人事管理-獎(jiǎng)懲制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考獎(jiǎng)懲第一條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為"獎(jiǎng)金"、"記大功"、"記功"、"嘉獎(jiǎng)"。(一)員工有下列情況之一者，可酌予"獎(jiǎng)勵(lì)"或"功大功"。對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。協(xié)助第(一)13利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎(jiǎng)"。品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。警告"，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"解雇或免職"處分。1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。內(nèi)容僅供參考利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。37日以上者。2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以"降級(jí)"、"記大過"處分。直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。品行不端有損公司信譽(yù)者。在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。內(nèi)容僅供參考4(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分。1.疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場(chǎng)所制造私人物件者。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費(fèi)物料者。辦公時(shí)間，私自外出者。7(7)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四