人事管理-獎懲制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考獎懲第一條本公司員工的獎勵分為"獎金"、"記大功"、"記功"、"嘉獎"。(一)員工有下列情況之一者，可酌予"獎勵"或"功大功"。對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予"記功"。對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者。協(xié)助第(一)13利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予"嘉獎"。品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。品行端正、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。警告"，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應予以"解雇或免職"處分。1.假借職權(quán)，營私舞弊者。盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。攜帶違禁品進入工作場所者。在工作場所聚賭或斗毆者。不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。內(nèi)容僅供參考利用工作時間，擅自在外兼職者。逾期仍移交不清者。泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。品行不端，嚴重損及公司信譽者。仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。37日以上者。2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以"降級"、"記大過"處分。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。泄漏機密或虛報事實者。品行不端有損公司信譽者。在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。內(nèi)容僅供參考4(三)員工具有下列情況之一者，應予以"記過"處分。1.疏忽過失致公物損壞者。未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。工作不力、屢誡不改者。在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。在工作場所制造私人物件者。(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。浪費物料者。辦公時間，私自外出者。7(7)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。第四