2020年員工手冊年員工手冊完整版

（員工手冊）年員工手冊舍年白勺工］=業(yè)咨詢序頁［司令馬僉，莊ist斗占戈馬僉ilEWLiX香地扭彳亍白勺車走蟲住坯眉隼，■（重彳暮他下戦瑋肯前言本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每壹位員工均應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，且自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及廣東省關(guān)聯(lián)法律法規(guī)，且結(jié)合本公司的實際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工均應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實，將公司的發(fā)展和個人的發(fā)展緊密聯(lián)系于壹起。由于運營環(huán)境于不斷的變化，《員工手冊》中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，《員工手冊》中的政策規(guī)定能夠由公司根據(jù)情況隨時修訂。不過任何政策規(guī)定的變動均將及時公布通知大家。員工守則壹、日常行為規(guī)范1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責。2、遵紀守法，遵守社會公德，注重個人修養(yǎng)，不做違法亂紀和有違社會公德的事。3、熱愛公司，自覺維護公司形象，不做損害公司利益的事。對壞人壞事勇于揭發(fā)。積極向公司提出合理化建設(shè)。4、對于壹切公物應(yīng)加倍愛護，不得挪用及浪費。5、講究禮貌，進入辦公室及他人房間時應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后才可進入。6、注重個人衛(wèi)生，努力保持個人及工作環(huán)境的整潔。辦公用品、個人物品不得亂丟亂放，地面不得有污水、紙屑、垃圾。7、不得私自涂改、撕毀公司公告、標語及文件；未經(jīng)他人同意，不得動用他人物品。8、不得借公司名義于外招搖撞騙、謀取個人私利或做有損于公司利益的事。9、遵守秩序，不得插隊打卡。10、雨傘、雨具、打水器皿等個人物品應(yīng)按指定位置擺放。11、廠內(nèi)禁止吸煙。吸煙請到指定地方，煙蒂丟入指定地點。12、洗手間內(nèi)禁止涂寫亂畫，應(yīng)保持清潔。二、工作守則1、積極上進、盡忠職守，努力工作，不得泄漏工作上的機密。2、自覺遵守公司安全生產(chǎn)作業(yè)指導書和崗位責任制。3、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。4、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但于上級未作出書面的決定前仍須服從。5、各級管理人員必須牢固樹立壹切為公司著想的思想，做到盡職盡責，忠于職守，堅持實事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。6、各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟私，不徇私情、不庇護、不支持違紀違法行為。7、員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護公司安全。8、員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，于未得到回復前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實事求是，不準無事生非、挑撥離間、不準起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。10、從業(yè)人員處理公務(wù)，不得越級呈報，但緊急事故不于此限。11、自覺遵守公司作息制度，不得代人或托人打卡；不得無故缺勤、遲到、早退，做到有事先請假。12、服從領(lǐng)導、聽從指揮；團結(jié)同事、樂于助人；認真履行自己的崗位職責，注重奉獻精神和團隊精神。13、自覺遵守勞動紀律，工作時間不竄崗，不和同事嘻笑打鬧、打架斗毆，不做和工作無關(guān)的事。14、工作時間內(nèi)未經(jīng)核準不得接見親友或擅離工作崗位。15、積極上進、盡忠職守、努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上的機密。16、不得任意翻閱不屬于自己掌管之檔案、函電、設(shè)計圖面、數(shù)據(jù)等。17、進入廠區(qū)必須正確佩戴廠牌，按規(guī)定穿工作服。18、不得無理取鬧、造謠生事，杜絕拉幫結(jié)派、誹謗他人。19、遵守公司門禁管理制度，攜帶公物外出時，須自覺到關(guān)聯(lián)部門辦理放行手續(xù)；攜帶私人物品外出時，應(yīng)自覺接受當值保安的檢查。第壹章總則第壹條：公司為規(guī)范員工的行為，提高員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象及提升企業(yè)競爭力，依據(jù)《勞動法》及其它關(guān)聯(lián)法律及法規(guī)，且根據(jù)公司的實際需要，特制定本規(guī)章制度，以便共同遵守執(zhí)行。第二條：有集體觀念，和企業(yè)榮辱和共，不斷提高自身綜合素質(zhì)和工作能力，以人為本、誠信為公、團隊創(chuàng)新。第三條：本公司員工未經(jīng)許可，不得于外兼任何工作。第二章公司制度第四條：員工識別證管理制度1、廠證是員工身份證明，員工入職時，由人事部門發(fā)放廠證；員工憑廠證出入公司大門；員工上班時間于廠區(qū)內(nèi)活動，任何時候均須將廠證佩戴于左胸前。2、員工識別證如因特殊原因遺失，應(yīng)及時到人事部門申請補辦。3、員工離職或請長假時須將識別證上繳人事部門，人事部門根據(jù)識別證開具“放行單”，請長假人員于回廠銷假時于人事部門領(lǐng)回廠證。第五條：員工工作服管理制度1、工作服是員工上班時的著裝，員工應(yīng)遵守公司著裝規(guī)定，上班時間按要求穿工作服。2、員工須保持工作服的整潔；工作服遺失須申領(lǐng)，且賠償相應(yīng)費用，無特殊情況，不得以任何理由和借口不穿工作服。第六條：公司期望1、誠實守信，尊重他人。和人相處，以誠相待，恪守信用，尊重他人就會得到他人的尊重。2、講究禮儀，遵守社會公德。注重儀容儀表，講究禮節(jié)禮貌，做壹個講文明、有禮貌、有道德、有修養(yǎng)的人。3、謙虛謹慎，團結(jié)協(xié)作，不驕不躁，注重團隊合作精神，團結(jié)就是力量。4、銳意進取，勇于創(chuàng)新。好學上進，不懂就問，開拓進取，不斷提高工作技能。5、堅持原則，關(guān)心他人。處事原則性要強，勇于承擔責任，關(guān)心、理解他人。第三章員工考勤管理制度第七條：工作時間：公司實行每周40小時標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第八條：加班申請程序：如車間因趕貨需要加班，部門負責人需向公司申請加班，填寫《加班申請單》，寫明加班人員的姓名、加班原因及加班時間，且于當日下班前將《加班申請單》交到人事課。員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第九條：作息時間：員工每天正常上班時間為：上午8：00~12：00，下午13：30~17：30，加班時間為18：00分，下班時間根據(jù)各部門實際情況而定。公司提醒員工注意：若非工作需要，上班時間和下班時間不能打連續(xù)卡?！慑e峰用電及其它不可抗力原因引起的調(diào)休，員工應(yīng)服從安排。第四章工卡管理1、公司以打卡的方式記錄員工的出勤情況，員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，出勤必須按公司規(guī)定打卡。2、公司所有人員均須親自打卡，不得托人或代人打卡；無故空卡的，按沒有上班處理。3、工卡如有遺失，應(yīng)立即向人事課申請補辦。4、如遇卡鐘損壞或記錄模糊不清，因故造成工卡空卡者，當事人應(yīng)立即告知人事課，以對出勤情況做出認定，否則按缺勤論處。5、除維修人員外，任何人不得私自調(diào)?？ㄧ?，員工所持工卡必須保持完整無缺，不得撕毀或私自涂改，私自涂改工卡的，以曠工論處。6、請長假員工的工卡由人事課保管，銷假后，由人事課發(fā)給工卡方可上班。第五章請銷假管理制度第十條：有薪假（不含法定節(jié)假日和公休日）——即符合休假條件的員工按規(guī)定休假，工資按正常上班核算。有薪假主要有：1、于本公司服務(wù)期滿壹年不滿10年的員工，每年享受有薪假期5天。做滿10年之上不滿20年的員工，每年享受有薪假期10天；做滿20年之上的員工每年享受有薪假期15天。（年休假規(guī)定于當年內(nèi)壹次性休完，如有請長假的需提前壹星期將請假單提交廠務(wù)，且先計算年假）。2、于公司服務(wù)滿壹年之上的員工，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受10天。（憑有效證件）3、于公司服務(wù)滿壹年之上的員工，可享受產(chǎn)假：女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間給予男方見護假10天。（憑有效證件）4、于公司服務(wù)滿壹年之上的員工，可享受喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。（憑有效證件）5、部份公民放假日：女員工“三八”婦女節(jié)享受有薪假半天，如逢休息日則不補假。6．公司規(guī)定因工負傷而無法堅持正常工作的人員帶薪休假，休假時間長短視其傷病程序或依據(jù)鎮(zhèn)級之上醫(yī)院的建議而定。7．法定假期：按勞動法規(guī)定，公司員工可享有假期之有薪假。第十壹條：無薪假——即休假不視為開工，工資不計或按休假的時間長短扣減。通常有：事假：適用于因辦理個人私事而不能正常上班的員工。第十二條：請銷假程序員工請假j寫請假單j部門負責人簽名j交請假單到人事課（長假須上交廠證及工卡）j人事課開具“放行單”j休假j到人事課銷假，領(lǐng)取廠證、工卡j上班。第十三條：請假審批權(quán)限普通員工請假由部門負責人審批，請長假須公司高層審批。部門負責人級別員工請假由公司高層領(lǐng)導審批；人事課存檔。第十四條：請銷假關(guān)聯(lián)要求1、請假時，限由請假人申請，審批人酌情處理。2、請假需事先按請假程序辦理書面請假，由部門負責人、人事部門簽名批核后方有效。不得口頭請假、打電話請假、委托他人請假或事后請命令假。3、病假可視情況電話請假，但事后需出具醫(yī)生證明才可補假，如沒有醫(yī)生證明，公司不予補假，且按曠工處理。4、休假期滿后，應(yīng)及時銷假，沒有及時銷假的，視為請假未歸。5、超過請假時間未回公司，也未告知公司延長假期的，超過壹星期，公司視為自動和公司解除勞動關(guān)系。于公司外發(fā)生任何事均和公司無關(guān)。6、未先履行請假、續(xù)假、補假而擅不到崗者，均以曠工論處。7、到上班時間未打卡者，以遲到論。（1）遲到、早退1~30分鐘必須請事假0.5小時；遲到、早退31~60分鐘必須請事假1小時。（2）遲到、早退60分鐘之上以曠工論。8、請事假、病假：

（1）4小時以內(nèi)扣除壹半全勤獎。（2）4小時之上（包括4小時）無全勤獎。9、返鄉(xiāng)探親壹年只得請假壹次，且按實際情況酌情給予假期，最多不能超過15天（含休息日），需提前10天提交《請假單》申請，且上交人事部門。工資以實際請假時數(shù)計算。第七章員工工資標準及支付第十九條：工資標準：按中山最低工資標準算，加班費根據(jù)勞動法支付。第二十條：公司定于每月10日為發(fā)薪日，發(fā)放上均不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄漏給他人，你有義務(wù)保守秘密，同時你的工資或是其他工作伙伴的信息你均有義務(wù)保守秘密。公司任何員工不得以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的工資、獎金等事宜。第八章雇用制度第二十三條：本公司招聘員工，以適應(yīng)本公司之業(yè)務(wù)需要為原則，經(jīng)公開征求，應(yīng)聘者經(jīng)數(shù)據(jù)審驗及面談合格后，由人事部門依錄用程序辦理且通知后，即可報到上班。第二十四條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公月工資。月工資。司規(guī)定應(yīng)交驗以下證件：第二十壹條：公司以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放員工工資。第二十二條：由于你對公司的責任，公司任何成員（1）本人最近壹寸照片3張；（2）醫(yī)院之合格體檢表；Is(3)學歷、職稱證件、身份證；Is第二十珈:新進員工依簽訂合同期限決定試用期，試用期間自認不適職務(wù)或志趣不合者，得隨時自請辭職；試用考核不合要求者，公司亦隨時通知2、停止試用。第二十0:試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠職者z可隨時停止試用z予以辭退。第九曬工HHR管理制度第二十七條：員工離職分為辭職、辭退、自動離職第二十七條：員工離職分為辭職、辭退、自動離職3、三種。所有離職員工均需將關(guān)聯(lián)的鑰匙、廠證及資料上交人事部門方可辦理離職手續(xù)。第二十心:辭職員工因不適應(yīng)公司安排的工作或因個人原因，能夠向公司提出辭職且按程序辦理關(guān)聯(lián)手續(xù)。員工辭職時須提前30天提出辭職申請z填寫〈離職申請單〉，交人事部門存檔。且做滿規(guī)定的時間,否則視為自動離職。辭職人員于遞交的〈離職申請單〉滿30天后z于當日下午5:20后持廠證及關(guān)聯(lián)資料到人事部門辦理離職手續(xù),由人事部開具〃放行條〃及〃員工退保證明〃，手續(xù)辦妥后必須立即離開公司。不得再返回工作場所逗留。辭職人員原則上不再錄用，但如公司需要時,能夠申請重回公司上班，于同等條件下，公司可重新考慮其入職申請，但需經(jīng)過評定為素質(zhì)較高,表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。員工如有提前離職請求，公司可根據(jù)當前的運營情況給予適當審批。第二十九條：辭退員工有下列情形之壹的，公司予以辭退：1、于外觸犯法律、法規(guī)而被追究刑事責任的；2、達不到公司要求或不能勝任其擔任工作的；3、嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，影響極壞或弄虛作假對公司造成壹定損失的；4、故意損壞設(shè)備、工具及其它公物的；5、無故經(jīng)常請事假或拉幫結(jié)派，破壞內(nèi)部團結(jié)的；6、辭退之員工，公司壹般不再考慮其復職請求。第三十條：自動離職員工無故曠工時間超過三日，或壹個月內(nèi)曠工達三日或壹年內(nèi)曠工累計達三次者，視為自動離職。自離人員，公司不再考慮其復職請求。第三十壹條：員工離職工作交接手續(xù)辦理程序：須辦理工作移交手續(xù)的員工，于辦理離職手續(xù)之前應(yīng)先辦理工作移交手續(xù)；辦理工作移交手續(xù)先到人事部門領(lǐng)取〈調(diào)崗/離職人員工作交接清單〉，且按要求認真填寫，辦妥移交手續(xù)后，方可離職。第十壹章出入廠管理第三十五條：員工出入：員工上班應(yīng)佩戴廠證方可入廠區(qū)，員工上班時請假出廠，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，門衛(wèi)憑主管簽發(fā)的《放行條》放行。第三十六條：來客出入：入廠時要辦理登記手續(xù)，發(fā)給《來訪登記表》，且立即通知公司有關(guān)部門。訪客離廠時，應(yīng)收回《來訪登記表》。第三十七條：車輛出入1、廠車出入：廠車憑人事課簽發(fā)的《車輛及員工外出登記證》放行，申請表上寫明部門、出車事由，地點且要登記車輛進出的具體時間。2、送貨車出入：送貨車經(jīng)門衛(wèi)查驗送貨單且登記入廠，卸貨后經(jīng)門衛(wèi)查驗放行出廠。3、出貨車輛：門衛(wèi)憑《來訪登記單》查驗、放行。來賓車輛：門衛(wèi)于辦理登記手續(xù)后，要指定其停放的地點。第三十八條：車輛停放車輛進入車棚需依車位停放，凡未劃車位處皆為通道，禁止停車。第十二章門禁管理制度1、本公司員工憑公司廠證進出公司廠區(qū)。2、上班時間公司人員禁止出入廠區(qū)大門，因公司確需出入廠區(qū)大門的，須出具關(guān)聯(lián)人員簽名的《放行單》。否則，保安有權(quán)不予放行。3、攜帶行李外出之員工，須到人事部門辦理關(guān)聯(lián)行李放行手續(xù)，憑人事部門簽署的有效放行單，于規(guī)定時間（壹般為中午13：00，下午18：00）經(jīng)值班保安檢查行李后方可帶行李出廠。4、公司大門關(guān)門時間為：星期壹至星期五為PM11:30,星期六、星期日為PMOO:00。5、如有特殊原因晚回公司的，需于保安室自覺簽名，拒不簽名的，記過論處。第十三章宿舍管理制度1、住宿或退宿人員，需按公司規(guī)定秩序辦理，且由人事部門統(tǒng)籌安排。2、公司為每位員工安排壹個床位。3、宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，嚴禁喧嘩及使用大功率音響電器，干擾他人休息。4、宿舍員工應(yīng)共同維護寢室清潔，個人物品擺放整齊合理。貴重財物要自己保管好。5、住宿人員有責任搞好本宿舍清潔工作。床鋪須保持整潔，個人棉被、毛毯、衣服等物品應(yīng)迭放整齊；不得私自裝飾床位，影響整體美觀，陽臺無積水、無青苔；墻壁、房頂、門窗、地面、燈、風扇無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，無亂貼、亂畫、亂掛、亂釘之物品；不得隨地吐痰，亂扔垃圾，所有垃圾必須放于每層樓指定的位置。6、宿舍內(nèi)燈、風扇、水龍頭不使用時，應(yīng)隨手關(guān)閉，以節(jié)約水電。7、保持公共衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生，愛護宿舍設(shè)施，如有損壞應(yīng)照價賠償，故意損壞者照價雙倍賠8、宿舍無人時，非本宿舍人員（除行公事人員以外）不得進入他人房間。9、宿舍內(nèi)禁止男女員工私訪，嚴禁男女混宿行為。10、不得私接電視天線，或使用高瓦電器（如電視機、DVD、電飯鍋、電磁爐等）。11、不得養(yǎng)動物。12、宿舍內(nèi)嚴禁私接電源、明火煮食、點蠟燭。不可存放違禁品、危險品等。高度警惕、防止火災(zāi)事故的發(fā)生。13、未經(jīng)公司允許，不得將非住宿舍人員帶進宿舍。14、不得往宿舍外倒水或扔雜物，宿舍內(nèi)禁止堆放雜物。15、不得于走廊上追逐打鬧。16、不得將公物、飯菜、不健康書籍等帶入宿舍17、禁止于宿舍內(nèi)藏毒、販賣毒品或吸毒及私藏兇器。18、宿舍區(qū)內(nèi)外禁止酗酒、賭博、打架、斗毆、偷窺和散布謠言，禁止張貼宣傳品。19、未經(jīng)宿舍管理員同意，不得擅自調(diào)換宿舍和床位。20、宿舍如發(fā)生突發(fā)事件，員工應(yīng)積極主動及時向上級反映和匯報。21、于宿者上班日不得超過PM11:30、休息日不得超過AM00:00關(guān)燈及回廠。※之上根據(jù)人事部考核公告為準，違反之上條例若不能分清個人責任，則由該宿舍全體成員承擔。屢教不改者或嚴重違規(guī)者，除記過外且責令其搬離公司宿舍。第三十九條：宿舍用電定額，超于用電定額部分由本宿舍成員自行分攤（于工資中代扣代繳）。壹、宿舍樓101、108、201、208、301、308、401、408房間用電定額是60度。二、宿舍樓102至107、202至207、302至307402至407房間用電定額是50度。第十四章飯?zhí)霉芾碇贫?、按規(guī)定時間用餐，不得提前打飯。2、進入飯?zhí)貌坏脿幭?/p>