銘星數(shù)字科技公司管理規(guī)章制度匯編

PAGE文件編號(hào):WDZX—2014—01版次:第01版武漢銘星數(shù)字科技有限公司規(guī)章制度核準(zhǔn)：__________________復(fù)核：__________________主編：__________________編寫人員：__________________實(shí)施日期：__________________前言為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度。請(qǐng)各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反。倘有疑問(wèn)，或有不明確之處可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則。各部門亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定。根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對(duì)員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充。武漢銘星數(shù)字科技有限公司目錄第一章總則4第二章人事管理制度5第三章考勤管理制度10第四章出差制度13第五章辦公用品管理規(guī)定15第六章員工基本守則18第一章總則目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營(yíng)管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。適用范圍本規(guī)章制度適用于武漢銘星數(shù)字科技有限公司全體員工。原則公司一切規(guī)章制度必須以國(guó)家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告規(guī)定執(zhí)行。第四條定義規(guī)章制度是指公司有關(guān)部門針對(duì)公司全體員工制定的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對(duì)個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是公司制定的要求全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，對(duì)全體員工具有約束力。制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級(jí)安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能。第五條制訂、修訂與生效起草規(guī)章制度，必須注意與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止。因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進(jìn)行。人事管理制度第一條招聘公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國(guó)籍、民族、籍貫、性別、語(yǔ)言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升。所有招聘員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國(guó)人應(yīng)具備條件為：=1\*GB3①年滿18周歲，身體健康；=2\*GB3②具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的；=3\*GB3③無(wú)犯罪記錄；=4\*GB3④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）招聘員工需通過(guò)指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格。凡有下列情形的不錄用：有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的。與原服務(wù)單位簽有競(jìng)業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者違反國(guó)家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的不滿18周歲的未成年人有欺騙、隱瞞或任何不誠(chéng)實(shí)行為者不符合錄用條件的其他情形公司有關(guān)部門每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。因工作需要增加長(zhǎng)期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門詳細(xì)填寫《招聘申請(qǐng)表》，提出用人申請(qǐng)及要求，送相關(guān)部門，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。收到審批后的《招聘申請(qǐng)表》，根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)以下七種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：1.公司內(nèi)部招聘；2.公司內(nèi)部員工介紹；3.查詢公司簡(jiǎn)歷庫(kù)；4.在各類媒體上刊登招聘廣告；5.通過(guò)獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級(jí)以上人員）；6.參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；7.通過(guò)各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔?；面試總?jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試。面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，由總經(jīng)辦校驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員面試需另行攜帶會(huì)計(jì)上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業(yè)也應(yīng)攜帶相關(guān)的資格證書或資質(zhì)證明。由總經(jīng)辦按招聘職位決定做面試試題等。同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對(duì)方溝通，回答對(duì)方的有關(guān)問(wèn)題。面試及審批人員須依次在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫評(píng)價(jià)意見，并最終返回總經(jīng)辦備案。第二條 員工內(nèi)部流動(dòng)因工作需要申請(qǐng)公司內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)的由調(diào)入部門填寫內(nèi)部流動(dòng)審批表。經(jīng)考核，因工作需要需從內(nèi)部員工中提拔干部的由總經(jīng)辦填寫內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)或晉升審批表。其他員工調(diào)動(dòng)填寫人事變動(dòng)表。第三條 合同簽訂、終止與續(xù)簽一、員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，由員工先填寫“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書“，如員工不愿續(xù)簽，則勞動(dòng)合同到期終止，員工辦理移交手續(xù)。二、如員工同意續(xù)簽，則由部門總監(jiān)審批“，勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書”并提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審批同意；1.不同意續(xù)簽。合同到期終止，給員工“解除（終止）勞動(dòng)合同通知單”辦理相關(guān)手續(xù)。2.同意續(xù)簽。可續(xù)簽或重簽勞動(dòng)合同。三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動(dòng)辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條辭職1、員工要求提前解除《勞動(dòng)合同》需要離職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知其部門總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應(yīng)提前30天向其上級(jí)管理人員出具書面報(bào)告。2、如經(jīng)公司同意，認(rèn)定移交工作已經(jīng)結(jié)束，可提前解除《勞動(dòng)合同》，有關(guān)工資也至結(jié)束日止。3、如員工違約未提前30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關(guān)損失，直至追究其法律責(zé)任。第五條辭退一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4.員工未經(jīng)單位同意，在職（含試用期）期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動(dòng)教養(yǎng)的。6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情況。二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司嚴(yán)重虧損需裁員等。經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議“。其他可以解除勞動(dòng)合同的情況。由相關(guān)部門填寫“解除（終止）勞動(dòng)合同審批表“經(jīng)審批后備案，與辭退員工談話并發(fā)出解除（終止）勞動(dòng)合同通知單。有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行。第六條離職手續(xù)員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：到總經(jīng)辦領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由歸口部門簽字最后到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資，離職時(shí)必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認(rèn)，還必須經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的簽字確認(rèn)后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒(méi)有移交好而給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失公司將追究其員工責(zé)任。第七條工資計(jì)算方法工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+福利津貼實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)以及崗位補(bǔ)貼。職能部門普通員工考核由其部門主管負(fù)責(zé)；部門主管考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月5號(hào)前上報(bào)至總經(jīng)辦。第八條工資發(fā)放總經(jīng)辦每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放或順延。加班：在法定節(jié)日加班的員工，原則上以調(diào)休為主，無(wú)法調(diào)休的支付其加班費(fèi)。員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司之日起停發(fā)工資。公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。第九條福利與補(bǔ)貼社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入公司后公司為員工建立社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；入司前此項(xiàng)保險(xiǎn)由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費(fèi)補(bǔ)建入司前社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，需提出書面申請(qǐng)并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)）員工離司，在公司期間已參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。住房公積金員工進(jìn)入公司后可辦理住房公積金繳納手續(xù)員工離司，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；未建立關(guān)系并申請(qǐng)補(bǔ)建的，對(duì)符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條績(jī)效管理考核體系績(jī)效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對(duì)不同部門和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同。目標(biāo)考核：是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過(guò)程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：可衡量的、具體的、有時(shí)間限制以及可實(shí)現(xiàn)的。行為考核：主要對(duì)員工工作過(guò)程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。通過(guò)質(zhì)化與量化舉證，考核其工作的行為與過(guò)程?？?jī)效結(jié)果的應(yīng)用記入員工人事檔案，與工資、獎(jiǎng)金掛鉤，作為年度獎(jiǎng)金發(fā)放、年度薪酬調(diào)整，確定職務(wù)晉升、崗位調(diào)配、教育培訓(xùn)等人事待遇的依據(jù)。對(duì)于年度績(jī)效考核不合格的員工，除降低其工資等級(jí)外，還進(jìn)入“觀察培訓(xùn)計(jì)劃”為期1個(gè)月，并可以考慮調(diào)離原工作崗位，或參加公司組織的脫崗培訓(xùn)，合格通過(guò)“計(jì)劃”后方可恢復(fù)正式員工狀態(tài)，否則做辭退處理。對(duì)于年度績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的經(jīng)理以上級(jí)別管理者，除按制度規(guī)定降低其工資等級(jí)外，公司還可提出對(duì)其免職或降職處理。第三章考勤管理制度第一條目的為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。第二條適用范圍公司全體員工。第三條權(quán)責(zé)總經(jīng)辦：負(fù)責(zé)制度的制訂和修訂，匯總審核各部門的考勤情況及員工休假的管理；部門主管：監(jiān)督本部門員工的出勤；審批本部門員工1天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)；總經(jīng)理：審批1天以上的請(qǐng)假，及部門主管的請(qǐng)假申請(qǐng)。第四條工作時(shí)間：每天工作時(shí)間9:00—17：00，午餐及休息時(shí)間為12:00-13:00，如有變動(dòng)，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。法定休假日規(guī)定：以國(guó)家假日辦發(fā)布的法定休假日為準(zhǔn)，可依公司實(shí)際情況彈性調(diào)整。第五條日?？记谟涗浵嚓P(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工必須遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班，并由本人簽到登記考勤，不得委托他人或替他人登記考勤，偽造出勤記錄；因公外出：臨時(shí)性外出（1小時(shí)以內(nèi)）需向部門主管告知去向及返回時(shí)間。長(zhǎng)時(shí)間外出（1小時(shí)以上）原則上員工應(yīng)先到公司打卡后得到部門主管批準(zhǔn)后，方可外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，若因工作需要必須直接外出辦事者，應(yīng)填寫“外出申請(qǐng)單”于前一天辦好相關(guān)外出審批手續(xù)。如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9：00前電話聯(lián)系部門主管，經(jīng)批準(zhǔn)后待回公司補(bǔ)辦手續(xù)；第六條遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定：遲到：9:00-9:30以內(nèi)視為遲到，每月前3次(含3次)10分鐘內(nèi)遲到不扣薪。遲到及3次以上遲到10分鐘者，每次扣薪100元，30分鐘以上按曠工半天處理。主管級(jí)員工因工作晚歸造成第二天遲到者，需向總經(jīng)理提交情況說(shuō)明。早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退30分鐘內(nèi)扣薪100元并，30分鐘以上按曠工處理；曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。曠工期間扣2倍全薪。連續(xù)曠工3天者做辭退處理。第七條請(qǐng)假規(guī)定：假別：?jiǎn)T工請(qǐng)假共有八種假，分別為事假、病假、婚假、慰唁假、工傷假、年休假、公假(含出差)；各種假別的相應(yīng)規(guī)定：1.事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)需提前一天申請(qǐng)，一天以上的需提前兩天申請(qǐng)，休假期間不予計(jì)薪；2.病假：?jiǎn)T工生病或受傷可請(qǐng)病假，請(qǐng)假應(yīng)提供甲等二級(jí)醫(yī)院病假單方視為病假，病假工資按基本工資的一定比例發(fā)放(參照各地相關(guān)規(guī)定)；3.婚假：符合法定結(jié)婚年齡(男：22周歲、女：20周歲)一次性給假3天，符合晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）的員工一次給假10天（含3天法定假），遇公休日不順延，婚假期間薪資照發(fā)(參照各地相關(guān)規(guī)定)；4.慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（父母）、配偶及子女慰唁假3天，假期期間工資照發(fā)；5.產(chǎn)假：凡符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工，可按地方相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假；6.工傷假：?jiǎn)T工因公受傷或生病給予工傷假，工傷假的處理按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷假期間基本工資照發(fā)；7.年休假：在公司服務(wù)滿一年的員工，享有年休假。年休假期限規(guī)定如下：A．工齡1—10年（不含10年）休假5天B．工齡10—20年（不含20年）休假10天C．工齡20年以后，15天，之后每滿一年增加1天，最多不超過(guò)30天年休假在當(dāng)年一年內(nèi)有效。使用年休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)。員工事假可用年休假抵充，如員工自愿，年休假亦可抵充病假。員工辭職時(shí)，如有年休假未休完，則視為自動(dòng)放棄。8.公假：指出差辦理公務(wù)、外派培訓(xùn)、調(diào)休等而缺勤的情況，薪資照發(fā)，具體操作程序依《出差管理辦法》執(zhí)行。第八條請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，必要時(shí)附上有關(guān)證明。員工請(qǐng)假須辦好本職工作的交接或代理手續(xù)后方可離崗，批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦存查。若員工提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)向部門主管銷假，并注明于《請(qǐng)假申請(qǐng)單》上。員工因病或遇緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天電話告知部門主管或托他人代請(qǐng)假，并于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假最少以半天計(jì)算，請(qǐng)假一天以內(nèi)需提前一天申請(qǐng)，一天以上的需提前兩天申請(qǐng)。第四章出差制度第一條目的為加強(qiáng)公司費(fèi)用管理，合理使用公司預(yù)算，有效的達(dá)到出差的目的，特制定本規(guī)定。第二條程序員工出差依下列程序辦理：出差前應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》。標(biāo)明出差人、部門、前往地點(diǎn)、事由、計(jì)劃出差時(shí)間、返回時(shí)間、預(yù)借現(xiàn)金總額、使用交通工具等。所有人員出差都需報(bào)總經(jīng)理最終審核。出差填寫申請(qǐng)單，按以上規(guī)定核準(zhǔn)后，憑申請(qǐng)單原件到財(cái)務(wù)部門辦理差旅費(fèi)借款，由本人自行購(gòu)買車船票或機(jī)票。員工出差返回后一周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。并將《出差申請(qǐng)單》交到總經(jīng)辦作為考勤記錄憑證。未于出差返回一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回借款，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第三條費(fèi)用出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：公司管理層人員憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷；部門經(jīng)理及以下人員每人每天350元/省外，260元/省內(nèi)；出差費(fèi)用中包含住宿費(fèi)、出差補(bǔ)貼。由出差人員事先填寫《出差申請(qǐng)表》由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，向財(cái)務(wù)部暫支。待出差返回后需提供發(fā)票在一周內(nèi)完成報(bào)銷工作，歸還剩余的暫支款項(xiàng)。一周內(nèi)未完成報(bào)銷者于當(dāng)月工資中暫扣，且今后不再提供出差費(fèi)用暫支。出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工出差選擇交通工具，應(yīng)根據(jù)時(shí)間、地點(diǎn)、職位及工作需要選擇節(jié)約、適合的交通工具。公司管理層人員出差可選擇飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、動(dòng)車（高鐵）二等座；火車軟臥，不得選擇飛機(jī)頭等艙、商務(wù)艙；動(dòng)車、高鐵一等座。部門經(jīng)理及以下人員原則上只能乘坐火車硬座（硬臥）動(dòng)車二等座。如遇特殊情況需乘坐飛機(jī)、高鐵的，應(yīng)提交說(shuō)明，并由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。出差人員市內(nèi)交通費(fèi)，公司管理層人員實(shí)報(bào)實(shí)銷。部門經(jīng)理及以下人員實(shí)行市內(nèi)公共交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，出租車費(fèi)需經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。附表1：項(xiàng)目職位火車（動(dòng)車、高鐵）5個(gè)小時(shí)以內(nèi)5個(gè)小時(shí)以上主管級(jí)別及以上除飛機(jī)頭等艙、商務(wù)艙；動(dòng)車、高鐵一等座外，不限定主管級(jí)別以下硬座二等軟座（動(dòng)車）硬臥二等軟座（動(dòng)車）軟座硬臥出差招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出差期間的招待費(fèi)預(yù)算需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可預(yù)支。如超過(guò)預(yù)算部分需得到總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。出差通訊費(fèi)的報(bào)銷出差期間的長(zhǎng)途漫游通話費(fèi)（不包括國(guó)際長(zhǎng)途）通訊費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。需提供話費(fèi)清單。第五章辦公用品管理規(guī)定第一條總則一、為規(guī)范辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)管理、保障正常的辦公，為節(jié)約開支，避免浪費(fèi)，降低成本、嚴(yán)防流失，嚴(yán)格物資(用品)進(jìn)、出登記，做到帳物相符，本著勤儉節(jié)約精神，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定適用于各部門的辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)的請(qǐng)購(gòu)、審批、采購(gòu)、入庫(kù)、保管、控制、申領(lǐng)、發(fā)放、登記、使用、報(bào)廢等管理。（一）、本規(guī)定所稱辦公用品與辦公設(shè)備設(shè)施資產(chǎn)包括以下幾類：1.日常辦公用品（低值易耗品）。（1）辦公文具類消耗品：各種筆、筆芯、墨水、白板筆、記號(hào)筆、熒光筆、筆筒、涂改液、橡皮、釘書針、取訂書器、回形針、大頭針、圖釘、長(zhǎng)尾夾、票夾、夾子、膠水、漿糊、固體膠、印泥、印油、一次性水杯、電池、抽桿夾、兩面塑料夾、各式文件夾、掛鉤、透明膠帶、雙面膠、刀片等。（2）文具類消耗性耐用品：文件架、打孔機(jī)、文具盒、計(jì)算器、尺類量具、刀具（卷筆刀、剪刀、裁紙刀、美工刀）、臺(tái)歷、報(bào)架等。（3）紙類（印刷品和單據(jù)）消耗品：信封、信紙、稿紙、名片、便簽、標(biāo)簽、筆記本、檔案盒、檔案袋、資料冊(cè)、公司畫冊(cè)、宣傳品、賬冊(cè)、憑證、復(fù)寫紙、A4打印紙、復(fù)印紙、針式打印紙、及各種單據(jù)等。2.書報(bào)類資產(chǎn)。書籍、報(bào)刊、雜志、光盤、錄像等。3.辦公家具類資產(chǎn)。文件柜、辦公桌椅、沙發(fā)、茶幾、空調(diào)、風(fēng)扇等。4.辦公設(shè)備設(shè)施類資產(chǎn)。（1）電腦與電子類辦公設(shè)備耗材：墨盒、墨水、色帶、硒鼓、碳粉、光盤、電話線、網(wǎng)線等。（2）電腦與電子類辦公設(shè)備資產(chǎn)類：照相機(jī)、攝影機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、硬盤、交換機(jī)、機(jī)柜、電話機(jī)、U盤、刻錄機(jī)、UPS電源、光驅(qū)、內(nèi)存條、鍵盤、鼠標(biāo)等。（3）保潔用品。拖把、掃把、簸箕、水桶、灰斗、煙灰缸、抹布、垃圾袋、殺蟲水等。第二條管理程序一、請(qǐng)購(gòu)申報(bào)對(duì)于第一類日常用的辦公用品、第五類清潔用品應(yīng)備庫(kù)存，以保證不耽誤使用。如需申購(gòu)，根據(jù)庫(kù)存量和平均使用量報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購(gòu)。對(duì)于印刷類用品在印刷前必須經(jīng)使用部門和總經(jīng)理室確認(rèn)是否需要修改，否則不得印刷。對(duì)于不常購(gòu)買且容易采購(gòu)的日常用品（比如剪刀、計(jì)算器）、及第三、四類資產(chǎn)用品等不備庫(kù)存，由使用部門報(bào)總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后進(jìn)行臨時(shí)采購(gòu)。對(duì)于書籍、報(bào)紙、雜志、音像類由總經(jīng)辦統(tǒng)一計(jì)劃購(gòu)買。二、采購(gòu)辦公用品采購(gòu)屬行政采購(gòu)。批準(zhǔn)后由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)采購(gòu)相關(guān)事項(xiàng)。購(gòu)買前必須經(jīng)過(guò)審核批準(zhǔn)方可采購(gòu)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。采購(gòu)人員應(yīng)及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，應(yīng)綜合考慮成本和性價(jià)比，平衡用途、質(zhì)量、價(jià)格與使用壽命、維修費(fèi)用的關(guān)系，選擇對(duì)口適用，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品。采購(gòu)時(shí)如出現(xiàn)價(jià)格波動(dòng)較大，應(yīng)電話征得領(lǐng)導(dǎo)同意后再行購(gòu)買。采購(gòu)后辦理驗(yàn)收、入賬、登記作業(yè)。臨時(shí)性采購(gòu)的物品應(yīng)立即通知使用部門即時(shí)領(lǐng)取。三、保管與控制對(duì)庫(kù)存的辦公用品，管理人員應(yīng)做好保管工作，分類清晰、擺放整齊。對(duì)易于損壞或變質(zhì)的物品應(yīng)采取安全措施和特別放置。對(duì)于不設(shè)庫(kù)存的物品（如設(shè)備類）由使用人或責(zé)任人領(lǐng)用后負(fù)責(zé)保管。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失應(yīng)賠償。四、領(lǐng)用、發(fā)放日常用的辦公用品領(lǐng)用由總經(jīng)辦直接控制用量。使用部門或使用人到總經(jīng)辦申請(qǐng)領(lǐng)取，并填寫領(lǐng)用登記表。新進(jìn)辦公室人員在報(bào)到后總經(jīng)辦為其配發(fā)基本日常辦公用品和辦公桌椅。發(fā)放時(shí)堅(jiān)持以舊換新原則。不能以舊換新的（如單據(jù)類）按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)合理控制發(fā)放數(shù)量。耐耗品（如計(jì)算器、釘書機(jī)、打孔機(jī)、直尺剪刀、裁紙刀、筆等）每人限領(lǐng)一次，若自然損壞等正常因素?zé)o法使用，可以舊換新。五、使用各部門要控制和合理使用辦公用品，使用部門和使用人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。使用部門或人員要注意正確使用、經(jīng)常維護(hù)和保養(yǎng)各種辦公用品，不得隨意破壞、丟棄和外借，如有上述情況，照價(jià)賠償。辦公設(shè)備（如電腦、打印機(jī)等）應(yīng)于下班后關(guān)機(jī)。打印紙和復(fù)印紙一律雙面使用，除非明確指出單面使用。打印前應(yīng)在電腦里將資料、表單等文件修改，減少錯(cuò)誤，避免打印浪費(fèi)。盡量采取無(wú)紙化辦公，需要討論修改的文件應(yīng)利用網(wǎng)絡(luò)和投影，避免紙張浪費(fèi)。六、安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)公共區(qū)域的設(shè)備設(shè)施應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。使用人和責(zé)任人應(yīng)做好日常的清潔、維護(hù)、保養(yǎng)工作。在使用公共辦公用品和設(shè)備時(shí)，如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦報(bào)修?？偨?jīng)辦安排有關(guān)專業(yè)人員維修，嚴(yán)禁個(gè)人隨意操作。辦公用品和設(shè)備設(shè)施若人為損壞，應(yīng)由責(zé)任人賠償。七、辦公費(fèi)用結(jié)算總經(jīng)辦每月統(tǒng)計(jì)各部門領(lǐng)用的辦公用品，并計(jì)算金額，計(jì)入部門當(dāng)月辦公費(fèi)用。使用期限較長(zhǎng)、價(jià)值較大的用品或設(shè)備按財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行折舊和分?jǐn)?。維護(hù)和維修費(fèi)用列入當(dāng)月費(fèi)用。第三條其它規(guī)定一、凡耐用品和價(jià)值較高的用品（如電腦、電話機(jī)等）登記入冊(cè)，列入財(cái)產(chǎn)清查范圍。二、管理人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，提高責(zé)任心，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，及時(shí)建立健全物資登記帳冊(cè)，做好物資進(jìn)、出明細(xì)帳登記，每月底對(duì)庫(kù)存進(jìn)行盤點(diǎn)，做到帳物相符，如數(shù)量出現(xiàn)差異應(yīng)追究責(zé)任。第六章員工基本守則第一條勞動(dòng)紀(jì)律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良的公司紀(jì)律，本公司制定了員工的行為標(biāo)準(zhǔn)，讓員工認(rèn)真依從和執(zhí)行。二、要求一、員工每天上班，應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，做好開工前準(zhǔn)備，做到不擅離職守、不遲到、不早退。二、工作時(shí)間內(nèi)，員工原則上不得面見私人朋友，如確有必要時(shí)，要向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可實(shí)施。半小時(shí)以內(nèi)口頭申請(qǐng)，超過(guò)半小時(shí)的就按事假處理。三、在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得辦理私人事務(wù)及聊天。禁止在公司玩游戲，一次發(fā)現(xiàn)警告，二次發(fā)現(xiàn)扣100元/次，三次以上做開除處理。四、在工作時(shí)間內(nèi)及工作場(chǎng)所，不得飲酒、吸煙等。第二條辦公室規(guī)章一、一般規(guī)章著裝要求：公司員工在每周一至五的上班時(shí)間，必須著裝端正。男士必須穿有領(lǐng)子的衣服及長(zhǎng)褲，不得穿拖鞋及大頭短褲。女士不得穿吊帶衫及熱褲。著裝要求是在對(duì)外交往中（如會(huì)見客戶、來(lái)訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。二、禁止吸煙規(guī)定為了提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，公司員工在辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。除會(huì)議室、接待室外，所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)。第三條會(huì)議室／接待室每次使用完會(huì)議室，相關(guān)人員應(yīng)保持會(huì)議室的整潔性。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將會(huì)議室清理干凈，并將椅子復(fù)位。第四條過(guò)失與處分紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必須的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必須的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律約束為工作的首要條件.員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)違規(guī)處分”。應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。員工如有違反公司規(guī)定有關(guān)條款之行為，無(wú)論下述列明或未列明涉及的，公司將視其情節(jié)，給予不同程度的、以改進(jìn)為目的