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勞動合同

合同編號：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時完成公司或上級交待的其它任務(wù)。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2、甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構(gòu)工作。

如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。

乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。

3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續(xù)個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。

(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要

調(diào)崗的。

(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)調(diào)整。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：。

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方于每月日發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。

5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準(zhǔn)。

2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的;

(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;

(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

(9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退次以上的;

(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(14)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的后果和責(zé)任應(yīng)由乙方承擔(dān)。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)依法解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行經(jīng)濟補償。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

(2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。

4、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

5、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。

2、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時支付。

3、如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無

論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。

如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料，、開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。

4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準(zhǔn)則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認將隨時查收。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

1.、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，侵害乙方權(quán)益的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定對乙方進行賠償。

4、如任何一方違約或