員工活動(dòng)游戲策劃方案

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工活動(dòng)游戲策劃方案目錄：1、員工活動(dòng)游戲策劃方案2、員工活動(dòng)策劃方案員工活動(dòng)游戲策劃方案為了促進(jìn)員工的工作積極性打造一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)，豐富業(yè)余生活，舉行戶外活動(dòng)是非常好的。以下是為大家整理的企業(yè)員工戶外活動(dòng)方案，僅供參考!

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工活動(dòng)策劃方案員工活動(dòng)策劃方案篇1

為維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，提高廣大女職工的健康水平和自我保健意識(shí)，_教科文衛(wèi)體工會(huì)、_協(xié)和婦科醫(yī)院決定聯(lián)合開展“關(guān)愛女職工健康”活動(dòng)，免費(fèi)為全市企事業(yè)單位一線女職工開展健康普查。具體方案如下:

一、指導(dǎo)思想

以維護(hù)女職工健康為中心，以“堅(jiān)持預(yù)防為主，努力提高女職工健康水平”為目標(biāo)。通過走基層對(duì)女職工的常見病、多發(fā)病進(jìn)行免費(fèi)普查，提高早診早治率，降低死亡率，積極探索為女職工健康服務(wù)的長效工作機(jī)制。

二、健康普查范圍和內(nèi)容

1、內(nèi)科檢查:心電、血糖、血壓。

2、外科檢查：紅外線乳透。

3、婦科檢查：生殖道感染及宮頸癌檢查。

(1)婦科檢查：包括盆腔檢查及陰道分泌物濕片顯微鏡檢查/革蘭染色檢查。

(2)宮頸脫落細(xì)胞巴氏檢查：包括取材、涂片、固定、染色以及采用TBS描述性或巴氏分級(jí)報(bào)告對(duì)宮頸細(xì)胞進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(3)陰道鏡檢查：對(duì)宮頸脫落細(xì)胞巴氏檢查結(jié)果可疑者或陽性者進(jìn)行陰道鏡檢查。

(4)組織病理學(xué)檢查：對(duì)陰道鏡檢查結(jié)果可疑或陽性者進(jìn)行組織病理學(xué)檢查。

三、活動(dòng)時(shí)間及形式

此項(xiàng)活動(dòng)自20_年3月起到20_年10月止。由各基層工會(huì)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織女職工分期分批進(jìn)行普查，單位女職工人數(shù)較多，具備一定條件的，醫(yī)院可以直接到基層進(jìn)行普查。

四、組織實(shí)施

1、此項(xiàng)活動(dòng)由教科文衛(wèi)體工會(huì)和_協(xié)和婦科醫(yī)院共同組織實(shí)施。工會(huì)負(fù)責(zé)組織女職工進(jìn)行健康普查，醫(yī)院負(fù)責(zé)普查工作的技術(shù)服務(wù)及相關(guān)信息的管理、統(tǒng)計(jì)。

2、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：由中國初級(jí)衛(wèi)生保健基金會(huì)、協(xié)和女性關(guān)愛基金提供。

3、醫(yī)院地址及聯(lián)系電話：

地址:

聯(lián)系人:

聯(lián)系電話：

員工活動(dòng)策劃方案篇2

活動(dòng)目的：

在兒童節(jié)之際,提供一個(gè)機(jī)會(huì)讓員工帶著孩子到戶外通過游戲游園互相認(rèn)識(shí),互相交流,讓家長孩子建立彼此關(guān)系的同時(shí),也體會(huì)到來自公司對(duì)她們的關(guān)注與關(guān)懷。

活動(dòng)時(shí)間：

周日下午3點(diǎn)半-5點(diǎn)半2小時(shí)(若是下雨就延期下周，會(huì)提前短信通知)

活動(dòng)地點(diǎn)：

海灣公園大草坪(已經(jīng)去現(xiàn)場(chǎng)觀察過)

預(yù)計(jì)人數(shù)：

14位員工+14個(gè)孩子+人事4人(有孩子的員工40人，但估計(jì)現(xiàn)場(chǎng)沒有都來，會(huì)提前讓他們報(bào)名以確定具體人數(shù))

活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

預(yù)計(jì)購買康乃馨數(shù)量：15個(gè)_2元/個(gè)=30元(男員工送太陽花)

活動(dòng)購買水果零食預(yù)算：80元_3組=240元

(將水果零食禮物分成四大包，游戲得獎(jiǎng)第一名100元,二等80元,三等60元)

購買保險(xiǎn)：5元_14=70元

礦泉水0.67_40=27元

洗照片14_4=56元

場(chǎng)地使用費(fèi)200元(這是多暫估，我們?nèi)藬?shù)少估計(jì)不用收費(fèi))

總花費(fèi)：600元左右

活動(dòng)方式：

將所有家長和孩子分成3組，分組競(jìng)爭(zhēng)玩游戲

活動(dòng)內(nèi)容:

1.表達(dá)節(jié)日問候,并解釋此次活動(dòng)的目的，所有家長孩子通過玩游戲”媽媽說“，讓孩子自我介紹(名字、哪個(gè)學(xué)校、幾年級(jí))5分鐘

2.分組，每組起組名，唱組歌(照相)

3.分組競(jìng)爭(zhēng)玩游戲3個(gè)

①夾氣球(準(zhǔn)備氣球)

②踩無紡布(準(zhǔn)備無紡布)臨時(shí)改大象游戲

③二人三腳(綁腳的繩子)60分鐘

4.給每組頒獎(jiǎng)，送給孩子氣球、讓孩子向父母獻(xiàn)花、發(fā)放兒童節(jié)禮金給父母。

5.分組在草坪上吃水果零食，家長孩子自由溝通，讓父母簽字已領(lǐng)取兒童禮金(備用一個(gè)孩子集體游戲)30分鐘

6.所有家長孩子合影20分鐘

7.家長帶孩子自由活動(dòng)

人員分工：

1.

物品提前購買及準(zhǔn)備(紅包袋15個(gè)現(xiàn)金1400元、零食水果、礦泉水40瓶、一次性餐布6張、抽紙3包、游戲用綁腳的繩子30條、游戲用長布條4條、60_60無防布12片、哨子、氣球35個(gè)、吹氣筒、邦迪、平安膏)

2.提前到現(xiàn)場(chǎng)布置(3點(diǎn)到)

3.時(shí)間到后在車站等候員工并引導(dǎo)路線

4.游戲主持、人員分組安排組長、購買保險(xiǎn)、制作地圖周五發(fā)送并提醒集合車站、人員聯(lián)系、工作職責(zé)分配、兒童節(jié)禮金申請(qǐng)、定花、洗照片、5.

6.游戲協(xié)助支持

7.現(xiàn)場(chǎng)拍照、開車運(yùn)送(水、食物、游戲用品、花等)

8.現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)名，登記發(fā)放兒童節(jié)禮金人員

物品準(zhǔn)備：

小蜜蜂麥克風(fēng)(X要借)、平安膏照相機(jī)(B要帶)、水果零食礦泉水、一次性餐布、紙巾、兒童節(jié)禮金紅包及現(xiàn)金、游戲用綁腳的繩子,

游戲用長布條、哨子。氣球50個(gè)、報(bào)紙60張、邦迪等。

游戲規(guī)則：

游戲之一:夾送氣球

活動(dòng)目的：提高家長與孩子的默契度，培養(yǎng)幼兒的協(xié)調(diào)能力。

游戲玩法：孩子和家長背對(duì)背一起從起點(diǎn)走到終點(diǎn)，先到的組為勝。

游戲規(guī)則：家長和孩子需橫行走動(dòng)，不得一前一后運(yùn)送。不能用手。

游戲之二:踩無紡布

活動(dòng)目的：提高家長與孩子之間的親密度，增強(qiáng)孩子的責(zé)任意識(shí)。

游戲玩法：每個(gè)家庭兩張無紡布，孩子和家長站在同一張無紡布，一步一步換無紡布走，走出無紡布算犯規(guī)，需要回到起點(diǎn)重新走。

游戲規(guī)則：家長和孩子需要一起合作，先到的為勝。

游戲之三：二人三腳

活動(dòng)目的：提高家長與孩子的合作能力。

游戲玩法：孩子和家長各綁一只腳，一起從起點(diǎn)走到終點(diǎn)，先到的組為勝。

游戲規(guī)則：家長和孩子需同步往前走，過程中如果繩子斷了，需要及時(shí)補(bǔ)上。

組長職責(zé)：

1.清點(diǎn)組員是否到齊若是沒有，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系，所以請(qǐng)?zhí)崆坝涀〗M員電話。

2.組織組員起組名

3.組織組員唱組歌，歌曲必須是兒歌，家長孩子一起唱

4.給組員解釋游戲規(guī)則，組織組員按照次序完成游戲

5.組織組員一起交流吃水果零食，確保組員的孩子不要跑出視線范圍

員工活動(dòng)策劃方案篇3

為了體現(xiàn)工會(huì)對(duì)困難職工的關(guān)心和溫暖，切實(shí)做好困難職工的幫扶工作，解決困難職工生活困難，讓困難職工能夠感受到工會(huì)的關(guān)懷，從而增強(qiáng)工會(huì)在員工間的凝聚力，經(jīng)工會(huì)討論決定對(duì)公司困難職工進(jìn)行走訪和慰問，并開展送溫暖活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：

一、活動(dòng)方案

1、公司各部門經(jīng)理根據(jù)部門員工的平時(shí)工作表現(xiàn)及家庭經(jīng)濟(jì)情況，將需要慰問員工的提名統(tǒng)計(jì)報(bào)活動(dòng)工會(huì)。由工會(huì)討論確定29名困難職工名單。

2、本次活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算為每人100元標(biāo)準(zhǔn)慰問品。

3、由工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)以家訪的形式向職工發(fā)放慰問品

二、活動(dòng)時(shí)間

困難職工提名時(shí)間：9月6日—9月11日

困難職工名單確定時(shí)間：9月14日—9月18日

家訪時(shí)間：9月21日—9月25日

三、參與走訪人員：

工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及公司高層領(lǐng)導(dǎo)

四、活動(dòng)分工

1.活動(dòng)小組組長：

2.活動(dòng)副組長：

3.攝影攝像：

4.禮品采購：

五、活動(dòng)預(yù)算

總預(yù)算：3000元

員工活動(dòng)策劃方案篇4

一、活動(dòng)時(shí)間：

11月28日(下周六)下午：14:30-17:30

二、活動(dòng)目的：

放松心情，提升公司員工之間的凝聚力，豐富企業(yè)活動(dòng)文化

三、活動(dòng)主題：

全員運(yùn)動(dòng)---爬山

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

天馬山

五、參加人員：

___全體人員及總部同事(預(yù)計(jì)參加人數(shù)為20人左右)

六、活動(dòng)安排：

_

七、相關(guān)細(xì)節(jié)：

1、上述全體人員參與，若部分崗位因工作原因不能參加需部門領(lǐng)導(dǎo)特別說明，其他因個(gè)人意愿不參與的以事假處理;

2、分組以部門聯(lián)誼方式進(jìn)行，以部門為主體單位，分四組(經(jīng)服、渠道、運(yùn)營、總部)，提前兩天11.26周四下班前確定所有參與人員名單及詳細(xì)分組，小組內(nèi)確定每組組長;

3、周四在確定天氣許可，活動(dòng)可進(jìn)行后發(fā)出活動(dòng)通知;周四確定分組，及各組人員，組長后發(fā)出分組及詳細(xì)競(jìng)賽規(guī)則、獎(jiǎng)勵(lì)通知;周五發(fā)出相關(guān)注意事項(xiàng)的提醒通知?；顒?dòng)結(jié)束后，一周內(nèi)收集相關(guān)照片、視頻，做整理及處理后發(fā)出以供分享留念;

4、活動(dòng)開始后，小組長將全權(quán)負(fù)責(zé)小組內(nèi)的協(xié)調(diào)、分工、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及活動(dòng)進(jìn)行過程中的溝通。

5、如遇雨天，活動(dòng)日期順延。本次活動(dòng)為集體活動(dòng)，人人參與。

6、所有參與人員統(tǒng)一穿著___服裝。

八、比賽規(guī)則：

1、設(shè)最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名(獎(jiǎng)金200)，最佳先鋒男女各一名(獎(jiǎng)金各100)。最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、最佳先鋒頒發(fā)證書或獎(jiǎng)狀以及獎(jiǎng)金;

2、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)授予小組全部登頂成功的第一個(gè)小組(小組中任何人中途退出將無條件取消該小組獲獎(jiǎng)資格)，以小組全部到達(dá)山頂?shù)南群笈琶Ｗ罴严蠕h獎(jiǎng)為最先到達(dá)山頂?shù)牡谝幻型录暗谝幻芦@得。

3、各參賽人員如遇意外受傷或體力不支無法完成比賽時(shí)，在與小組長匯報(bào)并獲準(zhǔn)后可以選擇退出比賽，中途返回，但小組無法獲獎(jiǎng)。

九、未盡事項(xiàng)：

1、物品采購(飲用水、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀證書、備用藥品等);

2、工作人員分工安排(后勤，多個(gè)攝影，錄像)。

員工活動(dòng)策劃方案篇5

一、評(píng)比目的

20_年度在全體泓?機(jī)械員工的共同努力下，大家同心同德、團(tuán)結(jié)合作，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。為倡導(dǎo)用心向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化，鼓勵(lì)全體員工科技創(chuàng)新活動(dòng)的用心性、主動(dòng)性，使廠內(nèi)構(gòu)成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“_年度先進(jìn)員工評(píng)選”活動(dòng)，表彰、激勵(lì)先進(jìn)，目的是透過本次評(píng)比活動(dòng)進(jìn)一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動(dòng)力，構(gòu)成比、學(xué)、趕、幫的良好風(fēng)氣，使泓?機(jī)械的生產(chǎn)經(jīng)營充滿活力，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制。

二、評(píng)比類別：

參評(píng)對(duì)象：泓?機(jī)械制造廠在職的全體員工(對(duì)于年度內(nèi)出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量事故或受到集團(tuán)公司行政處分的人員取消評(píng)比資格)評(píng)比類別：根據(jù)泓?機(jī)械制造廠員工結(jié)構(gòu)特點(diǎn)分為三類：

(1)優(yōu)秀員工(廠內(nèi)生產(chǎn)一線工作滿一年的在職人員;內(nèi)含量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)

(2)優(yōu)秀班長(車刨、鉗冷、電工的班長)

(3)優(yōu)秀大學(xué)生(進(jìn)廠工作一年以上本科學(xué)歷的大學(xué)生，含非量化指標(biāo)的大專學(xué)歷在職人員)

三、評(píng)比資料

1、優(yōu)秀員工評(píng)比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：能夠自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;

2)專業(yè)技能：具有熟練的專業(yè)技能，較好的專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)W以致用，主動(dòng)提出合理化推薦;

3)工作態(tài)度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從調(diào)配。不計(jì)較個(gè)人得失，扎實(shí)本職工作、銳意進(jìn)取、為企業(yè)和員工樹立良好形象并起帶頭作用者;

4)工作業(yè)績：注重工作的成效性。能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)，完成率達(dá)95%以上;能夠嚴(yán)格控制工作質(zhì)量，合格率達(dá)98%以上;

5)安全生產(chǎn)：全年安全事故為零。

2、優(yōu)秀班長評(píng)比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)與合作;能夠維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，保守企業(yè)技術(shù)秘密;

2)執(zhí)行潛力：能夠指揮、培訓(xùn)下屬員工，引導(dǎo)下屬按既定工作目標(biāo)按時(shí)完成工作任務(wù)，合理的安排工作，不斷提高生產(chǎn)效率，起到帶頭表率作用;

3)溝通潛力：能準(zhǔn)確的理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，并在實(shí)際工作中進(jìn)行有效的溝通。能充分調(diào)動(dòng)員工用心性;

4)創(chuàng)新潛力：能夠在現(xiàn)有生產(chǎn)模式的基礎(chǔ)上尋求創(chuàng)新的生產(chǎn)方法和模式，工作中能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，且提出合理的推薦并予以解決，為產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造起到必須的促進(jìn)作用。

3、優(yōu)秀大學(xué)生評(píng)比資料具體如下：

1)職業(yè)道德：具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和行為準(zhǔn)則;能維護(hù)和提高企業(yè)的信譽(yù)、保守企業(yè)的技術(shù)機(jī)密;

2)工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運(yùn)用工作時(shí)光，按照工作目標(biāo)和規(guī)范有效地進(jìn)行，不拖沓，能夠在帶給工作效率上動(dòng)腦筋想辦法，超前或按時(shí)完成工作。

3)創(chuàng)新潛力：具有不斷探索科技創(chuàng)新的先進(jìn)理念，在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)方應(yīng)對(duì)現(xiàn)有技術(shù)和工作模式提出質(zhì)疑并進(jìn)行有效改善;

4)學(xué)習(xí)潛力：堅(jiān)持透過多渠道的學(xué)習(xí)方法提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，透過項(xiàng)目跟蹤管理做到理論實(shí)踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，提高工作技能水平;

5)溝通潛力：具有良好的溝通潛力，能清楚準(zhǔn)確的表達(dá)自我的構(gòu)思，在項(xiàng)目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道;

四、評(píng)比方法

1、優(yōu)秀員工的評(píng)比采用民主評(píng)議的方法;民主評(píng)議采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的投票數(shù)進(jìn)行投票。再透過廠內(nèi)管理人員共同計(jì)票綜合考評(píng)后產(chǎn)生出評(píng)比先進(jìn)。

2、優(yōu)秀班長和優(yōu)秀大學(xué)生的評(píng)比采用自評(píng)、評(píng)審小組初評(píng)和民主評(píng)議相結(jié)合的方法;自評(píng)工作根據(jù)各自的評(píng)比資料總結(jié)自我全年工作，先填寫《先進(jìn)員工評(píng)比申請(qǐng)表》，并在《先

進(jìn)選拔評(píng)分表》的自評(píng)欄自我打分，統(tǒng)一于一周內(nèi)遞交到綜合管理部;再由評(píng)審小組對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行打分，選定參評(píng)候選人，最后采用無記名投票方式，組織全員參加按照規(guī)定的

投票數(shù)進(jìn)行投票，由廠內(nèi)管理人員共同計(jì)票綜合考評(píng)后產(chǎn)生出評(píng)比先進(jìn)。

要求：

(1)參評(píng)的班長，務(wù)必遞交“06年度工作總結(jié)及07年度計(jì)劃安排”一份，1500~20_字;

(2)參評(píng)的大學(xué)生，需遞交一份“06年度工作總結(jié)及個(gè)人鑒定”，主要指工作態(tài)度、思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)潛力、創(chuàng)新思維等幾方面，1500~2500字。

五、評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立

評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)分設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，其中：

優(yōu)秀員工16名，包括一等獎(jiǎng)3名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)8名;

優(yōu)秀班組長1名;

優(yōu)秀大學(xué)生2名，包括一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名。

六、評(píng)比時(shí)光

_年12月28日之前完成個(gè)人自評(píng)工作，30日完成民主評(píng)議工作，31日完成綜合考評(píng)工作

七、表彰方式

本次評(píng)選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對(duì)被評(píng)優(yōu)秀的人員，廠內(nèi)將召開表彰大會(huì)，并對(duì)獲獎(jiǎng)人員頒發(fā)獎(jiǎng)金和證書，對(duì)評(píng)選尾數(shù)的個(gè)別員工給予崗位警告。

員工活動(dòng)策劃方案篇6

一、活動(dòng)名稱：

山東三川集團(tuán)“慶五一，大家一起來”娛樂活動(dòng)

二、活動(dòng)目的：

在五一國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，充分發(fā)揮三川員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。

三、活動(dòng)時(shí)間：

20_年5月1日下午2點(diǎn)開始

四、活動(dòng)地點(diǎn)：

山東三川集團(tuán)2樓會(huì)議室

五、參加人員：

山東三川集團(tuán)全體員工

六、主持人：

_和_

七、注意事項(xiàng)：

1注意時(shí)間安排，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)氣氛，靈活掌握節(jié)奏;

2.遵守活動(dòng)規(guī)則，積極參與，調(diào)動(dòng)活動(dòng)氣氛;

3.在活動(dòng)過程中堅(jiān)持適度原則，要活潑但不失莊重;

4.活動(dòng)分為集體游戲類和個(gè)人表演類，希望大家積極報(bào)名，共同娛樂。個(gè)人表演類每個(gè)部門至少提供2個(gè)節(jié)目，根據(jù)情況公司會(huì)作具體安排。

八、活動(dòng)流程：

1.主持人介紹活動(dòng)的基本情況，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)致辭;2.領(lǐng)導(dǎo)致辭;3.娛樂互動(dòng);

熱場(chǎng)游戲：現(xiàn)場(chǎng)每人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個(gè)容器中。每人在兩個(gè)容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫。

(1)游戲類：

大力神(扳手腕)：找張桌子當(dāng)擂臺(tái)，一人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進(jìn)行扳手腕游戲。標(biāo)準(zhǔn)是擂主不用扳倒對(duì)手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。

知識(shí)問答：根據(jù)三川集團(tuán)的基本情況，設(shè)定題目，考察大家對(duì)我們公司的了解程度，有利于員工更詳細(xì)全面的了解我們公司，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。

(2)表演類：

自由K歌：只要想唱，就可以在這個(gè)舞臺(tái)上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。

自由發(fā)揮：參與人員可以根據(jù)自己的興趣愛好，選擇自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打臺(tái)球

(3)我們都是一家人，交流溝通：

由于平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和員工都忙于工作，彼此交流的機(jī)會(huì)較少，以本次活動(dòng)為契機(jī)，員工可以向領(lǐng)導(dǎo)反映一些工作和生活中遇到的問題，對(duì)公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項(xiàng)活動(dòng)有利于拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離，樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，更好地建設(shè)三川集團(tuán)!

4.總結(jié)評(píng)優(yōu)

(1)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)總結(jié);

(2)主持人根據(jù)評(píng)比表現(xiàn)和記錄，宣布評(píng)比結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

員工活動(dòng)策劃方案篇7

為體現(xiàn)公司企業(yè)精神，增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作感，促進(jìn)員工之間的溝通，公司計(jì)劃8月份組織員工舉行_山一日游活動(dòng)，具體如下：

一、活動(dòng)意義

豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通，讓員工放松心情，增強(qiáng)集體凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

二、活動(dòng)時(shí)間

20_年x月x日。

三、活動(dòng)口號(hào)

放松心情、勇攀高峰!

四、活動(dòng)地點(diǎn)

_x國家森林公園。

五、參加人員

20_年新進(jìn)公司員工_人人企部人。