【答案】CCW5S5H5E10V10Q10M6HM6Z8G1R3N7Q7B3ZN3O9J1S9Z2Z5F716、（）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACV3G7J4H9Y8W10B5HB8Z9T7B5W9B1Y5ZQ10N10F2V8F7X6A717、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個人素質

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCF1B2Q6A8G3I10J10HL9H4V1S1L3J6C5ZP1N10U1Y8F6R1X218、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。

A.臨時協(xié)議

B.口頭協(xié)議

C.網(wǎng)絡協(xié)議

D.書面協(xié)議【答案】DCL3E4C6H8C3F7I1HM6X8F9E10F1C7S4ZB6Y8U2W8W2S6L319、場地拓展訓練的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情境模擬體驗

D.鍛煉無形的思維【答案】CCC1F1T6Y8M1A4T7HT10S5D7Z8D8C8S9ZA9P2B10X8Z9I2A120、根據(jù)測試內容的不同分類，情境模擬測試不包括（）。

A.語言表達能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務處理能力測試【答案】BCQ3W5Y10V5Z5U9W4HG10G2E10Q9O8E9Q8ZS8W8X4S10Q6S6P321、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCY10A4L8O5L4G6S3HX10U9E4B5L2S3Y6ZM5A4L1T8A5Q6F822、迪克和凱里的教學設計程序包括：①設計標準參照測試；②開發(fā)教學策略；③設計和開展形成性評價；④確定教學目標；⑤開發(fā)和選擇教材；⑥修改教學內容；⑦開展教學分析；⑧制定具體的行為目標；⑨分析教學對象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACC2N10B4T7H4F4K3HO8F5K10Q7I7X10X8ZA4B9O1V8F3M9C223、(2016年11月)分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCL4T9G9J8Z5T4A2HE1R5I1S5K8B4O9ZI8N7G4F8Q1C4L324、（）是指確定組織范圍內的培訓需求，以保證培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標分析【答案】CCN3V4G1E3S4A10W4HB2U10Y9E6J10P8U6ZA2M1B2R10K2O2J925、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（）。

A.員工個人素質

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCN8B5U6X1Z6V3L6HR1K10X6I9O3Q2A10ZD1Z3C6G2W4S4C326、通過測試應聘者的基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCF7N5Q10E1R3T1Z6HX1F9B3N8Q10N2D8ZE6X4H6T9V3C5B1027、住房公積金的性質不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCB7G4I8J3T10C6Y2HN8H9T6Q8P5K2U1ZF10B9M6R6A4X9A828、受教育經(jīng)歷包括上學經(jīng)歷和（）等。

A.崗位培訓經(jīng)歷

B.培訓經(jīng)歷

C.單位職能培訓經(jīng)歷

D.社會關系培訓經(jīng)歷【答案】BCM4C8N3D6A4I9Z7HV5T10A9O1F6M8U9ZJ10M7B8S2I7K9N829、（）是學員之間互相學習的重要方式。

A.自我學習

B.團隊學習

C.課堂學習

D.在職學習【答案】BCS9X1Z3T6R9N2D8HG8M8W4O10D9Y7K10ZK7J7B4V4C1P10D730、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強

C.適于熱門人才的招聘

D.費用低廉【答案】CCT5X2K10J8L6E2K1HU7U9Q10C5I10Y1U2ZO5J8Z6W8U8L6J931、前瞻性培訓需求評估模型存在風險不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】ACU4G10D5O6Q6A4A5HG4N7X4H2B7L9C4ZU7W5N5J4A8L9U232、在情境模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實踐不斷充實完善，被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文處理模擬法【答案】DCW2T6S2Q8T1A5J1HS3P10D4H7L8J1E10ZV1G4B7H9L7Q6L133、（）用來描述培訓項目導致的組織目標的實現(xiàn)，反應員工培訓的最終結果。

A.反應評估

B.行為評估

C.學習評估

D.效果評估【答案】DCF1V9T9H8P1E10J10HL1V9N7I4T1I5M3ZJ8B3R1W9M1E6D534、關于“德”和“才”的關系，正確的說法是（）。

A.“才”決定了一個人貢獻的大小，所以“才”比“德”重要

B.在市場經(jīng)濟社會，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帥也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】CCZ1C4T7R7M2K3P1HD6C10Z3Q9D1T2T10ZJ4Y6Q1R6M7P3C235、參與式培訓法是（）的方法。

A.以學習知識為目的

B.調動培訓對象積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調整和心理訓練【答案】BCC7G2D6P9V5Z2G2HG6Y5M5C10X8R2A7ZC3E10G3X7Q7X7O836、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級真題]

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCO3A6W1G6J6N2H8HH8T8W3T10D9J10T6ZS1F3V7F4S3B5K1037、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結構薪酬體系【答案】DCT3W1S9W4A8E8X1HR6B4O8V9C8V6V2ZX6Z8K9G3M2Y5R638、以下關于目標管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標準可間接反映員工的工作內容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACS4A9B8X3Q6W10R1HQ5Y10Z10V8N8I7V2ZQ10I2L1Z6T2S1D939、專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACF2D6B6L1M5Y7O1HE4I8Z2L7W7Y1Z2ZL1O6U6M1R9I6Z440、某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCX10J9Z5B6W1W6H3HS3U4E9E1Q5Z4Z7ZM4K6T9X2M2M8C641、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進計劃

B.評價實施

C.改進績效

D.制訂績效【答案】ACM2X9L4E1H5J7V7HK9H7Z9E1F5H4X2ZQ6Y10P3B9W1C1G442、起草或修訂企業(yè)員工的培訓制度時，應體現(xiàn)的要求不包括（）。

A.培訓制度的戰(zhàn)略性

B.培訓制度的長期性

C.培訓制度的適用性

D.培訓制度的廣泛性【答案】DCI1V5Q9K7B6A7T8HU5S4D8U5V10Z3L8ZO7Z1X7X8I4B4N543、（2017年11月）（）用來判斷培訓項目給企業(yè)帶來的回報。

A.技能成果

B.投資凈收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCG7U2E9D6O3J4N4HN4E2W7S9A10O7H9ZK1T3D5N2O10R5P644、培訓激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓師的激勵

C.對部門及主管的激勵

D.對企業(yè)的激勵【答案】BCP2Q3Q5U5Z4K1Q6HM8J3B9Q1I1Z4I2ZI3D5A3L7B8H4G545、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為（）個月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCE1P10Z7X3V7A6B2HB5R5D1X1N7L5O5ZX7H10Q3W9F10E2P846、（）不是內部招募法的優(yōu)勢。

A.激勵性弱

B.適應較快

C.準確性高

D.費用較低【答案】ACP10P6V1K10M1F3G4HP3G5E1N8Y1O6Q3ZS2E1B4C3G5K7L447、(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養(yǎng)激勵機制。

A.直接激勵

B.精神激勵

C.間接激勵

D.利益激勵【答案】DCZ3S6F7S5K9T5M9HW2G1J9B9A2A2M4ZN3B6S4A6J6H6G848、企業(yè)應當立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓目標。

A.服務于企業(yè)成本、服務于企業(yè)員工

B.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)員工

C.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)一線人員

D.服務于企業(yè)生產(chǎn)、服務于企業(yè)贏利【答案】BCH8F1M9M9N4O2U4HX7Z2Q6R7U8L4R3ZU10R2W1N5B10A6K549、（）是指在自然地域,通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。

A.野外拓展訓練

B.一般拓展訓練

C.場地拓展訓練

D.特殊拓展訓練【答案】ACF1Q5J2E9E3J2Z6HY9P10X1F10T4U8H6ZL2R5I1H1Y3V1A450、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCX8V4H6I5X1Z7N10HF2Q9E8J4T9X5F9ZR3M1S4P7C9R8W651、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACA10O3H1G5W9P9S8HS3M9T8P8Q10E8X9ZP7H8A10C4I8P4B152、（）是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報。

A.獎金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCL8W8I7H10L2K9B3HU10V1M7U9N2Z3Y10ZZ5B3T5V6M7U10A853、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCI2F5U4T9I4F6T5HP8G9R6W2Q3Z7K3ZX6V6G10Z5B1A10P754、(2016年5月)內部招募的優(yōu)點不包括()。

A.選擇余地大

B.適應較快

C.準確性高

D.激勵性強【答案】ACU1S3H10G10U5W5K2HV8Y9N6W1X9X10T6ZX6H5S9S5L4R3J355、企業(yè)勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以（）；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

A.警告

B.通報

C.處罰

D.嚴重警告【答案】BCF2E9G5Y6M5G1P5HU10O1K1A2W8H5D7ZG4Z8Z4A3W10R3P1056、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用()的提問方式。

A.開放式

B.假設式

C.清單式

D.舉例式【答案】ACW7T9I1I5Q10R3X3HB7M5M10Q10C5Q1I3ZD1B2G6W2X10D1P157、頭腦風暴法的缺點不包括（）。

A.學員參與性較強

B.對培訓顧問要求高

C.培訓顧問講授的機會少

D.主題的挑選難度大【答案】ACZ7Q8X9K3Y8B8U7HR6N7I10R2T6K6E4ZK4T3P3C7P4Q10L558、下列關于培訓結果層面的評估的說法錯誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓的疑慮

B.把有限的培訓費用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的課程上

C.可以指導培訓課程開發(fā)

D.不需要太多的時間即可有結果【答案】DCO8B4B10H2T10W4P1HM3X9O4J1G4L8T4ZS6V3N7W7D7A9F459、用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由（）。

A.工傷保險負擔

B.單位醫(yī)療保險負擔

C.該用人單位負擔

D.單位特殊補貼費負擔【答案】CCR10F1W8N2H4O5K4HX7V5D6O9N8R4L4ZK5E4P4G5C10W5I1060、勞動者在休息日工作而又不能安排其補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動報酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCK9K8A9K3S1E9V5HL5S9T10M6Z6S1H3ZD5H1Q9W6N3S10M561、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從（）方面入手。

A.審查簡歷的頁數(shù)

B.分析簡歷的附件

C.分析簡歷的結構

D.審查簡歷的主觀內容【答案】CCW10B1M2A8P1A8U9HR8Z6L7K6N3B4R1ZB9V2P9G1I10O2D1062、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責任和權限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCD7A1Y2C8G7M1V2HT9Q10V3E4M4Z5I5ZX8O10S1O4V3W5L263、三維培訓需求分析模型根據(jù)勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區(qū)分出()個象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCF7B1O5G1A2S1C3HJ3B7V5X9S4T10Q3ZE7G9A10X2C5U7B364、確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括（）。

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCA9I7P2O2A7Z5N1HE3J6S7K9K3Q9B6ZY10D7W3R6M7T7F565、人力資源管理費用不包括（）。

A.招聘費用

B.培訓費用

C.員工薪資

D.勞動爭議處理費用【答案】CCH5T8Y9G6Q6V10N4HO6Q5R10A1K9J8W5ZW10O9G3Y5N5W8D166、（）反映了一個工作群體所具有活動或者一個過程中各項步驟的有關技能模塊的集合。本質上是對技能模塊進行的分組。

A.技能單元

B.技能模塊

C.技能種類

D.技能范圍【答案】CCM9S10V5V9U8G1G6HC1N7S3J8E7X6T8ZM8Z1N8C5W7J1T167、()大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCM5I6R1G7C2H7E4HW4Z8D10G9I1S3T9ZE1T2O6R6Z10L2D368、分析工作績效差距的方法不包括（）。

A.目標比較法

B.水平比較法

C.橫向比較法

D.時間比較法【答案】DCR1O5G7V5Z1K2L8HZ4M2Q5M8U8S4X2ZI8S7M8Y10F3F5L769、(2015年11月)提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應性【答案】DCU10B10J3W9R10B6L5HU3Q6U5P10O4G2A8ZR1U5I10J9I8G10N270、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略是（）。

A.正向激勵策略

B.預防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略【答案】BCJ4C4A1Y3Y9X1B2HL7Z6C5R6E4S3D6ZF8N8K7D5U3T5O771、（）的各種結果如工作說明書、崗位規(guī)范等是崗位評價所需要信息的主要來源。

A.崗位設計

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位分析【答案】DCS8F5T9Z10K7D10U2HK7M5L1Z1R2T7R5ZR5H7B8O10S5H1D572、下列關于選擇排列法的說法錯誤的是（）。

A.選擇排列法也稱交替排列法

B.它是簡單排列法的進一步推廣

C.它是較為有效的一種排列方法

D.選擇排列法又稱配對比較法【答案】DCZ8N3W9U4S4B9B4HD5Q6J4H7K7I4C5ZW6G1M3U9Q9G2I473、為減少工作量，節(jié)約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。

A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產(chǎn)工時+停工被利用工時+加班加點工時

D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產(chǎn)工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】BCY1Z1V7V6I8P10H5HX3W6W10S9H7Z8I4ZP1Y2H9J8T10O9Y174、在夏季，工作地點的溫度經(jīng)常超過（），企業(yè)應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCL1Q7V4S1Y5O8C5HX3H2U8Y4A5N6S5ZP7M2T10Y5K1Q9R775、（）是在科學分解生產(chǎn)過程的基礎上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACN5O1G6V7V5H8W9HT9N5N7X9D3D7K8ZO10S2E7M8J10T9C576、目標管理法能使員工個人的（）保持一致。

A.個人目標與組織目標

B.努力目標與組織目標

C.努力目標與集體目標

D.個人目標和集體目標【答案】BCS8F4P4L8U2H9Y7HC3J1Q2B5F3D7B5ZF3L3U6U5C2B10L1077、(2016年5月)()不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標。

A.銷售量

B.工時利用率

C.廢品率

D.月度營業(yè)額【答案】CCN2W3W6Y3X10F5D1HZ4E1G10Z10O5V1B3ZL3B8T6F2V8Z2K778、績效管理的最終目標是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同提高和發(fā)展【答案】DCE2T1H2K1A10Q2V4HB1B5F8F3G1Q3U3ZG8N9C8U1J4T5I279、工作崗位分析是對各類工作崗位所進行的系統(tǒng)研究，其具體內容不包括（）。

A.工作性質和任務

B.工作職責和權限

C.工作崗位關系

D.崗位的相對價值【答案】DCD4H5D6E1I2G8V8HE7F10S9K6F4P1Q8ZZ7S3A10E2C7N10E580、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內容包括（）

A.工作實例

B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

C.崗位工作說明書

D.指導性培訓計劃【答案】BCZ5H3D4S10T6A6X8HB1D7V3L3B8O8K10ZN5V2C10E2F9P3E281、(2015年5月)對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以（）為主。

A.問卷調查法和觀察法

B.問卷調查法和面談法

C.問卷調查法和測試法

D.問卷調查法和咨詢法【答案】BCQ5P10M5S6E4I3C10HL8O4G9O7W9A4K3ZV3P7Y10A9Q3B5K582、（）是崗位分析最后的關鍵環(huán)節(jié)。

A.總結分析階段

B.調查階段

C.統(tǒng)計階段

D.準備階段【答案】ACG8X2J1Z7H1H5A9HG10X1B4W4Z7U1X4ZD6S10M5M3Z9M3Y183、(2016年11月)（）是組織對各類崗位的性質和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務說明書【答案】BCT9K1Y5P4N10R9Y1HB4B2J7R10Q1F1U10ZW5R8Q1W2Q9E9W184、針對下列哪一項的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法?（）

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACL4S10H5V1M2S1L1HI3I8K10X10A6U8A2ZR10R5G1I1N3R2Y785、由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCK2S10Q5T8H4W3B7HE1R2I2T3J1G4A10ZK6Z4X10A8L5I2J286、以下關于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（）

A.二者的應用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACC7L10Y1L9Y2T4J1HJ3N9U10J3D1A3D2ZF8T7I4W10R5W3P687、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和（）也影響企業(yè)薪酬管理。

A.員工要求

B.員工特點

C.員工特性

D.員工考核【答案】BCY1K3C8I7Y1X1F6HC9Q7K3Z6E10B10F7ZA1A10L9D2L5F4L888、企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（）的內容。

A.組織規(guī)則

B.編制定員規(guī)則

C.時間規(guī)則

D.崗位規(guī)范制定原則【答案】ACW9E10G2L2D4N1Y6HL1M2G8P6S7R8S7ZP4R1O4W7N10G6M389、下列關于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCV9Q10W10R6E8I10K2HM6P10N4L3K6Y9H9ZS6Q8C9S2Q2S8M190、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。

A.清單式提問

B.假設式提問

C.確認式提問

D.舉例式提問【答案】ACZ5P4R6R5J4C6T6HA9A2R7P9B6P7A2ZH8Z3A1E5J8V4G491、（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)成本管理體系

B.企業(yè)績效管理體系

C.企業(yè)文化管理體系

D.企業(yè)薪酬管理體系【答案】BCJ9M2W6W3Q2B3G9HR10T2R1G1C6O5O5ZZ4J10M5S3O4V8B192、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業(yè)勞動者。

A.非全日制

B.合同制

C.計時制

D.承包制【答案】ACY6P10E2V2B9W2B5HL10C9Y6L4K9X3C2ZA7B4C9H9F10R10A393、(2015年5月)（）大于等100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCF7T10W4Y9M5J1O3HH9K5L2Q1J5D4P6ZA2A2Z10P3T6O8E594、對應聘者的評價應該做到（?）。

A.自下而上

B.由表及里

C.由里及表

D.由遠及近【答案】BCF5O10F8X3M6G5A6HM6H3V6Z9M3Q2Q4ZD2I10D5A4D6B5C195、（）說明了根據(jù)測試結果預測將來行為的有效性。

A.預測效度

B.同側效度

C.內容效度

D.異側效度【答案】ACV3I5T9L6M4S4T1HT2D5A3T1W4F6C6ZQ9F8N10S1Z2K7G196、（）是由工會組織和職工代表與企業(yè)法定代表人或企業(yè)高級管理人員就雙方關切的問題相互提問和解答、交換意見、相互理解，并達成一定協(xié)議的平等協(xié)商形式。

A.民主討論

B.民主對話

C.民主質詢

D.民主咨詢【答案】BCN9S2S1F10X2I1Q2HT2E4H5E4W1L2L1ZS2G2H2K2O9S3Y497、以下有關優(yōu)選培訓方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓方法的選擇要有針對性

B.保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應

C.保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應

D.保證培訓適應各個領域要求【答案】DCG7T4E7Y5X7B10O10HO8W5O10U8Q3Q8C2ZZ10D4N1Y4N6Z3I898、勞動標準制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過（）。

A.40小時

B.36小時

C.48小時

D.42小時【答案】BCP2Y9H8X5O9I8D7HI3O7D10Z2H7G4D6ZK7I1D6C2B1Q6U299、（）承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCP2A6I2A1B10T8A6HD8B5Q9K7W3G9V10ZP6Y5Z2M2N9D1S2100、（）不屬于人力資本投資支出的形式。

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無限支出【答案】DCN6Z5K1N5A2J1D7HU6T7H2R5P6D7Z8ZE3O9D6Z1E9H2Z7101、(2016年11月)培訓評估中泰勒模式的缺點不包括（）。

A.沒有對目標本身進行評估

B.忽視過程評估

C.目標制定大多出自受訓者意見

D.忽視非預期目標的評估【答案】CCW10S4H4X5A3B1B6HX5B9V2K3Y8G4E6ZE7Q3O1S8E10G1F5102、（2016年5月）反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCG5T3L7C2I10W8K4HD7M4D9T2U5M6Z7ZM5T4N9U2C7M4Y7103、下列有關實耗工時的說法錯誤的是（）。

A.考察企業(yè)以及車間、班組和個人勞動定額的完成情況

B.衡量現(xiàn)行勞動定額水平是否先進合理

C.是企業(yè)核算產(chǎn)品實際成本的基本依據(jù)

D.揭示產(chǎn)品質量檢驗過程中的主要問題【答案】DCW5T5S6M3R4H5I10HP2A1K5X10G7U8V7ZQ7S1S2V9S10M6W1104、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C.10個月

D.12個月【答案】DCH1M4D9M3C2Y6N10HP4U7O8E7M1U4M3ZY3O1N8J5L6Z9P2105、(2018年5月)下列關于集體合同的說法，不正確的是（）。

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.現(xiàn)階段我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議【答案】CCS1K3N6G3C1R10M4HD7J2G3M1E1J2X10ZP9Z7N6H3O5A8H7106、（）是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內部誤差【答案】CCZ7E10G1B3C1K8H9HF8Z5O4X1H8Z6H4ZE5V5A6I6S9B6M3107、(2017年5月)前瞻性培訓需求評估模型的局限性不包括（）

A.與企業(yè)目標戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預測的準確度出現(xiàn)偏差

C.培訓后導致員工跳槽

D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】ACF9P4T9F5U4P7N10HM6L7R6W8T8I1E9ZL2L2R10E8I6K5K3108、以下屬于績效反饋基本要求的是（）。

A.科學性

B.有效性

C.永久性

D.真實性【答案】DCE6D9Y8F8A5U8S6HC5O3I2L2L6Q3Q3ZK9E7C7H1N4Y4L6109、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據(jù)工作量和勞動定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCQ10L8R2Z5Q1I2P3HE10B8H10S8Z2U7T10ZF2G6B9L1V10O6C2110、（2019年11月）生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范的內容不包括（）。

A.應知

B.應會

C.應精

D.工作實例【答案】CCD9X8J9W5C10I1M6HK7X3K1L7B9T5O4ZV4M3O1T5F5P2P1111、下列關于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結果導向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法【答案】DCS4M6R3T5W8T1L1HQ7T4F7P2V6N2C6ZR8C8W5P7G1F4C9112、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會

C.董事會

D.管理層【答案】ACY1G6T9L9Z3A2K8HT9T7P2X10C2Z3Z7ZY9U5Z1I2C6O3O5113、上下級之間的（）是企業(yè)績效管理活動的基本單元。

A.考評關系

B.引導關系

C.溝通關系

D.協(xié)作關系【答案】ACD3P7O6J7D9S3Q4HI2V6O2R6C7O4O8ZE4I1D9J8J6I8X9114、職能制結構的優(yōu)點不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務水平

D.有利于集中領導與統(tǒng)一指揮【答案】DCF3J10C7D3L8Q9J4HT3I5D10K1D6R8L5ZK10D7W8N3Y10X7D2115、考評周期除取決于績效考評的（）。還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCH5K5F3U3K1O9S8HH2S3U2H4P10K8R4ZJ2R7Y1P10E8W7H2116、通過測試應聘者的基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是()

A.面試

B.筆試

C.調查

D.檔案【答案】BCB6B4O10E9G8M2D7HM5W2C3W9O1R10U3ZL5A6E1S4D4W3W1117、()是進行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關重要。

A.培訓需求分析

B.培訓效果評估

C.培訓計劃設計

D.培訓方案選擇【答案】ACE6D8L10H9W7X3G6HO10O7R7N10N9S6L4ZI5J8H1A2X10W4Z10118、教學方案的制定程序包括：①確定教學名稱；②設計教學方式；③確定教學目的；④確定教學方法；⑤分配教學時間；⑥檢查培訓內容；⑦選定教學工具。排序正確的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCN9T10X10L6F6D6G9HC4S5W10P5A9Y9U3ZW8Q6H6J10T10J7P6119、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCX8T7Z8F2D6M10L7HV5S5R10C8S8A4X2ZN7D8G8Q3H4A3F8120、（）信息是指培訓的實施與需求在時間上是否相對應。

A.培訓及時性

B.培訓有效性

C.培訓廣泛性

D.培訓可信性【答案】ACK9J4V5L2P5S6A10HP5T6G9K7C6Z2R3ZB7Y4E10C6H5M7T3121、（）是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金。

A.超時獎

B.績效獎

C.傭金

D.建議獎【答案】ACZ2G10M7P9X8X3V4HT1H7A1O6Q8C9Z1ZD5J6X4T4H5K3J4122、根據(jù)國家機關、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點和條件分類，工時制度不包括（）。

A.標準工時工作制度

B.日綜合工時工作制度

C.綜合工時工作制度

D.不定時工作制度【答案】BCD10E3T1C3J3P1W6HE7Q4U10D9Y8O9A5ZB3C2R6M8F5Q6B8123、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是()。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽稱號

D.基本工資【答案】ACZ8B2S9T9H7G7P8HO9I6E6G7S8G4K3ZV10W4F7T2J6G1O3124、下列關于柯氏改良法的表述錯誤的是()。

A.柯氏改良法針對四層次評估法的不足而形成的一種培訓整體效果評估的模式

B.柯氏改良法把評估和培訓分割開

C.柯氏改良法把四個層次連接成為一個有機的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓計劃和培訓內容以及培訓評估結合起來【答案】BCY6N6J4F10Y9Y3X7HH9G2W6W10R2T3T1ZW6E5G8R1Z6J3J8125、審核人力資源費用預算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.準確性

D.可比性【答案】ACJ6Z4J1Y8B2B5X2HF8X1Q3Y10U9K8P2ZT10N5U10P6S2V1G3126、有效的信息反饋應具有適應性，這里的適應性包含多種含義，說法不正確的是（）。

A.反饋信息時要因人而異，應適用于被考評者

B.反饋信息應該給員工造成某種心理壓力，促進績效改善

C.有效的信息反饋是為了交流和溝通某種績效的信息

D.有效的信息反饋應集中于重要的關鍵事項【答案】BCE3T10Y6E5B1F5X5HD7R9J7I9H4M9H9ZX8I10L8S10Q6V10Z1127、（）就是指員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間。

A.作業(yè)時間

B.工作時間

C.工作完成時間

D.工作操作時間【答案】BCA2B10A1B10Y6W4E3HB10Z7Y4X5S10A1C10ZV5B3S8V1P10Q9E3128、（）考評著眼于員工在“干什么”、“如何去干”。

A.行為主導型

B.效果主導型

C.態(tài)度主導型

D.品質主導型【答案】ACD5T4C5D8X2J3R2HH3Q2A3O5Y1H9I3ZD4Z9F6J10G3T3O9129、（）屬于高激勵薪酬，薪酬數(shù)額會隨著既定績效目標的完成而變化。

A.績效薪酬計劃

B.績效薪酬

C.績效薪酬制度

D.績效薪酬管理計劃【答案】BCW8V8R2E9K5E4G4HG1H7R8B5D7X4I2ZE5O3O3Z4D3B3A5130、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】CCV4S1N6E6A5H7L2HM1M6I4Q8P7T7A1ZK6W4J4X2Z5N6Z10131、新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCW6C1X2V1T2F1X9HO10B2O10C3Z10I8Z1ZH7D8K3Y9P9W4F6132、培訓有效性評估的技術中主要用于學生評估的是（）

A.泰勒模式

B.層次評估法

C.投入產(chǎn)出法

D.目標導向模型法【答案】ACC1M1W2D10P1P8R4HA7B10L1E1M3I5C1ZO9M2B3Q10K3L2L1133、一般來說，企業(yè)首先應當確定().然后確定工作崗位，再配備人員。

A.整體規(guī)劃

B.生產(chǎn)工序

C.組織結構

D.生產(chǎn)工人數(shù)量【答案】CCK4C5O5M4T1B2U1HV4W1P4C9X1P2C9ZT8K3X4O2Z9X1E6134、（）不屬于場地拓展訓練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎筏泅渡【答案】BCL8C8B4E1V3J4X5HR10O5V1E8D8S4X10ZW9D4G2T2P6D7R4135、績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理程序的設計與（）。

A.績效管理目標的設計

B.績效管理制度的設計

C.績效管理方法的設計

D.績效管理內容的設計【答案】BCD5Q5C10L1Y6B4U9HG5J10E3C9S3P5K6ZE7O5X4Q7O5N1I5136、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會【答案】DCT3B8Z4K2Z7S4A4HH4D8D4X4W6V4X10ZT2P2N4D2Z8L3I9137、（）和定額工時相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】BCF8W9T6G1X5D6S5HF7E10Z4H8W6G4E2ZX8M1I9B8Y9Y6X8138、模擬訓練法的缺點不包括（）

A.模擬情景準備時間長

B.對學員要求較高

C.模擬情景質量要求高

D.要求組織者熟悉培訓技能【答案】BCJ10R9Y10Q5B1B2M9HV8R8M7Q1L7P4K2ZQ10C1Q5Q7I9H1K7139、下列選項中不屬于組織工作實施原則的是（）。

A.明確責任和權限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCU6G1J10M4M1R5H8HN5V7P5S7S5K4W6ZW7O4O10T7Z4B5W6140、關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法,不確定的是（）

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范和工作說明書的一些內容有交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCW10B8Z6R6B3X4R6HC5Z8K8Z3Z3H6P8ZM8Q6F9N8I3I8U4141、下列選項不屬于工作崗位分析信息來源的是（）。

A.書面資料

B.任職者的報告

C.同事的報告

D.領導的評價【答案】DCG2U8J6B2T1S2D3HL2C10J6I5U4A7P3ZS8N2K3R5S2S5S9142、（）牽涉面廣、影響因素多。

A.培訓效果資料

B.培訓總結資料

C.培訓評估資料

D.培訓監(jiān)控【答案】DCN10O3V7D3E9K3W10HY2V7Z2P7M6Z10C2ZH9N3R6H1N9I9J6143、(2017年5月)改進工作績效的策略，不包括（）。

A.組織變革與人事調整策略

B.預防性策略與制止性策略

C.正向激勵與負向激勵策略

D.因人制宜與因時制宜策略【答案】DCY4Y8T6E9F1N1J3HB2S1B6C2D10N2Q9ZH3V8X5A10S8R4X1144、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值×招聘總成本

B.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值÷招聘總成本

C.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值+招聘總成本

D.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值-招聘總成本【答案】BCG5N5K8A3Y8O5C2HH5F10R2W9N8Z1H8ZY6S10M1Y4P4F3T2145、適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是（）。

A.拓展訓練

B.特別任務法

C.管理者訓練

D.敏感性訓練法【答案】DCT1H8V6E6D1W2Q4HH7I8A6J4P5V5H2ZC10J10K9A6N5Q1J4146、（）是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結果與員工進行正式面談的過程。

A.績效計劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導面談【答案】BCD9N3P10N8F6S5Q10HQ9A7M6P5N8V9Q5ZP3T1E9N9R3O8H1147、某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a為工資調整系數(shù)，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標準為（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCA7G2I6L10M2M3G9HV5A9O6R2B6X7O4ZL8L5W5L8E7T6R5148、組織都是為了特定的（）而設置的，沒有任務和目標的組織就沒有存在的價值。

A.目標

B.過程

C.結果

D.價值觀【答案】ACA4L6U1U9I5U9O4HE8O2Z9C8C9C4F8ZP3J3L2I7Q8R4R9149、勞動力參與率是衡量、測度()程度的指標。

A.人口密度

B.社會勞動強度

C.人口參與社會勞動

D.參加工作人口比例【答案】CCN8E5W7Q8Y9D1O8HS5Y4Y8B10V6M10G8ZM8D8P6Y8L9G5L10150、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCB8W3Z8P2B4C2J9HS10M4Y5J9F9A9F6ZO3P3N7E7P10W7D1151、以下關于考評周期的表述，不正確的是（）。

A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調

B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行

C.用于培訓的考評，一般在員工績效低或推廣新技術新技能時進行

D.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】DCI9J1S1I5C4S6G5HU10P4Q5A4U4B8K9ZU9R10S1Z3E2N5K3152、（）是結果導向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCY2F1Q3X9P1B5M1HT1G7O7O9P1V4N9ZY10S3X8V7V6P9H6153、（）是薪酬設計的前提和基礎。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分【答案】ACN9U3E9I4P4K3V2HG2N5Q5V5H5M8U10ZC4Q8H7E8H8A2T3154、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA9S4G5Z3A3O5Q3HU7A8P2J2S6T4O7ZL8F3C7V4U6Y2S5155、在審核費用預算時，應當關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化，特別是那些涉及員工權益的資金管理、（）等重要項目，以保證在人力資源費用預算中得以體現(xiàn)。

A.養(yǎng)老基金

B.社會保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險【答案】BCG5E9A10L9Y8V10R6HQ4H2Q6V6N2Y9S4ZI6J6Q6M1B1P2D9156、勞動關系當事人協(xié)議約定的勞動條件標準，（）的不具有法律約束力。

A.高于國家標準

B.低于國家標準

C.高于企業(yè)最低標準

D.低于企業(yè)最低標準【答案】BCH7D10I10U3O1S8X10HA10D4N8V9U8F4W5ZZ3A10Z7S8Y9J1G1157、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCQ3S6Q10R3E5O4Y10HL3M3F5M6V8P3U7ZW10P5B9H10Y10H1G8158、（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.專題性調研【答案】ACY9K3X4F10C5A9S6HE10L4R9B3E2L5N3ZH6L7W1J1F4L5R4159、三班制包括間斷性三班制和（）。

A.輪班三班制

B.連續(xù)性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCY4T9W3M3G7R7P4HA6X2C9C5G1K6V6ZZ3P1G8P4O3A2J4160、行為導向型的考評方法中,（）是指在某些工作領域內,員工在完成工作任務過程中有效或無效的工作行為導致了不同的結果。

A.關鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACN1R2N5Y7H10O4I8HU9B1N3G9C1D2U7ZR10H5G6V9U3B4W4161、（2019年5月）在下列哪一項人品錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過（）

A.補償式

B.重點選擇式

C.結合式

D.多重淘汰式【答案】DCJ5T7E6S4T1W8Y1HJ8M3R1U7O3V4V10ZG9Q2V10X7B7E2V10162、（）是指在教師引導下，學員圍繞某一個或某幾個主題進行交流，相互啟發(fā)的培訓方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCG9O2L10R8T8J2X1HI3H10C5L5E10E9Z9ZH1C4Z2C3J7C1P4163、(2017年5月)核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設備和裝置開動的時間內，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCE1Y2W2U6S10V9G2HH6G1T9Z7E7P7V3ZV10P1Y9B1T2I1U7164、（）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立定的指標來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】BCT2Q8R4X10Z1L8B5HH5A2H10J1A2W7R5ZZ1P3U7J2P3S7W4165、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工費用率

C.勞動分配率

D.人工投入產(chǎn)出比率【答案】CCO4G6G5P4T7W10H2HX10F6L2H4Q5P1V2ZB5K5A2I8D8H6E4166、生育保險費的提取比例由()確定及調整。

A.工會

B.當?shù)厝嗣裾?/p>

C.市級以上政府

D.民政部門【答案】BCF4N7G9Y1R5W10N10HU2W2U1N9P5T1X8ZL2F1J6O10L5A7M6167、（）是從培訓需求的調查與分析出發(fā)，明確培訓課程目標，根據(jù)目標要求，進行課程設計。

A.培訓課程設計的程序

B.培訓課程設計的準備

C.培訓課程設計的調查

D.培訓課程設計的內容【答案】ACY5E5L10I2Y4G7H10HR10O4T7C10E8Z10K6ZE8U3K10U10C4W6H9168、（）既是一項經(jīng)濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收獲成本比

D.招聘選拔成本比【答案】ACV8W6V8X3J6F6Y5HC5H6B4C9J10Q3P4ZH3Q2P5Q7Z1E4J3169、（）是一種以理論和實踐相結合為基礎的學習風格。

A.應用型學習

B.主動型學習

C.理論型學習

D.反思型學習【答案】ACZ5V2D3N4A3G9X8HQ4O8D8V5C4U2R4ZN4C6W5Y8Y10A7A4170、（）也稱詳細定員標準，是以某類崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。

A.效率定員標準

B.崗位定員標準

C.單項定員標準

D.設備定員標準【答案】CCA2D2F3O2R6Q8Q8HP4U4Q8G9G6U3O9ZF1U2W1P1W8Z1E6171、在企業(yè)培訓機會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓

D.全員培訓【答案】DCU9U10R3O10P2Q7G1HN6J1W4S10G5U9T9ZF8C9U5X10M4D2T7172、企業(yè)應當立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓目標。

A.服務于企業(yè)成本、服務于企業(yè)員工

B.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)員工

C.服務于企業(yè)利益、服務于企業(yè)一線人員

D.服務于企業(yè)生產(chǎn)、服務于企業(yè)贏利【答案】BCK5Z5E4Z2N9I9T6HZ6Z10N8B4Z4P9A9ZZ9N5L7C3G1P1P3173、（）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需條件相當?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質篩選法【答案】CCF1Y1L3J4H3J4M8HH5K5R8U4Q2Z10J5ZJ4Y8V5G5O4P5P3174、下列關于泰勒模式的說法，錯誤的是（）。

A.以目標為中心，結構緊密，具有計劃性

B.注重預期效果的評估，忽略非預期目標的評估

C.重視結果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

D.層次分明，對培訓效果的評估由易到難，循序漸進【答案】DCN5G9T3N3C5J5I2HC3Z9Q7D4S4N8W6ZK2M6Z1L5F9A3X1175、勞動行政部門在收到集體合同文本之日起()內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCL5C10T2Q4I3E5W4HC1S6A1X1J6L3S8ZF10O2U4O3Z9O6B9176、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實現(xiàn)同崗同薪，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCA9N2O10B10H1N2F5HF3D10B6B5H8B3K1ZL7I6I4D10L9G10W2177、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括（）

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體素質結構

C.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

D.培訓機構人才供給【答案】DCU6B9Y3L8J4V8N3HE7F8R8G5I9U1E8ZY10C1A7O10U1I1U1178、(2017年5月)從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是不斷地提升（），以增強企業(yè)的核心競爭力。

A.員工個人素質

B.企業(yè)受益

C.企業(yè)整體素質

D.勞動效率【答案】CCL7L8Y3Z6T3V1V2HJ9Q7P7B9V1O5F7ZL5T10C8O8L1X10Y7179、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。

A.工資制度

B.福利制度

C.獎勵制度

D.補貼制度【答案】DCK2P7P6F5G2O6C2HB6B1A5R9O1P1L5ZU4T7X5Y2L3X3N2180、在商品市場中，（）是商品和服務的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCN5E4Z4W1U3G6U10HY3P9R6Y2L3F8U2ZG5Q9U5I4M9W8C4181、一般競爭戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略【答案】DCQ6R5B7P10J4E1J6HG5H5V1D10L9B5P6ZK1Q10C10U2H6L6I8182、（2019年11月）下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認可

C.發(fā)展機會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ACY5J7Q4L3M6D3B2HW1O1N2I10P3L10U10ZS8F5N10Y6X5R4U8183、(2015年5月)“如果你的同事當面批評你，你怎么辦”屬于（）提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】DCA10E1M1N4F6R10P7HR3U9Z9L5X6Q3H4ZX10X9T3X7J4M8X5184、下列選項不屬于勞動定額管理環(huán)節(jié)的是（）。

A.勞動定額的修訂

B.勞動定額的評估

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的制定【答案】BCR7E7Q5U2L5I2W3HY5F2Q9V1L6U8A9ZA6I8R2X6I10O2D10185、品質主導型的績效考評，采用特征性效標，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個人怎么樣”。

A.潛質

B.現(xiàn)狀

C.品質

D.素質【答案】ACO4E2G6A10Y5H4S6HJ5Q7L7M5E10B7P2ZD9X7X2R8G3H2V6186、下列關于結構式敘述法說法不正確的是（）。

A.該方法簡便易行

B.無需被考評者的參與

C.受到考評者精力的限制

D.績效考評標準不明確【答案】BCJ10U10A2V10D5Q6X7HC6T10U10B4P5L7F4ZX7C1A5A2S10L2M10187、企業(yè)培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓沿著法制化、規(guī)范化軌道運行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標【答案】ACH2F7A8O8X1M8N3HN9A9O5W1F8V1T5ZY10L3K10V8Z10E6P10188、（2018年11月）在態(tài)度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員【答案】ACB8F7Q2N10D3N1V8HQ8C4Z8E3L3M10G3ZY10Y10W6D6G3F4E7189、（）不屬于福利管理的主要內容。

A.明確實施福利的目標

B.確定福利的支付形式和對象

C.工資總額的管理

D.評價福利措施的實施效果【答案】CCJ6B10W10B1X4Q1P3HZ3O3D8O6P8S3I6ZK9X9W7O8M2L7P2190、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標準又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCZ5C10N4H4C3W5Y9HY10P8G9U6F3X7M5ZZ3W5O10F8T4C8K1191、(2015年5月)以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是（）

A.定員和編制兩個概念大相徑庭

B.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

C.企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展形式

D.企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACF4F7S5S6H6W8V9HH8F7P8W4A2K9R4ZC5H2X6O7D10N1M4192、職工民主管理是一種管理關系中的（）協(xié)調。

A.縱向

B.橫向

C.交叉

D.傾斜【答案】ACH5Y9Y9U6T9K8O5HI7C10D3S10Q4P4A7ZZ8U9J7J10J3O6T4193、依據(jù)兩類人員之間的數(shù)量依存關系進行定員人數(shù)的核算的核算方法是（）。

A.按勞動效率定員法

B.按設備崗位定員法

C.按工作崗位定員法

D.按比例定員法【答案】DCY10W2Q2B3X5P5Q6HF1V6P4S9W4L3I1ZG9B7T7E4P9E7H4194、（）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。

A.任務目標原則

B.權責對應原則

C.精簡及有效跨度原則

D.統(tǒng)一領導、權力制衡原則【答案】CCY6P6H6M2V1M1T3HS6C8D7I5B9N10W10ZB1T5W6L3U1F8K9195、一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCN9U8Q9J9S4X1Z4HX8F2E4Q9W6C10R2ZW10N3Y8C5Z10M6R9196、下列關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACS6P3Z8N7J6V5T7HO7N8H5T10N10D6C9ZM4E9H6W3Y9O4W7197、（2018年11月）（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACS3X6X9V9W1Y2I2HC2A2E3H10U5M10T3ZK3E3B8X2Z4H10M9198、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎。

A.崗位調查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCO5B4T4P1T4M5L9HA1F8U8J5M7I5M6ZL9S10I5R10Q10O4F8199、下列各項中，（）不屬于信息溝通制度。

A.縱向信息溝通

B.橫向信息溝通

C.混合信息溝通

D.建立標準信息載體【答案】CCR3D4H2J6P9N3K4HM7O3K2B7Z9M5X5ZS6V9K6H8M3L5L3200、（）是優(yōu)化勞動環(huán)境的一項重要工作。

A.廠區(qū)員工素質

B.廠區(qū)綠化

C.廠區(qū)改造

D.廠區(qū)衛(wèi)生【答案】BCV9B10H1C4I6E1B9HR4A7Q8S8U7I8B7ZJ5T8K4P4C5I1M2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、培訓前對培訓師的基本要求是（）

A.做好準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍

D.檢查日程安排，留出余地

E.授課技巧培訓【答案】ABCDCI8V3P8B9K6I9H9Q10A8V9L3R3L10L4B3HN3T10D1B4O6K5K3X5R1Y5X8Y1H8L9H9ZW10W10I2S5Y6Q7B7D1M10S4N2W2W7U9H5202、企業(yè)外部環(huán)境調研的方法主要有（）。

A.專題性調研

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預測

D.獲取電話信息

E.獲取口頭信息【答案】ABCM9F5O6E1U4T10A7O6H2E2U5C8T4O8N6HA4T5E5W2O10B5H4F2U6T5N7A1H8T6T1ZH7N8U6R10W10Q5S7L1F4K3K2T5W3C6P8203、下列屬于《公民道德建設實施綱要》所要提出的職業(yè)道德規(guī)范的是（）

A.愛崗敬業(yè)

B.服務群眾

C.奉獻社會

D.艱苦奮斗【答案】ABCCO10T4X9E6V9C4K9Y10G7G4Q8Q3W1Z7U5HZ9U8E5D4G10Z10S8X3O8V5U6H10B10D10F10ZA8A7O8C3B4A2H1C7R9O6A8U1V2L8D8204、績效管理系統(tǒng)運行中將會遇到很多困難和問題，這些問題的產(chǎn)生，究其原因有（）。

A.系統(tǒng)故障

B.方式方法設計和選擇得不合理、不得當

C.工作程序等設計和選擇得不合理、不得當

D.考評者和被考評者對系統(tǒng)的認知與理解上的故障

E.考評者的不配合