綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

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綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)13篇

在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是我為大家收集的綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)1

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)綜合部的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司各項管理、經(jīng)營服務(wù)工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行狀況。

3、做好公司對內(nèi)對外文件的起草，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并做好登記存檔。

4、幫助總經(jīng)理調(diào)查討論、了解公司經(jīng)營管理狀況并提出處理看法或建議，供總經(jīng)理辦公會決策。

5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會和其他會議的組織工作，并做好會議記錄;做好決議、打算、工作方案、總結(jié)等文件的起草、發(fā)布工作。

6、負(fù)責(zé)保管使用公司印章和介紹信;負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄，準(zhǔn)時匯報、處理。

7、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司進(jìn)展的要求制定人力資源策略;設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu);完成公司新入員工的日常聘請、培訓(xùn)工作。

8、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度，負(fù)責(zé)績效考核的統(tǒng)計工作。

9、負(fù)責(zé)對外接待工作，開展公關(guān)活動，維護(hù)公司公共關(guān)系。

10、維護(hù)公司辦公秩序，督促各部門保持良好的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)檢查公司辦公場所的衛(wèi)生狀況。

11、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好公司的后勤保障工作。

12、完成總經(jīng)理辦公會交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)2

要求A

綜合部經(jīng)理職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)為公司管理層供應(yīng)工作支持，跟蹤并落實董事會和總經(jīng)理辦公會議決議；

2、負(fù)責(zé)制定并保證公司內(nèi)部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

3、負(fù)責(zé)制定公司中長期規(guī)劃和年度經(jīng)營方案；

4、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動；

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)后勤保障及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、高校及以上學(xué)歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作閱歷；

2、有較強(qiáng)的大局意識、綜合協(xié)調(diào)力量、組織力量和執(zhí)行力量；

3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，身體健康；

4、遵紀(jì)守法，無不良記錄。

要求B

崗位要求：

1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；

2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開發(fā)流程和方案管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性討論；

3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)閱歷，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理閱歷，能同時兼具項目報建閱歷和新土地購買閱歷者最佳；

4、具備較高的綜合素養(yǎng)，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)力量，具備較好的全局觀和策略思維力量；

5、在安吉、杭州有肯定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)牽頭制定公司策略規(guī)劃和年度方案，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，包括崗位編制、聘請、培訓(xùn)、考核、薪酬等；

4、負(fù)責(zé)公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

5、負(fù)責(zé)公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

6、負(fù)責(zé)公司人才隊伍建設(shè)。

要求C

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實；

（2）負(fù)責(zé)分公司相關(guān)會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

（3）負(fù)責(zé)分公司辦公場所的平安保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

（4）負(fù)責(zé)協(xié)作總部做好分公司人員編制與架構(gòu)、人工成本預(yù)算等人力資源規(guī)劃工作；

（5）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

（6）負(fù)責(zé)綜合部團(tuán)隊日常管理及員工培育工作。

任職資格：

（1）高校本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作閱歷，且有團(tuán)隊管理閱歷，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

（2）具備肯定的創(chuàng)新力量和溝通協(xié)調(diào)力量；

（3）具備有較強(qiáng)團(tuán)隊綜合管理力量；

（4）熟識兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)3

1.全面負(fù)責(zé)日常銷售工作。

2.全面負(fù)責(zé)店面管理工作。

3.全面負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的管理工作。

4.負(fù)責(zé)和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷方案并詳細(xì)實施。

8.負(fù)責(zé)導(dǎo)購員的考核工作，審核導(dǎo)購員的工資和獎金。

9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的退換貨等售后服務(wù)工作。

10.做好導(dǎo)購員培訓(xùn)及人才儲備工作。

11.準(zhǔn)時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)4

崗位職責(zé):

1、全面履行部門職責(zé);

2、負(fù)責(zé)本部門的隊伍建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng);

3、負(fù)責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

5、總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本掌握、平安文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);

7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、專項施工方案等;

8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,準(zhǔn)時解決影響工程的較大問題;

9、負(fù)責(zé)與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)5

崗位職責(zé):

1、依據(jù)集團(tuán)公司整體規(guī)劃及架構(gòu)要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設(shè);

2、負(fù)責(zé)子公司人員聘請配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)等模塊工作;

3、負(fù)責(zé)子公司文化建設(shè),在集團(tuán)企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關(guān)制度的建立和優(yōu)化;

4、負(fù)責(zé)子公司制度及管理規(guī)范體系建設(shè);

5、負(fù)責(zé)子公司行政會務(wù)、協(xié)作外聯(lián)、資產(chǎn)、后勤等行政管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、熟識人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

3、具有知名企業(yè)、集團(tuán)公司履歷閱歷者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)作力量、溝通力量、解決問題的力量,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)6

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理體系,制定行政管理進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團(tuán)隊作實施;

2、負(fù)責(zé)公司的各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護(hù),負(fù)責(zé)各類接待的策劃、組織和實施;

3、負(fù)責(zé)公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

4、負(fù)責(zé)公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

任職要求:

1、5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理閱歷;

2、擅長行政/綜管的體系化管理、團(tuán)隊建設(shè)和管理;

3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機(jī)構(gòu)管理實操閱歷

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)7

職責(zé)描述:

1.幫助集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)人做好對集團(tuán)各部門、各子公司的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作;指導(dǎo)集團(tuán)各部門、各子公司的綜合管理工作。

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌辦公室制度體系建設(shè),督促辦公室序列完善各項制度和實施細(xì)則,并予以監(jiān)督落實執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)行政辦公類歸口預(yù)算管理工作,制定歸口管理預(yù)算相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)籌歸口管理預(yù)算審核并監(jiān)督落實執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)辦公室各辦公正臺建設(shè)的調(diào)研、規(guī)劃、實施工作。

5.協(xié)同人力部門制定辦公室序列人員考核標(biāo)準(zhǔn),組織辦公室序列人員進(jìn)行考核評價。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌支配辦公室的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高綜合崗業(yè)務(wù)力量。

7.負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.碩士討論生及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財政、管理等相關(guān)專業(yè)。

2.3年以上大型金融企業(yè)或國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辦公室工作閱歷。

3.較好的組織策劃力量、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌力量和公文寫作力量。

4.具備行政工作的信息化建設(shè)工作閱歷。

5.高度的工作熱忱和主動性,能夠承受較大的工作壓力。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)8

（分管行政后勤）

幫助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

幫助部門經(jīng)理嚴(yán)格掌握行政后勤管理運行費用的預(yù)算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應(yīng)及管理工作。

管理維護(hù)公司的各類非生產(chǎn)設(shè)施，保障設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)。

負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。

負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施、平安保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，幫助部門經(jīng)理處理行政應(yīng)急大事。

幫助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調(diào)工作，參加各種例行檢查調(diào)查。

幫助部門經(jīng)理完成其它工作。

（分管文秘、會務(wù)）

幫助部門經(jīng)理進(jìn)行各種會議的籌備、預(yù)演和服務(wù)工作。

對會議紀(jì)要、行政文稿、涉外文書、往來信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，準(zhǔn)時會簽發(fā)文。

幫助部門經(jīng)理傳達(dá)并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的打算以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

負(fù)責(zé)公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)管理、信息的發(fā)布管理等。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)9

在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持本部門的日常工作。

組織、策劃、支配公司各種會議，幫助、會同相關(guān)部門搞好各種文體競賽和慶典活動。

傳達(dá)并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經(jīng)理辦公會議的打算以及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示。

負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和看法準(zhǔn)時解決或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

負(fù)責(zé)公司行政區(qū)域內(nèi)的消防管理、平安保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設(shè)施的維護(hù)管理，處理行政應(yīng)急大事。

負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調(diào)度及維護(hù)管理，辦公費用和管理費用的.監(jiān)督掌握等。

協(xié)調(diào)各部門、各單位之間的工作關(guān)系，組織或參加各種例行檢查調(diào)查。

做好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)10

崗位職責(zé):

1、依據(jù)集團(tuán)公司的管理制度流程,幫助管理處負(fù)責(zé)人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

2、依據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查方案,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門,

總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行狀況。

3、負(fù)責(zé)部門員工方案管理、培訓(xùn)、績效考核。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作閱歷,熟識物業(yè)管理模式;

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量,仔細(xì)負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)11

職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)公司聘請新員工,辦理新聘請人員入職手續(xù),辦理全部新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎金等,工資報表。

3)負(fù)責(zé)完成員工各類保險上繳和月報工作。

4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,依據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導(dǎo)基層管理人員簽訂勞動合同。

5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

6)把握并熟識公司內(nèi)員工的基本狀況,供應(yīng)公司內(nèi)人員調(diào)配看法。做好人員變動的手續(xù)完成工作。

7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度方案》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。

10)負(fù)責(zé)物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作

11)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1)大專以上學(xué)歷。

2)2年以上人事工作的閱歷。

3)嚴(yán)守機(jī)密,責(zé)任心強(qiáng),工作主動,仔細(xì)認(rèn)真,樂于助人,有事業(yè)心。嫻熟使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟識政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有自立工作力量。

綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)12

主要職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的精確、準(zhǔn)時、平安。

二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。

三、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議，負(fù)責(zé)相關(guān)單位的來客接待工作。

五、負(fù)責(zé)