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文檔簡介

如何做好車間主任?車間是企業(yè)中的一級基層(中層)管理組織。車間主任是行政管理的負(fù)責(zé)人。一、什么是車間

按產(chǎn)品、工藝管理的要求,完成企業(yè)下達(dá)各項工作任務(wù)的一級管理組織,它由同工種員工或性質(zhì)相近、配套協(xié)作的不同員工組成。

1、車間管理特征:在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所進(jìn)行的計劃(章平組織生產(chǎn)時出現(xiàn)的問題)、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制和激勵等管理活動。

一個故事:曾有一個關(guān)于神醫(yī)扁鵲的傳說,有人問扁鵲,你家里三兄弟都行醫(yī),為什么只有你的名聲最響亮?是因為你的兩個哥哥的資質(zhì)不如你嗎?扁鵲說:錯了,其實家里醫(yī)術(shù)最高的是我的大哥,他可以在病人剛剛有得病的苗頭時就作出診斷,開兩服湯藥一吃就好了,病人沒有感覺,所以他的名聲只限在我們的家;我的二哥水平比大哥差一些,他可以在病人得病的初期發(fā)現(xiàn)病癥的所在,然后扎一扎針灸就好了,所以我家鄉(xiāng)的人都知道他,外地人就不知道了;我的水平最差,只能在病人病情嚴(yán)重的時候,開刀接生、救人性命,反倒名聲最響。

評述:有很多人的能力表現(xiàn)在外部,有的人在內(nèi)部,化風(fēng)險為無形。有預(yù)見性;“為之于未有,治之于未亂”?,F(xiàn)代管理要求我們的車間主任既要做大哥、二哥、又要做扁鵲。

(治本與治標(biāo)的關(guān)系。預(yù)防、控制、處理的關(guān)系)

(別人玩的時候,你在做,別人做的時候,你在玩)

2、職能:對人、財、物合理組織,有效利用,實現(xiàn)企業(yè)和車間所規(guī)定的目標(biāo)和要求。

3、基礎(chǔ)工作

相關(guān)程序(否則將是一團(tuán)混沌):

⑴標(biāo)準(zhǔn)化工作:

每日:班前查看交班簿和生產(chǎn)現(xiàn)場,檢查班組出勤和生產(chǎn)準(zhǔn)備情況召開班前會;

班中查生產(chǎn)進(jìn)度和勞動紀(jì)律,查中控(檢驗員就是裁判員,各種比賽成績好壞評判,要準(zhǔn)確、要真實,另外你的標(biāo)準(zhǔn),你的試金石很重要,為什么要搞化學(xué)純?一個是PH試紙,放在口袋里或不注意保管都不行,一個是溫度計),查記錄、處理生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量問題;

班后檢查產(chǎn)品入庫、生產(chǎn)現(xiàn)場,組織好下一班生產(chǎn)活動。

(包括績效考評:操作員工每天一評,班長每兩天一評你堅持沒有?)

每周:總結(jié)上周工作,落實、明確下周生產(chǎn)計劃;

每月:查勞動定額執(zhí)行情況;查消耗(原材料、能源、工用具、勞保用品)定額

關(guān)于查原始記錄?

產(chǎn)品生產(chǎn)記錄:產(chǎn)量、質(zhì)量記錄(包括在產(chǎn)品),班組個人的生產(chǎn)記錄,調(diào)整生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計劃內(nèi)變動通知單等原始記錄;

(半胱車間電解的時間截止是9:30分,而溶解的時間已記錄到9:20分,這不是明顯的假記錄嗎?

當(dāng)班勞動力和勞動時間記錄:人員增減、出勤、工作時間記錄;

原輔料記錄:領(lǐng)取、退還、剩余以及水電汽記錄(如鄰苯的使用、現(xiàn)在鹽酸的發(fā)放);

設(shè)備安全記錄:溫度、壓力、運轉(zhuǎn)時間、設(shè)備狀態(tài)、生產(chǎn)與人身安全事故記錄;

要求:原始記錄準(zhǔn)確、可靠、完整。

⑵健全規(guī)章制度工作

什么是規(guī)章制度?

對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)活動、安全文明生產(chǎn)、生活學(xué)習(xí)等方面所制定的各種規(guī)則、章程和辦法的總稱。

重點是崗位責(zé)任制:

交接班制度;巡回檢查制;質(zhì)量負(fù)責(zé)制;安全文明生產(chǎn)制;經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

(一個車間要管理的事很多,發(fā)揮大家的力量,你無法通吃。你一天到晚忙碌就不行,因為你無法座下來考察深層次問題)

什么事情差不多了,大概有四五十里吧。同樣的工藝、設(shè)備、技術(shù)、原材料,生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量就是不一樣,收率也不一樣。

什么是WTO規(guī)則?日本人要你洗盤子七遍的故事。我們的人要不要有規(guī)則,我們在生產(chǎn)過程或工作中要不要有規(guī)則,這就是工作流程。當(dāng)海爾發(fā)展到了一定的規(guī)模進(jìn)行了流程再造,我們的企業(yè)發(fā)展了也應(yīng)該有新的流程,再也不是夫妻二人貼鍋塊了。

二、車間的地位和作用

1、貫徹執(zhí)行經(jīng)營者的意圖,組織和督促下級的工作;

執(zhí)行層:重在落實與執(zhí)行。

2、車間主任的作用:

執(zhí)行的好,影響公司決策的實施,影響目標(biāo)值;

(提幾個問題:1、考勤表應(yīng)由哪個部門負(fù)責(zé)?2、作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)由哪個部門修訂、完善?3、不屬車間生產(chǎn)任務(wù),需要配合其它部門時表現(xiàn)怎么樣?有人負(fù)責(zé)我服從,無人負(fù)責(zé)我負(fù)責(zé),人人負(fù)責(zé)等于無人負(fù)責(zé))

承上啟下的橋梁、紐帶作用;

榜樣作用,既是生產(chǎn)能手,又是管理能手。

三、車間主任的職責(zé)與權(quán)限

職責(zé):

勞務(wù)管理:人事調(diào)配(包括員工個人檔案卡的傳遞)、勞動紀(jì)律、技術(shù)培訓(xùn)、績效考評、以及安全衛(wèi)生、團(tuán)隊建設(shè);

生產(chǎn)管理:現(xiàn)場作業(yè)、產(chǎn)量質(zhì)量、材料消耗、機(jī)具保養(yǎng)等;

輔助上級:如實匯報、當(dāng)好參謀。

職能:計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督。

權(quán)限:1、指揮與管理生產(chǎn)經(jīng)活動權(quán);2、勞動組織調(diào)配權(quán);3、完善制度權(quán);4、拒絕違章指揮和停止違章作業(yè)權(quán);5、員工獎懲建議權(quán);6、獎金分配權(quán);7、舉薦權(quán);8、維護(hù)員工合法權(quán)益權(quán)。

幾個管理觀念供大家參考:

1、權(quán)力是上級賦予的,權(quán)威是靠自己的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和人格魅力產(chǎn)生的;

2、服人者,德服為上,才服為中,力服為下;(下級有所作為,上級才有所為)

3、沒有無用之人,只有沒用好之人;

4、任何下級不應(yīng)受一個以上的直接領(lǐng)導(dǎo)(關(guān)于原廖述遷請假的事情,另外就是本人的管理歸屬問題);

5、上級不能越級指揮,下級不能越級匯報;上級可以越級檢查,下級可以越級申訴;

四、車間主任素質(zhì)要求:

1、車間主任的“四個角色”:

管理者:工作安排井然有序、有條不紊;

領(lǐng)導(dǎo)者:員工寬松愉快工作,積極發(fā)揮潛能、主動張揚個性彰顯智慧;(下屬的工作成績你不要占有)

被管理者:部門協(xié)作,互相配合

被領(lǐng)導(dǎo)者:做順毛的驢兒,也要有“犯上”的勇氣;

位置:承上啟下主要表現(xiàn)在

管理者與被管理者的關(guān)系:受高層領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)好參謀,做決策執(zhí)行者,另一方面本部門領(lǐng)導(dǎo),運籌帷幄做部門先行官,講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),充分調(diào)動下屬的積極性,主動性。

份內(nèi)工作與額外工作的關(guān)系:認(rèn)真遵守職責(zé),完成份內(nèi)工作是最起碼的要求;同時要有大局觀念和一盤棋觀念;

批評與鼓勵的關(guān)系:對下屬了如指掌,積極溝通,善于發(fā)現(xiàn)不足,及早預(yù)防;

成效與成長的關(guān)系:充分發(fā)揮介紹權(quán)、參謀權(quán)、推薦權(quán)為下屬創(chuàng)造更多的空間。下屬感覺跟你沒錯。

2、素質(zhì)要求:

1、職業(yè)道德素質(zhì):強(qiáng)烈的事業(yè)心;原則性和民主意識;高尚的情操。

2、專業(yè)素質(zhì):熟悉本車間基礎(chǔ)理論知識;熟悉各種基本操作技能;熟知所有工用具設(shè)備的性能,并能正確使用、維護(hù)、保養(yǎng)和保管;對新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝有較快的消化吸收能力。

3、組織管理素質(zhì):

明確目標(biāo),有完成任務(wù)的堅定信念;

努力學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織管理能力;(是不是學(xué)習(xí)的人不要自己說,說出來都是不真切的)

深思熟慮,有正確的處理問題的能力;

身先士卒,一身正氣,具有團(tuán)結(jié)員工的凝聚能力和人格魅力;

滿腔熱情,具有開拓改革的創(chuàng)新能力。

4、文化知識素質(zhì):

變外行為內(nèi)行;創(chuàng)造性地運用到生產(chǎn)中。

車間生產(chǎn)管理

一、生產(chǎn)管理的任務(wù):

生產(chǎn)管理成敗三大要素:

質(zhì)量、成本、交貨期。(數(shù)量、收率可視為工作質(zhì)量,也是質(zhì)量)

生產(chǎn)管理的內(nèi)容:

組織、計劃、準(zhǔn)備、控制。

二、過程組織:

要有先見之明;要有糾偏的準(zhǔn)備(關(guān)健控制點);信息快速反應(yīng);措施得當(dāng);

三、生產(chǎn)過程必須的表單、文件:

1、銷售部《生產(chǎn)任務(wù)單》;

2、生產(chǎn)部《生產(chǎn)計劃單》;

3、開發(fā)部《產(chǎn)品工藝流程圖》、《作業(yè)指導(dǎo)書》;(有的車間自己打印流程圖、作業(yè)指導(dǎo)書)

4、設(shè)備部的《生產(chǎn)設(shè)備控制程序》;

5、品質(zhì)部的《過程檢驗和試驗控制程序》;

6、生產(chǎn)部的《生產(chǎn)過程原始記錄表》;

7、人力部的《人力資源管理及培訓(xùn)控制程序》。

技術(shù)與工藝管理

技術(shù)管理具體內(nèi)容:按照工藝標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn);執(zhí)行工藝規(guī)程;組織質(zhì)量控制與攻關(guān)活動;搞好質(zhì)量中控;使用和維護(hù)好機(jī)具;組織學(xué)習(xí)與交流技術(shù)知識、操作技能;(當(dāng)然注意保密工作)開展合理化建議和技術(shù)改進(jìn)活動。

什么是工藝?

指產(chǎn)品的分離技術(shù)和分離方法。

工藝規(guī)程必須做到:

1、不斷提高對工藝規(guī)程的認(rèn)識

工藝規(guī)程是一切生產(chǎn)管理和操作人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)真貫徹的紀(jì)律性文件,要像遵守法律一樣嚴(yán)格遵守工藝規(guī)程。如果工藝紀(jì)律松弛,員工愛怎么干就怎么干,就會使工藝規(guī)程完全喪失作用。結(jié)果也就可想而知了。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)工藝規(guī)程

(新員工培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),人人做到應(yīng)知應(yīng)會)

3、熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝要求

4、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,保證工藝規(guī)程的貫徹執(zhí)行

當(dāng)原工藝有問題時及時上報,新工藝未批準(zhǔn)不得采納(可以就此事展開議論),應(yīng)按原工藝執(zhí)行。

5、認(rèn)真檢查工藝執(zhí)行情況

以身作則,成為模范

6、愛護(hù)和保存好工藝文件

第四節(jié)車間質(zhì)量管理

一、質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識

產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量統(tǒng)稱為質(zhì)量。

(我們的質(zhì)量指透光、旋光、收率、重金屬含量、水份、機(jī)械雜質(zhì)等)

全面質(zhì)量管理TQC:

指全員、全過程、全方位的管理。

特點:預(yù)防性(王總所說“死后驗尸”,質(zhì)量不是檢測出來的)

影響因素:人、機(jī)、料、法、環(huán)

人——員工;(加強(qiáng)質(zhì)量意識的提高和認(rèn)識)

機(jī)——設(shè)備,包括機(jī)器和工藝裝備;(日常檢修與定期維修)

料——材料、半成品;(加強(qiáng)驗收檢查)

法——工藝、作業(yè)方法;(成文背誦、標(biāo)準(zhǔn)化)

環(huán)——條件與環(huán)境。(改善環(huán)境)

二、ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系

特點:

1、有效、有序:明確分工;(關(guān)于降溫費的造發(fā)說明,四個各的解釋)

2、定期評審:管理層介入,隨時隨地掌握運行狀態(tài);

3、強(qiáng)調(diào)糾正和預(yù)防并完善;(防止再發(fā)生)

4、強(qiáng)調(diào)審核及監(jiān)督;

5、強(qiáng)調(diào)通過不斷地培訓(xùn);

6、強(qiáng)調(diào)文化管理。

設(shè)備管理

一、什么是設(shè)備?

生產(chǎn)中使用的各種機(jī)械和裝置的總稱。(關(guān)于設(shè)備培訓(xùn)可以展開講)

設(shè)備、工藝、操作是企業(yè)的三大技術(shù)基礎(chǔ),而設(shè)備是先決條件。

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