魏曉霞勞動合同

魏曉霞勞動合同（一）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：通訊地址：聯(lián)系：乙方（員工）：身份證號：出生日期：年—月—日聯(lián)系：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、魏曉霞勞動合同期限第一條合同期限甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1、固定期限自一年—月—日起至一年—月—日止。2、無固定期限：自一年一月一日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自—年—月一日起至工作任務(wù)完成時止。第二條試用期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括資標(biāo)準(zhǔn)計算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎金等工程不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。5.乙方假設(shè)對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。四、工作時間、休息休假.乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制；如所在崗位有申報特殊工時制,那么以申報的工時制度為準(zhǔn)。.員工加班應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，憑公司通知單加班加點(diǎn)；員工加班的，按國家規(guī)定安排補(bǔ)休、調(diào)休或支付加班工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。六、勞動紀(jì)律.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除魏曉霞勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎懲。2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的；(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；(7)不服從工作分配擅自離開崗位的；(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；(9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的；(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；(12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者；(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因；(14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報銷，或報銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無論金額多少；(15)違反法律法規(guī)導(dǎo)致被拘留以上處分的；(16)其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。七、社會保險和福利待遇.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實(shí)、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承當(dāng)。.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八、魏曉霞勞動合同的變更、解除、中止和終止1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，且不必給乙方任何賠償或補(bǔ)償：（1）試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（5）以欺詐手段訂立魏曉霞勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7）被勞動教養(yǎng)的。（8）公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的其他情形。.職工有以下情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度。（1）無正當(dāng)理由連續(xù)三天曠工的，或在一個月內(nèi)累計五天曠工的。（2）對同事施以暴力、或有重大侮辱威脅行為的。(3)煽動罷工、怠工、聚眾鬧事影響工作、生產(chǎn)的。(4)不積極預(yù)防或者采取緊急措施防止單位可能面臨的損害的。(5)故意毀壞公物，金額1000元(含1000元)以上的；(6)在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗行為(如在職工宿舍男女混住等)的。(7)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利的。(8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身傷害或設(shè)備事故的。(9)嚴(yán)重?fù)p害單位形象的。(10)工作時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改的。(11)泄漏單位重要秘密的。(12)同時與其他單位有勞動關(guān)系的。(13)拒不服從單位工作調(diào)動的。(14)拒不服從上級指揮的。(15)違反《刑法》、《治安處分法》、《人口與計劃生育法》等法律法規(guī)規(guī)定的。.員工造成的以下后果視為給公司造成重大損害。(1)造成安全事故或者質(zhì)量事故的。(2)導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10000元(含10000元)以上的。(3)導(dǎo)致公司直接、間接經(jīng)濟(jì)損失合計30000元(含10000元)以上的。(4)導(dǎo)致公司間接經(jīng)濟(jì)損失50000元(含50000元)以上的。(5)因員工的行為致使媒體、網(wǎng)絡(luò)作出負(fù)面報道的。(6)無正當(dāng)理由延誤完成工作達(dá)五日以上的等。.有以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方勞動未到達(dá)魏曉霞勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)甲乙雙方不能依據(jù)本條第2項(xiàng)就變更合同達(dá)成協(xié)議的；.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期應(yīng)提前三日通知甲方。.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，連續(xù)三日不到甲方單位工作，即表示主動向甲方要求解除魏曉霞勞動合同。.合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除魏曉霞勞動合同。.甲方可根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員。n.魏曉霞勞動合同期滿以及符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形時魏曉霞勞動合同即行終止。.魏曉霞勞動合同期滿前30天，雙方如要繼續(xù)簽訂合同，經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽合同。.本合同期限屆滿時，甲、乙雙方均未提出終止魏曉霞勞動合同關(guān)系或辦理終止手續(xù)，乙方仍在甲方單位工作，那么仍按本合同內(nèi)容執(zhí)行，魏曉霞勞動合同期限自動順延12個月。.在本合同解除或終止時，乙方應(yīng)立即將屬于公司的所有財產(chǎn)和資料交還給甲方，乙方必須向甲方交還所有文件、記錄、數(shù)據(jù)、器材、設(shè)備、電腦、電腦中的一切信息及一切軟盤和其他由甲方提供的或由乙方掌管的公司財產(chǎn)和信息數(shù)據(jù)，包括但不限于全部圖紙、圖表、技術(shù)資料、備忘錄、客戶名單、公式、市場信息、計劃、所有書籍、財務(wù)報表和營銷資料。如果乙方未交還任何此類物品，甲方將從支付乙方的最后款項(xiàng)中作相應(yīng)的扣除，并將采取其他適當(dāng)?shù)拇胧?。本條款在本合同解除或終止后對乙方具有持續(xù)約束力。九、特別約定.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，那么乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無需再行約定。十、聲明與確認(rèn).雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態(tài)（文字、圖畫、音像等），其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。.乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。.乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。.乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、方法和細(xì)那么等單項(xiàng)規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準(zhǔn)那么等。甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面?zhèn)鏖?；（b）電子郵件送達(dá)；（c）甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁；（d）其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認(rèn)將隨時查收。.甲乙雙方確認(rèn)，甲方可以通過乙方在本合同填寫的現(xiàn)住地址、通訊地址、聯(lián)系、電子郵箱向乙方送達(dá)甲方通知。假設(shè)本合同信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方。假設(shè)未及時告知甲方通訊信息的變化或告知甲方的通訊信息不實(shí)，造成無法送達(dá)或送達(dá)至原地址和代收人的所有文書均視為已通知乙方。H、其他.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，那么按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。甲方：授權(quán)代表（簽字）：聯(lián)系：簽訂時間：年月日乙方：授權(quán)代表（簽字）：聯(lián)系：簽訂時間：年月日在合同期限以內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)、崗位紀(jì)律和相關(guān)管理制度等，按甲方為該崗位制訂的工作規(guī)范以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方假設(shè)從事有毒有害工種，甲方應(yīng)告知職業(yè)危害防護(hù)方法等，并簽訂《職業(yè)病危害告知書》。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為。乙方確認(rèn)并同意甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方確認(rèn)在簽訂本合同時已明確了解且知悉上述情況。此外，如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷的，乙方同意無條件相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。第五條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成甲方交辦的工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假第六條工作時間甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)主管部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以—為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第七條休息休假甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。四、勞動報酬第八條乙方正常工作時間的工資按以下第一種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、計件工資：。3、其他形式：根據(jù)用人單位薪酬分配方法執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)，甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%,并不得低于工作單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方每月日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息。那么提前到最近的工作日前支付。第十條甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。第十一條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等因素確定，實(shí)行同工同酬。第十二條甲方依法安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低干工資300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方應(yīng)按《社會保險法》和地方規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的手續(xù)，并承當(dāng)社會保險繳費(fèi)義務(wù)。其中，個人繳納的社會保險費(fèi)局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期的醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。第十五條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》和地方規(guī)定辦理。第十六條甲方為乙方提供以下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè)。第十八條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。第二十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、離崗時的職業(yè)健康檢查，以及在崗時的定期職業(yè)健康檢查。七、魏曉霞勞動合同的變更第二十二條除甲方名稱變更的情形以外，任何一方要求變更本合同的，都應(yīng)以書面形式通知對方，書面通知應(yīng)寫明變更的有關(guān)內(nèi)容和變更理由。甲方后續(xù)名稱發(fā)生變更的，不影響本勞動同的履行。第二十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。八、魏曉霞勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l甲乙雙方解除、終止魏曉霞勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止魏曉霞勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，按照雙方約定,辦理工作交接。第三十條甲方如按《勞動合同法》和地方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時向乙方支付。第三十一條甲方或乙方違法解除或終止魏曉霞勞動合同，給對方造成損失的，依法承當(dāng)賠償責(zé)任。九、保密義務(wù)第三十二條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第三十三條乙方擔(dān)任高級管理崗位、高級專業(yè)技術(shù)崗位和其他負(fù)有保密義務(wù)的崗位，必須保守甲方的保密規(guī)定和知識產(chǎn)權(quán)等保密事項(xiàng)。乙方違反約定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任并支付違約金，違約金為乙方本年度月平均薪酬的三倍，違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償損失的責(zé)任。離職兩年內(nèi)，乙方不得去其他公司擔(dān)任同類崗位。在解除魏曉霞勞動合同前，需先進(jìn)行離任審計。十、勞動爭議處理及其他第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以先行協(xié)商；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向魏曉霞勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼐哂泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。第三十五條在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、地方有關(guān)勞動管理的新規(guī)相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：授權(quán)代表（簽字）：甲方：授權(quán)代表（簽字）：聯(lián)系：簽訂時間：年月曰乙方:授權(quán)代表（簽字）：聯(lián)系：簽訂時間：年月曰魏曉霞勞動合同（二）甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人/負(fù)責(zé)人：：聯(lián)系：乙方（勞動者）：身份證號碼：：聯(lián)系：甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等法律規(guī)定，訂立