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本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工錄用規(guī)定公司員工錄用規(guī)定第一條

目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本規(guī)定。

其次條

錄用工作原則上每年進行一次。

但如有特別狀況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

第三條

錄用標準錄用員工的主要標準包括：

1.錄用員工的學歷大致應限于：

①研究生及同等學力者，占____%。

②大學畢業(yè)及同等學力者，占____%。

③職業(yè)高中、中專及同等學力者，占____%。

2.錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業(yè)生年齡。

特別狀況下，可適當放寬。

但研究生及同等學力者不超過35歲；大學及同等學力者不超過30歲；職高、中專及同等學力者不超過25歲。

3.錄用員工中，管理及事務性人員大致占____%。

4.錄用后的具體工種分派另定。

第四條

規(guī)定適用范圍特別工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。

第五條

聘請聘請原則上實行企業(yè)內部推薦，如(名額)仍不滿足，可聘請應屆畢業(yè)生。特別狀況下，實行社會公開聘請。

第六條

聘請時間員工的聘請至少應在正式錄用前一個月進行。

第七條

應聘資料應聘者應提交的資料包括：

親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張(后面寫清姓名和拍照時間)。

第八條

推薦書必需由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。

第九條

選拔標準選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先考慮。

第十條

考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

一次性考試，主要審查應聘者以及推薦人的書面資料。

必要時可進行面試。

兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。

筆試，主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考察，但對名牌學府的高材生可放寬條件。

面試主要是考察應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。

體檢，主要進行臨床醫(yī)學檢查和理化檢查。

對應屆畢業(yè)生還要考察在校學習成績。

第十一條

考試小組的設置為保證考試的公允、合理，作為常設或十分設的機構，設立考試小組。

考試小組由公司經(jīng)理指定的510人組成。小組工作的運行及分工另

行規(guī)定。

第十二條

錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己谩Ⅲw檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。

體檢不合格者，

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