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文檔簡介

企業(yè)規(guī)章制度有哪些公司的管理規(guī)章制度包括五個(gè)方面：一、公司員工出勤考勤管理制度。二、員工崗位責(zé)任制。三、業(yè)績考核制度及獎(jiǎng)懲制度。四、物資領(lǐng)用和財(cái)務(wù)管理制度。五、領(lǐng)導(dǎo)班子決策管理制度公司規(guī)章制度的作用企業(yè)提供重要保障?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案19據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制到重要作用。某加油站《員工手冊》中有這樣的規(guī)定：員工在工作XX2油站工作，雙方簽訂勞動合同時(shí)，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張4小張?jiān)诠ぷ髦杏鲆姸嗄瓴灰姷睦贤瑢W(xué)，兩人聊到興頭上，老同學(xué)遞給小張一支煙。小張剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。第二天，小張便接到加油站的解雇通知書，理由是小張?jiān)诩佑驼緝?nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認(rèn)為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行。仲裁委員會因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認(rèn)定加油站的解雇行為合法?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，給用人單位的利益造成重大損害的，用人單位可以解除的勞動合同。而對于何謂“嚴(yán)重規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。

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