公司利潤分配計劃書

篇一：利潤分配計劃書利潤分配計劃書（一）利潤分配計劃書的基本含義利潤分配計劃是企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定確定企業(yè)利潤分配關(guān)系時形成的書面材料。利潤分配主要指上交國家的利潤、所得稅和企業(yè)自主分配利潤等。（二）利潤分配計劃書的寫作要點通常來說，利潤分配計劃書主要包括以下主要內(nèi)容：標(biāo)題。標(biāo)題由計劃單位名稱和計劃名稱構(gòu)成，如《XX公司利潤分配計劃》。2正文。正文要說明計劃單位的基本情況和制定計劃的指導(dǎo)思想以及利潤分配指標(biāo)和利潤配方法等。3落款。（三）格式范例XX公司利潤分配計劃公司實行企業(yè)化以后，統(tǒng)一上交利潤，統(tǒng)一按國家規(guī)定計提利潤留成和增長分成。為了促進各企業(yè)關(guān)心生產(chǎn)、增加盈利，提高經(jīng)濟效益，做好利潤留成再分配，在局主管處的指導(dǎo)和大力幫助下于X年X月制定了如下方案：盈余公積金：按稅后利潤10提%取，盈利公積金已達注冊資本50時可不再提取。盈余公積金主要用于保證重點項目、改造和擴大生產(chǎn)，也可用于彌補虧損或用于轉(zhuǎn)增資本金。公益金：主要用于企業(yè)的職工集體福利設(shè)施支出。公益金在公司分配當(dāng)年稅后利潤后，按照利潤的5%-提8取%。利潤指標(biāo)的確定和考核：首先由計劃科按各廠生產(chǎn)能力，結(jié)合大類品種的安排，提供年度品種產(chǎn)量。由財務(wù)科根據(jù)上年實際百元利潤，求出各品種利潤和全部產(chǎn)品利潤總額，在適當(dāng)考慮營業(yè)外支出的條件下，確定年度利潤定額，以此作為獎勵基金分配的依據(jù)。利潤定額確定后，遇有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化時，如內(nèi)銷品種改出口或安排新品種，影響利潤部分，利潤定額予以調(diào)整，不讓企業(yè)吃虧。各企業(yè)按各類品種單位利潤計算出的利潤定額，主要是解決安排品種時“挑肥揀瘦”的弊病和“苦樂不均”過大的問題，以促使企業(yè)充分挖掘內(nèi)部潛力，增產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品和促進節(jié)約，擴大盈利。獎金分配辦法：此項在利潤分配中計入轉(zhuǎn)作獎金的利潤。各廠必須完成公司下達各項指標(biāo)（產(chǎn)量、質(zhì)量、品種、利潤），按每月每人元返回企業(yè)，以保證生產(chǎn)獎的發(fā)放，四項計劃指標(biāo)中，每少完成一項，扣減25，%即按6元返回企業(yè)。公司統(tǒng)一計提的獎勵基金，減去每月返回企業(yè)的數(shù)額后，除留少量作為調(diào)劑使用外，結(jié)余部分根據(jù)企業(yè)完成利潤定額的情況，半年預(yù)分，年終算總賬的辦法，按照超利潤的比例，結(jié)合職工人數(shù)進行分配，即該廠職工人數(shù)，乘以超利潤定額比例，變成分?jǐn)?shù)，以各廠分?jǐn)?shù)之和，去除公司結(jié)余獎勵基金，得出