企業(yè)競爭上崗實施方案范文(4篇)

第19頁共19頁企業(yè)競爭上崗實施方案范文為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干____伍結構，增強隊伍活力，根據《____領導____選拔任用工作條例》、《____市領導____選拔任用“十步”工作法》和《____市機關中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》，結合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。一、指導思想以深入貫徹落實____為指導，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，把政治可靠、實績突出、作風過硬、清正廉潔、群眾公認的人才選拔到中層領導崗位上來，進一步優(yōu)化干____伍結構，調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。競爭上崗實施方案二、基本原則1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。2、堅持黨管干部、民主集中制的原則。3、堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。三、人員范圍本部符合條件的在編在崗公務員。四、競爭職位____科科長。五、具體條件(一)任職基本條件參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《____領導____選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：1、有較強的事業(yè)心和責任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。2、近____年年度考核結果為稱職等次以上。沒有違____紀政紀情況;沒有違反計劃生育政策的情況。3、現任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上(時間計算截止至____年____月____日，下同)。4、年齡在____周歲以下，大專以上學歷。5、身體健康。六、工作機構成立本次中層干部競爭上崗工作領導小組，負責對有關事項進行決策、指導和協調。組長：____副組長：____成員。____主任由____同志兼任。七、實施步驟(一)方案討論(____月____日)(二)公布方案(____月____日)《實施方案》經報市____、人事部門備案后，由競崗____公布。(三)報名登記及資格____(____月____日)以各科室、將競崗人員報名申請表于____月____日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領導小組審批。(有關表格詳見附件)(四)“兩推一評”(____月____日)1、進行第一次會議推薦(____月____日)。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關要求，進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1：3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))2、確定產生初步人選(____月____日)。召開競崗工作領導小組會議，依據第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產生初步人選。3、進行競崗述評及第二次會議推薦(____月____日)。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行____分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦?！皟赏埔辉u”參加人員范圍為機關干部，實際參加人數須達到應到人數的____%以上。(六)談話推薦(____月____日)組成一個談話推薦工作組，分別對部領導班子成員、副調研員、相關科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統計匯總。具體分組情況如下：(組長)、____(組員)、____(組員)(七)確定考察對象(____月____日)部長會議根據“兩推一評”和談話推薦情況，____研究確定差額或等額考察對象。(八)____考察(____月____日)對確定的考察對象，組成考察組進行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)。企業(yè)競爭上崗實施方案范文（二）一、指導思想為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。二、基本原則1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；4、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素質要求較高的崗位傾斜的原則；5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。三、競爭范圍及編制定員此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。1、卷材車間共____人其中：壓延機操作工____人開煉機操作工____人投料工____人輔助人員____人2、涂料車間操作工____人3、施工隊施工員____人四、競崗的方法步驟1、準備階段為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。2、宣傳發(fā)動階段充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。3、培訓階段按照“培訓—考核—上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一組織的專業(yè)技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達____%者，取消競崗資格。4、報名階段按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優(yōu)用人。各崗位報名資格設定如下：a、卷材車間1、壓延機操作工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。2、開煉機操作工報名條件(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。3、配料工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業(yè)務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。b、施工隊施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。(五)考核階段各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘热莅?滿分1分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排?？己私Y束后，領導組在____日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。企業(yè)競爭上崗實施方案范文（三）一、指導思想為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。二、基本原則1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；4、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素質要求較高的崗位傾斜的原則；5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則；7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則；8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。三、競爭范圍及編制定員此次競爭崗位，只在生產車間和施工隊進行，今后將根據企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。1、卷材車間共____人其中：壓延機操作工____人開煉機操作工____人投料工____人輔助人員____人2、涂料車間操作工____人3、施工隊施工員____人四、競崗的方法步驟1、準備階段為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經理為組長，調度室經理、人力資源部經理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。2、宣傳發(fā)動階段充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內部的巨大潛力，才能真正調動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協力搞好這次競爭上崗的工作。3、培訓階段按照“培訓—考核—上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統一____的專業(yè)技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達____%者，取消競崗資格。4、報名階段按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據崗位要求擇優(yōu)用人。各崗位報名資格設定如下：a、卷材車間1、壓延機操作工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。2、開煉機操作工報名條件(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經歷及豐富的經驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產工序及產品工藝流程，能有效控制本崗位生產工序，與上、下道工序配合默契。3、配料工報名條件(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業(yè)務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)熟悉本車間生產工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產品有關的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。b、施工隊施工隊報名條件。(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經歷及經驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經常離家出行。(五)考核階段各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘热莅?滿分____分)：實際操作(____分，各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(____分)和平時成績(____分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排?？己私Y束后，領導組在____日內將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。企業(yè)競爭上崗實施方案范文（四）柳州潤達出租汽車有限責任公司全員竟聘上崗方案初稿一、指導思想和工作宗旨以《____公司法》為依據，認真貫徹《公司章程》及股東會議決議，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設高素質的管理隊伍。二、崗位設置1、總經理由董事會任命直接產生。2、書記由支部選舉黨委任命。3、竟聘崗位：(待定)根據工作需要設置二個副總經理一個總經理助理、一個辦公室、四個正科級科室(財務科、安全科、生產經營科、技術科)、二個副科級科室(檔案室、統計科)檔案室隸屬辦公室管理，統計科隸屬財務科管理。正科級科室設科長一人，副科級科室設業(yè)務主辦一人(科長、辦公室主任可由副總經理或總經理助理、支部書記兼任)。4、各科室具體工作崗位及級別設置由科長或兼任領導規(guī)劃設置并報公司辦公會____通過，再進行張榜公示。三、競爭上崗的基本條件和資格1、具有履行職責所需的理論知識和____管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。2、競爭各崗位人員應具備所應聘職位所需能力及技能，勝任所應聘職位工作。3、年齡要求。新任科長以上職務男性____周歲以下(含____周歲)，女性____周歲以下(含____周歲)，原任本職除外。4、在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。5、身體健康，能堅持正常工作。6、符合公司章程的有關規(guī)定。7、為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對德才表現和工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。四、競爭上崗的程序、方法1、宣傳發(fā)動。召開有關會議，____職工學習《公司法》、《公司章程》等有關全體員工競爭上崗工作方面的文件精神。公司董事會領導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大職工統一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。2、公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的本公司在職員工均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。竟聘科級以上的每人只可選報一個職位，竟聘一般科室崗位的可同時選二個職位。4、竟聘步驟。竟聘工作分二部份進行，首先進行中層崗位竟聘，再進行一般崗位竟聘。5、依據競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格____。6、資格____合格者，在規(guī)定范圍內進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。并就考評組提出的有關問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關于競爭崗位工作的設想。7、根據競爭人員演講答辯成績以及測評結果，考評組提出推薦____，擇優(yōu)確定考察對象，張榜公布____，由考察組進行考察?？疾靸热莅ǜ刹康?、能、勤、績。8、根據考察結果，按照《公司法》及《公司章程》授予總經理的權限，由總經理決定人員的的任用，需要報董事會____的報請董事會通過。9、一般崗位實行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領導可以選擇任用或不任用竟聘人員競爭上崗的所有人員實行聘任制，任期三年，其中試用期三個月。試用期內享受同級待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務及待遇(只發(fā)放基本工資)，留崗察看三個月，留崗察看三個月期滿考核再不稱職者解除勞動合同。對于第一次沒有能夠通過竟聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位，待崗期為三個月，待崗期內享受同級待遇，待崗期結束后可以再次申請竟聘，如再次竟聘職位無果即解除勞動合同。六、____領導競爭上崗工作，在公司董事會的直接領導下進行，具體工作在董事會指導下總經理負責。1、成立考評小組。考評小組由董事會領導、股東會領導或指派代表組成。2、成立考察組。股東、董事會派人組成。具體工作由總經理負責。實行全員競爭上崗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東、董事會成員，要加強思想政治教育，引導公司全體員工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的員工，特別是優(yōu)秀的年輕員工積極參與競爭；要教育全體職工以工作、事業(yè)為重，正確對待自己，正確對待____，正確對待群眾，正確對待競爭上崗工作。要嚴竟聘上崗____工作紀律，對競爭上崗中出現的違紀行為，要按有關法規(guī)，認真查處，確保競爭上崗工作健康、順利進行。柳州潤達出租汽車有限責任公司董事會柳州潤達出租汽車有限責任公司廉政自律責任書為了促進廉政建設，健全企業(yè)內部監(jiān)督約束機制，促使公司各級人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動____倡廉工作的不斷深入，保證公司經營健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制訂本責任書：一、管理責任：(一)、依照黨紀國法以及公司有關規(guī)定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內的員工和業(yè)務的廉政建設負全面領導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。(二)、各級管理人員應