XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法

XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法xxx公司XX股份有限公司專家?guī)旃芾頃盒修k法文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度XX股份有限責(zé)任公司內(nèi)部專家?guī)旃芾頃盒修k法

為加強(qiáng)公司各專業(yè)序列技術(shù)管理，增強(qiáng)各序列專業(yè)管控能力，提升各序列專業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)公司研究決定成立公司內(nèi)部專家?guī)?，將符合條件的各專業(yè)技術(shù)管理人員，納入專家?guī)旃芾?，為切?shí)做好專家?guī)旖ㄔO(shè)，有效發(fā)揮各專業(yè)技術(shù)骨干的專家?guī)ь^作用，特制定本辦法。專家?guī)於x：有效地整合公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)力量，構(gòu)建公司內(nèi)部專業(yè)研討機(jī)制及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，全面提升公司專業(yè)技術(shù)及管理水平，搭建好專業(yè)技術(shù)管理平臺(tái)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過(guò)硬的專家隊(duì)伍。專家?guī)旆诸悾?、工程技術(shù)類專家：具備工程技術(shù)類中級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員（地質(zhì)工程師、采礦工程師、測(cè)量工程師、選礦工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、球團(tuán)工程師、冶煉工程師、土建工程師、化驗(yàn)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)建造師等）。2、經(jīng)營(yíng)管理類專家：具備經(jīng)營(yíng)管理類中級(jí)及以上職稱資格人員（經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、人力資源管理師、審計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師、翻譯師、律師資格、法務(wù)咨詢資格等）。三、專家?guī)烊脒x專家選拔條件1、具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，熟悉公司本專業(yè)業(yè)務(wù)，了解和掌握本專業(yè)的技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，熱心于公司管理技能和專業(yè)技術(shù)發(fā)展；2、從事本專業(yè)領(lǐng)域工作滿八年以上，并具有中級(jí)或中級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；3、堅(jiān)持原則、秉公辦事，具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，服從公司監(jiān)督管理，能夠認(rèn)真、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔地履行職責(zé)；4、身體健康、語(yǔ)言流利，能夠組織開(kāi)展專業(yè)研討及內(nèi)部培訓(xùn)等項(xiàng)工作；

5、公司對(duì)于專家入庫(kù)選拔的其它專業(yè)性條件；6、入選專家由各單位提報(bào)，經(jīng)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)審議批準(zhǔn)，并予以公示。四、專家?guī)烊脒x專家工作職責(zé)：

1、參與公司重大技術(shù)問(wèn)題的研討及提報(bào)專業(yè)意見(jiàn)；2、參與本專業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的擬定與修訂工作；3、參與本專業(yè)相關(guān)設(shè)計(jì)的審查與審核工作；4、對(duì)本專業(yè)其它員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用；5、組織開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新工作，并定期撰寫(xiě)技術(shù)工作總結(jié)；6、參與公司內(nèi)部技術(shù)論文及技術(shù)成果的審核工作；7、參與公司內(nèi)部技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的評(píng)審工作；8、解決公司現(xiàn)有技術(shù)、管理方面的問(wèn)題，并探討公司本專業(yè)發(fā)展問(wèn)題。9、專家對(duì)于專業(yè)知識(shí)給予專業(yè)指導(dǎo)，內(nèi)部培訓(xùn)工作開(kāi)展或?qū)具M(jìn)行普教培訓(xùn)。五、專家?guī)烊脒x專家工作要求：1、入選專家要嚴(yán)格按公司要求參加各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)會(huì)議，不得以非正式理由拒絕參加會(huì)議；2、要具備嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的專業(yè)精神，有針對(duì)性的開(kāi)展技術(shù)管理工作；3、要求年度內(nèi)至少組織一次本專業(yè)內(nèi)部的專業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)。4、要求年底提報(bào)技術(shù)工作總結(jié)，并有針對(duì)性的對(duì)專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)；六、專家?guī)烊脒x專家選拔流程：1、各廠礦、部門(mén)提報(bào)推薦材料（員工技術(shù)成果報(bào)告、單位推薦材料、職稱資格原件）；2、人力資源部匯總收集申報(bào)材料，并進(jìn)行資格初選；3、專家評(píng)選委員會(huì)成員評(píng)議、審核；4、公示公布入選專家名單，并下發(fā)聘書(shū)。七、專家?guī)斓娜粘９芾恚?、專家?guī)烊脒x專家實(shí)行聘任制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理和考評(píng)機(jī)制；2、入選專家可享受公司給予的專家津貼，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；3、專家?guī)斐蓡T組織公司內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，給予講師培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為50元/小時(shí)；3、人力資源部作為專家?guī)斓娜粘９芾聿块T(mén)，負(fù)責(zé)建立健全專家?guī)斓臋n案信息及日常事務(wù)管理；4、入庫(kù)專家的考核評(píng)價(jià)工作，實(shí)行年度考核，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

5、對(duì)未完成工作職責(zé)，年度考核不達(dá)標(biāo)的專家，公司將取消其專家資格及待遇；6、專家?guī)斓娜霂?kù)專家每年調(diào)整一次，依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果，能者上、庸者下。八、公司專家?guī)煸u(píng)審委員會(huì)：主任：孫立海副主任：朱正文成員：趙明壽、崔永吉、潘志猛、李岱峰、張玉良尹福海、王長(zhǎng)安、邢恩惠、孫成文九、附則1、本辦法解釋權(quán)屬吉林天池礦業(yè)有限責(zé)任公司專家評(píng)聘委員會(huì)。

2、本辦法自專家評(píng)審委員會(huì)主任——總經(jīng)理審批簽發(fā)之日起施行。附件1：（）年度專家業(yè)績(jī)考核表單位：專家編號(hào)：姓名部門(mén)崗位/工種性別專業(yè)主要任務(wù)任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)描述目標(biāo)分實(shí)得分技術(shù)論文及技術(shù)成果審核

年度內(nèi)，主持或參加的課題研究項(xiàng)15分課件撰寫(xiě)年度內(nèi)，所撰寫(xiě)的講義、課件或研究報(bào)告篇/個(gè)10分技術(shù)總結(jié)報(bào)告年度內(nèi)所提報(bào)技術(shù)總結(jié)報(bào)告共篇10分重大技術(shù)問(wèn)題提報(bào)意見(jiàn)年度內(nèi)，所制作且被采納實(shí)施的意見(jiàn)個(gè)20分課程開(kāi)發(fā)年度內(nèi)，所開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)課程門(mén)，且主講學(xué)時(shí)15分本專業(yè)技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)年度內(nèi)，所新建或完善的技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)15分后備骨干培養(yǎng)年度內(nèi)，所培養(yǎng)的后備骨干人員人15分合計(jì)：100分所在部門(mén)意見(jiàn)（簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)）：簽字：年月日專家評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)：蓋章：年月日評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1、技術(shù)論文及技術(shù)成果審核:0項(xiàng)=0分；3項(xiàng)（含3）以下=9分；3項(xiàng)以上=15分。2、課件撰寫(xiě)：0篇/個(gè)=0分；3篇/個(gè)（含3）以下=6分；3篇/個(gè)以上=10分。3、技術(shù)總結(jié)報(bào)告：0篇=0分；3篇（含3）以下=6分；3篇以上=10分。4、重大技術(shù)問(wèn)題提報(bào)意見(jiàn):0個(gè)=0分；3個(gè)（含3以下）=12分；3個(gè)以上=20分。5、課程開(kāi)發(fā)：開(kāi)發(fā)0門(mén)、主講0學(xué)時(shí)=0分；開(kāi)發(fā)3門(mén)（含3）以下、主講80（含80）學(xué)時(shí)以下=9分；開(kāi)發(fā)3門(mén)以上、主講80學(xué)時(shí)以上=15分。6、本專業(yè)技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)：0項(xiàng)=0分；3項(xiàng)（含3）以下=9分；3項(xiàng)以上=15分。7、后備骨干培養(yǎng)：0人=0分；5人（含5）以下=9分；5人以上=15分。附件2主要任務(wù)完成情況詳細(xì)說(shuō)明1、技術(shù)論文及技術(shù)成果審核2、課件撰寫(xiě)3、技術(shù)總結(jié)報(bào)告4、重大技術(shù)問(wèn)題提報(bào)意見(jiàn)5、課程開(kāi)發(fā)6、本專業(yè)技術(shù)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)7、后備骨干培養(yǎng)情況（培養(yǎng)對(duì)象姓名，培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等）填表說(shuō)明及要求：1、專家本人填寫(xiě)部分附件1中除“實(shí)得分”欄、“所在部門(mén)意見(jiàn)”和“專家評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)”欄外，其余部分均由專家本人填寫(xiě)。附件2均由專家本人填寫(xiě)。2、部門(mén)填寫(xiě)部分“所在部門(mén)意見(jiàn)”由專家所在部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)；“專家評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)”由專家評(píng)審委員會(huì)主任或主任指派人員填寫(xiě)。3、專家年度業(yè)績(jī)考核表合計(jì)實(shí)得分60分（含60分）以上為及格，60分以下為不及格。4、本表要求歸檔，基本格式不允許修改，報(bào)告附表后。附件三：專家聘用合同書(shū)專家聘用合同書(shū)為了進(jìn)一步規(guī)范專家隊(duì)伍建設(shè)與管理，加強(qiáng)公司與專家之間的合作，雙方協(xié)商一致，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用先生/女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）作為甲方專家?guī)鞂＜?。乙方的工作時(shí)間為彈性工作時(shí)間，但需保持通訊暢通。一、甲方承諾：1．根據(jù)工作需要邀請(qǐng)專家開(kāi)展本專業(yè)業(yè)務(wù)研究，參與公司技術(shù)論證等服務(wù)，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給報(bào)酬，甲方支付乙方30元/小時(shí)，支付方式為按小時(shí)支付或按專家級(jí)指導(dǎo)工作項(xiàng)目支付。2、鑒于乙方是兼職工作的原因，甲方不為乙方辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，不承擔(dān)乙方出現(xiàn)的任何意外賠償責(zé)任。二、乙方承諾：1．遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定。2．本人同意在聘用期間發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第2條執(zhí)行。3．乙方在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g：（1）必須遵守甲方規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)；不得刺探與本職工作和本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)、管理及信息等技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向第三方泄露；乙方離職或退出專家?guī)鞂＜液笕猿袚?dān)兼職期間的保密義務(wù)和不擅自使用秘密信息的義務(wù)。（2）退出專家?guī)鞂＜遥顺鰧＜規(guī)旌蠡螂x職后，在擔(dān)任專家?guī)鞂＜移陂g所研究、撰寫(xiě)的報(bào)告、書(shū)面文稿、課件、論文等一切書(shū)面材料與成果都均歸屬于甲方所有。三、協(xié)議的終止：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、協(xié)議期滿；2、乙方在聘用間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。四、其他事項(xiàng)；本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，