醫(yī)院超聲科2022年半年工作總結

第5頁共5頁醫(yī)院超聲科2022年半年工作總結在院黨委的正確領導下，超聲科____年上半年在學習、工作、管理等方面取得了一些進步，但也存在一些不盡人意的地方，為總結經驗教訓，展望未來，現(xiàn)將上半年工作總結如下：1.狠抓"三甲"學習，認真查找差距.自醫(yī)院提出創(chuàng)建"綜合三甲"目標后，科室狠抓"三甲"學習，認真讀懂、讀透"三甲"的細則條款，對照標準查找科室差距，科室能整改提高的，科室自身積極努力;科室自身解決不了的，逐漸向上匯報，確保醫(yī)院在創(chuàng)建"綜合三甲"目標中科室不拖后腿.2.全面學習并嚴格貫徹落實質控要求.科室根據人員實際情況及時調整科室質控小組及質控員，組織科室人員全面學習質控手冊，尤其是涉及本科室的章節(jié)更要熟悉并掌握，并嚴格貫徹落實質控要求，結合"三甲"的細則條款，規(guī)范、科學地管理并運行科室，使科室管理逐步向"綜合三甲"目標靠攏.3.整治干部作風，改善服務態(tài)度，結合醫(yī)院開展的"整治干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境"活動，科室及時組織學習相關文件、規(guī)定，針對科室個別人員在對病人服務中存在生、冷、硬等現(xiàn)象，認真地進行交心、談心，耐心、細致地做好批評教育工作，并制定相應的處罰規(guī)定，以制度管人，結合以理服人、以情感人，確實改善科室的服務態(tài)度，提高患者滿意度.4.強抓管理，確實保障醫(yī)療安全及用電安全.在日常管理及工作中，反復強調安全觀念，時刻緊繃安全弦，始終把安全放在工作首位.定期學習醫(yī)院有關安全管理工作的規(guī)定，不定期進行安全檢查，及時排除安全隱患，把院領導指示要求的各項內容認真貫徹落實，并結合工作實際，把用電安全作為安全工作的重點，通過嚴格安全操作程序，以及定期檢查維護保養(yǎng)制度的嚴格落實，較好的保障了儀器及用電安全.5.增強學習氛圍，規(guī)范科室?guī)Ы?根據科室年輕醫(yī)生多的實際情況，積極認真組織科室業(yè)務學習，系統(tǒng)的學習理論知識，集中討論平時工作及學習中遇到的問題及疑惑，認真做好傳、幫、帶工作.在科室進修和實習生的帶教中，嚴格要求帶教老師，規(guī)范帶教.尤其是在近期市衛(wèi)生局安排的心電圖專項培訓中，更是獲得了較好的帶教效果.6.加班加點，努力提高醫(yī)療收入.針對科室彩超檢查病人多，預約等待時間長的實際狀況，彩超室每天上午、下午均提前半小時開機檢查，滿足病人的實際需求，盡快的解決臨床的診斷困難，也減少了病人的外流，為醫(yī)院及科室增加了醫(yī)療收入.到目前為止，上半年共完成病人檢查____人次，收入約____萬元.其中，綜合彩超病人檢查____人次，收入約____元;綜合B超病人檢查____人次，收入約____元;綜合心電圖病人檢查____人次，收入約____元;傳染區(qū)病人檢查____人次，收入約____元.當然，今年上半年的工作也還存在許多不足之處，在下半年的工作中努力提高和完善.下半年工作計劃：1.編寫和完善質控手冊;2.結合"三甲"細則，進一步落實質控要求;3.規(guī)劃和培訓科室人員，提高醫(yī)師彩超上機能力及診斷水平;4.學習及落實"危急值報告制度";5.繼續(xù)強調和嚴抓安全.醫(yī)院超聲科2022年半年工作總結（二）更多____年個人工作總結，個人工作總結范文，個人總結范文，年度個人工作總結，年終個人工作總結，年度考核個人總結，年終考核個人總結等范文，請____個人。本院在縣委、縣政府的領導下，在縣人事部門及衛(wèi)生局的關心指導下，按照各級有關人事制度改革文件的要求，積極穩(wěn)妥地開展了人事制度改革工作?，F(xiàn)就改革進展情況總結如下：一、改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困難：(一)現(xiàn)狀：本院在____年前只是一個人員不足____人、年收入不足____萬元、業(yè)務用房不足____平方米的小型醫(yī)院。____年與縣衛(wèi)職校、縣眼病所合并后，購置原印刷廠辦公樓開展業(yè)務，現(xiàn)有正式職工____人，臨時職工____人，床位____張，____個臨床科室及____個管理科室，年收入近____萬元。(二)改革的主要困難：____人員編制嚴重不足。我院現(xiàn)有編制____人，按現(xiàn)有床位計算更多，而現(xiàn)在實有職工才____人，競崗的面太窄，人才可選擇性太低。____起步晚，人員技術結構不合理。我院近半數人員衛(wèi)校和眼病所，而且由于原中醫(yī)院條件限制，人員專業(yè)技術普遍較差，致使我院人才結構不合理，尤其是中醫(yī)人才潰乏，難以形成中醫(yī)特色。____人員年齡老化，思想守舊。我院____歲以上人員約占____%，部分人員業(yè)務基礎差并且思想保守，阻力大。4.由于所購房屋結構不符合醫(yī)院要求，不利于科室的設置和業(yè)務的發(fā)展。二熱門思想匯報、改革完成情況：1.____年____月底，完成了改革的宣傳動員、崗位調研工作，完成《____縣縣醫(yī)院人事制度改革方案》、《____縣縣醫(yī)院人員聘用制度實施細則》、《____縣縣醫(yī)院搞活內部分配暫行規(guī)定》、《____縣縣醫(yī)院崗位設置、崗位說明及定員方案》等四個方案制度的制定、通過與審批工作，完成《____縣縣醫(yī)院競聘應試說明》的編寫等全部前期工作。2.____年____月完成了____個中層干部崗位、____個中高級職稱崗位的競聘工作。3.____年____月完成了全體職工雙向選擇、競爭上崗工作，以及未聘人員的安置工作。三、改革的結果：1.中層干部崗。院內____人參與競聘，有____人受聘，____個崗位空缺。2.高級職稱崗。有____人參與競聘，____人受聘。3.中級職稱崗。有____人參與競聘，____人受聘。4.初級聘為中級職稱的____人，中級聘為初級的____人;中級聘為高級職稱的____人，高級聘為中級的____人;轉崗聘用的有____人，待崗培訓____人，提前退休____人，內部退養(yǎng)____人。5.總空崗____個，因各種原因未能實現(xiàn)招考，現(xiàn)我院臨聘職工____人。四、改革的成果：1.體現(xiàn)了“職務職稱能上能下，工資福利可高可低”的指導思想。3.使一批年輕技術骨干能夠脫穎而出。4.增加了單位用人和分配的自主權，理順了人事管理關系。5.促進了職工工作積極性，改善了職工服務態(tài)度，增收節(jié)支。五、經驗總結：本院的改革較為順利，沒有過激言行等不穩(wěn)定因素出現(xiàn)?？偟膩碚f，主要在以下幾個方面：1.準備充分，宣傳到位。我院召開了____次全院性宣傳動員大會，十余次中層干部學習動員會，各科自行學習省州文件若干次，發(fā)放各種相關文件及調查問卷百余份，個別談話十余人次，制度公示____次。2.發(fā)揚民主，健全制度。醫(yī)院根據醫(yī)院管理學上的要求，發(fā)放崗位調查問卷七十份，再根據____%以上職工的意見，科學編制各崗位說明書，并分別制定了前述四個方案，經兩次公示和修訂后，全部以____%以上的贊成票在全院通過。____公平公開，堅持原則。改革全程都處于職工和人事、衛(wèi)生、紀檢的監(jiān)督之下，真正做到了公平競爭、